農業農村管理工作經驗交流會發言稿7篇 農村管理工作經驗交流會發言稿

本次農業農村管理工作經驗交流會旨在促進各地農業農村管理工作的共同進步，提高農村治理水平和經濟效益。此次會議將邀請來自各地區的專家學者，分享他們在農業農村管理方面的成功經驗和實踐措施，為各地農村發展提供參考和借鑑，共同推動我國農村現代化建設。

第1篇

辦公室工作比較複雜，辦文、辦會、協調、督辦、調研、資訊、後勤、保衛、檔案、文印、接待等。日常工作千頭萬緒，一般人呆久了都感到厭煩，我今天在這裡發言，談不上什麼經驗，把自己的感受與大家分享。

其實，當好參謀不僅是辦公室的職責，各職能科室都有這個職責，除了全面掌握本單位的工作情況外，還要閱讀大量的資訊資料，單位領導沒有想到的你要想到，領導想到了的你要做到。

做好協調工作，光靠張會吹牛的嘴巴是不行的，關鍵是靠能力，靠人格魅力感染對方，讓人心底裡接受你的看法和做法。做到這一點，首先要了解所協調事情的要點，把握雙方的心理，其次，工作上要認真，把事情辦好作為自己工作的出發點和落腳點。再一個制度上要落實，突破人情管理的條條框框，按章辦事。

有人說辦公室不是單位的要害部門，在單位沒有重要地位。科室重不重要，關鍵看科室長有沒有能力和水平，辦公室主任的能力水平發揮得好的話，有時比一個單位付職還有地位。

在做協調工作的時候，多做一下換位思考，才能把工作做到家。有的單位有 10 多位正副領導， 10多個部室，要上下一條心，勁往一處使，就要看辦公室這個發動機的功率了。

服務職能，這也是辦公室重要的一個職能，象我剛才講的，文祕、組織會議、檔案、列印、接待、小車調派包括後勤管理等都是服務職能。要做好服務這個工作，必須做到八得。

1 .筆桿要耍得。作為辦公室主任，除了管理以外，業務技能要嫻熟。要力爭做快筆，做單位第一筆，出材料要快，要出精品，要有新思路、新觀點。否則不但服務跟不上，還被人瞧不起。

2 .嘴巴要說得。也就是表達能力強，彙報工作或討論問題要能夠抓得住中心，象文章一樣有條不紊。

3 .工作要幹得。辦事要以身作則，雷厲風行，情緒要飽滿。

4 .苦要吃得。不要盲目攀比和貪圖享受，當工作遇到困難，要想到生活是美好的，一切困難自然成為過眼雲煙。

5 .怪話要聽得。在工作中會遇到各種調侃、諷刺、漠然、甚至蔑視。刺耳的話要冷靜地聽，反對的話要分析地聽，奉承的話要警惕地聽，批評的話要虛心地聽，正確的話要誠懇地聽，錯誤的話要參考地聽。

6 .遇事要忍得。平常找單位領導麻煩的絡繹不絕，找不到領導和相關部門，辦公室就成為應付他們的前沿陣地、髒話、痞話、拍桌子隨時可見。面對各種麻煩，要學會控制自己，忍耐對待一切，少發生衝撞。忍耐雖會加重自己的不安和壓力，但也會導致工作的果斷和突破。

7 .重話要受得。事情多，難免不辦砸事情，要主動接受領導的指導和批評。自覺接受職工的監督。

8 .酒要喝得。作為辦公室主任，在酒會上既要文雅，顯儒將風度，又要隨和，容易拉近距離，甚至還要會說點葷段，調節氣氛。

各個單位的辦公室，工作內涵各有不同，在此耽誤大家的時間，請多多包涵。謝謝大家。

第2篇

為了進一步強化班級管理，提高班主任的管理藝術水平，互相學習，共同提高，今天我們在這裡舉行班主任工作經驗交流會。

眾所周知，班主任工作之所以重要，是因為班主任是學校各項工作和制度的最終執行者和落實者。一個班級管理的好壞直接影響到整個學校工作的優劣，從這個角度講，班主任工作是學校各項工作的支撐點，班主任既是教師中的優秀者，更是學校各項工作的支柱。我們始終認為：班主任這支隊伍的層次就是學校的高度，這支隊伍的戰鬥力就是學校發展的堅強後盾。我校的11名班主任老師平時工作都很踏實，也很務實，大家為了學校整體工作識大體，顧大局，不計較個人得失與榮譽，表現出了高人一等的思想境界。藉此，對全體班主任無私的付出表示衷心感謝!

冰心說過：“教師的現在，就是學生的將來”，班主任工作的質量關係著未來人才的質量，每一位家長乃至整個社會都對班主任寄託著殷切的期望。在實際工作中，我們經常看到，有的班主任老師通過一、兩個學期的管理教育，把差班轉化成了好班，有的班主任把不愛學習的後進生轉變成了優等生。這些事例無不說明一個問題：班主任的工作對一個班集體有著決定性的作用。一個人格高尚的班主任，是一面旗幟，是一盞明燈，引導著全體學生健康成長。從平時的工作來看看，我們的班主任對自已所從事的工作付出了大量的精力和艱苦的勞動，用班主任的愛心、耐心、真心教育學生。

今天學校搭建這樣一個平臺，就是為老師們交流與學習，取長補短、共同做好我校的德育工作及班主任工作而服務的。

第一，請各班班主任老師與我們共同分享他們的育人經驗與教育智慧。第二，再請曹校長作重要發言。

我感到同志們的發言有個共同點，就是愛學生。這正好印證了陶行知先生說過：“誰不愛學生，誰就不能教育好學生”。班主任所做的一切都是為了學生能夠成長、成才。而愛心正是班主任走進學生的法寶。其實，當我們老師用愛心、微笑去征服學生時，我們老師自己也被愛心、微笑感化了。此所謂教學相長吧!改造學生的過程，也是重新塑造自我的過程。相信各位老師一定得到一些的啟發：只要我們做老師的心中裝滿學生，一切的教育都立足於學生的發展，那麼，相信每位老師都能找到一位適合自己亦適合自己學生的愛生之路。

曹校長強調了班主任工作是意義，著重指出班級管理中班主任要充分尊重學生、充分信任學生、充分欣賞學生、充分熱愛學生。以生為本，以情感人來關心學生的成長、成才。

在此我對下階段各班主任的工作重點和工作方向提下我個人的一點觀點：

安全問題是一個老生常談的問題，具體要求大家做到以下幾點：

1、校園安全。每天上課前要清點人數，沒來的又沒請假的要及時與學生家長聯絡，知悉其去向。對校園、教室裡的公共設施要經常排查，避免安全隱患。

2、上學、放學路上。堅決不坐黑車，超載車、車況不好的車輛。步行靠右行，教育學生路上不嬉戲打鬧，不聽音樂，不橫衝馬路。

3、食品安全。購買食品必須看生產日期，保質期和生產廠家，不買“三無”食品。陌生人遞給的食物、飲料堅決不要。

4、活動安全。在校三餘時間，體育課不玩危險遊戲，不做危險動作。與同學發生摩擦要冷靜，找老師處理，不要動手動腳。

俗話說，“沒有規矩，不成方圓”。學生沒有好的紀律性，那麼好的班風、校風也就形成不起來了。主要是課堂紀律、午休紀律和就寢紀律。各班老師要嚴格要求，悉心教誨。尤其是就寢紀律，每晚各班主任一定要查寢並經常蹲點檢視學生動態，對違紀的嚴厲批評，多教育引導。

校園的環境不僅僅是要學生每天三次打掃，更重要是保持和維護，養成良好的衛生習慣。提升學生愛勞動，逐漸形成勞動最光榮的意識。

最後，希望各位班主任能以此次會議為新起點，認真領會曹校長的要求，切實履行好班主任的職責，用我們的愛心與熱情關注我們的學生，以高度的責任感和強烈的事業心做好班主任工作。

第3篇

黨校是紅色學府、馬列殿堂，省委黨校工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中國工會第十七次全國代表大會精神，堅持黨校姓黨、黨校工會也姓黨的政治定位，在校(院)委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，充分發揮了聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用。20xx年以來，省委黨校工會榮獲各項榮譽47項，20xx年7月被評為xx省模範職工之家。

省委黨校校委牢牢把握工會工作的政治方向、指導原則、方針政策和根本任務，一是堅持把工會組織建設納入黨建總體格局，建立健全了黨建帶工建的領導機制和工作制度;二是選好配強工會領導班子，加大對工會幹部培養力度;三是定期聽取工會工作彙報，及時研究解決工會工作遇到的難題，切實提升了工會的組織力、凝聚力、和戰鬥力。

我們切實承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，竭力把職工群眾緊密地團結在黨的周圍。一是認真貫徹落實中國工會xx大會議精神，強化思想政治引領。黨建網對我校學習貫徹情況進行了報道。二是創新學習方式，提升學習效果。建立集理論學習、宣傳、考核和互動於一體的黨校姓黨微學習平臺，工會會員可以隨時學、隨地學，有效解決了工學矛盾。黨校姓黨微學習平臺榮獲20xx年省直單位工作創新大賽黨建類第一名，中央黨校20xx年第一期《黨校工作通訊》推廣了我們的做法。開展黨建帶工建工作調研，課題成果《提升工會職工之家建立水平研究》在《工人報》發表。三是豐富工會活動，營造校園濃厚政治文化氛圍。近年來，舉辦了全省黨校系統和諧校園·和諧家庭徵文比賽、暢想新時代·唱響中國夢合唱比賽、經典誦讀比賽、我愛黨校·校榮我榮演講比賽、高雅藝術進校園、西湖公園健步行等一系列健康向上、趣味十足的活動，以春風化雨的形式教育和引導職工樹牢四個意識，自覺踐行社會主義核心價值觀。四是發揮黨校優勢，積極開展區域共建。與長沙市嶽麓區洋湖街道龍骨寺社群結成共建點，通過送黨課、送清涼、送健康、送知識活動，把黨校優勢資源送到了基層。

著力從政治、精神、生活等方面全方位關愛職工，讓組織的關懷和溫暖落到實處，會員建家工作滿意度測評達99.9%。一是增強職工榮譽感。20xx年，在省總、省直工會支援下，聯合發文對全省教學比賽第一名的教師授予xx省五一勞動獎章稱號，營造了勞動光榮的良好風尚和精益求精的敬業風氣。定期開展評優表彰工作，充分調動了廣大工會幹部的工作積極性。二是增強職工幸福感。通過組織開展陽光心態講座、談話談心、金點子徵集活動等方式來幫助教職工舒緩壓力，搭建起教職工與校委聯絡的橋樑。目前，我們正在籌建心理關愛室。三是增強職工溫暖感。20xx年，慰問104名住院職工，為職工申請解決住院自費費用，為40多位困難職工申請困難補助。維護女職工合法權益，申請為女職工購買女性防癌保險，將母嬰關愛室建設納入職工之家建設的重要內容;多次組織單身職工聯誼活動;職工生日當天傳送簡訊祝福並送上蛋糕卡。工會用真摯的感情關懷廣大職工，用務實的行動幫助困難職工，讓教職工深切感受到工會組織是名符其實的職工之家、工會幹部是最可信賴的孃家人。

第4篇

堅持制度保障常態學、集中培訓全員學、問題導向深入學，打牢思想政治根基;建立五四三機制、開設學知行課堂、建立委員聯絡點，強化履職能力;解決履職盡責三難題、做好調查研究三步驟、用好協商議政三要訣，提升履職質量。

堅持學習開路，強化學習培訓，以理論學習、思想武裝推動工作質量提升，是十三屆全國政協的鮮明特點和重要舉措。牡丹江市政協認真按照全國政協部署要求，堅持以三促學為抓手，不斷推動學習走深走實，切實促進工作提質增效。

一是堅持制度保障常態學。制定市政協黨組理論中心組學習制度、政協委員理論學習制度以及政協常委會學習、機關學習和委員活動小組學習等一系列學習制度，以常態化學習打牢共同奮鬥的思想政治基礎。

二是堅持集中培訓全員學。確定了在本屆市政協任期內，保證本地集中培訓、異地集中輪訓兩個全覆蓋的目標，並將參訓情況納入委員年度履職考核重要內容。

三是堅持問題導向深入學。引導委員學習發展理論、政策法規、外地經驗，為全市振興發展建言資政。

一是建立五四三機制。進行五有政協主題教育，努力打造有靈魂、有規矩、有活力、有品行、有作為的新時代政協委員隊伍。打造四個一載體，組織一次專家輔導、開好一次專題研討、提出一批針對性措施、形成一批研討成果，集中組織20餘次市、縣(區)兩級政協組織和參加單位參加的學習研討活動。開展三聯絡活動，通過主席會議成員聯絡常委、常委聯絡委員、委員聯絡基層，促進委員相互學習。

二是開設學知行課堂。在組織集中培訓時開設實踐課程，提高委員的參與度;在開展對口調研和界別聯合調研中，安排相關專業領域的委員進行輔導授課;圍繞全市經濟社會發展的重點問題開展定期視察。

三是建立委員聯絡點。在全市設立了300多個委員基層聯絡點，委員通過坐班、走訪、入戶、座談，密切了與

一是解決履職盡責三難題。針對新委員履職熱情高但不掌握撰寫提案、大會發言、社情民意資訊等方法的情況，集中組織業務講座，解決不會為的問題;針對委員在履職中存在的重提出問題、輕解決建議等傾向，積極做好方法指導，解決不善為的問題;針對委員履職水平不高等狀況，強化開展專業訓練，解決不能為的問題。

二是做好調查研究三步驟。將調研相關資料發給參與調研的委員，使委員掌握國家、省、市的有關政策;開展集中專題輔導，邀請界別委員、專業人士，講授如何有針對性地發現問題、提出問題並找到解決問題的辦法;要求每名委員調研前撰寫調研提綱，調研後撰寫心得體會，寓學習於調研活動全過程。

三是用好協商議政三要訣。在有事好商量上下功夫，就市委市政府關注、群眾關心的問題，鼓勵委員在協商現場提問;在有事能商量上用實勁，對專業性較強的前沿議題，組織專家對參加協商會的委員進行知識講座;在有事會商量上見成效，開展溝通方法訓練。

第5篇

省廳黨委始終把抓好黨建作為最大政績，聚焦機關黨建工作服務中心、建設隊伍核心任務，深入推進基層黨建全面提升工程，為推動工作高質量發展、護航全面振興全方位振興提供堅強政治保證。

一、堅持政治統領，堅決確保對黨忠誠、立場堅定。突出政治建警，出臺廳黨委堅定兩個維護著力加強機關政治建設的意見、加強新時代機關黨的建設的實施意見，引導全警增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護，確保刀把子牢牢掌握在黨和人民手中。強化理論武裝，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治任務，深入開展解放思想推動高質量發展大討論，實現忠誠教育、宗旨教育、規矩教育、警示教育全覆蓋。壓實主體責任，成立廳黨建工作領導小組，建立廳領導聯絡基層黨建工作制度，確保黨建工作落地生根。

二、堅持深度融合，始終做到維護穩定、服務發展。注重黨建引領，確保安全穩定。在防風險、保安全、護穩定中高揚黨的旗幟、強化黨的領導，全省刑事案件特別是八類案件持續下降，現行命案破案率保持在99%以上，沒有發生有重大影響群體性事件和公共安全案事件。提升黨建效能，深化民生警務。深入推進放管服改革，深化網際網路+政務服務，強化四零承諾服務建立，圍繞落戶口、辦護照、上車牌等管理服務事項，開展群眾辦事不求人工作，全力優環境、促發展、惠民生。發揮黨建優勢，推動創新發展。把黨建優勢轉化為創新發展有力武器，堅持改革與六大工程兩翼發力，順利完成現役轉制、民警兩個職務序列改革，不斷提高全警服務發展能力，推動工作高質量發展。

三、堅持黨建促隊建，著力鍛造過硬鐵軍。築牢堡壘，增強戰鬥力。大抓黨支部標準化規範化建設，在重大安保任務中成立臨時黨支部和黨小組、設立黨員先鋒崗、組建黨員突擊隊，確保隊伍戰鬥到哪裡、黨的組織和黨建工作就覆蓋到哪裡。正風肅紀，增強公信力。持續開展優化發展環境和執法質量巡察，派出所和交警系統突出問題專項整治、民警違規出國境和涉毒問題專項整治;建立健全省市縣三級領導幹部定期接訪制度，隊伍執法質量明顯提升、作風形象明顯改觀。暖心惠警，增強凝聚力。健全完善幹部選拔培養、輪崗交流、基層實踐鍛鍊等制度，創新戰時表彰和人民警察榮譽章等機制，省廳連續3次被評為省級文明單位標兵。

第6篇

一、創新協商民主機制，為擴大有序政治參與搭建平臺

我們創新建立協商制度科學化、協商形式多樣化、成果轉化制度化的工作機制，著力為擴大有序政治參與搭建有效平臺。協助市委出臺加強全市人民政協工作、推進人民政協協商民主工作、政協民主評議工作等8個檔案，配套建立市政協調研視察、界別活動、社情民意等36項制度。堅持每年舉行1次市長與政協委員座談會、每季度開展1次常委會議專題協商和提案辦理協商、每月召開1次專委會對口協商或界別協商，開辦政協委員話發展系列訪談欄目，開通銅仁政協網站和微信平臺，擴寬了有序政治參與渠道。建立健全協商成果報送、意見反饋和督辦落實機制，市委、市政府主要領導對市政協報送的每份調研視察協商報告都籤批意見，並將各區縣、市直各部門採納落實情況納入專項督查和績效考核範圍。如，市政協連續三年鎖定教育，先後就城區中國小大班額、教育9+3計劃、學前教育發展開展協商，相關協商成果已轉化為銅仁教育事業跨越發展的強勁推力。我市大力實施的山村幼兒園建設兩年行動計劃，得到、劉延東副總理肯定性批示，入選20xx中國全面小康十大民生決策和教育部公平教育範例。

二、創新聯絡服務機制，為委員服務基層群眾搭建平臺

我們以貫徹黨的xx屆三中全會關於在政協健全委員聯絡機構精神為契機，爭取市委重視支援，及時成立市政協委員聯絡委員會及其辦公室，並配齊配強專職人員，建立市政協機關幹部聯絡政協委員制度，作出機關處級以上幹部分別聯絡10至15名政協委員、每年召開聯絡委員座談會1次以上等具體規定，確保了委員聯絡服務工作專人專抓、有章可循。堅持以活動為載體引導委員深入基層，先後開展以每位政協委員結對幫扶1戶貧困戶、委員中的帆經濟代表人士各為貧困村辦1件實事、政協委員中的各商會負責人落實1個帶動農民增收致富的產業專案為內容的助推扶貧攻堅三個一活動，以十名市政協主席會議成員聯絡10個區(縣)政協工作、百名市區(縣)政協主席會議成員聯絡100戶微型企業、千名市區(縣)政協委員連線1000個幹群連心室為內容的踐行群眾路線十百千活動，以市區(縣)政協各建立聯絡1個智力支邊點、市區(縣)政協主席會議成員各聯絡1個鄉鎮(街道)政協工作聯絡組和聯絡幫扶1戶企業，市區(縣)政協委員各連線1個幹群連心室和聯絡幫扶1戶貧困戶為內容的聯絡基層五個一活動。針對長期以來廣受社會詬病的年委員、季常委等問題，制定《委員履職管理辦法》，就書面督促提醒委員、撤銷委員資格、委員請銷假程式等作出剛性規定，對無故缺席政協會議和活動的委員進行點名道姓通報，並建立委員履職檔案，嚴格委員履職考核。

三、創新三級聯動機制，為政協工作延伸鄉鎮搭建平臺

在市級層面，我們協助市委出臺《關於加強鄉鎮(街道)政協工作聯絡組建設的意見》，對聯絡組的職能職責、組織名稱、人員組成、活動形式等作出詳細規定，全市172個鄉鎮(街道)於20xx年底實現了政協組織全覆蓋。同時，從辦公經費中擠出20萬元資金，支援萬山區開展鄉鎮(街道)政協組織規範化建設試點探索，並於今年9月在萬山召開全市鄉鎮(街道)政協工作聯絡組規範化建設推進會，推廣萬山完善鄉鎮(街道)政協組織架構、規範體制機制和工作專人專抓等方面成功經驗。在縣級層面，堅持制度規範建設一盤棋，統一制定印發鄉鎮(街道)政協聯絡組工作規則和相關制度，督促鄉鎮(街道)黨委政府切實解決好聯絡組掛牌辦公、專人專抓、有址議事、有錢辦事等具體問題，全面提升了聯絡組建設規範化水平。在鄉鎮層面，注重把政治思想好、社會影響大、參政能力強的代表人士推薦為特邀委員，主動給聯絡組履職出題目、搭舞臺、強保障。各鄉鎮(街道)聯絡組以此為激勵，有序推進協商議政，深入開展調研視察，積極反映社情民意。

四、創新對外聯誼機制，為武陵山區協作發展搭建平臺

20xx年，國務院批覆實施《武陵山片區區域發展和扶貧攻堅規劃(20xx—20xx年)》，在省政協和銅仁市委的大力支援下，我們立足政協優勢，向片區12個市州區和重慶市直轄的6個副地級縣政協，發起成立片區政協主席聯席會的倡議，得到了他們的高度認同和積極響應。大家一致同意，以每年一次的聯席會議為載體，探索建立以聯席會議、聯名提案、聯動調研、聯合視察為主要形式的區域交流合作常態化機制，創造條件聯合舉辦資訊交流、投資推介、旅遊宣傳、書畫聯誼、教育培訓等活動，齊心協力打造武陵山發展共同體。今年10月，第一次聯席會議在銅仁成功召開。與此同時，我勉泛開展對外聯誼引資引智活動，先後與青島、蘇州、濰坊等地政協建立友好合作關係，累計引來投資專案12個、資金20億元，為銅仁發展做出了實實在在的貢獻。

第7篇

明確專的定位，彰顯專門協商機構專屬特質。展示專的水平，提高雙向發力質量實效。運用專的方式，增強開放度和時代性。營造專的氛圍，讓協商各方願意說掏心窩的話。建立專的規範，不斷完善政協協商制度機制。

今年3月中共浙江省委制定出臺《縣(市、區)政協開展請你來協商平臺建設工作的指導意見》，隨後省政協召開工作推進會，在全省推開請你來協商平臺建設。我們的主要做法、成效和體會是：

第一，明確專的定位，彰顯專門協商機構專屬特質。建立請你來協商平臺，旨在充分釋放專門協商機構的潛能和實效，整合提升、拓展深化縣級政協現有協商平臺和載體，搭建融協商、監督、參與、合作於一體的綜合性、常態化、制度化的履職平臺。

第二，展示專的水平，提高雙向發力質量實效。人民政協作為專門協商機構，在協商上應展示專長優勢、體現專業水準。一方面，提高建言資政水平，著力建言建在點子上。另一方面，實化、細化和風細雨的思想政治工作，提高凝聚共識水平，著力聚識聚在心坎裡。

第三，運用專的方式，增強開放度和時代性。我們堅持開門協商、開放協商，注重哪裡有利於問題解決就選擇在哪裡協商，採取會場+現場、固定+移動、集中+分散的模式，推動協商進村社、進樓宇、進市場、進工地，改變政協協商侷限在辦公大樓內、距離普通民眾較遠的狀況。

第四，營造專的氛圍，讓協商各方願意說掏心窩的話。協商氛圍好，才能效果好。我們注重平等議事，堅持協商各方沒有高低之分、上下之別，應相互尊重、平等協商。強化互動交流，增加問、答、辯等互動環節的比重，大力營造有事好商量、眾人的事情由眾人商量的良好氛圍。

第五，建立專的規範，不斷完善政協協商制度機制。健全的制度機制，是常態有效開展政協協商的重要保障。我們既鼓勵探索、彰顯特色，又建章立制、規範執行。完善操作流程，探索制定具體的操作實務手冊，對議題提出、活動組織、成果報送、意見反饋等進行細化規範。健全評價體系，探索建立平臺建設質量評價標準和評價辦法。

實踐證明，建立請你來協商平臺，契合新時代政協工作新方位新使命，抓住了縣級政協工作的牛鼻子，探索了政協協商與基層協商融合互促的有效途徑，了政協協商越往基層越弱化的難題，完善了政協協商的制度程式和參與實踐，促進了縣級政協工作高質量發展。只要我們準確把握人民政協性質定位，大膽探索創新，就一定能充分發揮人民政協在推進國家治理體系和治理能力現代化特別是基層治理中的獨特作用，彰顯人民政協制度的優勢和效能。