黨風廉政建設自我評價範文精選

認真貫徹落實黨的十九大會議精神和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊密聯絡審計機關工作實際，切實加強全域性黨風廉政建設，不斷規範審計權力執行。下面就是本站小編給大家整理的黨風廉政建設自我評價，希望大家喜歡!

黨風廉政建設自我評價1

2019年，我局認真貫徹落實黨的十九大會議精神和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊密聯絡審計機關工作實際，切實加強全域性黨風廉政建設，不斷規範審計權力執行。現將具體情景彙報如下：

一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設

我局始終堅持把黨風廉政建設工作擺在重要的位置來抓。一是年初制定了《長沙縣審計局2019年黨風廉政建設工作要點》和《長沙縣審計局領導班子成員2019年黨風廉政建設職責》，對全年的黨風廉政建設工作進行了部署安排，層層分解了每位班子成員2019年度黨風廉政建設職責。二是局黨組書記自覺履行“第一職責人”職責，對黨風廉政建設負全面職責，堅持帶頭，率先垂範;督促其他班子成員認真履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中，確保黨風廉政建設工作落實到位。三是將黨風廉政建設工作納入局機關黨組會議重要資料，將黨風廉政建設工作與審計業務工作同研究、同部署，全年開展專題研究或部署黨風廉政建設和反腐敗工作會議近10次。

二、加強廉政宣傳，認真開展警示教育

結合“不忘初心，牢記使命”主題教育以及形式主義、官僚主義整治行動、“黨風廉政宣傳教育月”活動和主題黨日活動，切實加強了對幹部職工的廉潔教育。一是組織廉政學習及活動。我局組織學習了《關於加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨重大事項請示報告條例》和關於撤銷廉政賬戶的通知等檔案;組織全域性幹部職工學習了《湖南省集中整治形式主義官僚主義20措施》、《湖南省紀委通報6起違反中央八項規定精神典型問題》、縣紀委《中國共產黨長沙縣第十三屆紀律檢查委員會第四次全體會議公報》等重要廉政檔案;組織全域性幹部職工開展了黨紀法規知識線上學習，組織西南財經大學培訓班學員參觀了全國愛國主義教育基地--汶川大地震震中紀念館，組織全域性幹部職工參觀了劉少奇天華調查紀念館以及陳樹湘烈士紀念館。二是加強廉政警示教育。組織全體幹部職工學習了縣紀委《關於開展“風清氣正、歡樂雙節”正風肅紀主題活動的工作方案》、縣紀委《關於嚴明五一、端午期間有關紀律要求的通知》等檔案，提高了思想認識，層層傳導了壓力;組織全體黨員幹部觀看了《信念之殤》廉政警示教育片，以及組織參觀了長沙市廉政警示教育基地，並開展討論交流，對全域性黨員幹部和審計人員起到了較強的警示作用。三是定期傳送廉政

資訊。在元旦、春節、五一、中秋等節假日重要時間節點，經過局QQ群、微信群、資訊等平臺共向全體幹部職工傳送了廉政資訊10餘次，時刻提醒幹部職工堅持清醒的頭腦，切實提高拒腐防變本事。四是加大廉政宣傳建設。督促幹部職工及時報送作風建設亮點資訊，報送了《構築“免疫”防線，彰顯審計擔當》《紮實開展主題教育，努力創立審計鐵軍》等資訊;進取開展清風星沙·廉潔文化特色品牌建設工作，採購書籍百餘冊，進一步推動了“清風書屋”廉潔品牌活動的開展。五是建立健全制度。結合局機關實際，為打造學習型機關，加強機關學習氛圍，今年進一步修訂完善了《學習制度》《實務導師制度》等相關制度，切實做到用制度規範行為，不斷提高作風建設水平，加強和擴大審計風險防控。

三、加強作風檢查，深入自查自糾

一是開展作風督查。局黨組對局機關幹部職工在工作紀律、會議出勤、專案進展等方面每週進行了至少1次的督查，定期通報督查結果，建立了《作風建設監督檢查臺賬》和《作風建設監督檢查實錄》以及《短時請假臺賬》，構成了常態化作風督查機制。二是開展自查自糾。根據縣委、縣政府要求，局黨組認真部署，在關鍵時點，圍繞紅包禮金、公款吃喝、涉黃賭毒、違規操辦婚喪喜慶事宜等問題進取開展了自查自糾，我局整體情景良好，未發現相關問題。三是開展廉政談話。局黨組結合“不忘初心，牢記使命”主題教育的相關要求進取開展談話，以及就機構改革、春節、端午、國慶等關鍵時間節點對相關人員進行廉政談話，加強了談話資料的針對性和時效性。四是推進政務公開。利用網站、公開欄、媒體等方式向社會公開審計局領導班子、中層幹部相關資訊、審計程式和廉政紀律等，更新了局機關政務公開欄，並設立了舉報箱和舉報電話，廣泛開展社會監督。

四、加強審計業務管理，深化風險防控

一是實行專案廉政督查，每個審計專案都由局班子成員擔任廉政監督員，對審計實施過程進行跟蹤督查;落實審計回訪制度，班子成員向被審計單位至少了解1次審計組和審計人員履行審計職責、遵守審計紀律等方面的情景，提高了監督效能;二是加強對中介機構的管理。經過對參與政府委託審計的中介機構實行統一進點、抽籤分配審計專案、專案抽查複審、加強內部績效考核、建立誠信檔案、末位淘汰等方式，強化審計質量和監管，防範審計風險;並由局機關各業務科室分別聯絡督導中介機構的審計工作，提高審計效率。三是加強對審計專案的管理。堅持重要問題上業務審定會討論，同時多次召開審計專案業務進展會，加強對審計業務的過程管理。四是加強廉政風險防控。機構改革之後，依照最新三定檔案的職能分科室進行廉政風險點摸排和查詢，加強了對審計執法崗位容易滋生以權謀私或為他人謀取不當利益的關鍵部位和環節的監管，全面強化廉政風險防控，並延伸到審計工作各個環節。

五、加強審計履責，助推全縣反腐倡廉建設

按照“財政資金運用到哪裡，審計監督就跟進到哪裡”的要求，今年以來我局進一步加大了對各類資金的審計力度。截止12月中旬已向各級紀委及相關主管單位移送問題線索合計28起，同時向縣委縣政府提交了《老舊小區油煙淨化治理工作亟待整改》《松材線蟲病防治效果堪憂，隱患較大，整改工作刻不容緩》《我縣亟待加強醫療機構住院管理》等7篇審計要情，縣政府主要領導作出批示，要求相關單位採取措施進行整改。

進取參與縣委、縣政府中心工作，今年我局派出審計骨幹2人次參加省委巡視工作，派出2人次參加縣委巡察工作，派出3名業務骨幹協助處理原縣糧食局信訪工作，派出1名業務骨幹協助縣紀委處理五美社群信訪調查工作。

六、加強職責落實，持續做好黨風廉政建設工作

2020年，我局將繼續堅持履行黨風廉政建設主體職責，繼續加強作風建設，持續開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育，堅持把黨風廉政建設和日常業務工作一齊抓好落實，並堅持做到“兩手都要抓，兩手都要硬”，努力建設成一支信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化審計隊伍。

黨風廉政建設自我評價2

今年以來，市人社局在市委、市紀委的正確領導下，在市紀委第二派駐紀檢組的指導下，認真貫徹十一屆市紀委全會精神，深入落實“兩個職責”，紮實推進黨風廉政重點任務，持之以恆遵守中央各項規定精神，緊緊圍繞年度黨風廉政建設工作任務，堅定不移地築牢黨風廉政建設防線，做好廉政風險防控工作，為推動人社事業發展供給了有利的紀律保障。現將2020年上半年工作彙報如下：

一、履職盡責，黨風廉政建設工作穩步推進

局黨組始終堅持把落實全面從嚴治黨主體職責作為首要政治任務，深入貫徹落實“3783”主體職責體系、“866”衡量檢驗標尺和“111”督查落實細則，全面落實黨組黨風廉政建設主體職責，不斷強化廉政教育，依法規範權力執行，健全完善規章制度，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效。

(一)強化壓力傳導，推動管黨治黨主體職責落到實處

一是理清工作思路，抓好“一崗雙責”。局班子成員切實將主體職責記在心上、扛在肩上、抓在手上，於4月25日召開全域性黨風廉政建設工作會議，將職責體系再健全、職責清單再細化、目標管理再具體，與各分管領導和科室層層簽訂黨風廉政目標職責書69份，逐級傳導主體職責。班子成員根據職責分工，逐級分解職責認真履行“一崗雙責”，對分管範圍內的管黨治黨職責主動督促、主動檢查。

二是紮實開展思想教育，築牢廉政思想防線。在每月黨組中心組學習會上，認真學習黨的十八屆六次全會、習近平總書記系列重要講話及上級部門重要檔案精神，重點學習了《黨章》、《準則》和《條例》等新頒佈黨紀黨規，不斷強化夢想信念教育，牢固樹立並不斷強化“四個意識”，有效提升領導班子成員黨性修養。組織領導班子成員及全域性幹部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記於心，外化於行，築牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。

三是嚴肅黨內政治生活，增強黨組織的戰鬥力。自覺把講政治貫穿於黨性鍛鍊和業務工作的全過程，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話和雙重組織生活等制度，認真召開了2020年度局黨組“兩學一做”民主生活會和三個黨支部組織生活會，做到了準備充分、程式嚴格、剖析深刻、批評嚴肅，到達了團結—批評—團結的目的。

四是認真落實黨內監督，強化執紀問責。加大對重大節假日期間的監督檢查力度，在春節、清明、五一等節假日前，召開專題會議，組織全體幹部團體學習中央和紀委重要會議精神和紀律規定，進一步強化大局意識、擔當意識和權責意識。7名班子成員均能嚴格執行黨員領導幹部個人事項報告的有關要求，如實上報個人事項。根據市紀委開展“述責述廉”工作的要求，圍繞推進黨風廉潔建設和反腐敗工作等重點工作任務，下發了市人社局黨組《關於印發開展2020年度述責述廉工作通知》，安排全體科級幹部分別於6月和12月開展“兩述”工作，不斷推動黨員領導幹部規範用權、廉潔履職。2020年以來，處理市紀委轉辦的有關信訪問題線索6件，市委組織部函詢1件，12345熱線轉辦的投訴2起;對省審計廳審計發現問題涉及的7名同志和涉及經商辦企業的2名同志進行了提醒談話，對紀委進行紀律審查的1名同志進行了誡勉談話。開展了2020-2020年紀委轉辦交辦案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善檔案卷宗6件。

(二)強化作風建設，促進各項權力規範執行

一是深入開展黨風廉政建設，增強黨員幹部廉政意識。健全完善黨風廉政工作月安排部署、黨組中心組學習、“三會一課”、機關學習例會等制度，充分運用“線上學習”、“網路學習”、專題培訓、黨支部書記上黨課等形式，開展黨員夢想信念、黨性黨風黨紀教育，提升黨員黨性修養。共傳達中央、省委和市委重要會議精神7次，學習各級紀委相關檔案和作風紀律有關規定6次，開展學習宣講6次，召開支部書記黨課2次。組織全域性幹部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記於心，外化於行，不斷增強黨員幹部的廉政意識和法制意識，始終擰緊廉潔從政的螺絲釘，築牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。

二是堅持依法決策，規範權力執行。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”團體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，規範辦事程式，凡重大事項一律經局班子團體討論決定，不斷提升人社幹部依法行政、依法履職的本事和水平。建立專家組評審制度，健全稽核流程。在慢性病鑑定、工傷認定、勞動本事鑑定等工作流程中，組建專家評審委員會，變局裡說了算為專家委員會說了算，有效解決過去認定不專業、群眾不認可的問題;實行申請特殊工種提前退休會議制度，由兩個分管領導及負責退休審批的相關科室和相關業務經辦人員按照程式共同稽核，每次會議專門記錄，並將審批結果及時公示;規範幹部檔案專項稽核，對幹部重要資訊真實性存疑或涉嫌塗改造假的，督促本人詳細做出書面說明，在深入調查核實、準確把握事實的基礎上，提交會議進行認定，多個相關科室參與討論研判，提出精準的意見提議，堅決避免憑工作慣性和工作經驗處理問題。有效保證了幹部職工秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。

三是開展明查暗訪，改變工作作風。局黨組按照“明查暗訪年”活動實施方案要求，制定下發了《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》和《加強幹部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》，明確了制度落實、紀律執行、工作效率、服務質量等方面的督查資料44項，每月安排4名領導對局機關和社保大廳等重點部門進行明查暗訪。截至目前已開展督查11次，發現工作紀律問題19起，公開作檢查2人。對發現的問題及時督促整改，工作人員服務態度不斷規範，工作紀律進一步嚴肅。

四是創新優化服務載體，打造陽光政務。認真開展行風政風評議和效能風暴行動，大力倡導“人社工作為人民”的理念，不斷優化服務載體，全面啟用勞動爭議仲裁辦案系統處理各類勞動爭議案件，所有案件辦理均經過網上受理、審查、審批和結案，實現仲裁辦案和資料彙總的資訊化和透明化，案件處理的質量和效率不斷提升。著力推行“陽光政務”，認真落實“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，將優質便捷服務貫穿於人社工作的全領域、全過程。主動公開就業資訊、人事人才資訊、工資和勞動關係資訊、預決算、三公經費、法規政策等資訊，截止目前，運用局網站、微信、微博等新媒體公開各類資訊1047條。

(三)深化風險防控，緊盯重點領域和環節

一是加大重點環節監督力度。圍繞農民工討薪維權，全面落實農民工工資保證金、應急週轉金及“無拖欠農民工工資證明”制度，創新在勝利路小區開展農民工實名制管理試點工作，完善農民工務工前資訊錄入，對用工單位的用工花名冊、工資表、考勤表進行動態監管，以長效機制保障有效監督。截止目前共收繳6家企業農民工工資保證金819.56萬元，啟用農民工工資保證金支付4家企業農民工工資41萬元，開具無拖欠農民工工資證明823份。圍繞社保基金安全，正式啟用了社會保險財務A++系統、智慧眼人臉識別系統，加速推進基本醫療保險異地就醫結算，進取推進社保卡發放，實現了社會保障資金管理、基金財務核算、業務統計等工作有效銜接，促進事後監督向事前、事中監督轉變，防範和控制基金風險的技術手段得到拓展和強化，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。圍繞人事考試安全，邀請紀委、組織部門工作人員全程監督各類招考工作，並在考試後對考試結果進行書面評價，確保人事考試公開、公平、公正，圓滿完成了2020年度嘉峪關市公務員考錄筆試、全國專業技術人員計算機應用本事考試及教育系統、衛生系統事業單位專業技術人才招聘、社會治理局公益性崗位招聘和機關事業單位工勤人員崗位等級考核考試。對人事考試資訊系統的

軟硬體進行了升級改造，人事考試網上報名、考場分配、准考證和成績單網上列印等工作效率進一步提升，人事考試安全得到進一步保障，連續六年榮獲全省優秀考點。

二是紮實開展信訪工作。實行“開門接訪”、定期下訪和重大情景及時報告制度，局領導不迴避、不推諉、不畏難，1-6月局主要負責人接待上訪人員16次，其他班子成員接訪21次。規範各科室的職責範圍及信訪案件的辦理流程，做好登記工作，在規定的期限內書面反饋。辦理市電子政府辦公室及市委督查室轉辦的案件5起、信訪局轉辦件2起、信訪網轉辦件20件、其中國家件1起，答覆率達100%，切實做到了件件有落實、事事有迴音。

(四)落實舉措，推動反腐敗工作深入人心

一是深入開展反腐敗宣講工作。為進一步增強全域性幹部職工反腐敗意識，我局邀請市紀委同志對《中國共產黨問責條例》和甘肅省實施辦法進行宣講1次，邀請市檢察院同志進行預防職務犯罪宣講1次。開展以我局王建功案和人社系統發生的違紀違法案件為鏡鑑的以案說法警示教育2次，在全域性工作中較好的起到了舉一反三的效果。

二是深化廉政風險防控機制建設。採用“自我查、科室審、相互議、班子定”的方式，以重大決策、人事任免、行政執法、專案審批、資金審批和使用為切入點，深入開展自查工作，不斷完善防控措施，重新梳理排查出科室及個人廉政風險點144處，各科室開展了一季度廉政風險點自查工作，上報廉政風險自查報告30份，排查完善覆蓋率達100%。

三是認真開展談心談話。班子成員根據職責分工，逐級分解職責，認真履行“一崗雙責”，對分管範圍內的管黨治黨職責主動督促、主動檢查，每季度開展分管領導和科長、科長和科員之間廉政談話一次。上半年，局主要負責人約談班子成員2次、科級幹部團體約談3次，處級幹部和分管科室負責人開展約談1批次、各科室負責人和科員開展約談1批次，經過有重點、分層次的開展團體約談，聽取被約談人廉潔自律和履行“一崗雙責”的情景，指出存在問題，提出工作要求。

二、存在的問題和不足

上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級部門的正確領導下，雖然做了很多工作，取得了一些成績，可是與省委、市委關於落實全面從嚴治黨的要求相比還存在一些薄弱環節，與新的形勢要求和基層期盼還有必須距離。一是局系統黨員幹部對中央“越往後執紀越嚴”的新形勢還缺乏應有的認識，黨章意識、紀律意識和規矩意識還不強;二是部分黨員幹部仍有重業務、輕黨建的思想，落實黨建職責同崗位職責結合不夠緊密，工作比較被動，缺乏特色;三是對各項制度的落實還不到位，個別科室、職工紀律意識淡薄，仍存在上下班遲到早退、請示報告不及時，管理存在寬鬆軟散等問題。

三、下一步工作打算

認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署新要求，切實擔負起全面從嚴治黨主體職責，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一崗雙責”落實，紮實推進反腐倡廉工作。一是加強和規範黨內政治生活。突出政治學習和教育、突出黨性鍛鍊，落實談心談話、黨員民主評議，認真開展民主生活會和組織生活會，用好批評與自我批評這個銳利武器，將嚴肅黨內政治生活這一政治要求切實轉化為我們黨員幹部的日常行為規矩。二是創新學習方式，強化紀律教育。進取開展班子成員分層次講廉潔黨課活動，實現廉潔黨課全覆蓋。深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，強化工作人員學習教育培訓，提升盡職履責和服務群眾的本事。加強黨風廉政建設資訊報送，進取宣傳黨風廉政建設和作風方面的特色做法。三是狠抓制度落實。我們將繼續以明查暗訪和幹部作風建設作為今年全域性黨風廉政工作的重要資料，按照各領導分頭負責，管好自我的人，辦好自我的事的目標要求，嚴格以制度促行動，努力使每一位同志能夠將各項制度要求掛在嘴上，記在心上，落實在行動上。四是加強監督檢察。以行政執法、資金管理、幹部隊伍管理為重點，加強監督檢查，糾正工作中的不正之風。及時處理各類信訪舉報件，加大監督力度，堅決懲治違法違紀行為，發揮案

件查處的威懾力，切實提高公信力。五是加大幹部輪崗交流力度。儘可能的創造條件讓幹部在不一樣崗位、不一樣系統進行鍛鍊，不斷開闊幹部的眼界及工作本事，更好的培養複合型人才，增強幹部隊伍素質，激發工作活力。

黨風廉政建設自我評價3

2019年上半年，___在縣委、縣紀委、縣監察局的正確領導下，緊緊圍繞“保護開發”的建設中心，認真抓好黨風廉政建設和反腐倡廉各項任務，加強黨員幹部思想教育，從源頭上防治腐敗，推進___反腐倡廉建設和各項工作的發展。現將半年來工作情景總結如下：

一、提高理論素質，築牢防腐思想防線。

實施“幹部修身計劃”。我們把學習教育貫穿全年工作之中，堅持用黨的十九屆二、三中全會、中紀委十九屆二次全會講話精神統一干部職工的思想認識，不斷提高他們的政治理論素質，增強他們的團體觀念。半年來重點組織大家學習了黨的十九屆中央紀委二次全會和國務院第一次廉政工作會議精神、《黨章》、習近平總書記系列講話、趙樂際在中紀委十九屆二次全會講話、市委全委會、縣委十五屆四次會全會報告、馮新柱案“以案促改”專題學習教育及“樑家河”精神，並堅持“四個結合”，即與常態化的“兩學一做”學習教育活動相結合，與目標任務相結合，與分管工作相結合，與重點專案建設相結合，不斷豐富學習教育資料，深化學習教育成效。加強幹部政治品德、職業道德、社會公德和廉潔自律教育，半年共組織學習會12次，機關全體成員集中學習6次，提高機關幹部的政治素質、理論水平和創新工作本事，強化科技為民理念、公僕意識和奉獻精神。

二、嚴肅工作紀律，自覺維護黨員形象。

按照習近平從嚴治黨、扶貧開發治理思想及“樑家河”

精神，我們堅持從嚴從實，以上率下，聚焦對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當，努力在深化幹部思想教育、鞏固和拓展黨的群眾路線教育、“三嚴三實”實踐活動成果上見實效，在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見實效，“規範日常工作，___幹部實行掛牌值班、去向報告制度，嚴格遵守考勤、請銷假、值班等一系列制度，並與年終考核掛鉤。工作時間不準從事與工作無關的事務。___幹部工作日不經批准一律不得外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，值班期間必須堅守崗位，會議期間一律關掉通訊工具或調至靜音狀態。加強環境衛生管理，堅持辦公場所衛生整潔。進取推行轉變作風、工作職責、辦理實事、廉政風險點等公開承諾制度，自覺理解社會監督。在保證開展日常工作的前提下，每週至少到千陽縣千湖國家溼地公園有限公司或南寨鎮劉家坳村，瞭解企業和幫扶村執行情景，宣傳黨風政風作風有關要求，目前已申報各級各類溼地建設專案2項。共組織召開支部會、民主生活會、公園建設座談會6次，進行服務滿意度、企業優質服務需求等民意調查和服務物件座談等活動10次。

三、厲行勤儉節儉，永做人民放心公僕。

緊扣“樑家河”精神，真抓實幹，實實在在謀事創業做人，樹立忠誠、乾淨的人民公僕新形象。壓縮檔案、簡報、宣傳資料、會議及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量，控制會議活動規模。壓縮公務接待開支，同城不接待，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒，工作日禁止午間飲酒。實行出差、學習、培訓、檢查審批制度。嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支。倡導___幹部踐行禮貌高尚的生活作風，節儉每一度電、每一張紙、每一升油、每一滴水，不搞鋪張浪費，反對婚喪嫁娶大操大辦。加強道德教育，帶頭遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，不出入高消費娛樂場所，不追求低階庸俗生活情趣，不組織參與賭博活動。嚴格執行黨風廉政建設職責制，講實話、報實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風。實行廉政風險點分級管理，從源頭上有針對性地制定和實施相應的預警防控措施，不斷提高反腐倡廉規範化、制度化水平。

半年來，___能夠按照上級的有關要求，黨風廉政建設，取得了初步成效。一是抓好反腐倡廉各項制度的制定，完善了黨風廉政建設制度體系。二是組織幹部職工深入學習和全面貫徹實施黨風廉政建設各項制度，做到依制度辦事、用制度管人。三是組織黨員幹部深入基層調研，梳理黨風廉政建設工作方面意見提議，及時做出整改，___黨員工作作風有了根本轉變。在___範圍內呈現了人人遵規守法的良好局面，半年來，___無違紀違規案件發生。但離上級的要求還存在必須的差距。主要是廉政建設和反腐敗工作的學習教育和管理機制還不夠健全，有待今後進一步完善。下一步我們將繼續組織廣大幹部深入學習有關廉政和反腐敗檔案精神，增強廣大幹部反腐倡廉意識，不斷加大監督力度。深入群眾瞭解情景，切實轉變領導幹部工作作風，切實為群眾辦好事、辦實事。不斷深化黨務公開的資料，完善監督機制和反腐倡廉機制，創新黨風廉政建設工作措施，促進黨風廉政建設工作向前發展。