最新用工合同2篇 "解密新一代用工合同:全面掌握僱主與僱員雙方權益"
最新用工合同是指最近公佈的適用於僱主和員工之間的勞動合同。本合同有助於確保勞動關係的穩定,保護員工的權益,規範企業用工行為,並減少勞動糾紛的可能。一份有效的最新用工合同是落實雙方權責的重要法律文書。
第1篇
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇,經雙方自願、平等協商, 達成如下就業意向協議:
1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作,乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。
2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓,如乙方培訓不合格,甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定,同時結合公司的實際情況,為乙方提供相應的福利保障,如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。
4.若乙方違反此協議的相關規定,甲方有權單方面解除協議。
1.乙方應在本就業協議終止日前,帶上本人身份證、學歷等相關證件,前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。
鑑於甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作, 乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失,同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險,雙方簽訂本協議後,出現以下情況視為違約,並向對方支付違約金_1000_元:
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;
2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到並簽訂勞動合同;
3.甲乙雙方如需對本協議進行補充,均須以書面形式作出,並 經雙方簽字方可生效。
第2篇
為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成,根據甲乙雙方自願的原則,特簽訂本協議。
1. 甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。
2. 甲方有權對乙方的工作績效進行考評,並依據考評結果對乙方進行相關人事調整,包括:
2) 調整乙方薪酬,包括調整薪資結構、加薪、降薪等;
4. 甲方有義務創造條件,提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
1. 乙方認同並接受甲方的工作安排,乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解,並能正確履行權利與義務。(附:《崗位說明書》)
2. 乙方接受甲方的績效考核制度,該崗位的崗位工資(含績效工資),試用期為 (大寫: ),轉正後為 (大寫: );
3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利;
4. 乙方有義務服從甲方的經營組織管理,遵守公司規定和勞動紀律,員工手則,盡職盡責,努力完成工作任務;
6. 乙方有義務自覺提高工作技能,提升專業技術水平,參與甲方的各項工作培訓;
第五條 本協議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件,本協議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協議中的條款如與勞動聘用合同有悖,均以勞動聘用合同的約定為準,且本協議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。
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