聘用意向書5篇 《招賢納才,建功立業——聘用意向書》
聘用意向書是用於僱主和被僱傭者之間簽署的一份檔案,表明雙方都有意願從事該職位工作。此書通常包括工作職責、薪資、福利待遇等方面的內容,以確保雙方達成共識並正式簽署僱傭合同。
第1篇
根據公司業務與發展的需要,甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自願、協商一致的原則,達成以下聘用意向: 一、工作內容:甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位,從事工作。
三、工資待遇:公司對員工採用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓並達到合格要求的員工(單月業績達到20xx美金或連續兩個月均達到1500美金以上即為合格),最低基本工資為20xx元(人民幣),績效工資最低按照每月淨業績(業績收入—賬戶基本費用200美金)的40%進行計提。
員工簽訂《聘用意向書》之後,必須按照公司規定的時間參加崗前培訓,在崗前培訓期間須遵守公司關於培訓的相關制度。員工在此期間,公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間,免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶,不收取任何費用。
員工在簽訂《聘用意向書》之後,須向公司繳納1000元(人民幣)押金,如果在培訓期間,員工無視公司有關制度,隨意曠課,致使培訓工作無法完成,押金不予退回;對能夠按時參加崗前培訓(無論是否達到合格要求),培訓期結束後,均返還押金;對於培訓合格,由於本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工,押金不予返還。
對按時參加崗前培訓並能達到合格要求的員工,公司將與員工簽訂正式的聘用合同,聘用期暫定為3年。
第2篇
甲方因工作需要,公共聘用工作人員,為了更好地履行甲、乙雙方的權益和義務,根據國家勞工法律、法規及規定,在平等自願和協商一致的基礎上,雙方簽定本合同。
二、本合同採用固定期限形式:合同期為20xx年,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
三、乙方必須將畢業證、技術職稱證、身份證、醫師(或護士)資格及註冊證放置身邊備查驗,並交一份影印供甲方備案(恕不退還)。
四、乙方應及時完成甲方所分配的任務,不斷提高業務水平,執行勞動安全衛生規定,遵守勞動紀律、職業道德、工作制度、崗位職責、做好本職工作。
五、乙方必需有良好的醫德、醫風、為醫清廉,不以醫謀私、不收受紅包等,嚴禁向患者及家屬索取小費。
六、甲方有權對乙方履行各項制度進行督促、檢查、考核和獎勵。甲方可視情節輕重,給予不同的處分,直到解聘開除。
八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公負傷,不能從事原工作和甲方另行安排的工作的;
九、甲方對乙方在工作期間內提供的勞動工資,月基礎工資(包括甲方與乙方商定正常日延長工作時補貼在內):元。每月獎金(含伙食補助):元。工資發放日為每月日,發放上一個月的工資,逾期未發從超出的第5日起每日勞動工資的1%標準賠給乙方。
十、如因工作需要,乙方在工作中需要加班時,甲方應給予加班費補貼,乙方不得以任何藉口拒絕加班。
十一、一方違反合同,給對方造成損失時,根據損害的後果和責任大小承擔違約責任。
十二、其它事項本合同沒有訂明的,按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需要變更合同內容的,應雙方自願協商解決。
十三、本合同簽訂後雙方必須嚴格履行。合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,均具有同等效力。
第3篇
根據羅甸縣關於人員聘用制度實施意見的檔案精神,以及《__中學教師聘任實施方案》。經雙方協商,特訂立如下聘約:
一、甲方聘任乙方為_____班班主任職務,任_____班_____學科教學工作,聘期從20_年9月1日至20_年8月31日。
二、任職期滿前,甲方根據需要和乙方在任職期間的實績,提出連聘和解聘的意見,並通知乙方。
1、擁護中國中國的領導,貫徹執行黨的教育政策,實施素質教育,遵紀守法,熱愛學生,教書育人,為人師表,做學生的表率。
2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中國小教師職業道德規範》《中華人民共和國義務教育法》以及《慄木中學教師管理制度》等法律法規,愛崗敬業,自覺執行學校的相關制度,積極參加學校開展的各項活動,完成學校分配的各項任務。
3、加強學習,不斷提高自身的師德素養和業務水平,具有強烈的事業心和責任感,做一個讓學校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學生愛戴的人民教師。
1、在聘任期內違法合同的,連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。
2、在工作期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整工作的。
3、違反工作規定或操作規程,發生安全責任事故,或者失職、瀆職、造成嚴重後果的。
4、未經單位同意在外兼職,嚴重影響本職工作,或嚴重損害本單位合法權利的。
第4篇
根據公司業務與發展的需要,甲方有意向聘用乙方,雙方本著平等自願,協商一致的原則,達成以下聘用意向:
一、工作內容:甲方擬聘用乙方從事的崗位,從事_____工作。
二、擬聘用期限:從___年_____月____日到_____年___月____日止。為期____年
三、工資待遇:乙方月薪為______元或年薪______元/年。(不含福利補貼)
1、甲方按照國家要求為乙方交納相應的社會保險(含養老、醫療、工傷、失業、公積金等),具體內容雙方在勞動合同中約定。
3、乙方可享受每月休天的探親假,直至乙方結束分居的狀態時為止。
4、雙方約定,為了使乙方安心在甲方全身心工作,甲方同意將公司的___%___股份贈送乙方(比例按簽約時公司註冊資本為依據)作為乙方的發展基金。在雙方簽訂勞動合同中應予以體現。
1、乙方在簽訂意向書後,須在雙方約定時間內向甲方報道;
2、乙方在接受甲方聘用條件後,不得將具體聘用條件洩露給第三人;
3、乙方在接受甲方轉讓股份後,不得轉讓給第三人。如乙方在約定工作期滿後退出甲方單位,應繼續持有股份或者按現值折現。
4、乙方在勞動合同簽訂後必須遵守甲方的工作安排。
第5篇
根據公司業務與發展的需要,甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自願、協商一致的原則,達成以下聘用意向:
公司對員工採用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓並達到合格要求的員工(單月業績達到20美金或連續兩個月均達到1500美金以上即為合格),最低基本工資為20元(人民幣),績效工資最低按照每月淨業績(業績收入—賬戶基本費用200美金)的40%進行計提。
員工簽訂《聘用意向書》之後,必須按照公司規定的時間參加崗前培訓,在崗前培訓期間須遵守公司關於培訓的相關制度。員工在此期間,公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間,免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶,不收取任何費用。
員工在簽訂《聘用意向書》之後,須向公司繳納1000元(人民幣)押金,如果在培訓期間,員工無視公司有關制度,隨意曠課,致使培訓工作無法完成,押金不予退回;對能夠按時參加崗前培訓(無論是否達到合格要求),培訓期結束後,均返還押金;對於培訓合格,由於本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工,押金不予返還。
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