員工發展心得體會10篇 “探索員工成長的祕訣”

員工發展是企業維持競爭力和實現長期發展的重要保障。本文結合員工的實際工作經驗和學習培訓經歷，總結了一系列員工發展心得體會。旨在啟發更多員工意識到持續學習和進步的重要性，促進個人與企業共同成長。

第1篇

近日，我鎮大學生村官集體學習了《中國共產黨發展黨員工作細則》，認真領會了《細則》的相關要求和精神，我對發展黨員和管理黨員的工作也有了進一步的認識。

?細則》體現了黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記一系列講話的重要精神，體現了黨要管黨、從嚴治黨的方針，體現了黨在新的實踐探索下總結的經驗方法，是現階段發展黨員工作必須遵守的準則。

我覺得，作為一名大學生村官，首先要在《細則》的指導下協助村黨支部做好發展黨員工作，大力宣傳《細則》的各項條款和精神，為《細則》的貫徹落實打下堅實的基礎。其次，在實際工作中，我們要不斷學習、勇於創新，如可以幫助創新相關管理機制，完善黨員資訊管理、入黨積極分子資訊和個人檔案等等，加強對發展黨員的有效管理，提高發展黨員工作的效率和質量。

另外，我們還應當不斷強化自己，增強自身的政治素養，在思想上、政治上積極向黨組織靠攏，自覺學習黨的各項政策和精神，嚴格遵守工作紀律，努力實踐群眾路線，將宣傳黨的知識和精神作為自己的責任和義務，用積極的思想帶動農村工作的和諧發展。

雖然在大家的相互交流和幫助下，我對《細則》的內容形成了較為完整的認識，但對其精神實質的把握或許還稍顯淺薄。在今後的工作學習中我將更加努力，積極學習黨的理論知識，不斷提高自己的政治素養，並以黨員的標準要求自己，在協助村黨支部做好發展黨員工作的同時，爭取早日成為一名光榮的共產黨員。

中國共產黨中央辦公廳近日印發了《中國共產黨發展黨員工作細則》，體現了黨要管黨、從嚴治黨方針，是做好新形勢下發展黨員工作的重要遵循。

新的細則通篇看下來，可以概括成四個字“控量提質”，按照“三嚴”（嚴格標準、嚴格程式、嚴肅紀律）原則進行操作，其根本目的是保持黨員隊伍的先進性和純潔性。簡單談下自己的幾點感受：

1、黨員規模方面，新細則首次提出要保持黨員隊伍在適度規模，要控制總量，未來各級黨組織要對發展新的黨員進行嚴格控制。

2、黨員質量方面，新細則對入黨流程中的每一個環節都提出了具體要求，值得一提的是，新細則將“發展物件的確定和考察”單獨成章，對入黨積極分子的培養聯絡人、發展物件的入黨介紹人的主要任務都做了明確規定，力求從細節處把好發展黨員入口關。

3、黨員結構方面，新細則首次提出“要重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員”，提出堅持慎重發展、均衡發展，優化黨員隊伍結構。

4、黨員管理方面，新細則強調要強化黨員管理，及時處置不合格黨員，“對發展黨員工作中出現的違紀違規問題和不正之風，應當嚴肅查處”，並首次提出“把發展黨員工作作為黨建工作述職、評議、考核和黨務公開的重要內容”。

?中國共產黨發展黨員工作細則》的修訂印發，體現了黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，體現了黨要管黨、從嚴治黨方針，體現了實踐探索的新經驗，是做好新形勢下發展黨員工作的重要遵循。

古人有云：“天下大事，必作於細。”《細則》中提到了控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，在入黨積極分子的確定和培養教育，發展物件的確定和考察，預備黨員的接收、教育、考察和轉正等每一個環節，都提出具體要求，從“入門”之時，就起到了篩“沙”除“塵”的作用，嚴把黨員的“入口關”。

不得不說，黨員隊伍不斷壯大的同時也暴露出了一些不容忽視的問題。一些基層組織在發展黨員工作上出現急於求成、降低標準以及把關不嚴，我們的黨組織也混進了一些思想上不積極，政治上不堅定，工作上無能力，作風上不紮實的所謂的黨員，結果進入黨組織後，也危害到了黨的肌體，損害了黨的形象，導致黨員隊伍增速虛熱虛胖、影響了黨員隊伍的整體素質。習近平說：“一個黨員就是群眾中的‘一面旗’，千百萬共產黨員的先進形象就是我們黨的光輝形象。”新《細則》的頒佈實施，說明從嚴治黨不是一句空話，是黨的擔當，是通過在發展黨員過程中保證質量，讓擔當貫穿於發展黨員的全過程，指導各地黨員發展更加規範化，有序化，從而保證黨員質量，為黨組織輸送優秀人才，保持共產黨的活力，也保持共產黨的先進性和純潔性。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，再好的制度束之高樓、棄之不用，只能浪費精神、別無大用。《細則》需要各級黨委要認真貫徹控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，切實做好《細則》的學習、宣傳和實施。筆者相信，隨著新《細則》的出臺，黨員的隊伍在不斷壯大的同時，質量和水平也會相應的提高上來。

第2篇

黨的十七屆三中全會明確提出，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀。這是新一屆中央領導集體對發展內涵、發展要義，發展本質的進一步深化和創新。牢固樹立和落實科學發展觀，對推動我們公司的工作邁向新臺階具有重大的意義。

科學發展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全域性出發提出的重大的戰略思想，它同毛澤東、鄧小平和******同志關於發展的重要思想一脈相承，有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現。樹立科學發展觀，對於推動強國戰略的實施，努力開創新時期我段的公路工作新局面，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

“千秋大業，關鍵在人”。人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。國家要發展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發展。以科學發展觀要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風選人，選作風好的人。為培養和造就一支政治堅強、業務優秀、廉潔幹事，為黨的宗旨去堅強奮鬥的、職工隊伍做好組織和政治保障。對於我?*糾此擔昂吐涫悼蒲х⒄構郟褪且芽蒲х⒄構圩魑飭抗ぷ鞽砂艿謀曜跡夥潘枷耄蟮ㄌ剿鰨歡賢晟疲⒁桓隹蒲ш俠懟⒊瀆盍φ撓萌嘶疲緯梢桓鋈司∑洳擰⑷瞬瘧渤齙牧己鎂置妗ｎ頤槍臼且桓齔閃⑹奔洳懷さ牡ノ唬?a href='' target='_blank' title='範文top100'>範文top100年輕職工所佔比例大，做好人才工作任重道遠。用科學發展觀指導我們公司的工作，就是要緊緊圍繞段黨委的中心工作，認真履行部門工作職責，努力加強我們公司職工、幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設；要按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的標準和要求，結合我公司的具體實際，建立健全乾部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利於優秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強幹部職業道德和業務素質教育，著力提高思想素質、政治素質、職業道德水平和業務能力，建設一支高素質的公路幹部、職工隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆。

科學發展觀是關於發展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執政理念的重要組成部分，在一定程度上標誌著黨的執政理念發展和進步的水平。學習和落實科學發展觀，就是要以科學發展觀的要求推進我們公司黨務和紀檢、業務工作的深入開展，要把黨務、紀檢工作和業務工作放到服務於流域管理和工程建設的程序中來把握，思想彙報專題與落實科學發展觀的重要步驟和各項舉措相適應。充分調動廣大黨員幹部幹事創業的積極性和創造性，確實解決損害職工切身利益的突出問題，把立黨為公、執政為民的要求，落實到黨務和反腐倡廉的各項工作中去；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發展觀的落實。

公路是國民經濟基礎性、先導性產業，公路的發展關係著經濟的發展，公路的和諧影響著社會的和諧。堅持適度超前的原則，充分發揮公路的“先行軍”作用，?*販窆菇ê託成緇岬鬧饜傘ｓ捎諼頤槍竟ぷ髑吠蛐鰨噝浴⒃蛐院芮俊ｕ餼鴕笪頤且裘芙岷閒率逼詮方ㄉ韞ぷ韉男**撾襝鹿ぷ韉男綠氐恪⑿亂螅髁⒐勒尚蝸螅湊鍘岸約呵逭⒍勻斯⒍閱諮細瘛⒍醞夤健鋇囊螅憂孔隕斫ㄉ瑁涫蹈諼恢霸穡渥鞣紓乜硭悸罰詼蔚澄惱妨斕枷攏詬韃棵諾拇罅χс趾團浜舷攏詮憒蟾剎恐骯さ墓匭暮桶鎦攏喂淌髁⒑吐涫悼蒲х⒄構郟歡習鹽頤槍鏡墓ぷ魍葡蚯敖?/p>

站在新的發展起點，面對新的發展任務，我們必須以十七大精神為引領，努力做到在持續發展中率先發展，在加快發展中科學發展，在統籌發展中和諧發展，才能更好的為構建和諧社會作出新的貢獻。公路與廣大人民群眾生產生活息息相關。近年來，我們公司先後出臺多項措施，取得了較好的成效。但是，和新時期?*撾竦囊笙啾齲褂脅恍〉牟罹啵裕?a href='/' target='_blank' title='第一心得範文寫作網站'>範文寫作我們公司將繼續按照******同志的講話精神，結合上級領導部門的指示，在總段黨委的具體領導下，積極探索、實踐，努力構建具有特色的權力陽光執行機制。黨的十七大精神內涵豐富、博大精深，我們將繼續動員和組織全公司幹部職工，深入學習、貫徹、落實十七大精神，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，努力拼搏，爭優創新，為全面達小康、建設新南京作出新的更大的貢獻。

黨的十七大把“成果共享”提升到更高的高度，拓展到更廣的範圍，這要求我們必須始終以人為本，堅定不移地做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。我們公司要最大限度地優化管理，努力打造負責任行業、負責任部門。

以上是《優秀範文：ｘｘ公司員工學習實踐科學發展觀心得體會》的第一心得範文詳細內容，涉及到我們、發展、科學、發展觀、公司、工作、要求、努力等範文相關內容，希望大家能有所收穫。

第3篇

“科學發展、提升價值”是在xx電信發展乏力、市場萎縮、效益下滑、企業面臨生死存亡的關鍵時刻提出來的；是在xx電信取得全業務經營權，實施二次創業，重鑄xx電信輝煌的新形勢下提出來的。“科學發展、提升價值”是對過去xx電信發展得與失的總結和終結，更是對xx電信未來發展的戰略定位開啟，對xx電信當前乃至今後具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

“科學發展、提升價值”充滿深刻的辯證法，是企業發展辯證的統一。“科學發展”是前提、是手段，“提升價值”是歸屬、是目的。二者相輔相成，互為補充，沒有“科學發展”，“提升價值”就是一句空話，不能“提升價值”，就不成其“科學發展”。因此，可以說“科學發展”是“提升價值”的必由之路，而“提升價值”是“科學發展”的必然結果。但“科學發展”不是一句空話，有其深刻的內涵，是一個偏正結構，“科學”是形容詞修飾語，是用來限定“發展”的，它要求這個發展必須是“科學的”，是認識事物的本質，尋求事物發展的客觀規律的，而不是盲目的、非科學或偽科學的。

實現“科學發展”，首先要不斷提升發展自身的價值。“科學發展”第一要義是發展，沒有發展，這個“科學”就無所依附，沒有發展，“科學”就是無本之木，無源之水；就是皮之不存，毛之焉伏。所以，“科學發展”就企業而言，首要是發展，是增長，就是抓住當前企業全業務經營的開啟之際，大力發展業務，擴大使用者規模，努力提升市場佔有率，實現全業務經營的“首戰即決戰，一戰定乾坤”。但是，發展要講究“科學”，尊重“科學”，突出“科學”。要摒棄過去那種用高投入拉動增長，只注重數字，不講究質量運動式、粗獷式的經營方式和增長方式，實現內涵式的科學發展；要注重發展質量，大力提升發展的價值，實現發展與質量的統一。

實現“科學發展”，要努力提升企業的價值。企業價值是企業的最高目標和行為準則，是企業發展的根本動力。電信企業有企業自身價值和社會價值二種，企業自身價值就是不斷追求企業效益的最大化，這是企業立本之源。企業自身沒有效益，這個企業就沒有存在的必要，也無法生存，因此，提升企業價值要融解入科學發展，包括企業的經營行為、投資行為、管理行為和合作行為等，企業的所有工作都要圍繞提升企業價值來展開，任何時候都不能做有損企業價值的事，當發展與企業價值出現矛盾是，發展要向價值讓步，總之要提升企業自身的效益，努力實現企業效益的最大化。同時，根據《電信條例》的要求和規定，電信企業還必須承擔社會義務，提升服務水平，滿足日益增長的社會對電信的需求，這就是電信企業的社會價值。努力提升企業價值，就要努力提升企業服務水平和服務能力，最大限度地滿足社會對電信日益增長的需求，實現企業價值和企業社會價值的完美統一。

實現“科學發展”，要不斷提升員工的價值。根據科學發展觀的理論，“科學發展”其核心是以人為本，就企業而言，就是要以員工為本。員工是企業發展的第一生產力，是企業興旺發達之本。市場競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了值高價優的員工、人才，誰就掌握了市場競爭的主動權，誰就能在今後的市場競爭中取勝。因此，企業價值要提升，要緊緊抓住員工這個核心，努力提升員工的價值。要堅持以人為本，牢固樹立“基層第一，員工至上”的觀念，並努力踐行，落到實處，不能只停留在口頭上、檔案中；要引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，實現員工價值觀念與企業價值觀的和諧統一，正確處理好二者的關係，當企業價值觀與員工價值觀發生矛盾、產生衝突時，員工小价值要服從和服務企業的大價值；要關心和尊重員工，從政治上、職業發展上、生活上要努力創造條件，營造氛圍，增強員工對企業的認同感和對自我的認同感，使員工的自身價值在企業的科學發展中不斷得以實現，不斷得以提升。

第4篇

科學發展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全域性出發提出的重大的戰略思想，它同毛澤東、鄧小平和江澤民同志關於發展的重要思想一脈相承，有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現。樹立科學發展觀，對於推動強國戰略的實施，努力開創新時期我段的公路工作新局面，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

“千秋大業，關鍵在人”。人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。國家要發展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發展。以科學發展觀要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風選人，選作風好的人。為培養和造就一支政治堅強、業務優秀、廉潔幹事，為黨的宗旨去堅強奮鬥的、職工隊伍做好組織和政治保障。對於我們公司來說，學習和落實科學發展觀，就是要把科學發展觀作為衡量工作成敗的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我們公司是一個成立時間不長的單位，年輕職工所佔比例大，做好人才工作任重道遠。用科學發展觀指導我們公司的工作，就是要緊緊圍繞段黨委的中心工作，認真履行部門工作職責，努力加強我們公司職工、幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設；要按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的標準和要求，結合我公司的具體實際，建立健全乾部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利於優秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強幹部職業道德和業務素質教育，著力提高思想素質、政治素質、職業道德水平和業務能力，建設一支高素質的公路幹部、職工隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆。

科學發展觀是關於發展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執政理念的重要組成部分，在一定程度上標誌著黨的執政理念發展和進步的水平。學習和落實科學發展觀，就是要以科學發展觀的要求推進我們公司黨務和紀檢、業務工作的深入開展，要把黨務、紀檢工作和業務工作放到服務於流域管理和工程建設的程序中來把握，與落實科學發展觀的重要步驟和各項舉措相適應。充分調動廣大黨員幹部幹事創業的積極性和創造性，確實解決損害職工切身利益的突出問題，把立黨為公、執政為民的要求，落實到黨務和反腐倡廉的各項工作中去；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發展觀的落實。

公路是國民經濟基礎性、先導性產業，公路的發展關係著經濟的發展，公路的和諧影響著社會的和諧。堅持適度超前的原則，充分發揮公路的“先行軍”作用，是公路服務構建和諧社會的主旋律。由於我們公司工作千頭萬緒，政策性、原則性很強。這就要求我們要緊密結合新時期公路建設工作的新任務下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外公平”的要求，加強自身建設，落實崗位職責，轉變作風，拓寬思路，在段黨委的正確領導下，在各部門的大力支援和配合下，在廣大幹部職工的關心和幫助下，牢固樹立和落實科學發展觀，不斷把我們公司的工作推向前進。

站在新的發展起點，面對新的發展任務，我們必須以十七大精神為引領，努力做到在持續發展中率先發展，在加快發展中科學發展，在統籌發展中和諧發展，才能更好的為構建和諧社會作出新的貢獻。公路與廣大人民群眾生產生活息息相關。近年來，我們公司先後出臺多項措施，取得了較好的成效。但是，和新時期新任務的要求相比，還有不小的差距，所以，我們公司將繼續按照胡錦濤同志的講話精神，結合上級領導部門的指示，在總段黨委的具體領導下，積極探索、實踐，努力構建具有特色的權力陽光執行機制。黨的十七大精神內涵豐富、博大精深，我們將繼續動員和組織全公司幹部職工，深入學習、貫徹、落實十七大精神，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，努力拼搏，爭優創新，為全面達小康、建設新南京作出新的更大的貢獻。

第5篇

在全國全黨上下掀起學習實踐科學發展觀活動之際，報社組織了集中的學習。通過對《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》的學習，使我更深刻的認識到科學發展觀與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想一脈相承，是符合社會發展的客觀規律。

要樹立和落實科學的發展觀，我們應該全面準確把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求。科學發展觀就是以人為本、全面協調可持續性的發展觀，體現了馬克思主義的方法論和世界觀。我認為僅僅學習理論知識，不是這次學習的重點。重點是要將學習的理論知識與實際相結合，將理論運用到實踐中指導實踐。作為黨員的我要自覺地用科學發展觀指導工作，踏踏實實幹好本職工作，認認真真完成工作任務。科學發展觀的核心是發展,因此要求我們把握在工作中注意全面發展，協調發展，堅持發展。

一、認真做人，做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，始終不忘黨的宗旨全心全意為人民服務。我認為這一點是很重要，作為報社的一名普通員工的我，我首先是要做一個愛社如家的人，然後才是為其他人做好服務。只有把報社當作是自己的家才能安心的工作，為這個家創造財富。

二、以發展的眼光對待工作，發展的對待本職工作，正視工作業績。包括以前的工作成績，現在正在做的，和以後將要做出的成績。要在工作中不斷總結經驗，以前的成績不能成為衡量現在的發展的準繩，現在的發展的不能代表以後的走勢。隨著科技的發展和人們對知識多元化的需求不斷提升，報紙的種類也從單一到了多元的時代。我們的報紙的銷售從創刊時的暢銷，進入了現在的穩中有增的形勢。這種變化一方面是大環境所致，另一方面是由人們對資訊的需求的不斷增加所致。讀者需要豐富的鄧小平資訊和比較輕鬆的資訊。我認為我們報紙所佔的市場有很大發展空間，它是唯一一個系統介紹鄧小平——這個佔中國人主要休閒髮式的媒介。

我認為報紙的發展是內容與營銷的相結合，報紙需要與營銷相配合。要讓讀者閱讀報紙，只有更多的人能見到它，認識它，才會徵訂。作為普通的一名員工，我認為首先要做好本職工作，努力提高自己的業務水平，發展中創新的工作，只有在不斷的提高自己的水平，在工作的基礎上不斷創新工作才能不斷的滿足讀者對報紙資訊的要求。我們努力的將內容做的好才能促進報紙銷售和鄧小平。

三、要在工作中善於自我批評與完善工作。新聞工作是一個要求綜合素質很高的工作，只有在工作的過程中不斷學習，實踐才能有所提高，同時在工作中也會遇到很多不同性質的問題，要在問題發生後，認真思考，總結經驗教訓。在經後的工作中不斷的完善工作中的不足學習和落實科學發展觀，是當前是當前生活中的一件大事,科學發展觀也不能僅僅停留在口號上。我們要在實際生活中不斷思考，將科學發展觀理論著個科學的發展理論運用到生活和工作中。

第6篇

近期通過學習“發展有責、發展盡責”一文，自己從中得到了許多體會，“責任”我認為就是要對企業負責，對自己負責，幹什麼要有什麼的意識。比如說，法律工作者要有強烈的法律意識，當醫生的要有強烈的醫學意識，等等。同樣，要做最優秀的員工，就必須具備最優秀員工的意識。

從我們科職工隊伍目前的精神狀態、工作質量、服務水平等現實情況來看，我認為，現在特別需要的是要進一步加強責任意識教育，培養責任觀念，增強高度的責任心和事業感。因為這是每一位職工“職業道德的核心所在，也是事業成功的基石”。它會使我們的工作幹得更出色，它會使我們更加愛崗敬業，用心工作，它會使我們面臨新機遇，迎接新挑戰，做出新成績，爭取新發展。

什麼是責任？責任是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命。做好應當做好的工作。什麼是意識？意識是哲學或心理學上的一個重要概念，是“對客觀事物的自覺反映”，意識是行動的先導，是決定人們事業成敗的前提和根本。責任是成就事業的可靠途徑。責任出勇氣，出智慧，出力量。有責任感的人，受人尊敬，招人喜歡，讓人放心。可在我們的身邊，也有這樣一些事令我們不放心、不滿意：領導佈置的工作，可以一推再推，一拖再拖；自己份內的工作，要麼是一問三不知，要麼是應付了事；有的人看似整天忙忙碌碌，可是忙而無功，忙而無序，忙而不思；有的人遇到困難，畏手畏腳，遇到問題視而不見，遇到矛盾，惟恐避之不及；有的人只講權利，不講責任，不講義務，只要組織照顧，不要組織紀律……。從這些現象中，我們看到了共同的禍根，這就是責任心的缺失。

責任重於泰山。責任，是人作為社會的人應有的價值觀。我們要大力推進責任建設，大力提升職工的責任意識，讓盡責任托起我們的事業，讓負責任溫暖我們的生活。

責任是與工作、生活都不可分離，與企業的生存、發展都密切相關。一個有責任感的職工，從容而不浮躁，充實而不空虛，真誠而不虛榮。一個有責任感的企業，既要講效率和利益，也要講義務和公益，承擔起生產安全、職工健康、環境保護等社會責任。敬業才能成就事業，盡責才能贏得尊嚴。此次的學習討論活動就是要在職工中形成講責任的意識。責任是成果，責任是創新，責任即效率，責任即生存。責任是企業的立命之本，責任也是職工的立身之本。對於職工來講，工作就是責任。忠誠負責地對待自己的工作，無論工作是什麼，重要的是去做好。只有那些能夠勇於承擔責任的人，才能贏得領導的賞識，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，這就需要我們愛崗敬業。

什麼是愛崗敬業呢？愛崗敬業首先就是熱愛自己的企業，尊重自己的崗位，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上作出不平凡的成績。企業的發展需要大家團結起來共同奮鬥，企業的壯大離不開你我的共同努力。也許你在平凡的崗位上，猶如大海的一滴水，而恰恰是這裡無數水珠聚集在一起才彙集成浩瀚的大海，只要你我拿出愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大得堅實基礎。

只要我們每個人都能尊重自己的崗位，對工作盡職盡責，一絲不苟。只要我們都能忠誠於自己得工作，把個人的利益相統一，處處為工作著想，事事從企業利益出發，積極幹好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業的發展壯大也需要全體幹部職工的忠誠。土城礦順利向前發展需要我們的忠誠，土城礦面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業得忠誠，才有了今天發展壯大的盤江。

那麼，企業如何推進責任建設，提升職工責任意識呢？我個人認為應在以下幾個方面入手。

一、要強化責任意識教育。“大道理”要經常講。要著眼於理想和信念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的目標融入土城礦的發展之中；要著眼於職業道德和職業精神，引導職工把職業目標同土城礦的願景結合起來；要著眼於服務和奉獻，引導職工服務採區、服務一線職工，在這一過程中實現個人的自我價值。“小道理”要天天念，責任與每一個人的工作、生活都不可分離，與土城礦的生存、發展密切相關。要在機電科大力營造這樣一種風氣和氛圍：負責任光榮，不負責任可恥。

二、要強化責任制度建設。講責任心，也要講責任制；有履責要求，也要有一級一級的責任追究。落實責任制，一是履責，二是問責，沒有問責，責任制形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事後問責是誡勉。對認真負責的，要給與獎勵和表彰；失職褻瀆的，要給與追究和懲罰。只有把責任心和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，把平時考核與年終績效考核結合起來，確定一種良性的責任導向，增強責任心，培育責任感，提高責任意識。

三、要強化領導表率作用。責任意識是領導幹部和共產黨員必須具備的基本素質，責任意識也是執行意識，提高執行力必須增強責任意識。因此，領導幹部和共產黨員要求真務實，狠抓落實，以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，在崗位上，在責任中體現共產黨員的先進性。要勇於任事，敢於擔當；要各負其職，守土有責，要責權統一，盡職盡責，要在崗一天，盡責一天。要通過自己的言行舉止，在責任建設中發揮積極、健康的作用。

四、要強化責任工作能力。具備了一定素質和工作能力，才能勝任一定的崗位和職責。我們要通過開展的導師帶徒活動，通過幫助青年員工進行職業生涯規劃設計，通過定期檢查導師帶徒活動的開展，通過召開工作經驗交流會，通過鼓勵職工自學或繼續深造等措施，不斷提高職工的專業技術水平和工作能力。我們每一個職工都要自覺地充實自己，不斷提高自己，求知於書本、問計於同事、創新於實踐。

總之，“發展有責、發展盡責”一在履責，二在問責，要有履責要求，就是每個崗位、每個人應該幹什么，我們要說清楚，也要有責任追究。只有把責任心和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識，才能確保企業各專案標任務落到實處。每一位員工要始終保持與時俱進的精神狀態，牢固樹立與土城礦發展相適應的大局意識、機遇意識和責任意識，勇於承擔責任。通過各司其職，各負其責，從手上的事情幹起，從細節抓起，才能把土城礦的各項決策和部署真正落到實處。

第7篇

自從進入咱們黨支部以來，我一直銘記著：作為黨員就應該時刻做好帶頭作用，為群眾做好榜樣，要思想解放實事求是。通過最近關於加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見的檔案後，使我更加深刻的認識到黨員隊伍建設的重要性，讓我進一步覺得作為一名合格而優秀的黨員的道路，任重而道遠。

那麼什麼樣的黨員才能經得起時代的考驗呢，怎樣才能走好這條光榮而艱鉅的道路呢?怎樣才能加強和改進新形勢下的黨員管理工作呢?就我個人而言有以下幾點心得體會。

一直以來，黨員在我國曆史上一直是時刻都在人民群眾的前面，不論是前幾年20xx年的大雪，還是雲南的地震等重大自然災害時，廣大黨員都毫不畏懼困難，勇往直前，眾志成城，為受災人民撐起一片新的藍天。就如加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作意見中提到：黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程。廣大黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾中充分發揮先鋒模範作用，特別是在完成重大任務、抗擊自然災害、應對突發事件中衝鋒在前、頑強拼搏，忘我工作、無私奉獻，生動詮釋了黨的先進性和純潔性。然而在新時期我黨面臨著“四大考驗(即執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗)與“四種危險”(精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險)，其中四種危險中提到了脫離群眾的危險，脫離群眾的危險是事關我黨生死存亡的大事，不可掉以輕心。中國共產黨之所以得天下、能執政，就是因為密切聯絡群眾。改革開放以來，中國共產黨也沒有、也不敢脫離群眾，但脫離群眾的現象卻時有發生，一些官員在處理涉及群眾的事情時，沒有很好的深入下去調查研究，官僚主義嚴重，走形式，甚至獨斷專行、以權謀私。當然這種人最終會自食惡果。我們作為黨員要時刻銘記黨與人民是“魚水之情”，應一心一意為人民服務。

信念就是精神支柱，信念就是力量源泉。作為一名共產黨員，要時刻相信黨的信念，堅定共產主義信念。一個共產黨員如果沒有牢固樹立共產主義理想和社會主義信念，在一定條件和氣候下，就會喪失革命意志，失去正確的政治方向，經不起考驗，站不穩立場，分不清是否，有的甚至在重大政治鬥爭中蛻化變質。因此，每一個共產黨員要能經受住各種考驗，在關鍵時刻，在各種風浪中，在重大原則問題上，始終保持清醒的頭腦，首要一條就是要堅定共產主義信念。共產主義、社會主義的理想信念是我們共產黨員團結奮鬥的思想基礎和精神動力。在實現中國特色社會主義現代化和中華民族偉大復興的征程中，我們應該自覺地把理想信念昇華為每個共產黨員堅定的政治信仰，為共產主義事業奮鬥終身!

三、黨組織積極探索，抓好培訓，做好黨內思想建設工作

在發展黨員工作中嚴格按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》規定的要求，做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不搞硬性指標，不搞突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。同時，作為預備黨員，我們要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，不斷學習，成為思想積極，工作能力強，有理想，有抱負的新黨員。黨組織必須在強隊伍的同時全力淨化隊伍，使黨組織成為一支思想政治過硬，作風紮實的高素質隊伍。

黨員幹部要把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，做到在學習中工作，在工作中學習。通過學習，使黨員的理想信念、宗旨意識、大局意識、責任意識和發展信心明顯增強，學習能力、創新能力明顯提高。積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，使各級黨組織成為學習型黨組織、各級領導班子成為學習型領導班子，使我們的黨更具凝聚力和戰鬥力。

總之，我們要不斷的提升自我，在思想上端正自我，成為有思想、有能力、甘為公僕的優秀黨員，為社會主義的偉大事業貢獻自己的力量!

第8篇

為了提高黨員的自身素質，加強黨性修養，我們機關開展了一次學習新《黨章》的主題實踐活動，通過這次學習，使我對新《黨章》又有的更為深刻的理解和認識。

新的《黨章》共有十一章五十三條，從總綱到黨微黨旗，全面闡述了新時期下黨員的權利、義務，重點對黨的各級組織、黨的幹部、黨的紀律等做了明確解釋，使我對《黨章》的理解和認識又有了進一步的加深。

我是一名機關幹部，一名普通的中共黨員，我會以這次學習新《黨章》為契機，加深瞭解掌握新《黨章》的內涵，學習黨的方針、路線，學習黨的基本知識。通過理論學習不斷武裝自己的頭腦，提升自己的綜合素質。我的工作性質是直接接觸基層群眾，我的一言一行代表著機關形象，代表著一個共產黨員的形象，所以我會在工作實踐中不斷地完善自我，以適應新《黨章》的要求。

做為一名黨員，我會牢記黨的宗旨，全心全意地為人民服務，在實踐中堅持“立黨為公，執政為民”。xx曾說過“群眾利益無小事”，群眾的一樁樁小事，是構成國家、集體的“大事”和“細胞”，小的“細胞”健康，大的“肌體”才會充滿生機活力。做為人民的公僕，我一定會把群眾的安危冷暖掛在心上，以“天下大事必做於細”的態度，真心誠意為人民群眾辦實事，做好事，解難事。

通過此次學習，我會不斷加強自己的思想道德修養和黨性修養，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，求真務實地把各項工作做到實處，用一個共產黨員的標準來要求自己，以實際行動樹立共產黨員的良好形象，做到平常時間能看得出來，關鍵時刻能衝得出來，危難時刻能豁得出來，把領導交給我的各項工作做實，做細。

第9篇

通過參加支行黨委組織的“深入學習實踐科學發展觀活動”，使我進一步提高了思想覺悟和政治覺悟，也更進一步的理解了什麼是科學發展觀這一重要科學理論。科學發展觀就是要以人為本，全面協調可持續的發展觀，它體現了馬克思主義的方法論和世界觀。要實現全面建設小康的奮鬥目標，開創中國特色的社會主義偉大事業的新局面，就必須抓好“發展”這一執政興國的第一要務。而“發展”必須講究科學，正如胡錦濤總書記指出的那樣，一個國家堅持什麼樣的發展觀，對這個國家的發展將產生重大影響，不同的發展觀，往往會導致不同的複雜結果，堅持以人為本、全面、協調、可持續的發展觀，是我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世界、新階段黨和國家事業發展，全域性出發，提出的重大戰略思想。“科學發展觀”之所以重要，是因為，它成為我們執政黨帶領全國人民奔小康、建設社會主義現代化強國的指導思想。

（一）科學發展觀，是馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發展。科學發展觀體現了馬列主義的歷史唯物論、辯證論體現了毛澤東思想的理論與實踐相結合，實踐是檢驗真理的唯一標準等思想，體現了鄧小平理論關於建設中國特色社會主義的時代要求，同時也是實踐“三個代表”重要思想的要求。試想發展繼承馬克思主義、毛澤東思想不用科學的觀點、發展的觀點去做行嗎？不行，那隻能是教條主義。繼承和發展鄧小平理論，不用科學的觀點，中國特色社會主義如何建設，現代化的社會主義中國怎麼能強盛。“三個代表”重要思想中的代表先進生產力發展要求、代表先進文化發展方向、代表人民群眾的根本利益，不樹立和落實科學發展觀，如何代表廣大人民群眾的根本利益，不樹立和落實科學發展觀，在當今科技高速發展的時代，我國的生產力發展水平會取得怎麼的預想效果？不進則退，隨著社會的進步，人們對價值觀、文化的渴求越來越高，精神文明建設發展和社會的進步，不堅持科學的發展觀，就不能代表先進文化的前進方向。如果不落實科學的發展觀，人民對日益增長的物質文化生活的需要，作為執政黨應如何去滿足。從這一點看，“科學發展觀”就應該是我們黨的指導思想。

（二）科學發展觀，是改革和開放二十年來經驗教訓的最精闢的總結：

我們黨作為執政黨無時不在求發展，但曾有過求發展不科學的功過教訓：大躍進是冒進，違反了客觀規律；文化大革命是“左進”，想通過所謂的革命求發展，其結果是倒退了；粉碎四人幫後，提出過在xx年實現現代化，其結果是盲進，脫離了中國國情。特別是改革開放的20年，我們黨的頭腦清醒了，從左的思想束縛中解脫出來，逐漸確立了科學的發展觀，制定計劃，考慮到了中國的國情、物質文明、精神文明、政治文明的發展，有步驟、分階段逐步實施。回顧一下，從理論上的撥亂反正，解放思想，到堅持實事求的思想、路線和什麼是社會主義、什麼是資本主義的大討論，以及“三個代表”重要思想，被確立為黨的指導思想，無不證明了我們成熟了。從經濟建設目標的確定，也體現了科學發展的觀點，從國民生產總值翻一番二番翻三番，就符合了生產力發展的要求，由於經濟發展觀的科學，這個目標實現了。政治上的科學發展體現的也非常明顯，從反對黨內不正之風，不正視黨記憶體在腐敗到開展反腐敗鬥爭，從我國在20年來陸續出臺的法律、法規，看得出我國正在向法制化國家邁進，而出臺這些法律並不是在一夜之間，而是成熟一個出臺一個，出臺一個落實一個，這就是科學的發展觀。從民主化程序上看，老百姓敢說話了，敢發表不同意見了。文化上的百家爭鳴、百花爭豔，從科學意義上講，也是文明進步的表現。胡錦濤總書記和黨中央正是總結了這些成功的經驗，才提出了具有歷史性、指導意義的科學發展觀。因為科學發展觀的提出不是階段性的，指導了改革開放的20年，指導我黨我國的各項事業，指導奔小康的全征程。

（三）科學的發展觀，體現了“三個代表”重要思想和時代要求

我們回想一下，“三個代表”重要思想的提出也並不是一開始就被所有人們所接受，不是有人說“三個代表”重要思想早在毛澤東、鄧小平時代就有過論述，可隨著時間的推移、全黨學習的深入，才真正認識到“三個代表”重要思想的確立，也體現了與時俱進。毛主席的《論十大關係》談的也是發展生產力，但還不是先進的生產力，毛主席也有在延安文藝座談會上的講話，提出了文藝為群眾服務，為工農兵服務的思想。這是完全對的，也必須堅持的，“三個代表”重要思想中的“代表先進文化的前進方向”的提出，就體現了發展的觀點和科學的觀點，科學發展的觀點，是文化為人民群眾服務，是執政黨的一個重要任務，代表和把握先進文化的前進方向，毛主席和鄧小平都提出過“為人民服務”和讓中國人民富裕起來，“三個代表”重要思想提出了“代表廣大人民群眾的根本利益”，這個利益既有物質利益，也有文化利益、政治利益，它含概了廣大人民群眾對最根本的各種利益的要求，這種利益是至高無上的，是我們黨為之奮鬥和必須讓他們滿足的。而要尊重人民的利益，實現人民的利益，即使我們現在的生活提高了，民主化程序加快了，但停留在這個水平上還是遠遠不夠的，必須繼續發展，繼續提高。建國初期人民的利益主要是當家作主和吃飽肚子，六、七十年代人們渴望有自行車、縫紉機和收音機，可現在和今後人民的利益是要享受小康社會給人們帶來的高質量：生存、生活、工作條件和環境，如果不用科學的發展觀來指導，人民的這些根本利益就得不到保證。現階段，從我們從事的各行各業的工作，不樹立和落實科學的發展觀，不與時俱進，怎麼能滿足人民對我們黨的期望和要求。因此科學發展觀在相當長的時期內，對我們黨都有非常重要的指導作用。

首先，必須全面準確把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求：一是以人為本，二是全面發展，三是協調發展，四是堅持發展。把握如下幾個問題：一是：必須始終堅持以經濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。二是：必須在經濟發展的基礎上，促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。三是：必須高經濟增長質量，努力實現速度和結構、質量和效益相統一，實現經濟發展和人口、資源和環境相協調，不斷保護和增強發展的可持續性。四是：必須堅持理論與實際相結合，因地制宜，因時制宜的把科學發展觀的要求貫穿於各項工作的各個方面之中。五是：要樹立“四個觀念”，也就是以人為本的觀念，節約資源的觀念，保護環境的觀念和人與自然相和諧的觀念。

（五）總之，樹立和落實科學發展觀對我們黨、對我們每個黨員都非常重要，對我們國家也非常重要，通過這次重要思想學習，使我理清了我黨建黨以來指導思想的發展、變化過程。毛澤東等老一代無產階級革命家，創造了毛澤東思想；鄧小平創造了鄧小平理論；以江澤民為核心的黨中央創造了“三個代表”重要思想。每一代中央領導都有自己的理論建樹，胡錦濤為首的黨中央重大理論建樹，這就是“科學發展觀”。

第10篇

通過對《中國共產黨發展黨員細則》的學習,讓我對黨有了更深刻認識,特別是在發展黨員、管理黨員等方面。《中國共產黨發展黨員細則》與時俱進,不僅繼承了1900試行版的嚴謹細緻的特點更結合了十八大、十三屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神,適合新形勢下發展黨員、管理黨員的工作需要。

這次學習,我對從發展黨員工作有新的瞭解,以前只知道成為一名預備黨員是一件很光榮的事,監督自己時刻向優秀黨員學習,參加一些黨組織活動,跟隨著輔導員、學長學姐步伐,我從懵懂到現在對黨有點膚淺的認識。直到完整的學習了《中國共產黨發展黨員細則》後才漸漸領會到黨員是黨最基本的組成單元,只有保證新發展的黨員質量,才能保持黨的先進性和純潔性。

只有對馬克思主義信仰、共產主義有覺悟和有中國特色社會主義信念,並能自覺踐行社會主義核心價值觀的社會各界優秀人才才能被吸納為黨員。深深意識到作為一名預備黨員不僅僅只是光榮,更多是社會對我們的期望和賦予我們的責任。

從向黨遞交入黨申請書到有機會學習黨的基本知識,榮幸的成為我們班第二批入黨積極分子,再到預備黨員經過了兩三年漫長的成長之路,正是這兩三年對黨的性質、綱領、宗旨、組織原則和紀律的系統性學習讓我明白中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務,懂得黨員的義務和權利,堅定了為共產主義事業奮鬥終身的信念,也更加堅定了我終身擁護中國共產黨的決心。同時也認識到我作為一名預備黨員還有許多有待提高的地方,還有很多要向黨員同志學習的地方,深感責任重大。

?中國共產黨發展黨員細則》在新形勢下對發展黨員的各個步驟了具體的說明,同時也提出新的要求,我們也應該努力提高自己,更快更好的達到《中國共產黨發展黨員細則》的各項要求,在堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀為指導的基礎上,要保證黨的先進性和純潔性。

在學習《關於加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作意見》一文後,我充分認識到新形勢下發展黨員和黨員管理工作的具有重要意義。要使黨充滿活力不斷前進就要要提高發展黨員的質量,控制發展黨員質量,完善黨組織結構。

作為一名預備黨員黨,在新形勢下黨對我們提出了更高的要求,我們更要做到務實高效,思想上不斷提高黨性,努力做到信念堅定、素質優良,我們在政治覺悟、道德品質、工作成績、現實表現等各個方面都要努力表現優秀,自覺為黨的綱領而努力奮鬥,在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用,時刻都應以一名正式黨員的要求來嚴格規範自己的行為,絕不能給黨組織抹黑。