飯堂浪費的通告4篇 減少飯堂浪費，共建綠色校園

近日，飯堂浪費日益引發關注。各地單位近期相繼釋出通告，號召節約糧食從自身做起。據調查顯示，浪費餐食資源不僅浪費了生產和加工的成本，也對社會環境造成了一定的負面影響。

第1篇

為進一步規範城區車輛停車秩序，提升文明交通形象，決定採取下列措施，規範管理，嚴格糾正不文明交通行為。具體規定如下：

一、文公路和天佑路的機動車道繼續實行全面禁停車輛。

三、文公路非機動車道已施劃了小車泊位，車輛(含三輪摩托車、三輪電動車)停車時須線上內順向停放，嚴禁逆向停車，否則將按違停處罰。

四、書鄉路機動車道的停車泊位只允許小車停放，車輛停放時須順向停在車位內，嚴禁逆向停車，否則將按違停處罰。。

五、消防路(即彩虹南路)將實行單邊停車，嚴禁線外停車 。

六、人壽保險公司門口兩側人行道僅限摩托車、電動車、自行車停放，禁止其他任何機動車停放。

七、自行車(含電動自行車)、摩托車、助力車一律駛上人行道靠路沿石邊停放，嚴禁停放在非機動車道上。

八、自行車(含電動自行車)、摩托車、助力車在人行道停放時，車頭一致朝外，車身不得超過盲道。車輛擺放整齊與路沿石呈直角狀。

九、在城區其他道路上停車時，應嚴格按照道路停車指示標順向停車或到公共停車場(城區現有中國銀行、人壽保險公司、農業銀行、建設局、縣人民醫院等5個公共停車場正式對外營業)停車，嚴禁車輛亂停亂放。

以上交通管制措施敬請各位駕駛員朋友理解支援，並嚴格遵守。自3月1日起，凡違反規定停車的，將予以拍攝或強制拖車。

第2篇

為進一步改善城市市容和環境衛生，推進後宅街道三治工作進度，提升城市品位，依據《中華人民共和國固體廢物汙染環境防治法》、《浙江省城市市容和環境衛生管理條例》、《城市生活垃圾管理辦法》、《城市建築垃圾管理規定》等法律規定，現就後宅街道轄區範圍內嚴禁亂倒生活垃圾和建築垃圾釋出通告如下：

一、凡在後宅街道轄區範圍內的單位和個人，必須嚴格按照規定處置生活垃圾和建築垃圾，嚴禁隨意傾倒、拋灑、堆放生活垃圾和建築垃圾損害城市市容和環境衛生。

二、單位和個人產生的生活垃圾必須按規定的時間、地點和方式投放，嚴禁亂扔亂倒。從事城市生活垃圾經營性清掃、收集、運輸的企業(從業人員)在運輸過程中嚴禁沿途丟棄、拋灑垃圾。

三、施工單位應當按照規定及時清運、處置施工過程中產生的建築垃圾，嚴禁將建築垃圾交給個人或者未經核准從事建築垃圾運輸的單位運輸。處置建築垃圾的單位(從業人員)應當按照規定的路線、時間清運建築垃圾，嚴禁沿途丟棄、拋灑或隨意傾倒。

四、在後宅街道轄區範圍內，實行24小時動態巡查，並在重點路段和重點區域安裝紅外視訊監控。對在轄區範圍內隨意傾倒、拋灑或者堆放生活垃圾及建築垃圾的，執法部門將依據《城市生活垃圾管理辦法》第四十二條或《城市建築垃圾管理規定》第二十六條之規定，對單位處以5000元以上5萬元以下罰款，對個人處以200元以下罰款。對其他違反城市生活垃圾和建築垃圾管理規定的違法行為，執法部門也將從嚴查處。

五、希望單位(組織)、個人積極舉報亂倒生活垃圾和建築垃圾的違法行為，對發現在後宅街道轄區內隨意傾倒、拋灑或者堆放垃圾違法行為，舉報提供線索經執法部門查實的，對舉報人予以每件500元的獎勵，對當場發現即舉報並指證違法行為者經執法部門查實的，對舉報人予以每件1000元的獎勵。

第3篇

為了規範公司管理，依據國家相關法律法規，結合本公司實際，特制定本考勤制度。

1、公司所有轉正員工上下班均實行ic卡打卡，正常打卡記錄應為偶數。集團公司高層(各職能部門正副職領導和事業部正副職領導)和總裁特批不打卡的人員除外。

2、新入職員工由單位人事員負責於入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側門門衛室的《考勤登記表》上登記。

3、因停電和打卡機故障，都必須在東側門門衛室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。

4、公司負責考勤機的網管員於每週一下班之前必須將各單位上週打卡資料上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統計，並於每週三下班之前將上週考勤統計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規定時間上傳，視未按時完成工作給予當事人1分處罰。

5、員工無論是換休、調休、休年假、還是請病事假，以半天為單位。一律填寫《員工請(休)假單》。原則上必須事前按請假制度層層辦理籤批手續，將籤批的假條一份(部門留存聯和請休假附件如加班條、換休條、醫院證明等)交由本單位人事員作為考勤依據;一份(員工留存聯，如果是換休，單位人事員要註明是否有加班條;如果是調休要註明值班時間，是否享受值班津貼;如果是年休假要註明當年年假請休情況;如果是病假要註明是否有縣級以上醫院證明)投放在基地東側門門衛室的假條箱內。此箱由人力資源部檔案管理員負責於每日下班前收集統計，作為對單位考勤抽檢的依據。如突發狀況，員工不能事前履行請

休假手續，可電話向部門領導告假，經領導同意後委託部門人事員代為填寫請休假條。

6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領導簽字認可，高層領導由總裁簽字認可。當天的考勤手續(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側門門衛室假條箱內)。每週一例行查考勤時，如有下班未打卡，經兩人以上證明正常下班，經單位最高領導簽字認可後，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數按每次1分予以處罰。

從早上8：30分、中午13：30後開始計算遲到，如遲到30分鐘內，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。

公司員工凡早退30分鐘以內的，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。

曠工1次扣除當月工資的10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續曠工3天者公司予以辭退。

上班時間，員工外出公幹，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據。

員工在上班時間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動加班完成，加班不單獨核算加班費。因工作需要安排職員加班，需填報《員工加班申請單》一式兩份，並經部門最高領導批准後執行;未經公司批准的加班不能按加班處理，

其責任由部門經辦人和負責人承擔。因職員個人工作效率的原因超時工作不屬於申請加班的範圍。《員工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，並可換休4小時(以打卡記錄為準)。

員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調休處理，各單位人事員須做好值班記錄。

各部門的考勤由事業部人事員或職能部門人事員負責，每週轉至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關，嚴肅考勤統計工作。人力資源部檔案管理員有權隨時對各單位考勤進行抽檢，每週各部門抽查頻率不低於1次。各單位人事員應積極配合抽檢工作。若出現實際考勤與報送考勤不符，將對部門經理、人事員和當事人進行處罰，具體標準為應處罰金額的三倍。

員工填寫請休假單和單位人事員的備註說明，一定要字跡工整，便於統計工作。如因字跡潦草，備註不詳，造成統計錯誤，由當事人自己承擔後果。考勤機的日常維護和故障報修由網管員負責。考勤機出現故障時必須在第一時間報修，並及時通知人力資源部檔案管理員。

以前考勤管理制度予以作廢，以本規定為準。本規定從20xx年1月1日起執行，解釋權歸人力資源部。省外公司參照執行。

第4篇

-x年，我校學生在全國職業院校技能大賽、神州視景杯第七屆全國旅遊院校服務技能比賽、自治區中等職業學校學生技能大賽以及南寧市中等職業學校學生技能大賽中，共獲個人、團體獎項共140項。其中在全國職業院校技能大賽中獲一等獎1項、二等獎1項、三等獎1項;在神州視景杯第七屆全國旅遊院校服務技能比賽中獲二等獎1項、三等獎1項、優勝獎1項;在自治區技能大賽中獲一等獎12項、二等獎13項、三等獎13項;在市技能大賽中獲一等獎39項、二等獎37項、三等獎20項;為表彰先進，經學校研究決定，對陳曉婷、張萬通、鄭德金等在-x年全國職業院校技能大賽、神州視景杯第七屆全國旅遊院校服務技能比賽、區級中等職業學校學生技能大賽和市中職生技能賽中獲得獎項的同學予以表彰。

希望受到表彰的同學，再接再厲，更加重視技能學習，強化技能訓練，力爭取得更好的成績。同時也希望其他同學們，繼續加強技能學習與訓練，提高技能水平，積極參與到今年的市技能大賽和明年的區技能大賽以及國家級技能大賽的準備訓練中，爭取獲得好成績，為學校爭得榮譽。

在此還特別感謝學校各級領導、全體老師對各次比賽的重視、支援和辛勤付出，尤其感謝給予學生悉心指導、陪著學生反覆打磨的指導老師，正是你們汗水澆灌出了這些勝利之花!謝謝你們!