員工個人心得體會7篇 職場感言：展露自我，拓展成長

員工個人心得體會是指員工在工作、生活中的種種感悟和體驗，反映了員工的成長與進步。這些心得體會不僅能夠幫助自身提升素質，也能夠啟迪他人，促進組織發展。在本篇文章中，我們將分享員工個人心得體會，以期對大家有所幫助。

第1篇

公司在x基地為x年後x大學生組織四天了為期兩天的拓展培訓，培訓的專案有：尋找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越“電網”、信任背摔、空中斷橋等。應邀參加本次拓展培訓有x大學生，在兩天的培訓整個過程中，每個人會都積極地參與，並全身心地投入。通過這次的拓展職業培訓，使我受益匪淺、收穫特別多，重新認識最深刻的有以下幾點：

拿破崙曾經說過“驃騎不想做將軍的士兵不全是好士兵”，但是在軍隊中只有中一個元帥，士兵和士兵只各司其責，軍隊才能打勝戰，在日常公司工作中也是如此。在做拓展技術培訓專案時，要明確分工、落實責任，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責任，準確、全面地瞭解自己、認知他人，進而對自己的行為、團隊協作等做出相應調整。

做“電網”活動專案時，大家在清楚清楚規則情況下，並沒有先急於過網，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網鑽過去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標清晰及周密的計劃，使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務。因此，計劃很重要，在工作中做到有計劃才動工，不能盲目。方法也很重要，工作中做事要先想好辦法，用正確如何有效的方法去做事。

當“尋找魔獸”培訓課程一開始，大家深深感動的心立即被深深地招徠——我到底屬於哪種“魔獸”角色呢?隨著活動程序的展開，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風格的“魔獸”角色。通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種其二魔獸女角角色的不斷深入認識，使我們準確、全面地瞭解自己、認知他人，從而對自己的行事方法和團隊協作上適時做出相應調整。通過擴充套件參加進一步的拓展培訓專案，從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題在潛移默化中逐漸深入，圍繞著五種天賦特質展開討論，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和領悟自我，並思考自己如何在團隊中能做出團隊更大的貢獻。

過“空中斷橋”主要是主要考驗了個人的本領和意志，我們隊有六名恐高症隊友有恐高症，但在大家的鼓勵和加油下用，還是跨了過去，對於個人來說，如願跨越了人生的一大步，這是一個飛躍。面對困難敢於拼搏，對自己、對團隊、對企業即使要充滿信心，這樣強手才能接受一次次的挑戰，並戰勝各種困難。

在拓展培訓中，每個小組都是臨時組建的，專案小組成員來自不同的部門。每個人都有不同的性格、生活習慣和工作方式，這些習慣有些對創業團隊有利、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時間內，創作出團隊名稱和隊訓，這種團隊組建的複雜性要求組長和組員飛速轉換人物形象自己的角色和心態，為了團隊利益，必須服從組織，發揮個人才智和發揚甘於奉獻的精神。在工作中也是這樣，要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力，並且與各部門有良好良好的溝通交流，建立人際關係網路平臺，依靠團隊品牌優勢開展工作。

在“信任背摔”專案中，最能證明這一點，信任很重要的，當每個人站在高臺上時，面部直直的向後倒下，僅靠後面的同事雙手拖住，這需要付出多麼大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團隊的其他人，在我們的世界裡，永遠可以相信的只有自己，總提防著研發人員的黑手，大家相互提防的話，我們的團隊就會智囊團像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環境壓抑，一切都會覺得很困難。互愛是團隊民澤建設的`基石，只有在相互信任的基礎上，才能情事共同地做好整件情事。充滿信任、沒世貿中心的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。

肢體語言的溝通超於任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要對話和理解，也需要相互配合和協作，只有統一的整體才能戰鬥部隊圓滿完成共同的任務。善於言辭的人則驚心動魄能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍，善於溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙，變成和諧的氣氛。在工作中，我們面對各種問題與此時事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支援，就會避免避免出現諸多不必要的麻煩。

在培訓過程中，技術培訓老師通過故事、遊戲或者是精彩案例的分析，同學們讓大家勇於嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發我們的靈感，充分表達自己的觀點，而這比單一的說教有效得單純多，而使我們在解決問題過程中，能更為靈活去處理問題。並會給企業帶來如下收穫：增強團隊的自信心，增強相互合作團隊成員間的相互信任、團結，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養團隊合作的精神，減低有助於提高經驗豐富的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的基層工作環境，培養團隊整體在有效的科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。

通過本次拓展培訓課程，使我們每個人都能準確瞭解自己每一的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位。為了強化培訓效果，繼續拓展培培訓束後的半個月，公司培訓部還邀請拓展培訓老師對我們大學生進行回訪，將培訓內容再次成功進行梳理和強化，幫助我們將學到的知識與技巧運用到工作技法與生活中，達到職業生涯和生活的優化匹配。在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，最終達到個人與公司共同快速降到成長。

第2篇

通過這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更清晰的認識和了解，對自己有一個全新的定位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，限度地發揮自己的優勢，明確自己的在工作上的長期發展目標和發展方向。公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我更加了解到做事先做人的道理。-中國城市金融圈人脈社群銀行在職業化的態度方面，每個人都應該有一顆嚮往的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老闆打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，更重要的是要去堅持做，在秉承民生文化“人本、誠信、創新”的同時堅持快樂工作，開心生活。

信用卡作為一種現代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所接受，隨著我國市場經濟發展，人民生活水平的提高，用卡環境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發展空間，但隨著各家商業銀行都在發行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。只有與客戶進行經常性的溝通與交流，瞭解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰中搶佔先機。

細節決定成敗，心態決定成敗高低。工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的瞭解，要知道自己的客戶看重的是什麼，需要的是什麼，發掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊參加完培訓，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。這是個很系統的培訓，銀行卡中心人力資源部投入了大量的人力、財力，並有專業的團隊經理及相關培訓人員給我們進行培訓指導，短短的幾天內，把我們凝聚在一起，學習了信用卡的基本情況，融入了民生銀行信用卡中心這個大集體中。

作為一家這樣成功的股份制商業銀行，對於我們剛入職的新行員來說是多麼的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而民生銀行信用卡中心就是這樣一個優秀的平臺。在這裡，我們將與民生銀行信用卡中心共同發展，把個人的職業規劃與民生銀行信用卡中心的發展融合在一起，共同實現騰飛。短暫的培訓結束了，我們將被分到不同的小組上開始工作，一週的培訓時間大家培養了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許只有在這樣優秀的平臺上才能迅速培養出優秀的`團隊。時間雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人我們都將成為有責任心、充滿自信的職業人。在此，我再次感謝培訓中的老師和幫助我的同學、同行們，讓我們一起為了夢想啟程吧。

在很多人眼裡，銀行是非常好的工作，於是很多人削尖了腦瓜子想往銀行裡鑽，到處參加銀行招聘考試。其實每一種工作都有各自的心酸與歡樂，行外人以為空乘和銀行工作人員都很體面，工資高，卻沒有看到背後那些不為人知的喜與悲

很多人以為銀行的工作是份好差事，入職中行一年讓我深刻的感受到，任何行業都有他的喜與悲。想想當時自己選擇銀行很大一部分是金融業的高薪所迷惑，然後就懵懂地進來了，可是當理想遇見現實的時候，才知道兩者的差距。今天想說點感受，其實也是因為上週單位出了點小事，這件小事可能在外人看來不足為怪，但對於中行來講確實讓人有天理難容的感覺。

大家都可能覺得銀行工作人員待遇非常不錯，非常體面，可是等你進來才知道這些所謂的櫃員其實還都不算正式員工，領導級別的都不露路面，所以很多校園招聘都是招應屆生去當前臺櫃員的，一般是勞務派遣工，還有臨時工，即所謂的短期合同工，很多是一年一簽，所以這樣雖然和銀行簽訂了合同，但畢竟不是正式員工，其餘的才算正式員工。

剛開始時是在基層網點工作，我以為大家都是和銀行簽了合同，直到一次銀行大堂經理助理告訴我，整個網點的正式員工沒幾個，還有理財經理都不是正式工的，現在才知道中國銀行用功形式很複雜，直接冒汗

講完用工形式，想談一下在中行的薪酬制度，比較一下以上幾種用工形式的薪資福利的區別，在這裡，我可以很肯定地和大家說明一個事實，幾種用工形式在薪酬上是同工同酬，待遇不要以為正式的就高，有些非正式的員工還比正式的員工高啊，至於為什麼，因為業績好唄，工齡長，收入就好一些，當然至於五險一金等是基本該有的都有了，養老保險，醫療保險，公積金等都是有的，但每次節日過年之類的全部一樣的補助，至於其他獎金怎麼計算的我也不知道。

就比如一些理財經理職位的員工，可能實力非常不錯，收入甚至比部分支行的行長收入還高，因為業績!，可是這其實很難，業績這東西很難說的，有能力就有業績，可能不同的是沒有相關醫藥費的報銷等待遇，不過這樣已經非常不錯了，其他沒有任何區別在這裡我還要說明一下，很多人說學歷沒什麼用，其實你進去工作之後才發現，很多人因為沒有學歷，而得不到晉升的機會，有些派遣工年齡和我們這些本科生差不多，一樣，卻已經有好多年的銀行工作經驗，但由於他們是高職高專學校畢業進來當櫃員工作，雖然操作技能比我們新來的熟練很多，也更有經驗，但由於學歷的限制，所以他們的晉升機會有很大的侷限。

在此，我還希望我的學弟學妹們好好學習，考取更好的學歷，希望能好好對待銀行招聘考試的複習，學歷不能證明你的工作實力，但確實是敲門磚，起碼是你是有學習能力強的憑證。不要等以後沒有學歷之後才後悔莫及。

企業的性質決定企業要賺錢的，賺錢就需要靠員工的業績來提升經濟效益，銀行也是企業，員工想要提升自己的薪酬也要努力提高自己的實力。

第3篇

在這短短五天時間裡，在這次豐富多彩的培訓課程中，本人受益良多。不僅漸漸瞭解公司內部環境和文化、發展歷程和外部環境，而且認識到新員工應該具有的職業素質和能力;通過老員工交流會，我深刻感到職業規劃和終身學習的必要;在拓展訓練中，我感受到團隊的凝聚力和戰鬥力。以下是幾點收穫和感想：

1、儘快實現個人角色轉變、找準工作定位、融入企業文化;

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的藉口。正如張總所說當我們進入公司，就是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。

2、努力學習崗位技能，堅持財務原則，學習職業判斷;

要做好本質工作，就必須掌握崗位所需職業素質，掌握科學的思維方式和工作方法。財務部李總將自己幾十年在中國醫藥財務部的切身體會分享給大家;對於新入職財務部員工來說，學習李總所說的堅持工作原則和學習職業判斷尤為必要，這些能力需要長時間鍛鍊培養。

張書記在新員工歡迎儀式後給大家上了一堂生動活潑的企業文化課，向新員工傳達企業精神文化，使我們增強事業感、使命感和責任感，堅定與公司共同成長的職業信念。

在外出拓展訓練中，我們不僅增強心裡素質、責任意識和團隊意識，還學會了什麼是責任、誠信、協同、效率。在遊戲極速60秒中，我們的組員深刻體會到協同合作和講究效率的重要性，在穿越生死線和信任背摔中，每個人都意識到信任和責任的含義。

4、正確規劃職業生涯，培養良好工作習慣，自我學習和成長;

在老員工成長經驗分享會上，我切身感受到職業規劃和良好工作習慣的重要性。永正公司沙總將自己幾十年的`自身體會分享給我們，他所說的職業發展規劃和終身學習給我很深刻的印象;劉總從實際工作的角度，將自己日常工作中使用的辦公工具和方法教給大家，例如表格、四象限、批處理、2分鐘法則等，這些對新員工來說是非常好的啟發和引導。

雖然只有短暫的五天，但是這次培訓課程給我個人的影響是巨大而深遠的。在這幾天裡，我重新認識了中國醫藥，我找到了我一直尋找的答案。對未來，我感到更加明晰和自信，不再侷限於眼前，正如張總所說態度決定成敗，志向贏得未來。對於工作，我認識到自身的不足，在以後的工作中，端正工作心態、學會用科學高效的方法來處理日常工作，做個有心人，處處留心，不斷完善自我。

最後，感謝公司領導和前輩們對新員工的諄諄教誨，感謝人力資源部組織了這次豐富多彩、活潑生動的培訓活動。

第4篇

抬頭看雲、雨中漫步在別人看來是很浪漫的事,可是對於氣象觀測員來說卻早已成為習慣。雲在他們的眼中只有形狀和種類,雨對於他們來說也只是一種天氣現象,全然沒有了浪漫的色彩,那一組組枯燥的數字書寫著他們寂寞的青春,然而,他們依然義無反顧地詮釋著奉獻的內涵。

氣象觀測員的工作可謂單調乏味,一支鉛筆、一本觀測記錄簿是他們永遠不變的工作"道具"。他們日復一日、年復一年地往返於值班室和觀測場,記錄著寶貴的氣象資料。氣象觀測員有很強的時間觀念和責任感,生怕由於自己的疏忽而寫錯了一個數據,在他們的眼裡,氣象觀測高於一切,能在規定時間內採集到準確的氣象資料比什麼都重要。

氣象觀測最重要的就是時間,只要是到了觀測時間,無論是傾盆大雨,還是鵝毛大雪,無論是烈日炎炎,還是寒風刺骨,氣象觀測員都會勇敢地衝向觀測場,記錄下第一手觀測資料。為了做好觀測工作,他們甚至不惜放棄與親人團圓的機會,在孤燈下,與那支鉛筆、觀測記錄簿為伴。還有很多觀測員為了工作,他們遠離了親朋好友;為了工作,他們放棄了幾十年一遇的同學聚會;為了工作,他們傾注了滿腔熱情,奉獻了自己的畢生精力。

當過氣象觀測員的人都做過相同的夢--起床遲了、觀測誤了、儀器沒了時常在驚恐中醒來,這也許就是"日有所思,夜有所夢"吧!出錯情時的懊悔,創"百班"、"250班"時的快樂,看天識雲時的專注,天氣預報出現偏差時的不安,所有這一切,道不盡氣象觀測員的酸甜苦辣,箇中滋味只有他們自己才能體會。

時代在飛速發展,科技的'發展也是日新月異,可是氣象觀測員面對的還是那支鉛筆和那本觀測記錄簿,他們依然默默無聞地隱藏在天氣預的背後。在當今這個物慾橫流的社會,到處充斥著浮躁和功利、冷漠與自私,氣象觀測員卻仍然堅守著那份清貧,踏踏實實地重複著每天同樣的觀測工作,無怨無悔地奉獻著自己的青春。氣象觀測員用堅實的腳步,在觀測場上留下了閃光的足跡,用簡單的字元,譜寫了氣象人的頌歌。

第5篇

公司安排我本月x號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得特別感謝的機會，雖然只有短短的一天時刻，但是我覺得在這一天我得到了較多一個充分的講授，學到了很多在難題工作和生活中遇到的問題。下方我就看看這次培訓的一些體會。

享受生命中的喜悅，主要講了優秀員工必備主要就的五大關鍵，分別是潛質、結果、專注、道德、態度。我想這也是一個員工具備的最基本的條件。

1.凡是負職責，重要凡是負職責這也是我們在工作中具備的一個很關於的條件，首先作為基層職工的我們，就要承擔責任基層的責任，這也有利於我們的成長和自生潛質的一個提升，這樣老闆才會舒心。昆蟲記好詞好句

2.凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什麼金融行業或者領域都會有的一個主角，為他們服務是我們的.首要目標，產品服務好才是一個好的結果，我們要把服務做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。

3.凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什麼是高標準，老師舉了這樣一個例項“普通人將就，成功者講究。”也可以這樣去說，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，這天我那裡做的很好，這天我那裡還能夠幫助做的更好。這樣高起點慢慢我們就能養成高標準要求自己了。

4.凡事要主動用心，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他如期完成，然後讓領導檢查確認，不好讓領導去催你，這樣領導會對我們做事在時刻上來說是很放心的。如裡連這一點都做不到，何談優秀啊，在工作中主關鍵是主動還是被動，如果是主動做成了也是犧牲，做如果是主動做不成也是甜蜜的。因此但是是在什麼時候，我們做事都要積極主動去待人對待，這樣我想我們會工作的很簡單，很快樂的。

5.凡事團隊第一，團隊在一個企業中是扮演著很重要的主角化工企業的，首先我們要在這個團隊中能發揮作用，務必要學會溝通，學會團結，只有所有人團結起來，才能把事做好，要取長補短，我極差想別人身上的不足就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優勢和強敵劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本精神差異等，透過這些分析，最後獲得在團隊的之間構成共同的信念和一致成員對團隊終極目標的看法，以建立起團隊執行的遊戲規則，透過分析團隊所處環境來評估團隊的綜合潛質，團隊目前的綜合潛質對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發揮優勢、迴避風險、降低迎接挑戰的潛質。要這樣去想我們才能真正的滲透到融入團隊合作，才能發揮團隊作用。

1.有事業心，把工作當作事業對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同提高，共鑄輝煌。把工作說成工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無為。

2.有付出心，沒有付出，就沒有收穫。先付出，後收穫。付出越多，收穫越大。

3.有學習心，學習決定成長，學習的速度決定了孕育決定的速度。此刻的學習，會很快有回報，俗話說活到老學到老。

4.有長遠心，切短期的利益要服從於長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失。

5.有感恩的心，對我來說這個氣質重要，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮鬥、感恩老闆，是他給了我們養家餬口，實現人生價值的組織工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著感恩的心去應對所有的一切，去做所有的事。

在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者一群都流露出用心、樂觀、向上的心態，我認為，持續這種心態對每個人的工作、生活都是至關重要的。最後，要建立一支高績效創業團隊，不僅僅僅是團隊領導的大事，而是團隊裡每一個人的事，充分調動團隊每一個人用心參與團隊和未來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標團隊眾志成城、共同發奮，才能努力創造一支和諧、高效的團隊。

以上就是我這一天所學到研習的好像，和我自己的一些體會和想法。十分感謝公司給我們合資企業這次學習機會，對我們基層員工來說，受益匪淺，我會在以後的工作中去做到自己的，用心回去做好每一件事。我想用只要我做到這些，我必須會成為能一名優秀的財務人員，一個優秀的人。

第6篇

時間不知不覺走過了六個月，20xx年也已經過去了一半了。在這半年來，我作為xxx公司的員工，在工作中努力的拼搏，在領導的指點下不斷的學習！已經在工作中有了許多顯著的進步！這些，都是多虧了有領導和前輩們的指點。當然，在自己的努力工作實踐中，這些經驗也真正的化作了自己的能力，慢慢的融入了我的工作。

半年的工作下來，工作或多或少的出現了一些改變，也給我造成過困擾，但也最終得以克服，並且在努力下，這些最終都是進步的經驗！現在，我總結這半年來的心得如下：

這段時間來，工作確實變的越來越忙碌，隨著公司的發展，我們的工作也在不斷的改進。很多的過去熟悉的事情都需要改進，需要變化。剛開始的時候，自己確實感到不熟悉，感到不適應。這讓工作也同樣受到了不少的影響！

我也在這段時間中認識到，生活是不斷變化的，工作也是不斷變化的。自己必須去適應這份變化，必須在工作中努力的突破和改變自己。而這半年的工作中，我確實有了不少的改變。

這段時間，我學習了很多，有新業務的相關經驗，也有對新客戶群體的認識。在工作中還和前輩們學習了不少。這都給我帶來了不少的改變。

在這幾個月中，隨著工作的變化，我需要學習的事情也在不斷的增加。這期間，我接受了不少的培訓，也在新的工作任務中成長了不少。這些不僅僅讓我在知識上有了不少的進步，也大大的擴寬了我對工作的瞭解。讓我知道自己該怎麼去前進。

之後，我還積極的利用細碎的空閒時間，去了解了工作相關的知識，這再次豐富了我對工作的知識瞭解。在工作中慢慢的實踐體會後，工作也變的更加的出色！

六個月的工作，除了自己的成長，我對自己的不足也是深有體會。在工作中的馬虎、散漫，甚至因為這些導致在自己的工作任務中引起更多的麻煩。這些，都讓我深深的反思。在工作中的失敗，讓我更深刻的體會到工作的重要性，體會到自己面對工作該帶著怎樣的心態去面對！為此，今後的我會更加的努力，讓自己不斷的成長，不斷地糾正自己的.問題，讓未來的我更加的出色！

通過學習上海xx《當前重點工作十條落實舉措》工作報告，我深刻地感受到自己班組的“卓越班組”建設還有許多工作要進一步落實與提升。

班組管理工作中，要通過對員工進行安全意識、崗位技能、隱患排查等專項培訓，來不斷提升班組員工的管理能力。日常工作中，要重視對現場員工習慣性違章行為的糾正，對於員工提出的安全隱患問題，要第一時間解決，絕不推諉和拖沓。以身邊的例項為課題，通過與員工心與心的交流，讓員工的思想逐漸轉變。

充分利用我們的特色早班會，不斷引導、規範員工形成正確的工作習慣，對能在工作中及時發現隱患，並能主動整改的員工給予表揚和肯定，並通過早會的形式大力宣揚，激勵每位員工都要有創新精神，認真執行公司“三零”目標建設。“零違章班組”的旗幟是每位員工的榮譽，也是責任，更是對家庭負責任的表現，沒有違章就沒有傷害，充分利用家庭成員的力量開展一系列活動，做到家廠攜手，安全聯保。

培養員工互尊感恩，守信愛崗的心態，我們在團隊中精誠協作，用道德和職業精神約束自己，以積極快樂的心態做好工作，體現個人價值。

沒有做不好的事，只有不負責任的人。因此，工作中一定要有責任心和擔當精神，遇到問題勇於承擔，要積極思考，通過有效的溝通，達到預期效果。把後道工序的需求作為一切質量工作的重點，作為衡量自己標準的出發點，堅信只有服務好後道工序，才能逐步實現質量和各方面的提升，朝著造最美集裝箱的方向邁進。

企業文化是指引，是追求，更是激勵，工作中積極落實先進的管理理念，科學的管理舉措，帶領好班組所有員工一起努力，以做合格員工為基礎，以爭做優秀員工為目標，為追求卓越、打造卓越不懈努力。

第7篇

x月x日到x月x日，我們進行了為期一週的崗前培訓。這次培訓內容豐富，精彩動人，讓我受益匪淺。作為一名新護士，經過這次崗前培訓，我更加深入瞭解我們醫院的工作環境、規章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入xxx醫院這個溫暖的大家庭，為今後的工作做了很好的鋪墊。

醫院領導對新員工的關懷。崗前培訓伊始，院長給我們作重要的講話。領導從管理層面給我們新職工描繪醫院發展的藍圖。醫院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫院能夠健康持續發展，我們也會因此受益。文化建設是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目標達成共識，團結奮鬥，實現醫院的又快又好的發展。優秀的醫院文化，才能增強醫院的核心競爭力，實現組織的目標。優秀的醫院文化，能夠凝聚每個職工的力量，提高自身的水平，從而提高醫院的整體醫療質量，為病人提供更好的醫療服務。

以院為家，培養高尚的道德情操。只有把醫院當作家，我們才能以主人翁的精神，對待工作和對待病人，才能為醫院實現更快更好的發展。醫院是我們工作的地方，與同事朝夕相處，充分發揮主人翁精神，團結協作，才能為病人提供更好的醫療服務，讓病人滿意，讓家屬滿意。高尚的道德情操對醫護工作者尤其重要。在工作崗位上，我們應該不辭勞苦，積極為病人奉獻，為病人提供優質的護理服務，為提高醫院醫療水平做出應有的貢獻。這就是我所理解的“大醫大德，至臻至善”。

瞭解醫院的各種規章制度。通過培訓，我們瞭解了醫院基本的人事制度，為將來的職業生涯作更好的規劃。同時，也積極參加規範化培訓，提升業務能力。繼續教育是一個提升自己水平的很好的平臺。只有學習，才能保持進步，才能為病人提供更好的醫療服務。作為醫院的一員，我們也要了解醫院的財務制度，績效獎金的分配和報賬的流程。這些都讓我更加了解自己工作的環境和制度。

計算機技術快速發展，加速了資訊化。醫院投入大量的人力、物力和財力加強資訊化管理，實現各項工作的資訊化。資訊化中，我們應該注意保密工作，就是關心資訊保安。工作使用的賬號要注意保護密碼，防止他人盜用，危及資訊系統安全。

溝通的能力真的很重要。在實際工作中，我們要與各種人員進行溝通，包括同事、領導、病人和家屬等。良好的溝通能力，對工作十分重要。對病人，良好的溝通，有助於病人配合治療，提高病人的滿意度。對同事，良好的溝通，有助於工作的開展和創造和諧的工作環境。母乳餵養有許多好處。當今食品問題頻發，尤其是嬰幼兒奶粉問題。這些問題食品，對嬰幼兒的發展特別不利。母乳餵養，有助於避免問題奶粉，提高嬰兒的免疫力，同時也對母親有好處。在平時的母嬰護理工作中，我們要給母親講解母乳餵養的`各種好處，讓更多的嬰兒食用母乳，讓他們健康快樂成長。

醫保知識的學習也讓我受益良多。首先，我自己也瞭解到了醫保的各種利民措施，更好地合理的使用醫保。同時，我也瞭解了作為一名醫務工作者，需要遵守各種醫保規定，為今後更好開展工作。瞭解這些醫保知識，我們能夠為病人講解醫保的各種好處，也為病人解釋各種費用的問題。這樣才能為醫保病人提供更好的醫療服務。

急診科的老師給我們講解心肺復甦、院外急救、蛇傷救治知識。這些是很基本的急救知識，我們在日常護理工作中要熟練使用。老師很生動地給我們講解了這些基本的知識。從這節課裡，我學到要學會這些技能，才能更好地為病人服務，盡最大的努力挽救人民的生命財產。醫院感染的預防與控制知識的學習，我認識到，要努力避免病人感染，就要學習感染的預防與控制。這些只是都對今後的工作特別有幫助，提高業務水平，提高自己的能力。

消防知識真的很重要，通過這次學習，我懂得了如何在發生火災的時候，如何使用消防器材，如何逃生。這些知識對我們真的很重要，安全關係到生命。這些都是我們平時工作中必備的知識。

醫療風險及醫療糾紛防範的學習讓我醫療核心制度和病歷質量控制的培訓，我學到了如何避免各種醫療風險和醫療糾紛。當今社會醫患關係緊張，我們在日常工作中就應該極力避免醫療風險，避免出現醫療糾紛。這次培訓也學習瞭如何進行病歷的書寫，對以後的書寫病歷特別有幫助。

新職工宣誓是這次培訓中一個環節。誓詞是那麼令人心血澎湃，鼓舞人心，給人激勵，給人力量。是的，“我自願做一名xxx醫院的職工。我堅決擁護醫院的領導……”。

這次培訓讓我收穫很多，作為xx醫院的一名職工，要把醫院當作家。遵守各項規章制度和熟悉各種基本的業務，學會溝通，培養高尚的道德情操。掌握紮實的業務知識，不斷學習進取，為實現醫院美好的明天而努力。