黨員作風建設錦句100條

　　黨員作風建設錦句100條

作風建設永遠在路上，只有發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個節點一個節點堅守，一個問題一個問題解決，不鬆勁、不停步、再出發，一刻不停歇地推動作風建設向縱深發展，才能將這張亮麗名片越擦越亮。本站小編為大家整理的黨員作風建設錦句100條文章，歡迎參考。
 

1.作風問題具有頑固性反覆性，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。

2.作風建設永遠在路上，只有發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個節點一個節點堅守，一個問題一個問題解決，不鬆勁、不停步、再出發，一刻不停歇地推動作風建設向縱深發展，才能將這張亮麗名片越擦越亮。

3.作風問題本質上是黨性問題。要採取多種方式，教育引導廣大黨員加強黨性修養，進一步堅定理想信念，提高落實中央八項規定精神的思想自覺和行動自覺。進一步樹立“四個意識”，增強“四個自信”，築牢抵制歪風邪氣的思想根基。

4.培養抓落實的過硬作風，敢於吃苦、善於吃苦、樂於吃苦，永葆一顆為黨為人民矢志奮鬥的初心，把工作當作事業來幹，立足本職崗位建功立業。

5.“照鏡子”：照鏡子，主要是以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向。鏡子可以照自己，也可以照他人，這次主要是照自己。

6.“正衣冠”：正衣冠，主要是在照鏡子的基礎上，按照為民務實清廉的要求，勇於正視缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢於觸及思想、正視矛盾和問題，從自己做起，從現在改起，端正行為，自覺把黨性修養正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，保持共產黨人良好形象。

7.“洗洗澡”：洗洗澡，主要是以整風的精神開展批評和自我批評，深入分析發生問題的原因，清洗思想和行為上的灰塵，既要解決實際問題，更要解決思想問題，保持共產黨人政治本色。

8.“治治病”：治治病，主要是堅持懲前毖後、治病救人方針，區別情況、對症下藥，對作風方面存在問題的黨員、幹部進行教育提醒，對問題嚴重的進行查處，對不正之風和突出問題進行專項治理。

9.“太高調”固然不好，“太低調”也須警惕。有些人看似不慕名利、實則為官不為，是“連形式主義都懶得搞”;有些人裝模作樣，是為了給人留下“低調”的印象，並藉此達到個人目的。

10.“濤聲依舊”：現在，改進作風到了節骨眼上，社會上有種種議論和思想情緒。很多人擔心活動一結束就曲終人散，“四風”問題又“濤聲依舊”了。還有一些人盼著緊繃的弦鬆一鬆，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什麼招，看左鄰右舍有什麼動靜。對此，我們的態度是，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。

11.在貫徹落實方面，有的領導幹部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足於“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導幹部說一套做一套，我行我素。

12.在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅遊線路一樣打造“經典調研線路”，無論什麼調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批物件、聽的是同一套說辭，搞“大夥演、領導看”的走秀式調研。

13.在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”;有的政務服務熱線電話長期無人接聽;有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為殭屍欄目。

14.在專案建設方面，一些地方熱衷於打造領導“可視範圍”內的專案工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

15.在召開會議方面，一些地方無論什麼會議都要層層重複開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致幹部疲於應付，沒有時間抓落實。

16.在改進文風方面，有的地方寫檔案、制檔案機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

17.在責任擔當方面，有的領導幹部“只求不出事，寧願不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

18.在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急於總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

19.在履行職責方面，有的部門熱衷於與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

20.在對待問題方面，有的黨員幹部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其瞭解情況時仍不說真話。這些問題，正如習近平總書記所指出的，“看似新表現，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

21.“四風”問題違揹我們黨的性質和宗旨，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群幹群關係的重要根源，必須進行大排查、大檢修、大掃除。

22.剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣，攻克了一些過去司空見慣的頑瘴痼疾，黨風、政風和社會風氣為之一新。

23.“四風”問題由來已久、成因複雜，不是一朝一夕就能徹底解決，也不可能一勞永逸。

24.“溫水煮青蛙”：社會上各種各樣的誘惑纏繞著黨員、幹部，“溫水煮青蛙”現象就會產生，一些人不知不覺就被人家請君入甕了。

25.“門好進、臉好看、事難辦”“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“用會議落實會議”“材料出政績”“說一套做一套、臺上臺下兩個樣”等等現象，究其思想根源，還是一些幹部政績觀錯位、責任心缺失，官本位思想嚴重、權力觀扭曲。

26.看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反覆性。

27.整治“四風”問題必須有永遠在路上的恆心和韌勁，只有不斷把螺絲擰得更緊，工作做得更實，才能打贏作風建設的攻堅戰、持久戰。

28.黨的十九大強調，打鐵必須自身硬。我們黨面臨的執政環境是複雜的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是複雜的，黨記憶體在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，必須堅持問題導向，保持戰略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

29.形式主義、官僚主義問題雖然涉及面廣，也有很多表現形式，但“虛多實少”是一個明顯的共性問題，是主要矛盾。不能搞花拳繡腿，不能搞繁文縟節，不能做表面文章。

30.習近平總書記的重要指示精神，是在新起點上的再部署、再出發，是深化作風建設的動員令，是我們今後一段時期馳而不息糾正“四風”的重要遵循。

31.“割韭菜”：作風建設是攻堅戰，也是持久戰。這麼多年，作風問題我們一直在抓，但很多問題不僅沒有解決、反而愈演愈烈，一些不良作風像割韭菜一樣，割了一茬長一茬。

33.擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，紮紮實實地改。

34.善禁者，先禁其身而後人。堅持不懈推進作風建設，堅定不移全面從嚴治黨，以良好作風凝心聚力，以奮鬥姿態幹事創業，不斷在新徵程上奪取新勝利、續寫新篇章。

35.保持強大政治定力和戰略定力，糾正“四風”、改進作風沒有間歇期、沒有休止符。

36.提高政治站位和政治覺悟，堅決捍衛來之不易的作風建設成果，一刻不能鬆、半步不能退，絕不讓享樂主義和奢靡之風捲土重來，絕不讓特權思想和特權現象盛行。

37.“四風”問題由來已久、成因複雜，而且受到歷史文化、傳統觀念、社會習俗等因素影響，不是一朝一夕就能徹底解決，也不可能一勞永逸，必須警鐘長鳴，久久為功。

38.以永遠在路上的恆心和韌勁，不斷把螺絲擰得更緊，工作做得更實，才能打贏作風建設的攻堅戰、持久戰。

39.“走神”“散光”：解決“四風”問題，要對準焦距、找準穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”。

40.拿出見人見事的過硬措施，一步一步地紮實整改。

41.找準突破口和切入點，緊抓不放、一抓到底，以點帶面，用小切口推動大變局。

42.堅持把紀律和規矩挺在前面，綜合運用監督執紀“四種形態”，特別是要充分用好用足“第一種形態”，對熱衷於搞形式主義、官僚主義的黨員幹部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。

43.“機械式”落實、“走秀式”調研、“軟釘子”接待、“選擇性”檢查。

44.糾正“四風”切不可有喘口氣、歇歇腳的想法，必須鍥而不捨抓下去、抓到底。

45.時常照一照黨章黨規的鏡子，緊一緊黨紀國法的繩子，正一正黨員義務的衣冠。

46.黨員幹部在“四風”方面存在哪些突出問題，群眾看得最明白、心中最清楚、最有發言權。

47.保持反腐的高壓態勢不會變，落實監督的手段不會軟，制度探索的腳步不會停。螺絲只會越擰越緊，工作只會越做越實，累積作風精進的點滴成效，營造風清氣正的政治生態。

48.堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾。

49.一些人之所以把工作重心放在“領導注意”上，表面看是對上級負責，實則是為了自己的“注意力政績”。

50.對上級決策部署虛與委蛇、大打折扣的少了，但急於求成、層層加碼的現象卻有所增加。

51.我們講對黨忠誠，關鍵在一個“實”字。毛澤東同志強調“靠實事求是吃飯”，鄧小平同志提倡做“實事求是派”，習近平總書記提出“三嚴三實”，一個“實”字，道出了共產黨人最基本的政治品格和做人準則，道出了黨員、幹部的修身之本、為政之道、成事之要。

52.樹立考核“指揮棒”，目的在於樹立“風向標”。

53.不能只是“遙控指揮”，更不能搞形式主義、做表面文章。

54.以“全面從嚴治黨永遠在路上”的警醒、“打鐵必須自身硬”的自覺，進一步壓實黨要管黨、全面從嚴治黨的政治責任。

55.從一件一件小事抓起、在一個一個節點堅守，以釘釘子精神推動中央八項規定精神落實落細、成風化俗。

56.對微腐敗不能微處理。

57.對於用來意思意思的“小禮物”、通融通融的“小錯誤”、幫襯幫襯的“小事情”渾然不覺。

58“微腐敗”並非微問題。“鉅貪”和“微腐”只是程度不同，但性質是一樣的。“蒼蠅”和“老虎”雖然在違紀違法的道路上走得遠近不同，但都是踩踏紅線之人。

59.“蠹眾而木折，隙大而牆壞。”治理關口前移、處理利劍高舉，壓力傳導不斷層、排查資料不停轉，推動“微腐敗”治理向制度化、常態化方向發展。

60.“爛尾”工程：逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯。各級黨委要把作風建設緊緊抓在手上，持續抓好各項整改任務的落實，絕不允許出現“爛尾”工程，決不能讓“四風”問題反彈回潮。

61.在正風反腐滾石上山、爬坡過坎的關鍵時期，如果稍微鬆一鬆、退一退，就會出現大的“回頭浪”，甚至前功盡棄。必須堅決克服差不多、鬆口氣、歇歇腳的想法，克服打好一仗就一勞永逸的想法，克服初見成效就見好就收的想法，一刻不鬆、半步不退，以更高的標準和更嚴的要求，在黨的十九大後把全面從嚴治黨和依法治軍的螺絲擰得緊而又緊。

62.空泛表態，只講緊跟不講紮根，只武裝嘴巴不武裝頭腦;做表面文章，轟轟烈烈搞形式，紮紮實實走過場;學用脫節，學歸學、做歸做，對問題裝作看不見，對工作滿足差不多;領導幹部缺位，一抓學習就抓下面，一講問題就講下面。

63.不要把心思花在寫空頭文章、搞空泛表態上，不要搞渲染性動作、門面工程，堅決克服發言離不開機關幹部代筆、講話離不開大話套話等現象。

63.交往沒有“防線”，辦事沒有“底線”。這就難免要像螃蟹——“一紅就死”。

64.心術不正，腰桿不硬，每個環節都可能發生不正之風，讓你“走麥城”。

65.在生活作風上嚴人嚴己不做“局外人”，在官兵關係上一視同仁不搞“親友團”。

66.讓鑽空子、混日子的幹部“白忙活”，讓經過實踐考驗、得到群眾認可的幹部嚐到“甜頭”。

67.時刻以“疾在腠理，不治將恐深”的危機感和“近在眉睫之內”的緊迫感，將作風建設抓在日常、嚴在經常，防早防小、防微杜漸，把歪風邪風扼殺於萌芽之中。

68.既在糾正改造上下真功夫，又在預防糾偏上下苦功夫。

69.針大的窟窿斗大的風。作風頑疾不會自愈，必須重預防、善發現、精救治。

70.巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人。

71.思想上鬆一寸，行動上就會散一尺。

72.“小智治事，中智治人，大智立法。”制度問題往往更帶有根本性、全域性性、穩定性、長期性。精細化管理固然重要，但更重要的是扎牢制度的籠子。

73.“天下事，以實則治，以文則不治。”口號喊得響亮不如把事辦得敞亮。不解決問題就是最大的形式主義;群眾滿不滿意，是檢驗作風建設的唯一標準。

74.華而不實，怨之所聚也。表態表得漂亮，實則輪子空轉、另搞一套，形式主義讓工作在無形中變味走樣、扭曲變形。可以說，形式主義是許多不正之風的“門神”，是我們一切工作的大敵。

75.“君子周而不比。”官員特別是位高權重的官員，在與人交往中，應秉持原則、公道正派，不可徇私舞弊、相互勾結。“和而不同”“群而不黨”等，才是為政之道。

76.“善禁者，先禁其身而後人。”過去五年多來，作風建設能夠取得顯著成效，一條重要經驗就是堅持以上率下，一級帶著一級幹、一級做給一級看。

77.“狼來了”：我們抓整治“四風”不要老是喊狼來了，最後大家疲沓了，覺得不就是那麼回事嘛，混一陣子、挺一陣子就過去了。

78.堅持從小事嚴起、從日常管起，抓住苗頭、找準病灶、及時處理，“當頭棒喝”“一掌打醒”，防止“炎症”演變成“癌症”。

79.自架“高壓線”，自設“防火牆”，自念“緊箍咒”,耐得住寂寞、頂得住歪風、經得住寂寞、管得住自己。

80.只想當官不想幹事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，喜歡“大樹底下好乘涼”“左右推手打太極”，怕冒風險丟“位子”，怕擔責任出“亂子”。

81.參加集中學習培訓“搞應付”，自我日常學習“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節“兩張皮”，達不到“內化於心、外化於行”的效果。

82.提及“文山會海”，一股老黃曆特有味道撲面而來。如今，隨著時間沉澱，這股味道越發“醇厚”。一些地方執行上級部署，不分難度大小、不分工作類別，千篇一律開會“說道”，領導幹部整天疲於赴會、開會，一般幹部疲於應付會議，虛耗精力。

83.不看實效看材料似乎已成為政績考核的“業內”潛規則。有的地方為了考核，對材料那是使出了渾身解數，盡善盡美，即便“五加二”“白加黑”也任勞任怨。有的地方甚至一項工作剛開始所有精力就在美化“材料”上下功夫，材料不完美不罷休。“材料出政績”，根源在於對地方、部門、幹部業績考核上出現脫實向虛。虛的可以奏效，實的當然靠邊站。

政績“材料化”，惡性迴圈，禍害必定深遠。

84.層層傳達壓力，這一詞組黨員幹部一定不陌生。一些部門和幹部正是藉著這一“精神”轉移壓力，推卸責任。簽訂各種“責任狀”就是轉壓推責的形式之一。簽訂“責任狀”，分解任務，表面看，責任好像分配到位，實質上，不分責任難易輕重，不分責任實施可行性，不分責任個性，責任落實只會淪為“海市蜃樓”“鏡中水月”。

85.形式主義式調研，沒有解決問題的態度，沒有求知的熱情，玩的是調研和被調研的雙簧大戲，走的是上下配合的一場秀，實現你好我好大家好。

86.只滿足於頻繁推出新想法，不肯在付諸實際上下繡花功夫，就會淪為誇誇其談的“客裡空”。至於一些人為撈取一時“政績”，把預期當現期、拿估計當統計，終究是紙包不住火，到頭來誤人誤己。

87.在“公與私”問題上，有些人假公濟私遊山玩水，損公肥私奢靡享樂，公私不分請客送禮，化公為私報銷家用……思來想去，繞來繞去，就是離不開一個“私”字。私心過重又沒有節制，一旦掌握大權必助燃私慾“爆棚”，這斷無例外。

88.在“是與非”問題上，有些人黨員意識淡薄，人格操守喪失，站不穩腳跟，挺不直腰桿。沒有對錯，沒有黑白，沒有原則，沒有準繩，甚至視投機取巧為本事，用實用主義當指導。抱著這種心態幹下去，遲早走上庸懶散奢乃至貪腐之路。

89.在“義與利”問題上，有些人對孰先孰後、孰大孰小、孰重孰輕等的認識，已經徹底顛覆。不講信義，要謀利益;不講情義，要爭高低;不講正義，要搶權力;不講道義，要講勢力……見利忘義必然唯利是圖，以鄰為壑。

90.在“家與國”問題上，有些人公開欣賞“一人得道雞犬升天”“有權不用過期作廢”等歪理邪說，不僅以自身不正帶了壞頭，更縱容親屬子女，搞什麼“貪腐父子兵”“受賄夫妻檔”。

一人當官、全家涉腐的現象，並不鮮見。

91.有的美其名曰“調研”，實為“露臉”，官僚主義在心，形式主義自然就溢於言表，呼隆隆地一陣風來，咋呼呼地一溜煙去;有的在調研中明明知道背地裡有“窟窿”，可還是照著“指令碼”看“盆景”，走馬觀花，一唱一和，皆大歡喜;有的調研心態就像“大王派我來巡山”，到基層轉一轉的目的是“簽到”“刷存在感”，留影不留痕。

92.如果在原則上開了“口子”，事後就會被別人當“靶子”，監督執紀就會被別人鑽“空子”。

93.不少幹部只管“做了”，卻不管“做好”，或者只求“過得去”不求“過得硬”，只管“差不多”不管“差多少”，只為向上“好交差”，卻不怕對下“難交待”，甚至不怕因此“交學費”。

94.一些幹部要的是那些看得見、摸得著，立竿見影、急功近利的所謂政績，只顧往自己臉上貼金，而不顧群眾和集體利益，不願做打基礎、利長遠的事。政績觀歪了，“炮彈”打出去也就偏了。

95.缺乏求真務實、履職盡責的作風，沒有分析問題、解決問題的能力，只會拾人牙慧、邯鄲學步，可謂“上抄下抄樣樣不少，左抄右抄堅決跟跑，一點不抄工作難搞”。

96.工作作風的好壞不是小事，事關黨的形象，事關黨群幹群關係，事關人心向背。黨員幹部的一言一行代表著組織的形象，一舉一動牽動著民心走向，唯有常懷認真負責之心、行求真務實之舉，把民之所望作為政之所向，帶著感情和責任投身工作，方能以點滴小事、輕微小節的務實之舉、作風之變，不斷密切黨同群眾的血肉聯絡，厚植黨執政的群眾基礎。

97.“照貓畫虎”絕非捷徑，敷衍應付沒有出路。

98.形式主義是口井，限制了部隊創新轉型的視野;形式主義是堵牆，阻斷了理論通向戰場的聯絡;形式主義是條繩，捆住了真打實備的手腳;形式主義是塊布，掩蓋了訓練演習中的矛盾問題。

99.“巧官”習氣如同臭豆腐一般，聞起來臭、吃起來香。

一些領導幹部一面對“巧官”嗤之以鼻、口誅筆伐，一面又因贏得上級好感而洋洋自得、自認高明，甚至還把“逢人只說三分話，未可全拋一片心”作為處世法則。

100.自覺樹立正確的權力觀，時刻牢記肩上責任，正確處理好公與私、義與利的關係，不能以權謀私;樹立正確的事業觀，“不採華名，不興偽事”，不為博取名利而顛倒黑白、混淆是非，不因爭取個人升遷而搞形象工程、面子工程，自覺做到憑實績進步、靠素質立身;樹立正確的是非觀，大是大非面前敢於堅持原則，把說真話、講實話作為一種政治擔當，善於接受別人的批評建議，徹底與“巧官”習氣劃清界限。