學生會招新活動方案8篇 點燃激情，共鑄精彩：學生會招新方案

學生會是學生自我管理與服務的組織，每年都要進行招新活動。為招新活動讓更多的有意加入學生會的同學參與，我們為大家準備了一份詳細的招新活動方案，讓同學們能夠更好地瞭解學生會，從而更好地投入學生會的工作中。

第1篇

為了踐行我院堅持“學工並舉、崇尚實用”的辦學理念以及“明德、博學、求真、致用”的校訓；為了樹立我係品牌形象，增強我係在xx經濟職業技術學院的影響力和知名度；為了我係團總支學生會的壯大，體現我係的風采和活力，提升我係的聲譽，培養學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛鍊學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

xx經濟職業技術學院工商管理系10級新生，專業不限，熱愛集體工作即可。

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為複選，第三階段確定人選。

2、參選學生要準備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等)

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學後一個月內)

1.新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我係軍訓的`新生，培養感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關於大學生活的事情，並宣傳我係團總支學生會的工作情況，宣揚我係學生會的風采。

2.在教室樓下、飯堂門口張貼宣傳海報，派發宣傳單。

第2篇

又到了新生入學階段，新生初來乍到對這裡不熟悉需要我們的幫助，但也為了給新生留下美好的印象，同時也為我們樹立一個良好的形象，我們組織了迎接新生的工作。為了做好迎接xx級新生的工作，資訊工程系團委、青年志願者協會結合了以往迎接新生的工作經驗，進行了周密的安排，確保本年度迎新工作的順利進行。

在校內我們主要是幫新生及新生家長提行李，並帶他們到各個點辦理相關手續。接待處的.工作職責：

1、總要求：文明有序、熱情服務、首問負責、團結協作、完成任務

（2）所有參與接待的人，按時到崗到位，不得遲到早退，確實有特殊情況者，提出申請並做好交接工作。

第3篇

又到了新生入學階段，新生初來乍到對這裡不熟悉需要我們的幫助，但也為了給新生留下美好的印象，同時也為我們樹立一個良好的形象，我們組織了迎接新生的工作。為了做好迎接xx級新生的工作，資訊工程系團委、青年志願者協會結合了以往迎接新生的'工作經驗，進行了周密的安排，確保本年度迎新工作的順利進行。

在校內我們主要是幫新生及新生家長提行李，並帶他們到各個點辦理相關手續。接待處的工作職責：

1、總要求：文明有序、熱情服務、首問負責、團結協作、完成任務

（2）所有參與接待的人，按時到崗到位，不得遲到早退，確實有特殊情況者，提出申請並做好交接工作。

第4篇

本次中國留學生會納新，本著公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、願為學生付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。忠南大學中國留學生會是中國留學生在全韓中國學人學者聯誼會的領導下，中國駐韓大使館的領導下開展工作的自我管理，自我教育，自我發展的學生組織。是以服務忠南大學及大田地區的在韓華人為宗旨，團結，務實，高效，創新，進取的學生組織。忠南大學中國留學生會聚集了大批人才，以服務學生為己任，在幫助同學解決各種問題的同時，也開展各類同學們喜愛的活動，起到了豐富同學們課餘生活的目的，受到了廣大師生們的好評。願有志之人能夠加入並與我們學生會各部門團結一致，共同努力，不斷進取，銳意創新，共同努力綻放出青春的精彩!

在大學校園裡，學生組織不僅僅是一條維繫老師與同學之間的'紐帶，它更是象徵著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。

為了提高對工作及學習的熱情，提高他們的個人素質及能力，給他們一個鍛鍊自己的平臺。

遵循“公開、公平、公正”的原則，採取擇優錄取的方法，招納新成員。

1.熱情留學生會這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動溝通解決問題或達成共識；

2.能夠良好的處理學習與工作的關係，工作講方法、時效，積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞；

3.懂得為我們這個團隊著想，有包容心，有較高的團隊意識和協作能力。具有團隊合作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏；

5.有主見，獨立性強，敢於面對困難與挫折，有較強的自我約束力；

6.做事調理清晰，耐心細緻，對問題要有自己獨特的看法；

7.有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好；

8.參加納新活動時需準備一份自薦材料，其中應體現出本人簡介、擅長方面、對學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。

1.將學生會納新人數，按具體要求在公眾號上予以公示；

1.通過上交的納新報名表所進行的篩選出第一輪面試的名單；

2.學生會幹事通知報名者在指定地點進行面試。面試過程中做好記錄；

4.由主席團開始提問，提出一些有關學生會的常識以及以後的功夫做期望；

5.隨後由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學提出其他方面的展示；

6.對某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試（文體部）；

7.各部門面試人員嚴格按照部門要求，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

1.各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等資訊和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團；

2.主席團稽核複查後簽字同意上報名單，並進行登記彙總；

1.所有的招新資訊我們都會及時在釋出，希望相關人員留意通知和公告；

2.注意報名表的收集、統計與整理，以及每一輪面試的統計、整理、公示；

3.各部門成員要嚴格要求自己，嚴厲杜絕走後門拉關係等現象。如果在面試的時候遇到不好處理的“關係戶”，可以向主席團申請暫時迴避；

4.招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則；

第5篇

新學期的工作現在已經全面展開，隨著新一屆團總支，學生會的成立，我們的工作也將面臨著一個新的起點。新學期，新組成，也預示著新要求，新活力，新發展。為了適應我係不斷髮展的要求，宣傳部也將繼續堅持以展示我係師生精神面貌，引導正確的思想輿論為宗旨，在保持以往優良工作作風的基礎上求發展，求創新，進一步加大宣傳力度，增強宣傳意識，提高工作能力，汲取以前的`工作經驗，改掉工作中的不足，突出我們二系的英語特色，把宣傳部建設得更好！

納新工作是新老交替的必經之路，也是新人輩出的時候，所以對於宣傳部來說更需要吸收一些有實力的人才，這樣才能突出我係的特色，體現我係的亮點，打造我係的品牌，確保這學期的工作能夠有條不紊的進行。為此做如下納新計劃：

2、納新面試第一輪海選首先要說明的是，各個宣傳部成員在與新生日常接觸瞭解之後，發現一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經部長與副部長同意後，可使其直接通過第一輪面試。

這一環節請面試者作自我介紹，展示自己的書法及繪畫、版面設計等特長。（控制在3分鐘左右）

這一環節由面試官根據新生的自我介紹提問，進一步的瞭解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。控制在5分鐘內）

在這一輪面試我部門將與主席團和其他部門合作開展。面試中，請第一輪通過的同學全部進入面試場地，每人發一份由主席團與我們幾個合作部門統一印製的考卷，該考卷是主席團與每個部門出的2、3道選擇題綜合而成，問題內容不得明顯涉及本部門的相關內容。面試者作答之後，進行小組討論環節（考察面試者的團隊合作和討論組織能力）。給小組成員2分鐘準備，後3分鐘小組發揮，可以採用各抒己見，也可以採用互相補充，形式多樣，力求創新。

通過第三輪的同學進入宣傳部開始為期1個月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個人對宣傳部工作的設想，並設計一份自己規劃的活動方案。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。

3、思想先進，熱愛學生會工作，踏實耐勞，思想覺悟高。

4、應聘者有書法或繪畫的特長，文筆突出。對待工作有激情與熱情，要有吃苦耐勞，勇於奉獻的精神。

第6篇

系學生會宣傳部是一個協調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以“宣傳我係、服務同學、鍛鍊自己”為宗旨，是我係學生會對外的視窗和宣傳工作的橋樑，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。

本部門主要職責：配合學生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳；傳達校團委和學生會各時期的工作重點及要求；對重大節日，紀念日做必要的宣傳，以渲染校園文化濃厚氛圍。

系學生會宣傳部的是否能夠長久，關鍵因素就在於高素質人才的`加入，所以我部不斷需要有能力的人加入，實現系學生會宣傳部的新老交替，保證院學生會宣傳部工作的連續性，充分發揮學生會宣傳部的主體工作作用。並以此鼓勵大學生在學校除了學習必要的文化知識外，也應多投入學校的各種活動中，使自己向“德、智、體、美、勞”全面發展。

堅持公平、公正、自願平等，“擇優選拔”的原則，開展招新的各項活動。

面向全系同學並針對大一以及其他各年級有志進入系學生會工作學習，有信心處理好學習和工作關係的有為青年。

1、承認學生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項規章制度。

3、思想品德合格，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

報名同學依照公告海報在初試時間到指定教室等候面試，部門負責人做好相關組織工作，在部長的領導下完成初試任務。整個初試包括以下3個環節：

1、做簡短的自我介紹（主要了解其性格、特長、愛好及自信心和語言表達能力，時間控制在一分鐘左右）；

2、簡要陳述自己應聘該部門的原因，優勢（考察其對此次選拔有沒有準備及其心態，時間控制在30秒左右）；

3、要求回答一個事先準備的問題（開放性問題，瞭解其參選目的，時間控制在30秒以內）

徹底考察其能力及特長，確保選取人員均具有一定才能。

1.對愛好書法的人員由其現場書寫，並有專人負責評定工作。

2.對愛好繪畫的人員主要以其對展板的設計出發，考察其創新設計能力。

1．所有接到通知參加初選及複選的人員必須於規定的時間到規定的地點參加選拔，逾期不到者視為自動放棄入選資格。

2．選取結果的公佈：最終的選取人員的名單由全體幹事會議審定通過，並公佈上報系學生會辦公室進行備檔。

第7篇

為了保證我校校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高學生的能力。鼓勵學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試和筆試，合格後經各部門部長批准方可進入學生會部門工作。

宣傳部利用各種形式告知學生會招新資訊;廣播臺宣傳招新資訊，並詳細介紹各部門的職責;在學生會官方網站釋出招新資訊;晚上在操場上對訓新生進行宣傳;走宿舍，對新生提出的問題給予解答。

2.面試部分：在指定地點對新生進行面試，並對面試結果給予公平、公正的分數。(面試成績佔總成績的40%)。整理面試成績，挑選40人進入下一輪筆試，並在食堂側門公佈候選人名單及筆試時間、地點。

3.筆試部分：在指定地點對面試入選的新生進行新一輪的`筆試，並對筆試結果給予公平、公正的分數。(筆試成績佔總成績的60%)

(三)稽核確定人員名單：綜合面試和筆試的結果，作為最後的標準選拔人員確定入選名單，並上報主席團，主席團稽核複查後在食堂側門公佈入選單。

a)各部門要按照分團學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作;

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

2、談談你對學生會的認識，你覺得你進學生會的優勢在哪裡?

4、你覺得學習與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學習與工作之間的關係的。

7、如果加入部門並工作一段時間後，你發現部門的工作比你想象中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄?

10、在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?

第8篇

北航辯論隊擬招14級新生隊員25-30人。預計於開學第一至第五教學周完成招新。

為全面考察辯手各方面素養，本次招新沿用以往思路，採用筆試、面試相結合的考查方式。筆試主要考察辯手的邏輯、閱讀分析、思路整理、思維發散、資料查詢整理、綜合表達能力。面試主要考察辯手的渲染力，說服力，臨場反應，應變思路。

①登陸招新公郵或關注北航辯論社公眾平臺下載報名表。

②填寫報名表並將報名表於第2週週3（3.18）晚12：00前以，重新命名，發至（由於報名表中需要同學們填寫250字的辯論履歷，請大家儘量提前完成，以免延誤時間）。

第2週週5（3.20）中午12：00前在你發信的郵箱中會收到一封回信，上面會註明筆試的時間和地點。請選擇你合適的時間來參加筆試。

（如果郵箱中未收到回信，請及時聯絡招新負責團隊。）

筆試後請大家留步抽取面試第一部分試題，以備面試時使用。

參加筆試的同學，在筆試前填寫自己空餘的時間段（第三週週四-週日），筆試後由監考官公佈面試時間。

①請各位提前3-5分鐘著便裝於面試地點簽到。（遲到不來者扣一定面試分數）

②面試的`第一部分為演講準備好的立論稿（可朗讀、可背誦也可演講），隨後面試官將對你進行質詢，你需要依據自己的立論稿為自己的觀點辯護（質詢約持續3分鐘）。

③面試的第二部分為針對面試官朗讀的一小段文字的觀點進行1分鐘質詢，質詢後進行1分鐘小結。

④面試的第三部分面試官將會與你聊一些你感興趣的話題，具體考查形式不固定。時間約5-10分鐘。

通過考核的同學我們將在第5周前與你聯絡。最終名單會在北航辯論社微信平臺上進行公示。

為確保辯論隊招新的公平與合理，特將評定方式公佈於下。

筆試分數將由兩位13級及以上辯論隊成員進行評判，若分數相差超過10%將交由評審團團長裁定。

在20xx-20xx第一學期的各種比賽中，獲得校級評委或校外評委推薦的同學，每推薦一次加3分。（推薦表已在辯論隊內部記錄，並未公佈）

入隊由評委團共同商議後投票決定。投票依據會以考核成績為主、綜合考慮男女比例、系別比例等因素。