公司員工離職報告2篇 人員流動彙報:員工離職快報
本文介紹了公司員工離職報告的重要性和編寫要點。離職報告不僅是員工離職的一種形式,更是對公司人力資源管理的一種反饋機制。合理編寫離職報告可以為公司提供有價值的資訊,幫助公司改善管理,吸引和留住優秀人才。
第1篇
感謝這一年多來給予我的培養,現在由於我個人原因的影響,我認為我已經不適合再勝任我目前的工作!所以,經過深思熟慮之後,向公司遞交這份辭呈,希望公司予以批准!
來公司已經8個月,在這裡我體會到了好多,也學到了好多,也犯了一些錯誤,這期間非常感謝公司領導對於我的信任和關心,讓我不斷的在錯誤中進步,不斷的提升了信心。我知道現在的 正是發展壯大,蒸蒸日上之時,作為一名 員工本因該將自己的全部精力貢獻於此,和其一起發展進步,但由於現在的自己已是有力無心,覺得這樣下去,自己有愧於 給予自己的一個這麼好的發展平臺,有愧於自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆,讓自己私下裡常想的太多,工作中難免就分散了精力。這樣長此以往,不是最優的自己,那麼肯定很難做出成績來,我覺得應該去尋找適合自己發展的路!
在 的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富,永遠不會忘記 的精神——嚴謹務實,以後的工作如此,做人更加是這樣將會在今後的工作當中以此標準來衡量自己,作個不誇大,不虛浮的自己!
最後希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!
第2篇
歷經公司整整4年半的光陰,今天,我還是遺憾地向公司提出了辭職!
這是一種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司,幾年來,我從一個普通職員成長為一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量,使我如此不捨和銘記,還有簡單不過的人際關係和溫情的工作氛圍。那些歲月如星空般深邃、閃耀,我以為的理想國,那個國度的門徒。
但是,在長期的紛繁複雜的品牌管理及媒體公共關係維護工作中,個人身心已陷入極度的疲乏,各種方式的自我調節仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作,謂之的“戰鬥”。大量的媒體關係和品牌利弊帶來的絲毫反應,都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班後的抑鬱……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內心膨脹,雖然,我敬畏於我的工作及關聯的一切。
我想,這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對公司品牌的熱愛,這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。
所以,我選擇離開,但願我的離開沒有給公司帶來不便。離開也有我生活本身的眾多憂慮,生存的壓力,自我的發展,生活方式的選擇等。人生無常,但我樂於接受挑戰與未知。告別總讓人難以割捨,幸好春暖時節給了我勇氣。讓我有信心把公司給我的向上的力量帶向接下的旅程,帶到下一個敞亮的生活。
感謝公司,感謝董事長,感謝一路給我提攜和關懷的領導,感謝一同戰鬥一同前行的同仁,感謝我曾經的一個個團隊。公司是我生命中最珍貴的一段光陰,我也會一直是公司品牌忠實的捍衛者。
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