會計主管辭職報告3篇 負責任與成長，我辭去會計主管職務

本文以“會計主管辭職報告”為主題，通過對該報告的詳細解讀和分析，旨在探討辭職的原因、過程以及可能帶來的影響。通過這篇文章，讀者能夠了解在工作環境、個人發展等方面產生的決策，以及如何進行辭職並處理可能出現的挑戰。

第1篇

本人xx於今日願辭去銀行主管一職。具體原因，煩閱如下：

一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家裡分擔更多的時間和精力。

二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產品、企業、個人都要不斷進步。客戶的要求和服務也越來越高。而我公司從技術、質量到生產，進步的腳步未見加快，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的後盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，願辭去職務，換做更適合之人來彌補。

本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非聖賢，雖常有過失，卻仍無悔於這一段彌足珍貴的時光，更無愧於這段時光中陪我一起成長的每個人。

不敢奢望領導念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業務工資一併結算，將不勝感激。

第2篇

可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝銀行給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支援!我想我今後恐怕很難再遇到這麼友善的領導了。但是，我恐怕註定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累銀行，不成為銀行成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到銀行，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記!

我愧對銀行給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為銀行成長的瓶頸!

第3篇

1.主觀原因:隨著年齡的增長，家庭責任越來越重，需要更多的時間照顧老人和孩子。目前，我無法為家人分享更多的時間和精力。

二、客觀原因:市場競爭激烈，產品、企業、個人都要不斷進步。客戶的要求和服務越來越高。然而，我們公司從技術、質量到生產的進步並沒有加快，而是有倒退的跡象。作為一個銷售客服，沒有一系列緊密配合的後盾作為支柱，在工作中往往會感到軟弱無力，身心俱疲，對不能滿足客戶的需求深感愧疚。當然也有自身能力不足的因素。所以，我願意辭職，做一個更合適的人來彌補。

本人從20xx年開始入職，已經上班6年了。雖然我不稱職，但我勤奮踏實。對領導:雖然不是一個好助手，但是很恭敬，盡力為領導分擔心事。與同事相處:雖然不和諧，但一直比別人好。幸運的是，我只有一點知識，但我從來沒有成為一個裙帶關係。23到30歲是人生最寶貴的時光。在這個時候和惠龍一起成長，我深感榮幸和感激。因為我不是聖人，雖然經常犯錯，但對於這段寶貴的時間，我依然無怨無悔，更配得上這段時間陪我一起長大的每一個人。

不敢奢望領導看了六年的辛苦，也知道根本沒有功勞。領導要關注他們目前的家庭困難，解決他們就業期間的預提金、工資和企業工資，這是值得讚賞的。