美國工廠觀後感手寫5篇 美國工廠：面對現實，思考未來

感受著矽谷奇蹟般的創新氛圍，我們身臨其境地觀看了紀錄片《美國工廠》。這部紀錄片以其深入剖析全球化和跨文化衝突的影響而聞名，引發了無盡的思考和探討。通過一場深入工廠生活的旅程，我們將一起探索工人與管理者之間的矛盾、文化衝突中的人性，以及全球化背後的經濟與社會問題。

第1篇

最近，一部紀錄片的橫空出世引發了不少爭議，它就是由netflix出品的《美國工廠》。這部紀錄片與以往不同的是，它講述了中國企業家到美國投資建廠的故事。因為奧巴馬執政時期的一個政策，中國企業家福耀玻璃集團的創始人曹德旺先生於2016年在美國代頓投資辦廠，招收了通用公司破產之後的下崗職工們，一家特殊的企業就開始營業了，紀錄片由此開始。

本片的結構非常清晰，就是按照時間線索客觀的展現這家特殊的企業是基於什麼樣的前提下開始的。在失業兩年的陰影下，這些美國工人重新獲得了工作，每個人的臉上都洋溢著希望的色彩，紀錄片中歡快的音樂也讓觀眾對他們的未來充滿希望。

但是短暫的蜜月期之後，海平面下的波濤也逐漸浮上水面。第一個矛盾很快就來了，在舉行盛大的開幕儀式之前，美方負責人要求在會場上面加裝頂棚，但是曹德旺並不同意，在短短的爭執之後，美方負責人妥協了，但是可以通過一個特寫鏡頭我們可以看出美方負責人只是口服心不服而已。

在後面的紀錄片中，我們可以看到在工作的過程中，中美雙方的工人因為種種原因產生了許多矛盾。從最開始的語言不通，工作起來十分不方便，然後是美國工人認為在通用公司和福耀玻璃的工資相差較大，生活檔次都因此而改變了。但是這些都只是小矛盾，最大的矛盾在於中方為了效益，給美國工人提了很多要求，比如加班之類的。這些都引起了美國工人的反對，中方為了解決這一問題甚至要求美國工人的管理層去中國工廠考察。剛開始來的時候，美方管理層非常羨慕中國工廠的效率，但是當他們看到中國工廠效率的背後是工人十二個小時的工作，一個月只休息幾天，只有過年才能回家的情況下，他們沉默了。

矛盾重重之下，美國工人甚至要求工會介入來滿足他們的訴求，但是中方面對美國工人的反對只有一個對策，就是加薪，他們根本不關心工人真正的訴求是什麼。工人的訴求並不僅僅是要求工廠不加班，工人看到了他們面對的安全問題，工人看到的是工廠不守規矩的將有化學制品的汙水倒入水源。工廠決定投票來解決這一問題，中國工人為了中方的利益也在積極和美國工人對抗。因為種種原因，工廠一方勝利了。之後，工廠很快運用各種方式將這些參與工會罷工的美國工人開除了，工廠的抗議遊行罷工就此結束。這一段落的最後是一箇中景鏡頭，裡面的中國工人興奮的用電腦視訊告訴他的家人，中方勝利了。但是在影片快要結束的時候，曹德旺在最後視察美國工廠時問到這個可以代替兩個工人的機械臂什麼時候全部到位，他的下屬回答他最快到七八月份就全部到位了，到時候會裁掉百分之四十的工人。

全部的紀錄片到這裡就結束了，作為一箇中國的觀眾最先開始看的時候真的感到很憤怒，明明是中國公司的到來讓你們得到了工作機會，你們還挑三揀四的，事情這麼多，應該多窮幾年就好了。我相信影片中的中國工人也和我想的一樣，所以才和管理層一起去對付美國工人。但是看到結尾，我在思考一個問題，在這場投票之中，到底誰贏了?毛主席說鬥爭的過程不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。可是我看結尾我感覺這是一個雙輸的結局，要是硬說贏家只有一個就是資本家，因為到了最後，中國工人也沒有獲勝，美國工人也沒有獲勝，唯一獲勝的是運用機械代替工人的資本家。這一場投票不是人與人之間的對決，而是機器與人的對決。看完整部紀錄片我能感覺只有作為人的存在對未來的焦慮，我們的對手究竟是比我們更優秀的“人”，還是比我們更聽話的機器?

第2篇

紀錄片就從美國通用工廠的倒閉開始，黑人牧師在關廠那一天帶領大家祈禱，人們臉上滿是絕望的表情，生活對於他們來說是沒有工作和失去按揭貸款的房屋、汽車。福耀的到來給當地帶來了希望，但是影片也從這裡開始產生衝突的前奏。一些工人認為福耀工廠的薪資待遇大大低於以前的美國通用工廠，並且對工作效率要求太高，讓他們感覺到侵害了自己的正常權益。這裡的矛盾之處在於，效率和員工滿意度在一定程度上肯定是成反比的。中國工人可以忍受加班和高強度的勞動，但是美國工人不行，一方面是因為美國工人的年紀普遍偏大且種族多元;另一方面美國崇尚人的自由和權利，強調要將工人權益放在優先位置。在全球化的背景下，這樣的片子無意中揭示出中國憑藉優質的勞動力和超額的工作時間實現了趕超。可是我們應該思考，這樣的發展模式是否可以持續呢?福耀美國工廠就是中美兩種文化碰撞的交界處，如何妥善處理，考驗著管理層的能力。對此，福耀的解決方式是提高員工時薪，分兩次提升到每小時16美元。與此同時，解僱那些工作效率太過低下的員工，同時加快招募年輕員工。

福耀的第二個考驗是工會問題。不同於中國的工會，美國的工會是有相當強大的力量的。依據美國法律，一旦在工廠中成立工會，管理層就無法直接與員工溝通，而必須通過工會來溝通各類事宜。這對於福耀美國工廠來說，是無法接受的。曹德旺先生在影片中直接說道，如果成立工會，他就撤資不做了。通過有目標地解僱親工會分子，培訓普通員工，告訴他們成立工會的利弊，福耀在最後的員工全員投票中，成功否決了工會的成立。在我看來，這裡諷刺的意義在於，一個社會主義市場經濟國家走出來的企業，在老牌資本主義美國居然要和工會鬥智鬥勇，相當黑色幽默。然而，作為一家上市公司，福耀必須要對自己的股東負責。一旦成立了工會，福耀美國工廠的盈利就將遙遙無期。經過查閱資料發現，福耀美國工廠已經在2017年實現盈利。

企業只有盈利才能活下去，員工才能持續不斷地拿到工資。但是另一方面，過度壓榨工人的企業也不會走得很長遠，這裡面的平衡之處需要仔細拿捏。紀錄片裡一個讓我感到尷尬的場景是，福耀美國的工人來到福耀總部考察的時候，發現在一處碎玻璃堆放場幹活的工人沒有佩戴護目鏡和防割手套，直接用手分類處理碎玻璃，令美國人覺得瘋狂和不可思議。或許，中美之間都要彼此仔細地審視對方，互相校正，才能實現更美好的未來。

第3篇

令我印象深刻的是，在結尾處，那精準而冰冷的、代替所有工人的機器人。

我想，在不遠的未來，中國和美國的工人，所要面對的，不僅是自身所處文明的巨大差異，而且更重要的是，如何在人工智慧的浪潮中，生存下去的問題。

文明和文化的差異，有人悲觀地說，這是不可避免的衝突;也有人樂觀的說，這正可以發揮互補的優勢，相互借鑑，實現共贏。

影片沒有告訴我們，從設立玻璃工廠開始，一直到工廠實現盈利，中美工人共同相處、合作、為同一個目標前進的過程中，這樣的差異是如何彌合的。或者說，他們最終在這樣的差異中，是如何做到彼此理解並相互尊重的。

因為如果這樣演繹，或許，這部紀錄片就失去了它那可貴的真實。

在美國數十年來“去製造業”的浪潮中，越來越多的跨國企業，實現了資源在全球的配置。僅僅在中國，就有許多美國企業僱傭了數不清中國工人。蘋果手機，沃爾瑪超市，通用汽車等等。在資本實現了利益最大化的同時，美國國內，則因為種種缺乏競爭力的因素，從而陷入了製造業的危機。

於是，各種曾經繁榮的工業地帶，就成了企業避之不及的“鐵鏽帶”。在影片中的俄亥俄州的代頓市，我們看到，失去製造業崗位的，大多是美國的中年人，他們難以實現人生的轉型。同中國老工業基地相似的是，年輕人大多已經離開這片蕭條而荒蕪的土地。而中國福耀的到來，在拓展陌生市場的同時，也企圖與特朗普口中的“讓美國再次偉大”的口號相結合，這聽起來頗為怪異，甚至滑稽。

差異是明顯的，甚至是無法妥協的。在中國企業極為重視的效率與奉獻精神方面，美國工人和美國法律成了某種障礙。而令企業避之不及的工會，也成了美國工人抗拒中國管理模式的中堅力量。這些有些上了年紀的，身材發福的美國工人，無論如何也無法完成為了國內親人而奮鬥的年輕的中國工人所完成的工作量。而企業對工人類似於軍事化的管理，和他們毫無怨言的充滿危險的工作環境，也使得美國工人在驚歎的同時，產生了牴觸情緒。

顯然，這並不是他們想要的理想工作。在巨大的文化背景和國情的差異中，美國人，更傾向於將福耀變成一家遵守美國法律認同美國文化的公司，而不是改造自己的思想和行動，努力向中國同事的那種堅忍不拔埋頭苦幹的精神靠攏。

這似乎是個無解的問題。儘管中美雙方為了不同的目的，儘量要令玻璃工廠在陌生的土地上存在下去，並取得雙方都能接受的成功。但，直到影片結尾前，這樣的差異，都沒有得到最終的彌合。也許，正如結尾的字幕所表達的那樣，在不斷的嘗試和努力下，來自世界上最遼闊大洋兩岸的人們，會最終找到一條彼此都能理解和接受的合作之路吧。

曹總也在反思，製造業究竟給自己，給人類帶來了什麼?當然有輝煌的財富和地位，但在無休止的資本滾動下，是無法修復的環境，是不可復生的往昔的寧靜和安詳。製造業讓貧窮的中國農民工，過上了富足和有尊嚴的生活，也讓他們承受著壓力和過勞。在資本在全球配置資源的新的世界秩序中，曹總的企業甚至在挽救著素不相識的美國工人失業的困境。儘管有著文化的差異，但同為人類中美工人，他們依然是製造業的維持者和受益者。但，影片毫不掩飾地描繪了第四次工業革命已經到來的危機，機器不再有國別的區別和文化的差異，而且永不疲憊，永不反抗。然而，在冰冷的技術和冷酷的資本相結合的未來，製造業留給人類的崗位，究竟還剩多少?!技術，將使一切不含創造力的勞動變得更為廉價和可替代，到了那時，人類的生存空間，究竟還有多大?

第4篇

紀錄片就從美國通用工廠的倒閉開始，黑人牧師在關廠那一天帶領大家祈禱，人們臉上滿是絕望的表情，生活對於他們來說是沒有工作和失去按揭貸款的房屋、汽車。福耀的到來給當地帶來了希望，但是影片也從這裡開始產生衝突的前奏。一些工人認為福耀工廠的薪資待遇大大低於以前的美國通用工廠，並且對工作效率要求太高，讓他們感覺到侵害了自己的正常權益。這裡的矛盾之處在於，效率和員工滿意度在一定程度上肯定是成反比的。中國工人可以忍受加班和高強度的勞動，但是美國工人不行，一方面是因為美國工人的年紀普遍偏大且種族多元;另一方面美國崇尚人的自由和權利，強調要將工人權益放在優先位置。在全球化的背景下，這樣的片子無意中揭示出中國憑藉優質的勞動力和超額的工作時間實現了趕超。可是我們應該思考，這樣的發展模式是否可以持續呢?福耀美國工廠就是中美兩種文化碰撞的交界處，如何妥善處理，考驗著管理層的能力。對此，福耀的解決方式是提高員工時薪，分兩次提升到每小時16美元。與此同時，解僱那些工作效率太過低下的員工，同時加快招募年輕員工。

福耀的第二個考驗是工會問題。不同於中國的工會，美國的工會是有相當強大的力量的。依據美國法律，一旦在工廠中成立工會，管理層就無法直接與員工溝通，而必須通過工會來溝通各類事宜。這對於福耀美國工廠來說，是無法接受的。曹德旺先生在影片中直接說道，如果成立工會，他就撤資不做了。通過有目標地解僱親工會分子，培訓普通員工，告訴他們成立工會的利弊，福耀在最後的員工全員投票中，成功否決了工會的成立。在我看來，這裡諷刺的意義在於，一個社會主義市場經濟國家走出來的企業，在老牌資本主義美國居然要和工會鬥智鬥勇，相當黑色幽默。然而，作為一家上市公司，福耀必須要對自己的股東負責。一旦成立了工會，福耀美國工廠的盈利就將遙遙無期。經過查閱資料發現，福耀美國工廠已經在2017年實現盈利。

企業只有盈利才能活下去，員工才能持續不斷地拿到工資。但是另一方面，過度壓榨工人的企業也不會走得很長遠，這裡面的平衡之處需要仔細拿捏。紀錄片裡一個讓我感到尷尬的場景是，福耀美國的工人來到福耀總部考察的時候，發現在一處碎玻璃堆放場幹活的工人沒有佩戴護目鏡和防割手套，直接用手分類處理碎玻璃，令美國人覺得瘋狂和不可思議。或許，中美之間都要彼此仔細地審視對方，互相校正，才能實現更美好的未來。

第5篇

從這個紀錄片中，能看到來至於兩個國家之間所形成的文化衝突，中國工人與美國工人在一個團隊中的自我認知的差異，由於各自的立場不同，所觀看事物的角度就會改變，在不斷的衝突與改變中摸索前行。

從紀錄片的前一部分中可以看到，美國工人對於福耀工廠的未來，還是擁有者強烈的期待心理的。在那一位副總經理問道要不要在牆上掛上兩幅畫，一副中國的、一副美國的，曹德旺說:掛美國的，我們還是不要刺激他們了。在曹德旺的回答中，我們看到了曹德旺作為一個企業家的格局與胸襟。還有一幕就是說要去砍了議員腦袋的那位經理。從這兩個點能看到雙方起初的剋制，還是希望能夠良好的合作的。

影片中在美國工人來中國工廠學習的那一段，有兩位員工的對白給人的印象十分的深刻，很是直白地講出了問題衝突的矛盾點。就是中國的那句古話:拿了錢，就得辦事。最重要的就是美國工人沒有那種對於一個企業的向心力與凝聚力。美國工人之中存在著大量的只為拿工資的員工，他們是為了拿到工資從而使自己回到“中產階級”，使自己的生活更好，而不能在團隊中擔任自己應有的角色。而中國工人很清楚地知道自己在團隊中是一個什麼樣的角色，思考的更多的是能為團隊做什麼，有種以團隊為家的感覺，只有相互間的配合，才能像齒輪一樣，一個連線一個推動著公司這艘巨輪向前遠航。

衝突最為激烈的莫過於工會的差點介入那一段了，工會組織人員發傳單、刷口號，做員工的思想工作，而福耀管理層，也是層層推手去控制著事件的惡化。最終，以投票的方式決定是否於工廠建立工會。福耀拿到了滿意的結果，而因為勞工衝突導致失業的人，只能在落寞中反思著自己的得失。

影片的結尾部分，工廠的管理者在向曹德旺介紹著，將會用機器人一步步地取代人工。這種機器取代重複勞動力的模式，必定會在以後的社會上，特別是製造業中發展壯大。

正如一位美國工人所說的那些話，重複的勞動是睏乏的，更是對於人的一種精神上的一種巨大的考驗。在重複的勞動中，你可能會丟失你對於世界的熱愛，生活的熱忱。在中國福耀工廠，一位大姐的回答，說這工作還可以把。一天十二個小時，一年回家一兩次，這個節奏估計放到美國很多人是要崩潰的。人們對於事情的認知與判斷，大概率的來源於你所接觸的世界和人，它決定著你思維的維度和深度。

人活著，就是要幹活的。這句話大概沒人會反對。工作佔據人們大部分的時間，通過工作，人們獲取生存的價值，推動經濟的發展，收穫自己的財富。同時也創造著屬於自己的一片理想的王國。沒點理想，拿什麼支撐著你不斷的前行。

影片中有一個鏡頭，員工唱歌的那一幕，為了每一片的透明。對福耀公司的理念做出了一個很好的詮釋。怎麼講，就是員工得有這麼一個心態和同企業一起奮鬥的目標與理想，還有就是一個團隊的向心力與凝聚力。一同為了更好地明天。只有企業做好了做大了，有利潤了，員工才會有更好地待遇，不是麼?

世界正處於一個急速發展的階段，網際網路的發展更是加速了科技革新的迭代，對於現有的製造業體系形成了巨大的衝擊，迫使著製造業向著智慧化機械化、物聯網的方向邁進，像是汽車的智慧駕駛，5g的建設。在這個急速變化的時代，只有不斷地接觸新的知識體系，學習新的知識，才能跟得上時代的腳步。不然只能被埋進時代的浪潮之中。