勞動授權委託書7篇 勞授權委：確保權益，助力勞動契約

勞動授權委託書是一種合法有效的勞動關係檔案，用於授權他人代表和處理與勞動相關的事務。委託書明確規定了授權人和受託人的權利和義務，保障了勞動關係的穩定和權益的保護。通過勞動授權委託書，雙方能夠更加高效地協調工作，實現勞動目標與利益的最大化。

第1篇

法定代表人：_____________職務：____________電話：________________

1、姓名：______________性別：______________職務：_____________

工作單位：_______________________電話：________________________

2、姓名：_____________性別：______________職務：__________________

現委託上列受委託人在我單位與___________關於____________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。

注：代理許可權應明確、具體。代理人代為承認、放棄或變更仲裁請求、進行和解，提出反請求，必須有被代理人特別授權。

第2篇

你會受理 與我（單位）的勞動人事爭議一案，依照法律規定，特委託下列人員為我（單位）的代理人：

附註：1.本委託書一式兩份，一份提交給勞動人事爭議仲裁委員會，一份交受委託人。

2.委託代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，提起訴訟，必須有委託人的特別授權。

第3篇

提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的'，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

第4篇

1、判決中解決案件的實體問題，而裁定既解決實體問題，也解決程式問題。

2、在一個案件中，發生法律效力並被執行的判決只有一個，而發生法律效力的裁定可以有若干個。

3、判決必須用書面形式表現出來，而裁定既可用書面形式，又可用口頭形式。口頭裁定作出後，記入筆錄即可。

4、上訴、抗訴期限不同。不服第一審刑事判決的上訴、抗訴期限為10日，而不服第一審裁定的上訴、抗訴期限為5日。裁定書是裁定的書面形式。其格式、寫法和署名，與判決書基本相同，只是內容相對簡單。

第5篇

你委受理____與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規定，特委託下列人員為我(單位)的代理人：

二、特別授權代理(代為參與仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。

第6篇

你委受理我因工傷保險待遇訴xxxx有限公司勞動爭議一案，依照法律規定，特委託下列人員為我方代理人：（注：代理人不得超過兩人）

1、姓名xx，男，山東xxx律師事務所律師，聯絡電話x。

如：代為承認、變更、放棄仲裁請求，代為和解、參加庭審、代收法律文書，代收工傷賠償款。

第7篇