工傷辭職報告5篇 "堅定重生：工傷辭職報告的勇敢之旅"

本文以“工傷辭職報告”為主題，介紹了在職場中遭受工傷後，員工選擇辭職的情況。文章將探討工傷辭職的原因、流程以及工傷辭職對於員工和企業的影響。如果您遇到類似問題，本文將為您提供相關資訊和建議。

第1篇

去年我來到了這家建築公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著。看著公司一步一步穩健地發展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風雲，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況後，馬上將我送至醫院，並囑咐我好好養傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫院呆了將近一個月，您和諸位同事經常來探望，這讓我很感激。

出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發現腿腳仍有些不適，被告知這是傷後留下的`後遺症。雖然您為我安排了相對輕鬆的工作，但是也回不到以前的工作狀態，這讓我很苦惱。於是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經有了陰影，所以想換一個環境。

再次向您表示感謝。祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!

第2篇

你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。

按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最後雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之後，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化，我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和幹勁，儘管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業發展，希望能夠在一個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。

自從發生工傷事故之後，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付一切的工傷事故後果，但是公司卻是在我自己努力爭取之後，才做出相關的決定，最後雖然解決了這些事情，但是因為法律規定了公司無權在員工工傷後要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，如果我繼續呆在這裡也就沒有什麼意思了。其實自從工傷事件之後，我在心裡已經對公司有一定的成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處於一種非常尷尬的辦公環境，在這樣的環境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對於工作也沒有了以往的熱情，對於公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的'提出辭職，我自認為還算是一個比較明智的決定。

我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支援和幫助，要是沒有發生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞臺，讓我在這裡成長，對這份工作以及這個行業有了進一步的認識，相信在以後的日子裡，我一定會記得在公司的成長經歷。最後祝願公司發展的越來越好，領導及同事工作順利。

最後希望公司領導可以批准我的辭職申請，並且儘快的幫我辦理好相關的辭職手續，以便我可以儘快的開始下一份工作，公司也可以儘快徹底的解決這件事情，非常感謝。

第3篇

很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到這裡也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這裡學了不少東西東西。

在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什麼建樹，我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又嚮往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職於單位於自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有專案開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今後在各個專案安排的合理性，本著對單位負責的'態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職，在目前這個專案中，我做了前期的介面設計，對於不能參加程式開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。

第4篇

1、根據《勞動合同法》三十七條可以解除勞動合同，而且無須賠償；

2、根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4、建議你最好按照《公司保險條例》享受到公司保險待遇在辭職；

5、合同約定的'違約金無效，你有權要求仲裁委撤銷。

辭退可以到勞動局申請失業保險，同時企業要按照相關規定給予你弟弟補償的。

你可以到勞動局仲裁科或者工傷科去諮詢一下啊，是免費的。

第5篇

乙方地甲方公司任職期內發生了工傷事故（具體見[《曲靖市勞動能力鑑定委員會檔案》曲勞鑑（20xx）933號“關於馬鐵平同志勞動能力鑑定結論的通知”]），經鑑定為七級傷殘，由於乙方主動提出辭職申請，按工傷保險相關檔案規定，雙方達成如下協議：

一、按“雲南省貫徹《工傷保險條例》實施辦法”第十三條規定，由甲方向乙方支付：

二、按《工傷保險條例》第三十五條規定，乙方應得的一次性傷殘補助金為：

三、乙方住院治療期間及取得傷殘鑑定報告前應享受的待遇：

住院期：7月8日至8月14日，共計38天，按公司省外出差計發，每天40.00元，按條例70%計發為：

（1）、7月份前8天工資為計件工資已發，後22天已按2452.38元計發，每天為81.75元，條例按2165.00元計算，每天為72.16元，超9.58元，應扣回9.58×22=210.72元。

（2）、8-9月份均按2452.38元計算，2452.38-2165=287.38元，超287.38×2=574.76元（扣回）。

（3）、10月份已發2182.82元，應扣回2182.82-2165=17.82元。

11月份按14天計算，其金額為2165/31=69.84元，合計69.84×14=977.76元。

7月8日至8月14日共計38天，按條例及公司規定每人每天40.00元，此期間按2人發放：38×40×2=3040.00元。

8月15日至11月13日共計91天，按條例及公司規定每人每天20.00元，此期間按人發放：91×20=182.00元。

3、工傷保險基金一次性支付傷殘補助金；15588.00元（待甲方收到款項後支付）

1項+2項+4項+5項+6項=43300+12990+1064+174.46+3222=60750.46元。 總計：60750.46+15588.00=76338.46元。

五、本協議為一次性了結協議，從此後雙方完全脫離關係。