大學生暑期實習自我鑑定4篇 暑期實習：大學生的智慧與成長

本文主題為“大學生暑期實習自我鑑定”，旨在通過學生實習經歷的總結和自我評價，對大學生暑期實習進行反思和提升。文章將圍繞實習的內容、經驗和收穫展開，幫助讀者更好地認識實習的價值，併為將來的發展提供參考。

第1篇

時間飛快，轉眼暑假的實習期即將結束。在領導的關心支援下，在同事的熱心幫助下，通過自身的不斷努力，我很快適應了環境，適應了新的工作崗位，回首翹望，有優點可待繼承發揚，還有不足需學習改進。

在實習生活以來我一直以嚴謹的態度，積極的熱情投身於學習和工作中,有失敗的辛酸,也有成功的喜悅,然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到，成為一名德智體全面發展的優秀學生的重要性,實習當中不能說我有怎樣的成績，但我覺得收穫不少，我想這些對於我今後的學習和工作會有很大的幫助的。

我謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將所學的課堂知識能有效地運用於實際工作中，認真聽取老員工的指導，對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知慾，並能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

在工作中踏實肯幹，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、

在生活上待人誠懇，作風樸實。嚴格遵守單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，並能與單位同事和睦相處，交流融洽，善於取長補短，虛心好學，注重團隊合作。

暑假實習工作的磨練，培養了我良好的工作作風和埋頭苦幹的求實精神，樹立了強烈的責任心，高度的責任感和團隊精神。生產實踐讓我學會脫離浮躁和不切實際，心理上更加成熟堅定。為走向工作崗位做好充分準備，在今後的工作中，我將繼承和發揚自己的優勢，學習改進不足。適應企業發展要求，努力把自己的工作做得更好。

回顧我的實習生活，感觸是很深的，收穫是豐碩的。實習中，我採用了看、問等方式，對公司的日常管理工作的開展有了進一步的瞭解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的服務品牌、企業使命以及企業精神都有了初步瞭解。

第2篇

這個學期經過一些專業課的學習，認識到理論的學習必須與實踐結合起來，才能互相促進。因此，我決定利用暑期的時間進行社會實踐。我實習的部門是東湖開發區勞動與社會保障局，時間是四周。前兩週我在勞動監察科實習。後兩週我在養老和失業保險待遇核定科實習。

勞動監察科主要負責有關勞動關係的事務，對外業務主要有勞動合同鑑證、辦理勞動就業證、勞動爭議處理。除此之外，通過各種行政手段，貫徹執行上級有關要求，對開發區的企業進行勞動用工監督和管理，保障勞動者的合法權益不受侵害。

勞動合同鑑證主要是為了規範勞動合同，進一步規範勞動用工關係，保障勞動者和用人單位的合法利益而辦理的一種認證手續。作為一種行政行為，勞動合同鑑證並不影響合同的效力。只要是符合勞動法的勞動用工合同，不管是否經過鑑證，都是受勞動法保護，有合法效力的合同。但是為了起到規範勞動合同的作用，建議還是將已簽定的勞動合同送到勞動行政機關鑑證，避免以後因勞動合同條款的不明晰造成的勞動爭議。所以，勞動合同鑑證從根本上來說是勞動行政部門對勞動合同的一種規範，以及從根本上杜絕勞動爭議的一種嘗試。

每個勞動者在初次就業的時候，就業單位都應依法為其辦理就業證。勞動就業證不僅是勞動者就業的證明，而且是在辦理失業保險等其他業務時必要的證件。所以在就業時辦理勞動就業證是非常重要的。

勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動過程中產生的權利與義務的爭議，而勞動爭議處理就是處理這些勞動爭議。勞動爭議處理的程式包括協商、調解、仲裁、訴訟。而我們主要負責勞動爭議處理程式中的仲裁這個步驟。勞動仲裁主要包括受理申訴、庭審準備、庭審和宣判這幾個程式。當勞動者感覺自己的合法權益受到用人單位侵害的時候，可以向企業所在地的仲裁委員會提起勞動申訴。仲裁委員會可以決定是否受理。如果受理，就進入庭審準備階段。在這個階段，負責案件的仲裁員要準備相關材料，並通知申訴人和被訴人具體的庭審時間。庭審階段是在仲裁庭中進行的。庭審一般包括以下階段：書記員宣佈庭內紀律、開庭、驗證申訴人被訴人身份、庭審調查、雙方筆錄簽字、庭審結束、宣佈閉庭。在庭審結束後，仲裁員會制定裁決書，送達申訴人以及被訴人。

勞動監察是對轄區內的企業用工進行監督，保障勞動者的合法權益不受侵害。勞動監察一般包括登記立案、調查取證、處理、製作裁決書、送達、回饋、立案歸檔這幾個步驟。一般來說，勞動監察部門只受理明顯違反勞動法律法規的投訴，並且只能對轄區內的案件具有管轄權。勞動者進行登記應該填寫立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批准，批准之日為立案起始時間。調查取證要收集證據。證據一般包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑑定結論、勘驗筆錄、現場筆錄等。承辦人員在完成調查取證後，應向勞動監察機構提出案件處理報批表，案件處理報批表應當寫明被監察單位或個人，違法事實及處理意見等。處理完成後，應制作勞動監察處理決定書。勞動監察處理決定書包括以下內容：1、當事人基本情況；2、勞動行政部門認定的違法事實；3、適用的法律，法規，規章；4、處罰決定；5處罰決定的履行期限；6、當事人依法享有的權利；7、作出處罰決定的行政機關名稱；8、作出處罰決定的日期。製作好勞動監察處理決定書後，應送達當事人，處理決定書自送達之日起生效。送達必須有送達回執，當事人應在送達回執上簽名或者蓋章，並註明簽收日期，簽收日期為送達日期。送達之後的步驟是回饋。當送達回執收到時，可以開始調查問題是否得到解決。待問題得到妥善解決之後，應當立案歸檔，將案件記錄下來，制定卷宗。另外，勞動年檢也是勞動監察的重要組成部分。勞動年檢主要是在每年的特定時期對企業勞動用工規章制度的執行情況進行檢查，及時糾正企業在勞動用工中的違法行為。

在勞動監察科實習了兩個星期之後，我被安排到養老與失業保險待遇核定科。養老與失業保險待遇核定科主要負責稽核養老保險和失業保險待遇，為符合發放條件的人員發放相應的養老金和失業金，並在每季度對失業金的發放物件是否符合失業金的發放條件進行稽核，以及在每年對養老金的發放物件是否符合養老金的發放條件進行稽核，還能辦理退取養老保險的業務。

養老保險的發放程式一般包括以下幾步：1、提出申請。提出申請是應提供個人檔案等相關資料。2、確定申請的工齡以及養老保險的繳納情況；3、輸入記錄稽核。將符合發放條件的申請者的資料輸入電腦，在系統中進一步稽核。4、列印單證；5、退休者領取養老金。

失業保險的發放程式一般包括以下幾步：1、單位在將解除合同人員的社會保險辦理暫停之後七日內，將相關材料上報上級勞動行政部門。相關材料包括：單位申報失業人員備案稽核表、勞動關係終止的證明、所申報人員的身份證影印件、求職登記表、失業人員申請失業保險金備案稽核表、失業保險金申請登記表（一式三份）、失業登記通知。2、具有管轄權的當地勞動行政部門稽核材料。單位將材料上報以後，當地勞動行政部門應當稽核材料是否屬實，是否符合領取失業金的條件。如果屬實，將有關材料進行備案。3、失業人員領取失業金。失業人員應在單位申報的第二個月的1—17日到勞動行政部門申請領取失業金。失業人員領取失業金應攜帶以下證件：身份證、就業證、戶口本、社群失業登記證明、勞動力市場求職證明。在經過初審、複審兩個步驟後，進行登記，並列印憑條，交給失業人員，失業人員憑勞動行政部門開出的單據在當地商業銀行開戶領取失業金。當月21日以前開戶的，當月可以領到失業金，當月22日以後開戶的，次月領到失業金。繳納失業保險滿一年的，可以享受三個月的失業金，以後每多繳納一年，失業金領取月數多兩個月，但最多不超過二十四個月。失業金的領取標準是435/人。失業者在領取失業金期間如果生病，可以最多領到相當於失業金總額四倍的醫療費，如果在領取期間死亡的，可以得到相應的撫卹金。

養老保險和失業保險應定期進行稽核。養老保險實行年度稽核制度，失業保險實行季度稽核制度。勞動行政部門每年對領取養老金的退休人員進行資格稽核，確定其是否仍享有領取養老金的資格。而對於失業保險，每一、四、七、十月的一至十日，失業金領取人應攜帶就業證到所在社群辦理稽核業務。如果未辦理稽核業務，當月開始將停發失業保險金。對於被停發失業金的失業人員，可以到當地勞動行政部門辦理恢復業務。在確認仍具有領取資格後，勞動行政部門為其辦理恢復手續。

第3篇

一個月的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，比如必須在工作中不斷學習不斷積累，同時搞好和同事之間的關係，而這些東西將讓我終生受用、而對於大學生而已，敢於接受挑戰是一種最基本的素質。雖然一個多月的實踐活動讓我覺得很累很辛苦，但我從中鍛鍊了自己，這些是我在大學課本上不能學來的。

它讓我明白什麼是工作，讓我懂得了要將理論與行動結合在一起，讓我知道了自己是否擁有好的交流技能和理解溝通能力。而交流和理解將會是任何工作的基礎，好的溝通將會事半功倍、 "紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

但是也會有一段小插曲。記得有一次，快下班的時候我和同事看著沒有多少顧客，也沒有缺貨什麼的，我們就坐一塊聊起天來了。很不幸，被老闆看到了。結果，他把我們叫到訓了一頓。當然這樣的事情就發生了這一次。以後就再也沒有這樣的事發生了，因為我們都接受這個教訓了！即使在超市裡站著沒有什麼事做，也不能像在家裡似的，隨便找個地方就談東論西的。在超市裡要維護自己的形象，更要維護自己所服務的超市、公司的形象。即使做到了這些也算不上是一個優秀的服務員，更多的還有下邊的體會。

一個月的時間，雖然不長，但也瞭解到了很多關於社會關於自己的問題：

2、認真做自己該做的事，不管什麼時候，不要洩氣、

3、不管自己的工作能力如何，一定要積極，向上，努力、做不了最優秀的員工，但必須做到是最努力的

4、人的可變性是很強的，改變一種說話方式，客戶或許就會做出與原來相反的的決定，所以不要急於放棄客戶、

5、客戶的培養是需要時間的，不要急於求成，可能會適得其反、

7、保持微笑，準備好問題，認真聆聽，然後分析問題，引入產品，解決問題。、

不論什麼人，什麼學歷，從事什麼工作，好好的表現，展示自己的能力，不要錯過好的機遇、沒有一件事情是輕輕鬆鬆的，但每一件事都是讓人成長的，經歷一段過程，喜悅或是艱辛，儘管經歷的方式不盡相同，但它的結果是相同的。我們都會因涉事而成長、其實工作中不一定有太多地方用到專業知識，更多的是我們要耐心，細心一步一個腳印，腳踏實際的去工作。只有基本工作做的夠好，才能贏得上級和同事的信賴，才有機會展示更多的才華

第4篇

這個暑期，我並沒有待在家裡休息，而是利用了這兩個月的時間，找到了一份實習的工作。通過這次的實習，我積累了工作經驗，這對我之後的職業規劃和找工作都有很大的幫助。在這期間，我積累了一些社會經驗，在畢業之後，讓我能夠更好的融入社會，被社會接納。我覺得我們大學生就應該利用好每一個假期，可以工作或者學習，不斷的豐富自己，提高自己，讓自己變得更加的優秀。這對我們畢業以後不管是選擇繼續學習，還是進入社會工作，都有很大的幫助。

其實找工作的經歷對我之後也有很大的幫助，這次我找工作比較的困難，一是因為我之前沒有過找工作的經歷，所以沒有經驗，二是因為我不知道應該要怎樣找工作，該任何的選擇。我想找一個自己喜歡的又適合自己的，但在找工作的過程中發現真的是很難，因為自己的能力不足，可選擇的公司和崗位並不多，只能一再的降低自己的要求，最後也找到了一份很不錯的工作。有很多的公司都不接受實習生，所以我覺得自己能夠找到一份這樣的工作非常的幸運。

雖然這次的實習時間只有兩個月，但我覺得自己學到了很多東西。我找的這份實習是跟我的專業有一定的關聯性的，我覺得這次的實習經驗讓我能夠更好的規劃自己以後的專業發展，決定好自己畢業之後應該要往哪個方向走。我也在工作的過程中，學會了運用在課堂上學到的知識，也學到了很多老師在課堂上不會講的知識。在人際交往方面，我也得到了提高，現在我能夠主動的跟陌生人進行交流，跟同事打好交道。學會了很多為人處世的道理，之後進入社會工作的時候，能夠跟同事打好關係。

公司的老闆和同事都非常的好，我在找工作的時候很害怕遇見一個小氣的老闆，或者剋扣我們實習生的工資，但這樣的情況並沒有出現，反而跟我想象的情況是相反的。我是真的覺得自己非常的幸運，若是之後還有機會，我還想繼續在這裡實習，若是各方面條件都允許的話，畢業之後如果能來這裡工作，我想我一定會選擇留在這裡工作的。

以後我也會在假期的時候進行實習，對我自己的發展是非常有利的。雖然實習生的工資並不多，但實習最主要的目的就是積累經驗，只要我能夠在實習的過程中有所收穫，能夠成長，就足夠了。