醫院感先進事蹟材料8篇

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醫院感先進事蹟材料篇1

xx，女，1970年12月出生，大專學歷，中國民建會員，現任某醫院辦公室主任。她自參加工作20年來，始終堅持盡責以“情”、善思以“行”、成事以“先”、省身以“嚴”的行為準則，踏踏實實做人，認認真真做事，用一顆熱情、執著、盡職盡責的心，對待並出色完成所從事的每一份工作。熟悉和了解她的人，都交口稱讚她是一位熱情、陽光，執著、堅強，不甘落後的女性，是醫院女同胞的楷模。作為民主黨派會員，她在改善民生、關注中醫藥人才梯隊建設、提升全民文化素養等方面，積極建言獻策，反映社情民意，認真履行一名民主黨派人士的職責，是一名稱職的好會員；

作為科室負責人，她始終以身作則，率率先垂範，敢於擔當，是同事們的好科長；

作為女性，她溫柔善良，自尊、自信、自立、自強，是醫院眾多名姐妹們的好榜樣。這一切，源於她為人的精神風貌和人格魅力；

源於她對待事業的那份敬業、執著、奉獻的思想境界；

源於她用全部熱情和滿腔心血撲在工作中的狀態；

源於她為中醫醫院的發展所做的不懈努力。

面對挑戰，勇往直前。2009年1月，她從一名普通職工走到醫院辦公室主任的崗位，面對一份全新的工作、全新的挑戰，她沒有畏懼，沒有退縮，深深的認識到這是領導和同事們對她的信任和鞭策，是一份神聖的責任。因此，她從零開始，抓住一切機會，利用一切時間，從書本、從同行們那裡學習採擷各種知識，提升自己文祕能力和管理能力，領悟辦公室工作的本質，結合自己的理解和實踐，積極探索，大膽創新，遇到困難從不畏縮，積極面對，加班加點更是家常便飯，但她從未抱怨，從未貽誤過工作。擔任辦公室主任三年中，她總是以謙遜好學、踏實勤奮的工作態度嚴格要求自己，上傳下達，認真處理工作中的每一項事務，做好醫院領導的參謀助手，盡最大努力使辦公室各項工作走在前列。三年中，她大膽規範醫院各類文書，親手起草檔案、工作計劃、總結、講話稿、活動方案等各類材料上百餘篇，多次受到上級主管部門和院領導、同事們的肯定和讚揚。2010年，她負責的辦公室獲得醫院“先進科室”稱號，她個人被評為“優秀工作者”。面對榮譽她沒有滿足，而是對自己要求更高、更嚴，讓她自己站在了更高的起跑線上。

急患者所急，想患者所想，用人文關懷化解醫患糾紛。醫院辦公室主任，不僅要做好院內外事務工作，還要接待諮詢、處理各種各樣的投訴。電話投訴、來人投訴，每一位投訴者都帶著激動而不滿的情緒。每當遇到這一類的事情，她從不向上推諉，也不向下推卸，總是主動接待，耐心傾聽患者講述，讓他們激動的情緒得到釋放，然後誠懇、負責的給投訴者答覆或調查處理，盡最大努力用真誠化解矛盾，讓投訴者滿意而去。2010年6月的一天上午，一位六十多歲的老人氣喘吁吁的來到辦公室，說他同村來看病的一位老鄉，在醫院走廊候診時，椅子突然跌落，摔在地上，腰疼的站不起來了。聽完老人的反映，xx二話沒說，叫上同事迅速趕到現場。一位63歲的老太太半躺在地上，痛苦地呻吟著。她上前想把老人攙扶起來，可是老人說腰疼的無法站起來。面對此情此景，xx一時有些舉手無措，以前從未遇到過這類意外的突發事件。當時院領導都不在醫院，該怎麼辦呢？略做思考後，她讓同事趕快去推輪椅，讓老人不要動，自己馬上與外科醫生聯絡，讓他們來人先給老人檢查檢查，看看是否有骨折發生，同時她又儘快與老人的家屬取得聯絡，然後電話向院領導彙報了情況，並馬上通知總務科立即對醫院所有的候診椅等設施進行檢查，防止類似事故再次發生。兩分鐘後，外科主任趕來給老人查體，她和同事用輪椅把老人推去做彩超、ct等全面檢查，直到檢查結果出來，把老太太送進病房，她始終陪著老人並安慰老人。老太太的家屬趕到後，看見醫院的同志這麼關心老人並認真負責，毫無推卸責任的行為，他們也很感動。安頓好這些，已是中午1點多鐘，xx才帶著飢餓與疲憊離開。第二天，她買來一些營養品，陪同院領導一起去病房看望安慰老人，老人感動的說：“你們真是太客氣了，我摔傷是我自己不小心，卻讓你們這樣費心”。

醫院的工作，發生醫療糾紛在所難免，她在協助調處醫療糾紛時，難免會受到人身攻擊或語言傷害，而她總是沉重冷靜，不與他們計較，並理解他們的行為，急患者所急，想患者所想，耐心細緻的接待並化解醫患糾紛。三年中，她接待群眾諮詢160餘人次，調處化解投訴、糾紛20餘人次，有力的維護了醫患雙方的利益，為構建醫院和諧做出了積極的貢獻。

醫院感先進事蹟材料篇2

劉正陽，男，陝西省皮防所醫院辦公室主任。

2021年末，一場突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情肆虐古都，為做好醫院疫情防控工作，同時全力做好省級核酸取樣點疫情保障工作，劉正陽同志作為辦公室主任第一時間響應要求，駐院工作不回家。為紮實落實上級疫情防控會議精神，密切關注疫情前沿資訊和上級政策，全力做到上級政策掌握早、全域性工作了解清、綜合情況彙總細的要求,全面參與單位疫情防控工作，每日負責的檔案表單，工作資料，上報資料就有十幾類，由於人手緊張，有時為了核對資訊資料經常要加班到凌晨。

在他的紮實工作下，一方面他負責參與醫院核酸點防控細則、預案建設，負責擬定《疫情防控工作方案》等系統制度，嚴格做到明確分工、壓實責任，極大推動了各項防控措施落到實處。另一方面堅守崗位做好各項協調性工作，確保各項防控工作穩中有序。

除此之外，常態工作下，劉正陽同志定期到臨床崗位一線摸排各部門防控工作情況，按照醫院工作要求，定期對全體工作人員在疫情防控期間的工作紀律執行情況進行檢查，發現紕漏及時整改落實，有機將工作落實與檢查考核相結合，形成“工作部署、督查落實、責任追究、考核獎懲”於一體的管理工作機制，為開展疫情防控工作提供堅強紀律保障。在工作中，他還經常充當“救火”隊員，有時在核酸取樣點負責資訊錄入，有時在取樣點疏導值班，有時參與夜間安全巡邏。

默默的工作無需多言，堅守的付出不需表達，埋頭實幹，這就是劉正陽，用行動詮釋了使命與擔當，在所從事的各項工作中他都盡職盡責， “不管幹什麼工作，我都會盡心竭力，雖然我不是黨員，但我心向黨，我會以黨員的標準來嚴格要求自己”。

正因為有這樣一群人並肩奮戰，勇往無前，我們定會驅除陰霾，打敗疫情，去迎接最美的太陽。

醫院感先進事蹟材料篇3

xx年的護理工作生涯，她一直秉承“救死扶傷，患者至上”的服務理念，倡導全方位為患者主動服務的意識，努力提供最安全、最優質、最滿意的護理服務。先進的管理理念，改革的護理模式有效調動護士工作積極性，建立了一支技術過硬，服務周到的優秀護理團隊，先後幾次代表醫院接受衛生部的優質護理服務檢查工作，人性化的護理工作不僅得到了衛生部專家的稱讚，也得到了患者、家屬及醫生的信任、讚揚及認可。

一、優化管理創新改革

從事護理管理工作三年來，使我深深體會到，護士長是一個護理團隊的核心，護士長的管理理念及工作作風影響著整個團隊的發展及方向。護士長要不斷更新護理管理知識，優化護理服務理念，改革護理管理方法，從自身素質提高入手，增強服務意識、優秀護士先進事蹟，才能培養出一支理論強、技術硬、服務佳的護理隊伍。

在本年度衛生部全面倡導全國範圍開展“優質護理服務示範工程”期間，作為xx省唯一一家重點聯絡醫院首批試點病房的護士長，深知此次醫療改革的任務艱鉅，責任重大。活動開展初期，首先帶領全體護理人員共同學習明確優質護理服務的內涵及實際意義，理清思路，轉變觀念。制定了“讓微笑傳遞關愛、讓生命得到尊重、讓需要成為目標、奉獻守護健康”的護理理念，並舉行了“我心中的優質護理服務”演講比賽，不僅提高了護士對“優質護理示範工程”實施開展的積極性，也總結吸納了來自臨床最前線的護理需求及改進措施，樹立了堅持以病人為中心，以提高服務質量為目標，處處為病人著想，耐心細緻、不厭其煩地為病人做好護理服務的理念，為下一步的護理管理改革奠定了堅實的基礎。

“沒有規矩不能成方圓”。根據科室工作的特點，建立健全臨床護理工作規章制度及工作職責、優秀護士事蹟、流程，明確基礎護理服務專案及工作規範。病區公示級別護理服務標準，便於護理人員參照及病區患者監督。建立相應的檢查和監督機制，根據衛生廳及我院優質護理服務示範病房檢查質控標準，修訂並細化“普外六病房優質護理服務質量檢查標準”，隨時對護理工作完成質量進行考評，未達標準及時修正，有效保證每日的優質護理服務質量。同時制定了“住院患者護理服務滿意度調查問卷”及“同行護理服務滿意度調查問卷”，每月定時發放調查，徵求第三方反饋意見，瞭解患者需求，認識自身不足，不斷改進護理服務，提高護理質量。科室無護理投訴、護理併發症及護理差錯發生。

只有改革才有進步，原有功能制護理模式存在一定弊端，未把病人作為一個整體實施護理，缺乏護理連貫性、人文性，因此調整護理排班方式，整改為責任制護理模式，實行小組責任制管理，包床到護，由具有豐富臨床經驗的主管護師以上職稱的人員擔任組長，責任組長全面負責本組病人的評估、護士先進事蹟、制定護理計劃，指導、檢查本組責任護士及護士助理工作完成情況，並負責本組危重、技術難度大或護理風險高的病人的搶救及護理工作。小組成員根據職稱及工作能力合理組合，所有成員均有各自負責病人，在責任組長指導下制定護理計劃並具體實施，落實病人的各項護理措施。

同時根據工作量及重點時間段彈性排班，保證充足的護理人力資源。將護理人員的崗位、班次、護理患者的數量、質量、基礎護理工作量及患者滿意度等要素與績效考核相結合。遵循“多勞多得，優勞優酬”原則，大大調動了護士的工作積極性，有效利用了護理資源。

二、規範護理服務

在護理部的大力支援下，在全科室護理人員的共同努力下，在的帶頭和影響下,為了給病人提供更貼心的服務，她及她的護理團隊不斷深化護理服務內容。她積極開動腦筋，將每週二定為了“基礎護理日”，規範了需每週落實的基礎護理時間，如剪指甲等，自開展優質護理以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務，接待患者做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到“四個不”：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統一規範著裝、優秀護士長先進事蹟、儀表行為，做到微笑服務，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽電話、接待病人或做護理操作時，主動用“您好！”、“請問您有什麼需要幫忙嗎?”、“對不起，請稍候！”、“謝謝您的合作！”等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務，良好的行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者“昨晚睡得好嗎?今天看起來氣色不錯！”、“今天怎麼樣?”開始一天的治療護理工作。輸液了，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的.功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了不少。責任護士每天主動巡視病房，減少患者的呼叫次數，及時發現問題，及時總結，及時改進。改變對病人的稱呼，從過去的直呼其名到現在的“阿姨”，“爺爺”、“王姐”。除此，率先開展了病人出院電話回訪制度，將優質服務延伸到出院病人，主動詢問出院病人的康復情況，指匯出院病人用藥、胰島素注射、飲食、運動等，如有需要，還上門為患者進行測血糖、健康教育，讓患者真正享受到了全程的優質護理。

三、言傳身教，確保護理質量和護理安全

護理工作中僅有微笑和體貼入微的關懷是遠遠不夠的，要達到溫馨優質護理服務的標準還需要有精湛的護理技術護航、十佳護士先進事蹟。為了提高護理組的護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業知識和技術，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵護理參加自學考試，加強英語、電腦知識的學習，以增強臨床知識應用能力。給護士們分任務、壓擔子，在實踐中培養他們的護理工作能力。

針對科室聘用護士和年輕護士多的特點，分層次加強臨床護理三基、三嚴的培訓和護患溝通培訓工作，指導把和病人溝通及病人的宣教工作巧妙的融入臨床治療護理工作中，在完成大量的臨床護理治療同時能做好每一位病人的健康教育工作和心理指導工作。內二科室重病人多，護理任務重，每次搶救危重病人，她總是先到現場。一天下午要下班時，一位支氣管哮喘的患者忽然發生病情變化，她立即協助當班護士建立靜脈通路、採集血樣標本、實施心電監護、吸痰，帶呼吸機，組織現場搶救護理工作，上特護一直忙到晚上九點多，飯都沒有顧上吃一口，直到病人病情趨於平穩，她才下班休息，早上她又早早來到病房照常上班。每逢節假日，她總是照顧同事們閤家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動著年輕的護士們，日常引導護士以誠相待、護士長先進事蹟、和睦相處，讓每位護士在群體中有歸屬感、親切感，維持良好的情緒狀態，使護理組保持一種積極向上的良好風氣，從而提高了護理組的凝聚力和工作效率。科室整體護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達93%。

“優質護理服務”並非只是護理技術的要求，它更是護理人文關懷的體現。而護士長這種視病人如親人、細心、耐心、無微不至地關心病人的事蹟，數不勝數。無論多苦多累她總是臉帶微笑以溫暖的雙手和一顆聖潔善良的心，撫慰和挽救了一個個垂危的生命;驅散了無數患者身心的痛苦和憂傷。她這種在平凡工作崗位上默默奉獻，視病人為親人的精神體現了一個白衣天使良好的職業道德。憑著對護士職業的摯愛和追求，她在病人心中有了較高的認可度，病人也因得到了她的服務而心滿意足，有些病人和家屬甚至還與她成了好朋友，她在平凡中默默地奉獻，實現著自己的人生目標和價值。守護著患者的健康，也用自己的愛心讓優質護理服務之花更加絢爛！

醫院感先進事蹟材料篇4

馬玉芳，回族，中專學歷，主管護師職稱。1980年7月畢業於天水市衛生學校，同年10月分配至張家川縣第一人民醫院從事護理工作。三十多年來，一直默默無聞地戰鬥在臨床工作第一線，工作中嚴格要求自己，認真履行崗位職責，努力鑽研業務理論，苦練操作技能，綜合素質不斷提高，被任命為門診輸液室護士長。

門診輸液室是醫院重要服務視窗，又是矛盾、糾紛集中地，前來輸液病人及家屬心情比較急燥，護理人員言語稍有不慎，就有可能成為病人發洩情緒的導火索，給護理管理帶來很大壓力。任輸液室護士長以來，馬玉芳始終牢記南丁格爾護士的一句名言“護士必須要有同情心和一雙願意工作的手”，把“以病人為中心”服務理念和“慎守病人家務及祕密，竭誠協助醫生診治，全心謀求病者福利”的工作作風貫穿工作始終，帶領全體護士，轉變服務作風，增強服務意識，優化服務流程，努力改善醫院視窗形象。她從細節入手，調查研究，通過與每位護士交流談心，瞭解每位工作人員的性格、工作特長、家庭生活情況，以及科室存在的問題，並組織大家座談、發言、集思廣益，為科室制定了多項管理細則，護理工作計劃，做到了月有重點，周有安排。她在工作中勤檢查，多督促，對存在質量缺陷及時查詢原因，制定整改措施，保證了護理安全，促進質量持續改進。

作為一名護士長，她工作中處處以身作則，身先士卒，滿懷激情，洋溢著無窮活力。她的真誠、愛心、耐心、細緻與嚴謹，感染著身邊的每一位護士，使科室由原來投訴多，護理人員厭倦工作、不團結，逐漸轉變成一個充滿愛心、和諧、團結的工作集體。

她在工作中抓管理，外塑形象，轉變服務模式，學會換位思考，讓同志們認識到一個科室要發展，必須從服務質量上下功夫，只有優質服務，才能蠃得病人滿意和信任，科室才能有效益，針對同志們安於現狀，得過且過，不求上進，與病人交流語氣生硬的局面。她同大家一起學習上級檔案精神、服務規範、溝通技巧、規章制度，並開展假如“我是一個患者，想得到護理人員怎樣服務活動”，讓每個人發言，真正感受到患者的心聲和需求，使護理人員思想覺悟進一步提高，認識到患者的滿意，才是護士真正的需求，並同時制定文明服務細則與效益工資掛鉤，科內設立鼓勵獎，激勵每一位護士，充分調動了同志們對工作積極性、主動性。她通過落實業務學習、技能培訓制度，組織學習並掌握小兒常見病、多發病的觀察要點，病情急驟變化應急措施，向大家傳授提高小兒靜脈穿刺成功的經驗，護理人員整體素質得到提高，培養出一支理論豐富，技術過硬團隊，在醫院組織每次考核中均取得優異成績。

三十多年來，她一心把精力撲在工作上，節假日放棄與親人團聚機會，“不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器”。她的愛崗敬業體現在每一個工作日，體現在真誠對待每一位患者上，她把工作當成一種使命，這就是最完美的愛崗敬業。由於工作業績突出，1994年全縣首屆“雙十佳”評選活動中被評為十佳護士，19xx年被評張家川縣第一人民醫院先進工作者，20xx、20xx年連續兩年被評為全縣衛生系統先進工作者。

醫院感先進事蹟材料篇5

擔任辦公室主任幾年來，辦公室連年被市民政局評為辦公室工作先進科室，該同志被評為xx市法制宣傳教育和依法治理工作先進個人，2008年以來連續4年被區委評為優秀黨員、多次被區委區政府評為先進個人。

一、強化學習，努力提高自身素質

該同志到民政局工作以來，能聽從領導安排，團結同志，工作上兢兢業業，踏踏實實，尤其是2009年1月任局辦公室主任後，他更是認真負責，加班加點工作。為了儘快進入工作角色，他把學習作為提高自身素質的有利武器，充分利用業餘時間，努力提高業務素質，以適應工作需要。幾年來，深入系統地學習了“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，他還非常重視業務知識的學習，不斷擴大知識面，汲取知識，積累經驗，提高幹好本職工作的能力，爭做“學習型、創新型”的優秀民政幹部。

二、盡職盡責，不斷提高服務水平

辦公室人員少，任務相對繁重，但在工作中他始終無怨無悔，任勞任怨，把所有工作當作領導對他的信任、考驗和鍛鍊，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取，努力在各項工作中創先爭優。

該同志具有創新意識，工作爭強當先。創新是辦公室工作的持久動力，他善於找準全域性工作的突破口，勤于思考，勇於實踐，敢於創新，破除一些不適合形勢發展的舊框框。尤其是制度建設創新，能夠緊扣工作需要，堵塞管理上的漏洞，使辦公室各項工作達到了有章可循、按章辦事、獎優罰劣的效果。如在公文程式管理方面，他按照要求結合實際，規範了辦文程式，辦文格式，各種文種的使用，使得幾年來公文辦理中一些常見的問題基本得到了解決，公文辦理達到了交辦及時、分類合理，較大地提高了公文辦理規範化水平。同時，制定了車輛和駕駛員管理規定，並狠抓落實，保證領導工作用車和科室工作用車，做到安全、正點、高效。

該同志能夠從實際出發，實事求是，工作作風踏實，不弄虛作假。他經常深入基層，調查研究，掌握第一手資料，為領導科學決策提供準確的依據。在為基層和科室服務中，能夠始終做到：一是待人熱情。比如在接待上訪人員時，一張笑臉相迎，一杯熱水暖心，一張板凳讓座，然後，再細心傾聽上訪人的反映的問題。二是服務真誠。該同志能深刻認識辦公室不僅要為領導工作服務好，同時也要為兄弟部門、科室以及基層單位服好務， 認識到只有通過良好的服務，才能保證全域性各項工作的順利進行。保證局黨委的各項決策得以有效地貫徹實施。幾年來，該同志始終將這種真誠的服務融於日常工作之中，並與辦公室的全體同志共勉，收到了很好成效。三是水平提升。他非常注重從繁雜的工作中提高服務規範化水平。如在會議安排、接待服務等活動中主動與有關同志認真研究，在日程、食宿、會務安排等方面制定非常詳細的計劃，達到規範、合理、有序。

三、嚴於律己，努力打造民政工作新形象

辦公室責任重大，位置特殊，一言一行都為廣大幹部職工所關注，稍有不慎都會給領導、單位造成不良影響，甚至會給黨和政府抹黑。該同志嚴格遵守黨的章程和各項規章制度，在工作和生活中嚴格要求自己，主動做到：一是加強團結。認真維護與領導、同志們之間的團結，強化大局觀念和一盤棋思想，大事講原則，小事講風格，學人之長，容人之短，諒人之難，互相補臺不拆臺，互相幫忙不添亂，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。二是廉潔自律。辦公室工作清苦，工作沒有規律，加班加點是常事。多年來，該同志一直嚴格要求自己，守得住清貧，耐得住寂寞，工作上高標準要求，力求工作的高標準，默默奉獻，無怨無悔。在生活上，不慕奢華，艱苦樸素，從來不打著領導的旗號為自己謀求私利，時刻維護領導和自身的形象。三是搞好傳幫帶。把自己工作中的經驗、教訓傳給新同志，指導和幫助幹好工作，使之少走彎路，儘快適應新工作，提高辦文和綜合協調能力。

通過幾年來的工作實踐，該同志增長了智慧，積累了工作經驗，提高了工作能力，增強了自身素質，取得了一些成績，收到了領導和同志們的普遍讚譽。

醫院感先進事蹟材料篇6

作為一名白衣天使，在醫療行業護理人員當中，她就像大海中的一滴水，但這滴水並沒有因為自己的平凡而默默無聞，她有活力，有著升騰的熱情。在幾十年的護理生涯中，她始終擁有積極的信念和勤奮的態度，她是這片大海中湧蕩的浪花。她就是xx縣人民醫院總護士長──桂芝。

桂芝1986年畢業於安康衛校，同年分配到xx縣人民醫院工作至今，從事臨床護理工作26年，xx年6月，任普外科護士長，xx年任總護士長。多年來，由於她在工作中的突出表現和取得的成績，先後被評為"先進工作者"、"老百姓可信賴的好醫護工作者"、"優秀護士長"、"西省優秀護士"、"創等達標先進工作者"、"五好文明家庭"。從走出學校大門，步入工作崗位;從一名普通護理工作者，到走上領導崗位;她始終不忘黨的培養之情，二十六年如一日，為我院的護理髮展做出了貢獻。

作為護理工作的領頭人，她把每個職工的大事小情記在心上，經常與職工如朋友般的交心談心，瞭解職工心中所想，心中所需，並儘量解決職工生活和工作中的實際問題，把職工思想"疙瘩"消滅在萌芽狀態下，帶出了一支創新、團結、求實的護理隊伍。

為了適應現代醫學及護理技術發展的需要，她平時很注重醫學知識的積累和研究，她經常將她多年的臨床積累經驗教給科室的年輕護士，耐心、積極指導她們的工作。她常說："好東西要大家分享，好的經驗可以使大家共同進步，看見她們成長，是我最大的欣慰。"

在多年的護理工作實踐中，她以嫻熟過硬的技術和本領，認真履行"以病人為中心"的宗旨，在情感上與患者息息相通。無論是對危重患者、老年人、殘疾人還是來路不明的"無名氏"，她都面帶微笑，和藹可親。在她任普外科護士長期間，有一名雙手殘疾的老年人，因不慎從高處摔傷，來院就診，患者是個"五保戶"，沒有親人，也沒有固定收入，生活陷於困境。護士長親切的安慰他"您老不要著急，我是這兒的護士長，有什麼困難您說，我會很好的照顧您的"，一面電話聯絡殘聯，一面安排這位孤寡老人的經濟問題，還為他在醫院食堂端來熱騰騰的飯菜，親自推他去拍片、檢查，這一切都深深打動了在場的所有人。無論是在病房，還是在生活中，她都是這樣的關懷照顧患者，很多病人在康復離院時都對她及她身邊的護士們依依不捨。

近年來，醫院加大了醫療環境的改善和醫療設施投入力度，xx年在各級衛生行政主管部門的正確領導下，以醫院創"二甲"為契機，她嚴抓護理三基三嚴，咬定質量不放鬆，制定了符合本院護理工作的相關規章制度，配合醫院通過了"二甲"工作的評審，個人也被評為"創等達標先進工作者"。為進一步加強我院臨床護理工作，強化基礎護理，為人民提供安全、優質、滿意的護理服務，xx年我院又開展了以"夯實護理基礎，提供滿意服務，保證安全質量，科學清潔舒適"為主題的優質護理服務示範工程活動，護理工作將面臨更大的挑戰。期間她帶領兩個科室的護士們首先嚐試。她啟發護士們做到換位思考，幫助她們認識市場經濟條件下建立新型護患關係的重要性，樹立"以病人為中心"的觀念，使全體護士做到服務態度熱情，技術過硬，操作嫻熟，讓病人的生命在這裡得到了延續的同時也體會到優質的護理服務。

平凡的護理工作實踐，使她護理工作的重要性有了更深的認識，從而更加熱衷於從事護理工作。然而，事業的成功也使她付出和犧牲了很多，一面是要照顧家庭、孩子、老人，一面是繁重的工作學習任務。在兩者面前，她還是選擇了後者，因為她無法抽出更多的精力照顧家庭，照顧孩子和老人，她說"成功的背後都有放棄，我不遺憾，不後悔，仍感欣慰。"她並沒有什麼驚天動地的英雄壯舉，她很普通、很平凡、很具體，幾十年如一日，天天如此，讓我們看得見摸得著，她是全院護士驕傲的師長和好榜樣，她就生活在我們中間，我們都熟悉她……

醫院感先進事蹟材料篇7

在神話裡，天使是善良聖潔的化身，有著一雙激情的翅膀，是溫暖幸福的象徵。這個神聖的稱謂承載著人們多少美好的希望和寄託啊！二十年前，正是帶著這樣一雙激情的翅膀，走進了市第三人民醫院，走進了醫院最繁忙的內科病房，成為一名白衣天使。從此日復一日，奔忙在這沒有硝煙的戰場，用火熱的青春譜寫了一首首動人的樂章。

護理工作繁瑣，內科尤其這樣。病房內長期臥床、生活不能自理的患者較多，需要護士按時翻身拍背，口腔護理、面板護理，各種引流管護理均要到位。在這裡，每天要進行嚴格的床旁交接，基礎護理、特一級護理更是不能有一絲鬆懈，作為一名年輕護士長，身後跟著十幾位年輕護士，她在工作上“嚴”字當頭，生活上用“愛”字貫穿始終。三病區的護士工作雖然辛苦，卻從不抱怨，大家都以主人翁的姿態，自覺參與管理，主動為患者服務，關愛每位患者，整個病區充滿朝氣和向上的力量。按編制內科三病區應該有30多名護士，但她們16人幹30多人的工作，並且保持多年無護理糾紛及醫療事故，完全得益於她們這麼一個團結、融洽、能戰鬥的護理團隊。

沒有最好，只有更好！二十年來，始終懷著這樣的工作理念，踏踏實實、兢兢業業地對待本職工作，以優質的服務、創新的精神贏得病人及家屬的讚許和領導的肯定。工作以來，連續多年被評為醫院先進工作者，被評為“市十佳護士”、獲得“泰州市衛生系統先進工作者”、“市優秀護士”光榮稱號，她所帶領的科室連續多次榮獲“市青年文明號”。

她的愛心不僅體現在患者、同事身上，還體現在社會公益活動上。2月，聽說血站血源緊張，她立即挽起袖子無償獻血，先後獻血900毫升。5月12日，汶州大地震牽動著每一位國人的心，帶著對災區人民深深的感情，她寫下了請戰書，匯去了愛心款。

她不是一個稱職的母親、妻子和女兒，但她卻是一名稱職的護士，優秀的護士長。她用自己的實際行動把簡單和平凡演繹成無數個精彩，贏得了科內所有醫護人員和患者的認可；她用無怨無悔的奉獻，給患者送去了滋潤的雨露和溫暖的春風，用青春和汗水譜寫了一曲新時代的天使之歌。

醫院感先進事蹟材料篇8

她是一名平凡的護士長，用飽滿的熱情、溫暖的語言、真摯的眼神、嫻熟的護理技術、純潔善良的心為患者排憂解難，送去炙熱的愛心。她是一名普通的護士，但以對工作、對病人認真負責的行動，贏來了病人、家屬及各級領導的讚譽。下面是她的護士長先進事蹟：

從事護理工作二十多年來，她愛崗敬業，關心集體、關心同事，關心病人，是醫生的好幫手，是護士姐妹的好榜樣，更是病人及家屬的生命天使。在開展衛生部、省衛生廳、市衛生局關於建立“優質護理示範工程”的活動中，內二科作為醫院的優質護理示範病區之一，在護理部的大力支援下，於20xx年9月她帶領全科護理人員積極投入到開展“優質護理服務示範病房”的活動中。她們用愛心撫慰著患者的傷痛，讓患者感受到她們親情化、人性化、規範化的服務。為優質護理示範工程寫下了不平凡的一頁。她就是呼吸消化科的護士長。

一、不斷學習，刻苦鑽研

護理是一門永遠追求進步，不斷要求發展的科學，為學習最先進的知識，在繁忙的工作之餘努力充實自己，她現正攻讀護理本科。注意融會貫通，學以致用，把學到的新理論、新觀念及時運用到護理工作的具體實踐中，更新技能，更新操作，改進工作方法，改進護理服務態度。在技術上精益求精、優秀護士先進事蹟，刻苦鑽研業務，通過多年的臨床磨練和刻苦鑽研，對兒科，新生兒科的護理工作積累了豐富的經驗，熟練地掌握新兒新法復甦，氣管插管，臍靜脈插管胃、十二指腸插管，早產兒餵養技術，各種呼吸機，監護儀的使用，特別是靜脈穿刺方面更有“神槍手”的美譽。危重新生兒需要長期靜脈輸液，而且是多條靜脈同時開放，所以輸液困難是新生兒科的特點，新生兒科搶救了一例24周，體重680克的有生機兒，患兒的血管細如毛髮且面板粘膜特別薄，一般的靜脈穿刺留置根本無法實施，不能進行靜脈營養，患兒又無法胃腸餵養，為了克服這一難題，她不恥下問，翻閱大量的書籍和文獻，虛心向前輩同行請教，摸索出一套改良的採用一般靜脈留置針進行深靜脈插管輸液的新方法。

二、人文護理貼心服務

護理改革初期，部分年輕護士對為危重病人進行洗頭、足部清潔、面部清潔很牴觸，認為具有專業技術的護士為什麼要從事連護理員都可以完成的工作、優秀護士事蹟，這是不是護理工作的倒退?科室曾經收治過一位腸梗阻的患者，患者是一位來自農村的大娘，入院時嘔吐物不僅弄髒了衣服，還發出陣陣惡臭味，見到這種情形，大家都不願意靠前，作為護士長，我首先以身作則，主動帶領護士為患者進行生活護理，脫掉髒衣服，換上病人服，清洗頭髮，修剪清理指甲……，在大家的細心照護及共同努力下，大娘乾淨舒適的開始接受治療，看見我們滿頭大汗的樣子，大娘感激的握住我的雙手說：“謝謝姑娘們，我這一輩子都沒這麼幹淨過，在這比家好！”我用自己的行動證明，注重基礎護理是專科發展的需要，是護理工作的迴歸。

護理模式的改革使每位患者入院步入病室至痊癒出院全過程，均有一組責任護士負責其全部治療護理工作、護士先進事蹟，便於全程動態評估評價患者的病情變化及實際所需，消除了患者的陌生恐懼感，讓患者心有所依，事有所託，拉近了護患距離，融洽了護患關係。溫馨舒適的病區環境，貼心周到的“便民口袋”，溫暖了的心靈，方便了的生活。特別是紮實做好對患者的基礎護理工作，我病房每週分別設有擦浴日、洗頭日、指甲護理日等，及時有效的為危重患者提供洗頭、洗腳、床上擦浴、指(趾)甲護理、傾倒各種引流液等等人性化的基礎護理質量服務，大大解決了依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的問題，減輕了患者的家庭負擔，受到患者及家屬的一致好評，患者滿意度達到100%，稱讚我們的白衣天使不是親人勝似親人，住院住的舒服、舒心，感謝白衣天使們無悔的付出及無私的奉獻。

為了達到優質護理服務“貼近患者、貼近臨床、貼近社會”三貼近的服務目標，我病房每週定時為病人和家屬開展疾病知識健康小講堂，講座內容根據患者及家屬的實際需求隨時調整修訂，精心的備課，豐富的內容，生動的形式，大大提高病人的疾病知識知曉率和健康常識普及率。受到患者和家屬的熱烈歡迎。

以患者的需求為導向，以患者的健康為目標，用心護理、優秀護士長先進事蹟，人性服務讓我們贏得了患者的信任及讚揚。“我不想說再見，因為再也見不到你們微笑的面龐，關心的話語，貼心的服務。”“祝普外六的天使們好人一生平安！”“我的字不美，但我的心是真誠的，感謝可愛的天使們，你們辛苦了！“患者出院意見反饋本”中我們的名字頻頻出現，字字句句記錄著我們每日的工作，也記錄著患者對我們的認可及感謝。

三、人才培養促進發展

一個優秀的護士長不僅要掌握紮實的基礎護理理論、淵博的相關知識，更應具有過硬的、熟練精湛的專科護理技能，具備創新精神和一定的護理管理能力，才能滿足醫療專科日益發展的需要，才能滿足患者對專科護理的需要，也才能適應現代護理工作模式的需要。必須具備示範帶動的能力，不但提高自身素質，還要提高全科護士的整體素質。尊重和愛護專科護理人才，才能穩定護理隊伍，促進團隊發展。

要善於發掘護士自身優勢，選拔綜合素質較高、德才兼備的骨幹護士做培養物件、十佳護士先進事蹟，不定期送出參加各種培訓班、繼續教育班，不斷提高專業水平及綜合素質。

護理工作的改革讓護士有更多的精力為患者提供高質量護理及健康知識宣教，為保證護理人員病情觀察、有效溝通、綜合協調等多方面綜合素質的高標準要求，每月分層次、分階段組織護理人員進行專科知識講座，護理查房及外語查房，每月以筆試及技能操作的形式進行考核，並依據每月考核結果評選一名“天使之星”，年終根據總成績評選“年度之星”，病房建立宣傳板，每月公示優秀護士照片，以鼓勵提高護士工作積極性、主動性。從而促使護士主動學xxx修相關學科知識，拓寬了知識面，提高了業務能力。

成績屬於過去，未來還在等待我們去創造。我將一如既往秉承“一切以病人為中心”的服務理念，為患者提供最優質、最貼心、最滿意的護理服務。繼續開拓管理理念，改革管理模式，爭取建立一支更加優秀的護理團隊，為護理事業的發展貢獻力量！