人事辭職報告6篇 《告別華麗，邁向新徵程》

本文以“人事辭職報告”為主題，介紹了作為一份重要的公文，人事辭職報告在組織機構中的必要性和作用。通過撰寫該報告，員工可以表達辭職意願，提供合理的解釋和離職原因，並向上司和相關部門提交申請，確保一切合規和有序。

第1篇

來到公司也已經半年多了，在這半年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的`，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下工作環境。公司正值用人之際，我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗。也正是考慮到公司今後在工作上安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策失誤，我鄭重向公司提出辭職申請。

我考慮在此辭呈遞交之後的2到4周內離開公司，這樣公司將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使工作能正常進展下去。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好交接工作，盡力讓工作交接做到平衡過渡。

在短短的幾年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

第2篇

我從公司銷售部，轉到人事工作，因為我不適應銷售部門的工作，更是給了我一次機會讓我來到人事來工作，我也非常感激，我也珍惜工作。

來到了人事之後我也一直努力讓自己去做好工作，但是卻發現自己還是有所不足，公司強調的是能者居之，有能力的人才能夠擔當大任，實力強的人才能夠做到更高的位置這一點我也非常認可，我是屬於那種默默無聞型別的，在工作中並不突出，也沒有多少傑出的能力不能夠向其他人那樣擁有足夠的能力總是欠缺火候不能做到自己應該做到的申請，這是我多錯，我也一直都想要努力做好自己的工作，但是卻發現自己還有很大的差距讓我的工作總是達不到領導您的要求。

我非常慚愧，公司給了我一次又一次的機會我卻不能抓住機會不能成為其中的完成安排的`任務這讓我內心非常煎熬也非常自責，每臺我都清楚向我這樣的工作人非常多公司也不缺，但是我的能力遲遲達不到公司的目標讓領導也非常的難辦。

經過了深思熟慮之後我決定離開公司，辭去這份工作，因為自身的能力不足不能擔任這份工作這是我的問題，我應該好好的遵守，公司的規定，在工作崗位上沒有做出多少業績，也沒有做出多少成績這讓我感到非常慚愧，感覺對不住大家對我的照顧，公司對我的幫助。

不管自己能力怎樣但是這都是我自己的問題，我不能因為自己的問題一直個公司添麻煩，沒有成績就不能給公司帶來利益，我身在崗位上做不到公司的目標公司不辭推我我自己也待不下去，在公司有狼性有衝勁的人才能夠有更大的成長空間只有這樣的人才能夠適應公司的發展要求。

我的性格與公司的文化有些出入，我是一個柔弱的人不太喜歡爭強好勝，我更喜歡的默默的工作但是公司並不需要向我這樣的人，更需要的是有能力有幹勁，更有勇氣去面對競爭的人，這是我的缺陷這也是我的問題，我不應該這樣做，一直呆在公司我自己也不好受，公司對於我這樣的員工能夠一直讓我工作到現在已經是仁至義盡，我也沒有什麼需要強求的，我只希望自己能夠努力做好能夠獲得更多的發展，我非常感激這些日子來公司對我的栽培，也非常高興成為公司的一個零件為公司奮鬥，我會一直默默的給公司鼓勵支援公司。

第3篇

我是xx，這段時間我再三考慮，我做出了辭職這個決定，我覺得在工作當中還是應該要做出一個好的判斷，這對我來講是很有意義的，因為我個人的原因，所以確實不一樣影響到了日常的工作，您一直以來都是對我很關照，我希望用自己的方式感激公司，但是生活當中總是會有一些未知的事情出現，打斷現有規劃，確實也讓我感覺很為難，可還是慎重考慮後，做出這個決定。

我主要是因為家裡出現了一些情況，這涉及到我以後的生活，因為長期和另一半處在不同的城市，這次考慮了很久之後我意識到我需要做出相關的.調整，其實還是希望一家人能夠在一起，儘管可能對工作有所影響，但二者衡量我還是做出了這個決定，在工作當中我確實是應該做出進一步的調整，雖然即將要離開公司，但是我覺得自己在xx這裡的這段經歷，不管是在什麼方面來評價，都是一段寶貴而又充實的，我相信自己是可以做的更好，有些事情還是應該做出好的判斷，當然我覺得這些都是可以去商榷的，這對我個人能力也是一種要求，但確實是因沒有辦法，我是做好了很多準備。

實在是不得已，所以和您來做出辭職這個決定，現在我也是有自己家庭的人了，出現這樣的情況確實讓我感覺非常的不捨，未來將會有更多事情應該做出的一個全新的的判斷，在這一點上面我也是認真做的很好，相對而言我依然是覺得深有體會，在這方面我希望自己可以做好這些，我在公司也是有很多的進步的，一直以來我也對自己有一個好的定義，我很清楚這些，現在我更加體會到了這一點，這段時間我還是想的比較強清楚的，實在是讓我感覺非常的吃力，在接下來的工作當中，確實是讓我覺得不是很有意義，這份工作我現在做的也是比較認真的，在這個過程當中，並不是所有工作都能夠做的更好，這段時間以來我一直深有體會的。

我知道這段時間以來遇到的問題也是逐漸的現象出來，在接下來的工作當中，我一定會認真的做好，儘管在這個過程當中還是有一些細節出現，我知道這對我也是很有幫助的，我感激公司領導對我關照，在最後這段時間的工作中，我一定會認真的做好自己分內的職責，同時儘快做好交接，耽誤了公司日常的工作。

第4篇

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現專案的情況，是不是還需要養這麼多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的資料了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是專案的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的`合同將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本），對於函大專案而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房專案而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯絡，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！為此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

第5篇

一直以來我都擔任人事助理一直。我感激領導對我的信任，讓我可以在這個崗位上工作，但是今天我要向您呈上一份辭職報告。

辭職的原因主要是因為我生病了不適合在工作，因此選擇離職，我在一次偶然中染上感冒，每天睡眠質量都不好，還經常頭痛，每天早上從床上爬起來全身無力，頭昏腦脹，我甚至來上班的時候做過了站，身體的不適給我工作造成了影響，領導下達任務的時候我會因為頭疼經常分散經歷，對於安排的工作感到了力不從心，每次都感到昏昏欲睡，每次都非常的疲憊，這讓我在上班的時候經常犯錯，我以前並沒有怎麼重視身體健康，我每次回家就直接進入自己的小房間裡不在出來，也不愛鍛鍊，鬆弛的肌肉有些肥胖的體型讓我對病毒的抵抗力變低，等到病來臨的時候才後悔，已經晚了，並且經常因為工作需要熬夜，這非常不利於我的病情康復，我考慮了一週時間覺得身體是非常重要的，我決定選擇離職，我要把我的病養好，因為，病拖的越久越不好，越久對我們的身體破壞越嚴重，只有一個好身體才能夠繼續工作，如果身體不注重一旦引發什麼大的'疾病我將後悔莫及。

我們公司人手想不足，我現在離開對公司的影響比較大，但是我希望領導能夠理解我，一個健康的身體是非常重要的，我只有選擇離職，離開是註定悲傷的，我感謝各位對我的照顧，來到公司以來，包容是我一直工作的動力，我犯了錯領導都會包容，不會因為一些小事而苛責我，反而會關心我，我學到了很多的有用的技巧，知道了工作的責任，也明白了自己的目標，公司給了我一份可以謀生的職位，讓我在這個陌生的地方立腳，讓我感覺到了家的感覺，公司的氛圍是我見過最好的，也是最有活力的，每個人都努力工作，從來沒有一個閒人，對待新人也都是充滿了熱情，正是這樣的環境讓我覺得非常好，感到有人情味，在工作的時候大家團結工作，休息的時候嘮嘮家常，充滿了溫馨之感，讓我感到幸福快樂。

很抱歉我最終選擇離開，我有失落有不捨，但是身體趕不上了，病情嚴重影響到了工作不去治療我將後悔，我不希望因為一次生病而讓自己落下什麼病根，我想把病治癒，只有有了健康才能夠繼續工作，有了健康才能夠追尋自己的夢想，我希望公司會發展的更好，會不斷的成長。

第6篇

一直以來我都擔任人事助理一直。我感激領導對我的信任，讓我可以在這個崗位上工作，但是今天我要向您呈上一份辭職報告。

辭職的原因主要是因為我生病了不適合在工作，因此選擇離職，我在一次偶然中染上感冒，每天睡眠質量都不好，還經常頭痛，每天早上從床上爬起來全身無力，頭昏腦脹，我甚至來上班的時候做過了站，身體的不適給我工作造成了影響，領導下達任務的時候我會因為頭疼經常分散經歷，對於安排的工作感到了力不從心，每次都感到昏昏欲睡，每次都非常的疲憊，這讓我在上班的時候經常犯錯，我以前並沒有怎麼重視身體健康，我每次回家就直接進入自己的小房間裡不在出來，也不愛鍛鍊，鬆弛的肌肉有些肥胖的體型讓我對病毒的抵抗力變低，等到病來臨的時候才後悔，已經晚了，並且經常因為工作需要熬夜，這非常不利於我的病情康復，我考慮了一週時間覺得身體是非常重要的，我決定選擇離職，我要把我的病養好，因為，病拖的越久越不好，越久對我們的身體破壞越嚴重，只有一個好身體才能夠繼續工作，如果身體不注重一旦引發什麼大的疾病我將後悔莫及。

我們公司人手想不足，我現在離開對公司的影響比較大，但是我希望領導能夠理解我，一個健康的身體是非常重要的，我只有選擇離職，離開是註定悲傷的，我感謝各位對我的照顧，來到公司以來，包容是我一直工作的動力，我犯了錯領導都會包容，不會因為一些小事而苛責我，反而會關心我，我學到了很多的有用的技巧，知道了工作的責任，也明白了自己的目標，公司給了我一份可以謀生的職位，讓我在這個陌生的地方立腳，讓我感覺到了家的'感覺，公司的氛圍是我見過最好的，也是最有活力的，每個人都努力工作，從來沒有一個閒人，對待新人也都是充滿了熱情，正是這樣的環境讓我覺得非常好，感到有人情味，在工作的時候大家團結工作，休息的時候嘮嘮家常，充滿了溫馨之感，讓我感到幸福快樂。

很抱歉我最終選擇離開，我有失落有不捨，但是身體趕不上了，病情嚴重影響到了工作不去治療我將後悔，我不希望因為一次生病而讓自己落下什麼病根，我想把病治癒，只有有了健康才能夠繼續工作，有了健康才能夠追尋自己的夢想，我希望公司會發展的更好，會不斷的成長。