待崗協議書4篇 無界期等待：待崗協議書

以下是一段關於“待崗協議書”的簡介：待崗協議書是一種合同形式，旨在規範員工因企業內外部因素導致無法正常工作的情況下的權利與義務。該協議涉及員工工資、福利待遇、培訓、保險等方面的安排和約定，為企業和員工搭建了一個合理的待崗期框架。

第1篇

甲、乙雙方根據國家、省、市政府有關法律、法規的規定及檔案精神，經平等協商，訂立本協議。

經甲、乙雙方平等協商，乙方未聘待崗時間同意為：自 年 月 日至 年 月 日止。

1.甲方按增城市、單位的有關規定為其辦理社會保險和住房公積金；

2.若遇國家調整事業單位工資標準時，甲方按有關規定調整乙方的檔案工資；

3.甲方應按月發給乙方本人原（檔案）基本工資、地區工資補貼和物價性補貼；

4.乙方按規定日期回單位學習或參加單位組織的活動，甲方按次計發交通補助，每次××元。

1.乙方在待聘期間執行《×××管理暫行辦法》的規定，服從管理，每半個月向單位電話彙報一次，每個月在8-15日期間回單位報到一次，參加學習或其它活動，完成單位佈置的工作，報到以本人簽名為有效；

2.有事需向甲方請假，經批准後方為有效，期滿後應及時辦理銷假手續；請假未批准或無故不參加活動者按曠工處理；

3.乙方在待聘期間可自行聯絡工作單位，單位協助辦理調出手續；

4.在待聘期間乙方可以提出辭職，由本人提出申請，經單位批准後，辦理辭職手續。

1.甲方定期組織乙方進行培訓、進修，或根據本單位實際情況提供相應條件，提高乙方的思想、業務素質；

3.凡被重新聘用的`待崗人員簽訂聘用合同，乙方一旦受聘，本協議終止效力。

2.乙方連續兩個月或累計三個月經通知不到單位報到的；

3.乙方未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

5.待聘期內乙方被追究刑事責任的，或者被勞動教養的；

7.乙方嚴重擾亂工作秩序，致使單位工*作不能正常進行的。

乙方在待聘期滿後仍未落實工作單位或調離單位，按規定給付一次性補助，補建社會養老保險個人賬戶。

未聘待崗協議終止後（本協議第五條第四項除外）一個月內，甲方應給乙方辦理人事手續，乙方應辦理離開單位的相關手續，如乙方未在規定的時間辦理手續，甲方有權將乙方的人事關係、檔案轉出單位。通訊地址、聯絡電話在待聘期內如有變更，應在變更後10內書面通知對方，因通訊地址變更未通知對方導致書面通知不能送達的，責任由地址變更的一方負完全責任。

本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，另一份存檔，具同等法律效力。

第2篇

經甲、乙雙方協商一致，甲方和乙方就待崗期間的相關事宜，簽訂如下協議：

一、自本協議簽訂之日起，乙方納入待崗人員管理。本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、甲、乙雙方必須認真履行本協議所列條款，乙方在待崗期間應服從甲方管理和安排。

三、甲方在待崗期間應認真遵守國家的'各項法律、法規和甲方的規章制度。

四、乙方自待崗之日起不再享受原職務（崗位）待遇和在職人員各項福利，改發待崗生活費。

五、乙方待崗期間生活費按國家和______市有關規定支付。

六、乙方在待崗期間，甲方有義務依據國家和______市有關規定為其繳納社會保險、住房公積金。

七、乙方在待崗期間，享受國家規定和甲方制定的醫療保險待遇。

八、乙方在待崗期間，應參加甲方組織的各類會議、學習及其它活動，無正當理由不參加者，按曠工處理。

九、若甲方為乙方安排工作崗位，乙方應在規定期限內到新的崗位報到工作，無正當理由不上班者，自應報到工作之日起按曠工處理。

十、乙方在待崗期間，如從事有收入性工作，應事先向甲方申報，經甲方同意後方可從事。如隱瞞不報，一經發現，甲方將依據有關規章制度予以辭退。

十一、乙方在待崗期間如發生意外事故，所產生的一切責任和費用由乙方負責。

十二、本協議作為《勞動合同書》附件，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，並自雙方簽字蓋章之日起生效。

第3篇

甲、乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法規政策的規定，就乙方待崗事宜達成如下協議，以資共同遵守：

2、1甲方按照甲方所在地最低生活保障標準向乙方支付待崗期間的生活費。

2、2甲方仍為乙方按規定繳納社會保險和公積金。乙方個人承擔部分，由甲方從乙方生活費中代扣代繳，如有不足，由乙方補齊。

2、3待崗期間，乙方不再享受除生活費及社會保險待遇及住房公積金待遇的甲方的其他福利待遇。

3、1乙方在待崗期間應認真遵守國家的法律、法規及甲方的規章制度，積極履行勞動合同及附件約定的義務。

3、2乙方在待崗期間與新的`用人單位建立勞動關係的，應在入職新單位後7日內書面通知甲方。

3、3乙方在待崗期間不得以公司名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自行承擔。

3、4乙方待崗期間仍應服從甲方的管理和安排，按時參加甲方組織的活動。

3、5甲方可以隨時通知乙方到崗工作或通知乙方參加培訓，經過培訓後，為乙方安排相應工作，乙方應積極履行通知要求，否則，從通知規定期限結束之日起按曠工處理。上班期間的工資待遇，不低於用人單位所在地最低工資標準。

3、6待崗期間如乙方達到法定（特崗）退休年齡時應配合甲方辦理退休。甲方為乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在待崗期間所享受的福利待遇。

雙方應通過上述地址向對方以書面形式發出通知，其它通知方式無效。收件人拒收不影響通知的有效送達。

一方需要變更收件地址的，應通過書面蓋章檔案，確認地址變更，並將該檔案送達對方，方可變更。

5、1本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬於對勞動合同的變更，雙方同意以本協議的內容為準。

5、2雙方均充分理解本協議之內容並自願簽署本協議，不受任何方面影響或干涉。

6、1本合同一式二份，合同各方各執一份。各份合同文字具有同等法律效力。

第4篇

為使員工在孕期能夠安心休養，經甲乙雙方友好協商，同意乙方待崗休假，具體事項如下：

一、甲方自20xx 年6 月7日起給予乙方放假，乙方同意自20xx 年6 月7日起開始待產休假，休假期限至乙方分娩日為止。

二、放假期間，甲方按照大連市基本工資標準1100元向乙方支付月工資，同時保留工齡工資。

三、放假期間，甲方按照國家法律規定為乙方交納保險及公積金。

四、員工在法定的產假期間工資按照生育保險標準執行，工資由保險公司支付，社保及公積金個人部分由本人承擔，於產假前交至公司財務部。

五、如果在休假期間，勞動合同到期，甲乙雙方仍舊續簽的，雙方另行簽訂勞動合同。乙方如要離職，應當書面通知甲方並辦理工作交接手續。

六、待崗期間，乙方不得以任何理由捏造、*謗、誣陷甲方，有任何問題都應當通過正常途徑予以請示彙報，不得存在任何損害甲方利益的'行為。

七、乙方在休假待崗期間，如變更住址及通訊方式的，應當立即通知甲方。

八、甲方根據本協議約定的通訊地址送達的任何資料，自發出之日起視為送達。

九、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。