賓館前臺辭職報告5篇 “告別前臺，擁抱新旅程”

這是一篇以“賓館前臺辭職報告”為主題的文章， 探討一個前臺員工離職的原因和背後的故事。賓館前臺作為酒店的門面和客戶服務的重要一環，他們的辭職往往也會引發一系列的變動和思考。本文將解析員工離職的背後原因，以及公司應對該問題的策略。

第1篇

首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著賓館，但是在這一年裡，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職報告主要原因有以下幾點：

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活資訊和主動資訊。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，資訊反饋不及時，導致工作不協調。

七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的資料統計和資訊理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了賓館的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准！

第2篇

我是xxx，來天成維多利賓館三個多月了！由於個人原因，現正式向公司提交辭職申請！

之所以當初選擇，是因為正好碰到網上有四星酒店招聘前臺而有幸應聘。電話應聘當天，前總監的一番話也另我心潮澎湃，大有可以在此有所作為一番的感覺！可是真正接觸並慢慢了解這家店，或者說前臺的時候，我也慢慢找到了自己的不足之處！也就慢慢有了現在離去的想法！

發現不足，理當改進！不求平步青雲，只求每天一點點，踏踏實實，步步為營，緩慢而有計劃的前進！現實就是夢想的結果，可現實就是現實，她代替不了結果！

通過三個月的學習，我知道，自己相對於酒店這個我想以後奮鬥的行業來說，前臺收銀（接待）不是我能做到卓越的崗位或者說要花費不對等代價才能做到卓越的崗位！每每看到領導或同事鼓勵的眼神或聽到他們關心和激勵的話語，我更是羞愧萬分！

這時候是繼續留在公司日後辜負他們的期望，還是選擇離開令我著實頭大了一把！這時候繼續留在公司對於我和公司，都是不負責任的！公司本來可以用更小的代價獲取更大的利益和用更短的時間培養出一個更優秀的前臺，而我卻不是這個最佳人選！所以理智告訴我我應該走！

做前臺，我沒別人做的更好，不過我思維和思想不比別人差！我知道，不能為公司創造更多的利潤，這樣的人是不值得在公司存在的！而我就是那個不能比別人創造更多利潤和老是出現錯誤的人！

從理智上我知道我應該走，我也必需得走！人非草木，孰能無情！相對於同處三天就可以瞭解一個人的品性，三個月足以讓我對很多人很多事有了一定的瞭解！恰恰因為這種瞭解，我和我的同事們相處的非常開心和融洽！我內心深處是很喜歡這種同事氛圍的，這是無法用金錢來衡量的！

情感歸情感，理智是理智！人不是單單為了情感而活，也不是僅僅為了理智而生！對於情感和理智的取捨，在不一樣的時間和空間比重是有差別存在的！而這時候我應該離開的我理智佔了上峰，我也選擇了離開！因為我知道在我做的.還不是更差的時候離開，比以後做的更不好的時候被迫離開，自己臉面上更好看一點，雖然我經常說自己出來工作就把臉放家裡！

如果有一天我能保證自己做的更好的時候，我會考慮回來的，也希望那時能回的來！

別了，天成維多利；別了，可親的同事們！您們在想我的同時，我也在想著您們的！

第3篇

在貴酒店工作一年中，我學到了非常多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激貴公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司裡基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說，學無止境，有很多方面還是需不斷學習。

我經過再三考慮，決定辭職，公司的環境對於業務員很照顧很保護（至少對於業務風險來說），鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的`作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

第4篇

我懷著十分複雜的心情寫這封辭職申請。自xx年到xx國際酒店工作，至今已經三年年有餘。由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在這裡，見證了酒店改造舊貌換新顏；在這裡，參與了酒店榮膺五星的昇華蛻變；在這裡，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發展的`平臺，對此我深表感激。

由於我自身經驗的侷限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經過深思熟慮之後我決定辭去酒店前臺這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會在辦理離職手續之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今後工作可能造成的影響，我將繼續保留酒店號碼，如果有同事對我以前的工作有相關諮詢，我將及時做出答覆。

非常感謝您在三年時間裡對我的支援和寬容。在酒店工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什麼時候，我都會為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。

第5篇

我自20xx年x月x日開始進入xxx，就加入前臺部門工作，到現在已經兩個月了，這段時間以來，在各級領導和同事們的關心與培養下，基本完成了本職工作的各項任務。但由於個人學習的需要，特此申請辭去我現在的職務。

在工作的時間裡，我有幸得到了賓館領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。同時也感謝xxx這個大的團隊對我的培養和教育，在這工作的日子裡，我學到了很多有關前臺的知識，這對我個人的成長具有重要意義，再一次向xxx表示無比的感謝和深深的歉意。在思想上，我也得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀、價值觀。同時，也使我具有了較高的職業素養，這些都得益於xxx的培養。

這段時間的工作經驗將是我今後學習工作中的第一筆寶貴的'財富。我非常重視我在賓館內的這段經歷，也很榮幸自己成為xxx的一員，我確信我在賓館裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益，在這裡，我也向xxx表示深深地謝意。在工作上，我學到了許多寶貴的現場前臺經驗和實踐技能。在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助。指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領導批准我的申請，在正式離開之前我將善始善終，認真繼續做好目前的每一項工作。

離開賓館，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

祝xxx的事業蓬勃發展。也祝xxx的領導和同事們身體健康，事業順心。今後，無論我在哪裡，我都會為xxx做力所能及的事情，因為我為我曾經是xxx人而驕傲和自豪。

再次感謝領導這段時間來對我的支援和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。望領導能夠批准我的請求。