年會活動專案流程策劃案2篇 聚智共策,璀璨年會:專案流程策劃案
本文圍繞“年會活動專案流程策劃案”展開討論,旨在介紹如何策劃一場成功的年會活動。通過詳細分析活動前期準備、主題設計、流程安排等關鍵環節,希望能為讀者提供實用的策劃思路和操作指導,助力他們在年會策劃中取得優異的成果。
第1篇
公司董事會(監事會)成員,公司總部、景區管理公司和營銷公司本部全體員工,各營銷中心負責人,各景區經理及員工(除景區值班人員外都參加)。約200人左右。
邀請嘉賓:四大班子領導,旅發委領導,風管局、文旅局、工商行等相關單位領導。約10人。
14:50 全體參會員工提前到達指定會議室,按指定排座就位,等待員工大會開始;
15:00—15:45 大會進行第一項,營銷分公司、景區管理分公司負責人和財務總監做年度工作報告。
15:45—16:00 大會進行第二項,主持人宣讀20__年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎,總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金(或獎品);優秀員工與總經理合影留念。
16:00—16:30大會進行第三項,總經理做年度總結及展望。 16:30—17:15大會進行第四項,市領導及相關部門講話。 17:15—17:45董事長總結講話。
晚宴主持人引導大家共同舉杯,祝福大家新年快樂,祝願公司的.明天更加美好。
18:00—19:00 用餐時段:公司領導及員工到各桌敬酒,同事間交流溝通,拉近彼此距離。
條幅的製作:紅底黃字字幅,具體文字內容:“赤水旅遊發展股份有限公司公司20__年度年終總結會”。
現場拍照:提前安排好相關人員攜帶數碼相機,做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。
任務與分工:辦公室負責前期籌辦,採購物品,聯絡酒店和會議場所,安排景區員工食宿,製作證書和會標條幅,邀請嘉賓(請柬)等。
景區管理分公司:負責聯絡公司客車接送景區員工,並安排好景區值班。
第2篇
3、企業的靈魂:經營好員工的動力,實現員工的夢想,順便實現老闆的夢想!
a、是為了減少員工流失,用活動來留住員工;讓員工興奮採取行動,讓更多的員工看到跟我們公司乾的期望;展示公司輝煌,讓員工家庭更支援自我在公司幹;所以年會必須要與往年不一樣,必須要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!
b、是為了激發員工的動力、調動員工的進取性,讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情,迅速進入工作狀態。
a、必須要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓我們客戶感到神聖,感恩我們的客戶,並且向客戶展示我們的團隊及公司文化,藉此向客戶傳遞一個印象!
b、能夠邀請一些意向客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓老客戶做一個分享,以此來打動新客戶,讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。
a、邀請幾位上下游或者合作伙伴,向他們展示我們的規劃及團隊,以此來增加他們對我們的信心及依靠度。
b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導,向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如:我們要成為某地區的納稅大戶等)。
2、地場兩邊掛著關於公司理念的一些條幅(如:公司文化的展示,產品,願景,使命,口號,以展架的形式展示在年會現場,並經過員工展示體現)。
3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念,如:第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓,其他座位按各部門劃分。
5、公司優秀員工和元老,總經理的照片做成展架放在會場兩側。
6、老闆年會期間不用上臺說話,而是坐在最終一排看所有員工展示、表演。
(會場佈置以天、地、師、君、親的原則,以此來激發員工的動力,當業績前十名在現場看到自我的巨幅照片,內心深處必須會發出一股強烈的神聖感,內心自然會升起一股衝勁,所謂一念升起,所向披靡)
3、客戶:儘量邀請重要的大客戶,或者對公司有恩的客戶。
5、重量嘉賓:地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神祕嘉賓)
年會最重要的參與者是員工而非領導,所以所有領導必須為員工服務,每上領導各自申請會務組職位,定好機制,如果不全身心付出怎樣辦!
6)負責在場後給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的:
所需要所需物資:紅地毯,追光燈,花環,獎盃,獎牌,嘉賓胸花,禮炮,獎品,元老條幅,水,茶點等!必先提前兩天配齊!
1、全員到簽到處點名,安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝,特殊崗位除外,例攝影)。
2、客戶簽到,(客戶要佩戴胸花)走紅地毯,簽名(場外由主持人引導,紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴們、嘉賓入場,由主持人引導進會場,會場門口宣佈客戶進場,聚光燈引導客戶座位上(注:大螢幕和這期間場內必須放十分十分動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)
5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)
7、頒發獎勵,主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)
a、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)
b、最佳狀態獎(公司裡狀態最好最持續的,並且能夠感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)
c、無私奉獻獎(公司裡平時默默無聞,但卻默默的為公司奉獻著,無怨無悔)
d、狼性團隊獎(公司所有的部門參選,評選標準由公司商討決定)
e、最上進員工獎(在公司最努力,最有動力,最有上進心的,最好是新員工,或是工齡一年以內的員工)
f、天使獎(此獎的人選應當是對公司員工關心最多,大家有什麼事都願意和她去說,像天使一樣關愛身邊的人)
g、最大貢獻獎(在過去的一年裡,對公司有著某一方面的巨大貢獻的)
h、最佳狀態獎(公司裡狀態最好最持續的,並且能夠感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)
9、團隊展示,向在場所有的人展示我們的團隊,展示我們的文化,展示我們的狀態,展示我們決心,展示我們的優勢,勢氣,狀態,禮儀。
11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人必須要把領導塑造到位,讓領導高興。能夠提前與其溝通,也能夠突然襲擊,視領導的脾氣來決定,核心是讓其樂。
12、行業內重量嘉賓(神祕嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備,擬好塑造詞,向當下師學習,向行業裡的精英學習,更利於員工的提高和對此行業的理解。
13、頒佈新一年裡公司的各項政策(可由副總頒佈,要有書面檔案,最好是紅標頭檔案)
14、頒佈20__年的各項獎勵機制(要清晰要透明,要讓人一目瞭然,不可含糊不清)
15、老闆做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多,重在激勵,塑造公司發展方向和發展前景,將現場所有的人點燃就能夠了!)
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什麼!
7、頒獎此過程乃重中之重,乃大會的核心部分,公司想要到達哪些結果,就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式,所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言,主持人提醒感激的話要少說!(每個領獎的人挑自我喜歡的人用自我最喜歡的方式給自我頒獎)。
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