單位辭職報告不批准怎麼辦2篇 聰明辭職策略：處理未批准的辭職報告

單位辭職報告是員工離職前必須提交的重要檔案，其批准與否直接關係到員工離職手續的完整性和合法性。然而，有時候單位可能不批准辭職報告，這給員工帶來困擾和不便。在本文中，我們將探討這一問題，提供一些建議和解決方案，幫助員工順利解決這一難題。

第1篇

別人是不想辭職而被公司解僱，而有的人是想辭職，公司卻不批准。方先生是網路公司的技術工程師，由於他想要到一線城市得到更好的發展，於是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執意辭職。對此，公司的管理層表示不批准方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發糾紛。

律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，並不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區，那就是如果用人單位不批准這個“申請”，雙方的勞動關係仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

篇2：辭職不被批准,可以走人嗎？ 辭職不被批准，可以走人嗎？

我好不容易異地求職半年多，終於敲定了下家，面試公司已經發了正式的入職通知書到郵箱給我。

我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司現在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選後，才能放我走。我是這邊的省區負責人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這裡放人，大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的，不想把關係鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提前30天遞交書面離職申請後，是否可以自動離職？

另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期後我不續簽也是可以自動離職的吧？ 前程無憂網友“白極雪”精彩答覆：

記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有祕書或者助理的話，你可以讓祕書或助理代為簽收，記得把這個簽收的檔案證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關於辭職的事，並說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容進行錄音。

你也可以用公司的郵箱傳送離職郵件給上司，試著用郵件或者簡訊詢問上司的意見，保留證據。

一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的，除非你和公司有特殊的約定。此外，合同到期不續簽視為勞動關係終止，可以自動離職。

還有一條，不知道你跟新東家是怎麼約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了，儘量給自己留個好聲譽。（完）篇3：因工資不高而提出的員工辭職報告 尊敬的領導 您好

首先感謝××公司的領導和同事在這三年多時間裡對我的關心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望××公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間裡我學到了很多在學校裡頭學不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比較煩鎖,可以這麼說比較雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因為我從中悟出了很多道理,不管做什麼事情一定要認真的去做,不要因為事情的煩瑣,不要因為每天重複的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就四、五個小時,讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因為我不能改變什麼,我只能選擇離開。最後希望××公司蒸蒸日上,業績越來越好。希望領導能夠批准我的辭職申請。此致 敬禮 辭職人： ?? ?? ?? ??

第2篇

別人是不想辭職而被公司解僱，而有的人是想辭職，公司卻不批准。方先生是網路公司的技術工程師，由於他想要到一線城市得到更好的發展，於是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執意辭職。對此，公司的管理層表示不批准方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發糾紛。

律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，並不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區，那就是如果用人單位不批准這個“申請”，雙方的勞動關係仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

篇2：辭職不被批准,可以走人嗎？ 辭職不被批准，可以走人嗎？

我好不容易異地求職半年多，終於敲定了下家，面試公司已經發了正式的入職通知書到郵箱給我。

我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司現在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選後，才能放我走。我是這邊的省區負責人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這裡放人，大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的，不想把關係鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提前30天遞交書面離職申請後，是否可以自動離職？

另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期後我不續簽也是可以自動離職的吧？ 前程無憂網友“白極雪”精彩答覆：

記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有祕書或者助理的話，你可以讓祕書或助理代為簽收，記得把這個簽收的檔案證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關於辭職的事，並說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容進行錄音。

你也可以用公司的郵箱傳送離職郵件給上司，試著用郵件或者簡訊詢問上司的意見，保留證據。

一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的，除非你和公司有特殊的約定。此外，合同到期不續簽視為勞動關係終止，可以自動離職。

還有一條，不知道你跟新東家是怎麼約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了，儘量給自己留個好聲譽。（完）篇3：因工資不高而提出的員工辭職報告 尊敬的領導 您好

首先感謝××公司的領導和同事在這三年多時間裡對我的關心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望××公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間裡我學到了很多在學校裡頭學不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比較煩鎖,可以這麼說比較雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因為我從中悟出了很多道理,不管做什麼事情一定要認真的去做,不要因為事情的煩瑣,不要因為每天重複的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就四、五個小時,讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因為我不能改變什麼,我只能選擇離開。最後希望××公司蒸蒸日上,業績越來越好。希望領導能夠批准我的辭職申請。此致 敬禮 辭職人：