勞動最開心發言稿3篇 歡慶勞動，快樂分享

此次發言的主題是“勞動最開心”，我們都知道，勞動是人類生存和發展的基石，而獲得快樂的勞動則更是讓人心情舒暢的重要因素。在這裡，讓我們一起分享和交流快樂勞動的心得和體驗。

第1篇

本週日就是“五一” 國際勞動節了，我先給大家講講勞動節的來歷：“五一”國際勞動節起源於美國。1886年5月1日，美國工人舉行大罷工，要求改善勞動條件，實行每天八小時工作制。工人們團結戰鬥，奪得了罷工的勝利。人們為了紀念這次勝利，就把這一天定為國際勞動節，全世界的勞動者從此有了自己的節日。

現在，勞動者已經成為我銘家的主人，勞動條件極大改善，因此每年的“五一”國際勞動節，成為讚美勞動者、歌頌勞動的節日。

我們現在還是學生，紀念“五一”國際勞動節，首先應當牢記自己的學習使命。培養高尚的情操，掌握豐富的知識，學會更多的技能，為將來成為一名優秀的勞動者打下堅實的基礎。知識就是力量，今天我們學會的知識越多，將來就能夠為祖國、為人民作出的貢獻越多。

其次，我們應該從小養成愛勞動的好習慣。在家裡，自己的床鋪自己折，自己的書包自己理；在學校，積極打掃衛生，時刻保持環境的整潔；在社會上，積極參加力所能及的公益活動，培養自己的適應能力。

第三，我們要珍惜勞動成果。“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。我們要從身邊的小事做起，不浪費每一粒米、每一滴水、每一分錢。

第四，我們要尊重每一個勞動的人。勞動最光榮，勞動的人最美。無論是幹部還是農民工，無論是科學家還是清潔工，他們都殊榮的勞動者，都應該得到我們的尊重。

同學們，我們的幸福生活來源於父母的日夜操勞，來源於老師的辛勤工作，來源於全社會廣大勞動者的共同奉獻，讓我們向他們致敬！向他們問候！祝他們“勞動節”快樂！

第2篇

“五一”假期就要到了。我們今天這次會議，就是安排放假期間的值班、安全等有關工作。現在，我根據研究的意見，講以下幾方面問題：

會議開始前，辦公室已經把局機關的值班安排發給大家，各單位的值班安排也都送到了辦公室。現在的關鍵是增強責任意識，嚴格執行局值班制度的問題。為此，要強調幾點：

一是值班期間，局機關各值班科室所有人員、各單位安排的值班人員，必須全部到崗，不允許出現交替輪換值班現象。

二是晚間值班人員不得少與2人，其中必須有一名負責人。

三是務必做好突發性事件、重大安全事件和信訪案件的速報工作，發現緊急情況應立即向帶班領導彙報，做到及時準確，萬無一失。

臨近放假，不少人都想借機輕鬆一下，這是人之常情。但是手頭的工作不能耽誤，特別是那些有時間限制的、比較緊急的事情，要必須辦完辦好，決不能敷衍了事，影響全域性各項工作的正常開展。局要求，假期計劃外出或旅遊的，一般同志要徵得本單位負責人同意後，到辦公室登記；單位正副職要徵得主管領導同意後，到辦公室登記，並保證通訊工具暢通。另外，要求業務科室主要負責人，通訊聯絡暢通，保證隨叫隨到。

安全工作是我們時時刻刻必須重視的經常性工作，尤其是放假期間，最容易放鬆警惕，造成不應有的事件發生。局機關、各單位的安全保衛工作，各生產單位重點部位的安全防範工作，礦區存在的重點安全隱患以及車輛行使安全工作等等，都要全面安排，抓好落實，不可有半點馬虎。

第3篇

在五一國際勞動節到來之際，我們全廠職工在這裡聚會，舉行隆重的升旗儀式。在此，讓我代表廠黨職工團向向全廠職工緻以節日的問候，向堅守在執行等工作崗位上的同志表示親切的慰問！祝願大家身體健康、生活幸福、工作順利、節日愉快！

__水電廠從19__年建廠以來，已整整走過了__年的風雨歷程。我們曾經創造過輝煌，也經歷過艱難。作為中國__集團公司的一員，我們又迎來了發展的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。這就要求我們要進一步解放思想、轉變觀念，求真務實，增強危機感、緊迫感及任感，以主人翁的'思想與行動自覺維護企業的形象，維護企業旗幟的尊嚴，用碧電人勤勞的雙手與智慧，共創碧電更加美好燦爛的明天。

一認真做好安全生產工作。電力體制改革的發展，隸屬關係的改變，絲毫沒有改變安全生產的基礎地位，而且對安全生產提出了更高的要求，全廠幹部職工對此一定要有清醒的認識，要把安全生產放在各項工作的首位，以對黨和人民負責的態度關注安全生產，按照集團公司要求，認真執行各項安全規章制度，紮實開展“樹立零違章理念，建立無違章企業”活動，不斷加強學習，提高全員崗位技能；切實強化責任，不斷提高裝置健康水平，為全年實現“零違章、零缺陷、零故障、零非停”的目標而努力工作。全廠職工要形成合力，確保今年安全生產等三項責任制的完成。

二實施人才強企戰略。人才是企業在市場競爭中出奇制勝的法寶，也是企業不斷髮展壯大的內在動力。全廠職工要深刻認識到我廠人才工作的緊迫性，特別是一些關鍵崗位人員嚴重缺乏的現狀，要提高對加強人才工作的危機感，樹立不唯學歷，不唯職稱，（不唯資歷，不唯身份，人人都做貢獻，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才評價觀。特別是組織人事部門，要儘快拿出我廠人才強企措施，要在完善選人、用人機制與激勵約束機制上取得新的突破。

三深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動，以解放思想、更新觀念帶動全廠各項工作的大轉變。由於我廠地處偏遠等多方面的原因，導致部分幹部職工中過時保守的觀念還比較濃，對電力市場競爭的挑戰還認識不清、準備不足，甚至有些同志還安於現狀、盲目樂觀。這些落後的思想觀念已成為制約我廠發展的“總病根”。為此，企業要謀求新的、更大的發展，職工觀念的更新是當前企業急需解決的一項迫切任務。廣大幹部職工在大討論活動中要實事求是的分析與查擺目前我廠管理體制與人員思想觀念中存在的突出問題，通過活動，真實地反應出制約我廠發展的突出矛盾。並通過討論，找到解決問題的辦法，從而促動職工思想觀念的更新，促進我廠安全生產、經營管理與精神文明建設各項工作的進步。

同志們，迎著鮮紅的五星紅旗和飄揚的中國大唐集團公司司旗、碧電廠旗，我們相信，有集團公司在正確領導下，有全廠幹部職工的努力和辛勤工作，__電廠的未來將更加充滿希望！