培訓企業文化心得2篇 企業文化培訓心得:打造團隊力量。
在當今競爭激烈的商業環境中,企業文化的建設已經成為了一項不可或缺的重要工作。而如何有效地培訓員工學習和認同企業文化,更是每個企業都必須思考和解決的問題。本篇文章將以“培訓企業文化心得”為主題,分享一些有益的經驗與思考。
第1篇
廣匯歷經25年,在孫廣信的帶領下,從最初的萌芽成長為現在的民營企業巨頭之一,憑藉的是孫主席所確立的企業核心價值觀——認真、用心、激情、信念、決心。全體廣匯人也一直秉承著這樣的價值觀,使得廣匯快速的發展、壯大,在2014年位列“中國企業500強”第125位,“中國民營企業500強”第6位。
廣匯在能源、汽車、房產三大產業上都取得了優異的成效,創造了一個又一個的行業奇蹟,這些都離不開孫主席的領導方針和每一個人的努力。在現有的成績上,我們全體廣匯人還想有更進一步的願景,就是晉身“世界500強”,這個目標離我們並不遠。只要我們一直保持著把事情認真做好,用心把事情做對,工作保持著激情,有著一股堅定不移的信念和沒有什麼能難住我們的決心,這個願景很快就會實現,這也是我們全體廣匯人的使命。
今天的廣匯已經不再是隻有幾十個人的小微企業,而是一個總資產和經營收入均突破千億元,擁有8萬名員工,涵蓋三大產業的跨國企業,實現企業穩健可持續發展,全體員工必須齊心協力,凝聚人心,思想統一,明確廣匯人的奮鬥目標,即我們共同的願景——廣匯夢。
在一心求發展的同時,我們也不能忘了“安全紅線”,安全是企業的立業之本,安全、環保工作必須排除一切可能,這也是體現了對企業員工的關愛。廣匯在體育和公益事業上也有著很大的投入,廣匯飛虎男籃是一支有朝氣,敢打敢拼的隊伍,也是展示新疆精神和廣匯形象的一張靚麗明信片。公益事業我們廣匯也不甘落後,廣匯能有今天,也離不開社會廣大群眾的支援,做公益也是對社會最好的回饋。
作為員工的我們,我們要嚴格要求自己,堅決履行廣匯員工的行為準則,著裝禮儀上要整潔、得體、大方,從這些細節體現出我們廣匯人的不同,在為公司多做貢獻的同時也體現出我們的價值。
第2篇
文化,是企業的靈魂,是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,企業便像無源之水,是無法長久的。___自1953年創立以來,經過__年的發展和壯大成為大型國有企業,在全國設了二十幾個分支機構,在微電子等多個領域處於國內領先地位,是中國領先的高技術產業化設施工程服務商。取得這一成就是與企業文化形成和發展離不開的,______逐步形成了具有自身特色的企業文化,這種企業文化激發員工的自豪感和責任感,培養團隊協助、開拓進取的精神,使______不斷走向輝煌。
企業願景“最具國際競爭力的工業建築及環境工程系統服務商”為______指明瞭前進的方向和目標,有了目標就有前進的動力,______全體人員必將圍繞這一目標團結奮鬥,不斷提升______的技術服務能力、科研與創新能力;不斷豐富企業文化,提高服務能力。這一願景也是我們開展工作的基石,所做的每一件事都是為這一目標服務的。
“誠信、責任、創新、共贏“是我們的核心價值觀,是我們公司健康發展的保證,是我們實現願景的必要條件。誠信是立身之本,是一個企業可持續發展的必要條件,有了誠信,公司與客戶之間才能建立誠信體系,保證雙方長期合作的根本,也是企業在建築安裝行業樹立品牌和信譽的前提條件。誠信也是我們的傳統美德,繼承和發揚這一美德,在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。
責任決定成敗,企業有了責任才能對國家、社會、股東、員工和客戶負責,才能使企業有效運轉,員工有了責任感才能較好地完成自己的本職工作,才能把企業作為自己的大家庭,只有在各位員工共同努力工作,企業才能有發展。
創新是企業進步和發展的動力,在管理制度上創新,提高工作效率,減少工作成本,提高企業生存能力;在科技上創新,提高科技含量,提高企業的市場競爭力;在人才培養模式和人才選拔上進行創新,培養和鍛鍊一批高素質高階人才,也是企業發展的根本保證。
共贏是企業持續發展的必要條件,只有與客戶、員工、社會等實現互惠互利,才能保證企業長效發展。
這是我學習《企業文化手冊》的幾點體會,這必將激勵我進一步學習企業文化,並在工作中努力實踐,不斷提高自己工作能力和業務素質,為公司發展和企業文化建設添磚加瓦。
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