招聘規劃師試用期自我評價
兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的一名員工,現在實習期馬上就到過了,在這段時間裡,我努力工作,虛心學習,對公司有了比較詳細的理解,對工作也得心應手,下面是實習階段的自我總結。
第一是熟悉公司各個崗位,入職後的第一項工作目標是瞭解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一週的工作,我已對上述問題有了大致的瞭解,開始獨立工作。
第二是各中心招聘需求彙總及意見徵詢。由於公司的在編人員接近飽和,為了有效的調節剩餘人員編制,我在張總的扶持下,完成了各中心的招聘需求彙總及分析。並在後續的工作中,有效的控制了人員編制。
第三是《人員編制表》的分解和動態更新,根據入職、離職、人事調動及晉升的最新動態,調整《人員編制表》,並於每月5日前上報集團。另外,根據人員盤點的需求,又對報表進行了設計和分解,重新制定了以管線為單位的人員明細,給各項人員統計工作提供了便捷的參考。
第四是建立了招聘系統分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作,他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實,招聘工作有著50%以上的浮動因素,這些因素涉及到社會政治、人才市嘗行業動態、以及重大節氣等諸多方面,其中,任何一項因素的波動,都會直接影響到招聘的效果,簡歷數量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統分析臺帳,可以全面的瞭解日常招聘動態,通過其中的彙總分析表,更能直觀的分析招聘效率。從而,體現出真正的工作價值和勞動成果。目前,這套系統臺帳經過多次了調整之後,已經正式的投入使用。
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大學生自我評價應注意的事項
一、大學生自我評價的內容1、介紹自己所學專業、主修課程、學習成績和專業技能水平。2、介紹自己的性格、愛好、特長、經驗和能力等。3、求職的願望和態度。二、大學生自我評價應注意的事項1、介紹主修課程要重點突出自己擅長的、有興趣的,特別是與求職崗位所需...
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值班經理的自我評價
篇一:值班經理自我鑑定工作以來,在公司領導的精心培育和教導下,通過自身的不斷努力,無論是思想上、學習上還是工作上,都取得了長足的發展和巨大的收穫。想當初,領導把前臺的管理交到我手上時,我也曾顧慮過,榮幸與不安在我心裡激烈交撞。一方面是領導和同事們對我工作的...
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環境保護行業求職自我評價
我,踏實穩重,誠實守信,為人正直,有上進心,責任心強。在大學期間,一直擔任班級的學習委員,工作積極負責,受到同學和老師的一致肯定,有一定的領導能力和組織能力。我具備紮實的專業知識:如環境監測、環境管理、生態學和汙染治理等基本知識和基本技能,能在科研機構、企事業及...
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大學生自我評價的問題及分析
馬克思指出,從前一切唯物主義的主要缺點是:對物件、現實、感性,只是從客體的或者直觀的形式去理解,而沒有把他們當做人的感性活動,沒有把他們放在實踐活動中去理解。從實踐出發理解人和人類社會的關係,馬克思恩格斯在《德意志意識形態》提出“為我關係”,即以自己為主...