醫德考評自我評價參考
讓彼此存在利益聯絡的雙方進行自查自糾,構成監管與被監管的關係,不過是自己既當運動員又當裁判員,醫德考評自我評價。這種關起門來自說自話,左手監督右手的內部評議,不僅荒唐,而且實際作用讓人懷疑,最後的結果就是互相包庇造假的“醫醫相護”,變成你好我好大家好,互相吹捧,共同愉快。所以,衛生部的這個醫德考評制度除了浪費紙張、增加一些會議、浪費納稅人錢財之外,並沒有什麼作用。
但可笑的是,衛生部這個看起來很完美的考評,卻墮入醫醫相護的怪圈。看了有關這方面的報道得知,這醫德考評分為自我評價、科室評價、單位評價等三個步驟,其內容涉及全心全意為人民服務、為患者保密、不歧視患者、廉潔行醫、因病施治等方面。考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、績效工資等直接掛。
老琴看來,醫生自我評價可以說是與虎謀皮,一個人要是幹了不道德的壞事,誰也別指望他自我承認;醫務人員、所在的科室包括醫院,關起門來是一家人,是一個利益共同體,評價結果越差,科室與單位的聲譽也越差,所以,同樣不能指望科室與單位對醫務人員的醫德考評能說真話。如果根據利益共同性這個角度而言,那科室評價和單位評價其實也就是自我評價。
醫德是醫務人員應有的職業道德,它的受眾是患者,醫務人員的職業道德品質與廣大病人的切身利益密切相關。因此,要使醫德檔桉真正反映醫德、監督醫德,該把患者評價列入考評專案,把醫務人員醫德優劣的最終評價權歸還給患者。因為患者的評價最具客觀性、最有發言權,也只有由他們對醫務人員的醫德進行考評,才是真正可以信賴的。
從考評的標準來看,那些諸如“全心全意為人民服務”、“嚴謹求實”的話,只是些大而空的口號。多少年以來,醫院高喊“全心全意為人民服務”的口號還少嗎?可結果是什麼?這些年來,又有多少醫院的訓示沒離開過“嚴謹求實”之類的話?可現實又如何呢?透明和公開是最好的防腐劑。醫生的醫德檔桉要真正發揮作用,關鍵是要將其置於陽光下,接受患者和患者家屬最大限度的監督。
醫德問題是中國醫療體制的頑疾,衛生部出臺的這個考評制度,與其說是端正行業之風的舉措,還不如說是自欺欺人的做法,讓人感到可笑。日益敗落的醫德問題,是醫療機構長年惟利是圖的積弊,若不能在這個問題上對症下藥,衛生醫療管理部門自身也只是一個庸醫。
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