女碩士晒求職血淚史
求職經歷1.11W
從機關白領,再到洗腳城領班,最後進入現在的IT行業,27歲女碩士生“IT小公主”的求職路可謂辛酸。近日,她在網路上發帖子,講述了自己那一段難忘的經歷。帖子一上網,立即引來了眾多網友的關注,很多人紛紛感嘆:“如今這年頭,找個好工作還是得靠硬本事啊……”
初進單位被打小報告
通過網上的聯絡方式,昨日,記者聯絡上了發帖者紫君(化名)。她稱,自己是西南大學的一名公費碩士研究生,“學的專業很冷,是環保方面的。”2008年,她進入渝中區一事業單位實習。25歲的紫君自詡為“職場蠢驢”,初入職場就犯了大忌,那就是鋒芒太露。“因為我是個新人,我表現得很積極,搶著學,搶著做,搶著加班。”從事行政工作的紫君,以為自己的才華得到了展示,卻沒想到這是噩夢的開始。漸漸地,紫君的同事開始打她的小報告。“把我的工作說成她做的,把她犯的錯誤說成我犯的。”就這樣,領導對她的態度越來越冷淡,幹了1年半,紫君便離開了這家單位。
瘋狂應聘3個月試了50次
在接下來的時間裡,紫君開始了三個月應聘50多家單位的經歷。“有房地產行業、有媒體行業、還有很多雜工……”紫君表示,在求職過程中,幾乎什麼樣的人都遇見過,甚至還有色狼老總……
在經歷了無數次挫折與打擊後,紫君來到了一家知名的網路公司幹上了IT工作,目前她已經成為公司的平臺運營經理,“曾經的那段日子,真是不堪回首。現在雖然還是忙,還是累,但很開心,回過頭來才感嘆,求職,真的好累。”
從女碩士求職的經歷可以看出,高學歷並不代表就能得到夢寐以求的工作。記者調查也發現,學歷低的人,也能通過展示自己的能力,找到最適合的平臺。職場新人無論什麼學歷,最缺乏的就是社會經驗。有能力,也有學歷的人往往才能成為成功者。
個案1
網友“造孽的80後”表示,自己的經歷和“IT小公主”差不多。“我也是名牌大學畢業的,去年參加了一個事業單位的招聘考試,結果考起了,是我們那點的工業園區工程部,為此我高興了好久,可實習後覺得不合適,就辭職去了廣東2個月,後來又回來,結果被一家投資公司相中,也是先洗腦,然後喊你拉客戶,一個月後辭職。然後又應聘去電話營銷,反正亂七八糟,雖然學歷高,但現在都不知道該幹什麼。”
個案2
別看李麗(化名)年紀輕輕,但27歲的她已經和朋友在江北合開了一家禮品公司。雖然身為老總,但她只有國中學歷。從文員、銷售到公司老總,李麗說道:“我一直不認為學歷是最重要的,個人的能力更重要,我自己就是例子。”李麗表示,雖然本科學歷要高於國中學歷,但是她的經驗卻遠遠高於一個普通的本科生,“有能力才能為公司做貢獻,從這個角度出發,一般的工作人員,我更願意選擇有能力的。”
個案3
從置業顧問到銷售主管,只有專科學歷的王藝(化名)讓大家羨慕。在楊家坪某房地產公司做了6年,王藝有自己的憂慮,“我們這行入門很簡單,有能力就能跳出來,但如果不進步,很快就會被人超越。”已經28歲了,王藝還是從去年決定,開始讀自考。“想拿個本科**,我覺得在有能力的同時,學歷還是不能忽視的。”
場啟示
1.首先是擺正心態。現在的大學生容易犯眼高手低的毛病,低姿態做事,為自己制定一個短期的職場規劃。
2.對自己定位要準確,忌盲目。由於現在競爭大,工作不好找,很多大學生就是病急亂投醫。不適合的工作就放棄,不要為了證明自己的能力和毅力做無謂的堅持。
3.如果遇到機遇一定要不惜一切去爭取和把握。
4.在工作中要多聽多問,和其他老員工交流心得也很有必要,分析其中的“職場規則”,做到“入鄉隨俗”。在這過程中,就能提高自身的職場軟技能,包括溝通技能、時間管理技能、團隊合作技能。
初進單位被打小報告
通過網上的聯絡方式,昨日,記者聯絡上了發帖者紫君(化名)。她稱,自己是西南大學的一名公費碩士研究生,“學的專業很冷,是環保方面的。”2008年,她進入渝中區一事業單位實習。25歲的紫君自詡為“職場蠢驢”,初入職場就犯了大忌,那就是鋒芒太露。“因為我是個新人,我表現得很積極,搶著學,搶著做,搶著加班。”從事行政工作的紫君,以為自己的才華得到了展示,卻沒想到這是噩夢的開始。漸漸地,紫君的同事開始打她的小報告。“把我的工作說成她做的,把她犯的錯誤說成我犯的。”就這樣,領導對她的態度越來越冷淡,幹了1年半,紫君便離開了這家單位。
瘋狂應聘3個月試了50次
在接下來的時間裡,紫君開始了三個月應聘50多家單位的經歷。“有房地產行業、有媒體行業、還有很多雜工……”紫君表示,在求職過程中,幾乎什麼樣的人都遇見過,甚至還有色狼老總……
在經歷了無數次挫折與打擊後,紫君來到了一家知名的網路公司幹上了IT工作,目前她已經成為公司的平臺運營經理,“曾經的那段日子,真是不堪回首。現在雖然還是忙,還是累,但很開心,回過頭來才感嘆,求職,真的好累。”
從女碩士求職的經歷可以看出,高學歷並不代表就能得到夢寐以求的工作。記者調查也發現,學歷低的人,也能通過展示自己的能力,找到最適合的平臺。職場新人無論什麼學歷,最缺乏的就是社會經驗。有能力,也有學歷的人往往才能成為成功者。
個案1
網友“造孽的80後”表示,自己的經歷和“IT小公主”差不多。“我也是名牌大學畢業的,去年參加了一個事業單位的招聘考試,結果考起了,是我們那點的工業園區工程部,為此我高興了好久,可實習後覺得不合適,就辭職去了廣東2個月,後來又回來,結果被一家投資公司相中,也是先洗腦,然後喊你拉客戶,一個月後辭職。然後又應聘去電話營銷,反正亂七八糟,雖然學歷高,但現在都不知道該幹什麼。”
個案2
別看李麗(化名)年紀輕輕,但27歲的她已經和朋友在江北合開了一家禮品公司。雖然身為老總,但她只有國中學歷。從文員、銷售到公司老總,李麗說道:“我一直不認為學歷是最重要的,個人的能力更重要,我自己就是例子。”李麗表示,雖然本科學歷要高於國中學歷,但是她的經驗卻遠遠高於一個普通的本科生,“有能力才能為公司做貢獻,從這個角度出發,一般的工作人員,我更願意選擇有能力的。”
個案3
從置業顧問到銷售主管,只有專科學歷的王藝(化名)讓大家羨慕。在楊家坪某房地產公司做了6年,王藝有自己的憂慮,“我們這行入門很簡單,有能力就能跳出來,但如果不進步,很快就會被人超越。”已經28歲了,王藝還是從去年決定,開始讀自考。“想拿個本科**,我覺得在有能力的同時,學歷還是不能忽視的。”
場啟示
1.首先是擺正心態。現在的大學生容易犯眼高手低的毛病,低姿態做事,為自己制定一個短期的職場規劃。
2.對自己定位要準確,忌盲目。由於現在競爭大,工作不好找,很多大學生就是病急亂投醫。不適合的工作就放棄,不要為了證明自己的能力和毅力做無謂的堅持。
3.如果遇到機遇一定要不惜一切去爭取和把握。
4.在工作中要多聽多問,和其他老員工交流心得也很有必要,分析其中的“職場規則”,做到“入鄉隨俗”。在這過程中,就能提高自身的職場軟技能,包括溝通技能、時間管理技能、團隊合作技能。
-
我的找工作經歷06.10-07.03
2006年國慶,得以有空餘時間回家一趟,十月中旬返校,已開始有了就業的壓力了,各個地方招聘會已經陸續拉開帷幕。也許,已經是到了該找工作的時候了,就著手開始製作簡歷。起初的簡歷做的並不成功,就這樣出去見光了。10月下旬,南京人才市場有個招聘會,我和班上同學一起,帶上簡...
-
求職經歷及經驗
求職經歷及經驗——土木工程宋曉東土木工程我出生在農村,那裡貧困的生活造就了我堅強的性格,從國小時候起我就下定決心刻苦學習,爭取到城市裡尋找自己的一片天地。國小、國中、高中。我一如既往地向目標奮鬥。終於功夫不負有心人,04年我如願以償地進入交大,來到這裡...
-
fain的求職總結(清華BBS 2007.12.28)
信區:Career_Plaza標題:fain的求職總結髮信站:水木社群(FriDec2821:03:202007),站內下午收到公司的電話,大意是詢問意向,如果決定了的話,最晚在1月2日之前把三方寄到公司。我考慮了一會兒,還是決定從了。原因很簡單,到目前為止,也就只是一個offer而已。這個offer其實...
-
求職經歷:三流本科垃圾專業求職外企經歷
本人三流本科垃圾專業,先後供職flectronics,tyco,nokia.現在一北京外企做管理,我開此帖非為炫耀,只是希望我的經歷與看法或許對你有點啟迪。任何事物都有規律可尋,外企也一樣。如果你想進還沒進入外企,那你要為此帖子頂一下,全當支援你自己。如果你已經在外企工作,那...