2022年度民主生活會整改落實情況6篇

為了讓我們的整改情況得到很好的展示，一定要寫整改報告，不管寫什麼階段的整改報告，我們都要做到實事求是。下面是本站小編為您分享的2022年度民主生活會整改落實情況6篇，感謝您的參閱。

2022年度民主生活會整改落實情況1

按照市委的統一安排部署，我鎮圍繞堅決反對的“四風”，認真開展了整改落實、建章立制工作，制定了“兩方案一計劃”以及整改任務書，共制定整改任務16項，把任務分解給領導班子成員，一項一項抓落實，並集中開展了專項整治活動，取得明顯成效。目前，董市鎮領導班子應該整改事項16個,已完成14個，正在整改的2個；班子成員應整改事項133個，已完成115個，正在整改的18個；制度建設應完成9個，已完成9個，其中新建7個；修訂2個。現將整改落實情況彙報如下：

一、工作開展情況

一是領導高度重視。領導班子整改方案通過後，按照方案分工，及時研究具體整改措施、整改時限，對亟需解決和能夠立即解決的，做到即知即改、立行立改；對需要常抓不懈、紮實用力的問題，抓好建章立制工作，研究建立長效機制。

二是班子成員認真負責。按照要求，班子成員按照分工，積極與有關部門聯絡協調，對涉及群眾切身利益、短期內可以見效的問題，已經整改完成或正在推進當中；對涉及幹部作風方面、需要經過建立長效機制破解的問題，已經拿出了具體整改意見。

二、整改落實情況

(一)嚴明瞭黨的政治紀律，始終與中央、省委、宜昌市委和枝江市委保持高度一致。堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決貫徹執行中央、省委、宜昌市委和枝江市委決策部署，絕不打折扣、絕不搞變通，力戒“上有政策、下有對策”，確保政令暢通、令行禁止。敢於和違反政治紀律的現象作鬥爭。對參與民族分裂活動和非法宗教活動、參加非法組織、編造謠言醜化黨和國家形象、傳播和散播反動資訊言論的黨員、幹部依法進行嚴肅查處。對社會上的一些不良風氣和現象嚴加指正、敢於鬥爭。

(二)加強了思想教育，強化理想信念。把思想建設擺在黨建工作的首要位置和其他各項工作的突出地位，經常性開展理想信念教育和政治理論學習活動，促進領導幹部勇挑重擔、勇於擔當、銳意進取，講黨性、重品行、做表率。堅持中心組理論學習制度。堅持每週集體學習1次，每月討論交流1次。

(三)嚴肅黨內生活，嚴格執行民主集中制。修改完善了《董市鎮黨委議事規則》，認真落實“三重一大”事項集體決策制度，決策前廣泛徵求意見，實行議事決策民主化、科學化。根據班子成員職務變動，調整了班子成員職責分工，形成了強大工作合力。

(四)健全領導體系，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，明確各級黨組織負責人和各班子成員的責任。完善拒腐防變教育、問題線索排查、責任追究等制度，督促落實黨務、政務、財務公開。進一步暢通訊訪舉報渠道，規範受理和處置機制。嚴格執行領導幹部個人事項報告、述職述廉、廉政談話、離任經濟審計等制度。強化監督查處。加強對徵地拆遷和強農惠農等資金的監管，嚴肅查處涉及扶貧救災資金以及集體資產資源等損害群眾利益和發展環境的突出問題。今年以來共查處違紀案件3件4人，黨紀處分3人，問責處理2人。

(五)強化會風文風好轉。厲行“三短一簡”，重點抓落實，抓實事，辦理事項在規定時間內辦結，各類會議次數同比下降20%，發文數量同比下降10%。建立工作一週一督辦、一週一通報制度，將完成情況列入年度績效考核內容，兌現獎懲。

(六)制定了重點工作考核督辦制度、機關黨員幹部駐村駐點制度、黨員幹部直接聯絡服務群眾制度、村幹部目標考核管理辦法、預算及政府採購審計監督辦法等制度。實行效能考核，對不執行或違反各項制度的嚴格問責，並將問責情況與年度考核、評優表先、提拔任用、工資待遇等方面掛鉤，加大懲戒力度。

(七)堅持聯絡點制度。每名班子成員聯絡1個村、1個鎮直單位、1家企業，定期到聯絡點開展調研和工作。堅持黨建工作周制度。每名班子成員每週到所駐基層黨組織對黨建工作進行檢查指導、督辦落實。落實調研機制。

(八)強化宗旨意識。認真落實鄉鎮幹部住宿制度，班子成員均按要求週一至週四住宿董市，無一人請假。利用住宿機遇，開展“夜訪”活動，主要訪村幹部、訪困難群眾、訪信訪群眾，傾聽民意，解決民生。進一步關心基層幹部和老幹部，召開老幹部形式通報會1次，為基層幹部解決實際困難和問題。

(九)開展“察擔當促有為”專項整治。建立班子成員個人主要工作實績檔案，開展班子成員述職述廉，組織幹職工、老幹部和基層單位幹部對班子及成員開展綜合測評，黨委書記與班子成員個別座談，力戒“庸、懶、散”。進一步轉變觀念，開拓創新，克服保守求穩思想，做到“謀事要實、創業要實、做人要實”，切實增強了工作的前瞻性和主動性，創造性地開展工作。

(十)強化“兩個務必”意識。認真執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《董市鎮機關公務接待管理辦法》等規定，公務接待費同比下降50%，公務用車執行維護費同比下降不40%。班子成員均作出了公開承諾，一旦出現違反有關紀律的行為，發現一起，查處一起，作出嚴肅處理，絕不姑息。

(十一)激發幹部活力。認真學習貫徹《幹部選拔任用工作條例》，實行幹部輪崗交流機制，強化幹部目標管理，嚴格公務員年度考核，加強幹部監督管理，進一步激發幹部幹事創業激情。加強下屬單位考核管理。調整村鎮建設服務服務中心等下屬單位負責人，建立健全管理機制，強化勤政、廉政考核，規範管理，嚴格獎懲。

(十二)加大年輕幹部傳幫帶力度。選派年輕幹部參加市級以上學習培訓6人次，召開3次年輕幹部交流座談會，每個重點崗位安排1名年輕幹部，每個班子成員聯絡幫扶1名年輕幹部，幫助年輕幹部儘快成長、成熟。加大村級後備幹部培養力度。廣泛宣傳政策，規範選拔程式，注重將退伍軍人、大學畢業生、致富青年能手等選拔為後備幹部，加強與在外年輕知名人士和創業人士的聯絡溝通，引導其回鄉發展，向黨組織靠攏。每村配備了1-2名後備幹部，明確後備幹部為村主任助理或網格管理員進行定崗鍛鍊，並給予適當經濟補助，提高後備幹部工作積極性。

(十三)關注社會事業發展，為人民群眾辦實事、解難事。

(1)妥善化解農民債務。優先化解農民債務，通過發展集體經濟、節支償債、掛息減債、轉賬衝抵、打包還債和鎮級獎勵配套等方式多措並舉化債，截止目前，共化債920萬元，力爭到2018年將個人債務全部化清。

(2)關愛留守兒童。共走訪留守兒童415人次，訪班主任、科任教師658人次，訪監護人386人次，陪留守兒童過六一兒童節286人次，為留守兒童捐贈助學款4.5萬多元，購買學習和生活用品860多件。

(3)推進服務下鄉。完善村黨員群眾服務中心便民服務設施，將電力作業等審批事項下放到村，嚴格村幹部值班制、代辦服務制、駐村幹部下鄉服務制等制度，群眾辦事越來越方便。姚家港村、兩美垸村、周湖村便民服務室、鎮便民服務中心正在抓緊建設。

(4)促進就業。強化宣傳引導，搞好企業用工對接，實施“在外務工人員迴歸”工程，動員留守兒童父母回家鄉發展，截止目前新增城鎮就業人員1024人，佔年度目標113.7%；轉移就業農村勞動力1352人，佔年度目標150%；安置就業困難340人，佔年度目標113%。

(5)保證失地農民老有所養。主動對接企業，優先安置失地農民務工，引導失地農民自主創業，解決了平湖、姚家港等村失地農民養老保險問題。

(6)抓好被拆遷戶安置工作。完善了姚家港、龍敦橋、馬家衝、高石崗等居民點基礎設施配套建設，啟動高峽新區居民點、平湖新城還建居民點、金盆山安置小區建設專案。

(7)加強新農村建設。增加農村公共基礎設施建設投入，著力解決農民用水難、行路難、用電難、住房難等生產生活實際問題。以點帶面，紮實開展“三萬”活動，著力解決了汙水排放、垃圾清運、維持機制等問題，實現鄉村“淨、綠、美”。

(8)抓好集鎮綠化亮化工程。投資700餘萬元完成了金盆山大道、金獅路、白馬路等主幹道基礎設施改造維修和綠化工程，投資500餘萬元啟動新正街、董平街等道路整修專案，擬自籌資金對沿江大道進行硬化。開展了集鎮環境專項整治，建立長效機制。

(十四)加大處置信訪突出問題和化解矛盾糾紛力度。全面推進網格化管理。推進24個村和2個社群網格化建設，實現社會管理資訊化全覆蓋。建立健全社會穩定風險評估和矛盾排查化解機制。對房屋徵收等重大事項進行社會風險評估，每週定期排查一次當前存在的矛盾和不穩定因素。在重要時期和敏感階段，實行每天排查。加大處置信訪突出問題和化解矛盾糾紛工作力度。班子成員每月1次定期接待群眾來訪，實行重大群眾信訪事件領導“包案”制度，嚴格落實一名包案領導、一個工作班子、一套化解方案、一份會議紀要、一套穩控措施等“五個一”工作機制。

(十五)拓寬工作理念不寬，促進經濟社會又好又快發展。

(1)狠抓工業發展。元至九月，全社會固定資產投資28.5億元，佔年度目標74%，同比增長40.3%；規模工業總產值完成40億元，佔年度目標的65.7%，同比增長30%；招商引資到位資金18.8億元，佔年度目標的90%，同比增長38%；規模工業企業淨增3家，已完成市級下達的目標任務；社會消費品零售總額完成2.4億元，佔年度目標的75%，同比增長17%；農民人均純收入10124元，同比增長10.5%。

(2)狠抓專案建設和服務工作。成功簽約湧源機制砂、有機矽、楚天塑業廢舊塑料利用、宜變擴規、源中圓建材等專案，協議投資總額過7.5億元。已開工建設專案15個，其中，中藥飲片、錦河科技、興港倉儲碼頭等專案已初見雛形，年內將實現投產。全面完成寧港物流、三寧大道南段東移及姚家港化工園其他專案徵地拆遷工作任務。

(3)狠抓安全生產。嚴格落實安全生產責任制，定期對企業進行安全生產檢查，排查安全隱患，督促整改落實，共關停廢舊磚瓦廠4家，全鎮安全生產環境不斷得到優化。

(4)狠抓農業農村工作。多方積極爭取農業專案，完善農業基礎設施，改善農業生產條件。投資400多萬元的廣慈垸、復德垸泵站更新改造等三峽後扶工程、投資750萬元的第四期糧食產能專案、投資2400萬元的現代農業小農水專案進展迅速。東西乾渠小流域治理、泰洲農田整治專案建設前期準備工作已經展開。

(5)狠抓鎮級資產管理。加強了對鎮級財務及資產管理的監督檢查，確保資產的安全完整。遵循公開、公平、公正原則，處置閒置資產，通過投資、租賃等方式更好地發揮政府所屬資產效益。

(6)狠抓城市規劃和建設。立足全市大局，綜合考慮新區新街和舊城老街建設，制定城市發展長遠規劃。強化管理，加大治理力度，堅決打擊違法建設，營造良好環境，力爭儘早將董市打造成宜昌市“城鄉統籌示範鎮”。

(7)狠抓基層黨建工作。著力加強基層黨組織帶頭人和黨員隊伍建設，培育5名“產業書記”。狠抓318國道、安董路黨建示範線和姚家港化工園黨建示範區建設，以點帶面，全面推進服務型黨組織建設。建立完善了村幹部考核管理辦法，健全基層黨建工作保障制度。通過配強配齊班子、強化隊伍建設、健全制度、解決民生等，紮實抓好了兩美垸村、洪治村軟弱渙散基層黨組織的集中整頓工作。

(8)狠抓村“兩委”班子換屆選舉工作。做到了提前謀劃，嚴把經濟審計關、選舉委員會推選關、候選人推薦提名關、大會選舉關，嚴肅換屆紀律，村黨支部換屆選舉順利完成，正集中精力開展村委會換屆選舉工作。

(十六)控鞏固教育實踐成果，建立長效機制。制定了年度作風建設、 整改專項工作計劃，召開三次黨委會專題研究作風建設問題，召開了一次以作風建設為主題的黨組專題民主生活會，年底將對黨組班子作風建設進行一次評價。今年共修訂、新建制度9個，有效促進了各項工作的開展。

三、整改工作的基本做法

一是提高認識程度。整改是學習實踐活動取得實效的關鍵階段。為此，董市鎮黨委針對各類整改意見建議，制訂了整改落實工作的實施方案和整改任務一覽表，組織召開黨委擴大會議一一進行了研究、分解，並交辦至每一個分管領導。黨委明確要求，每一個領導都要按照分解的任務要求，不定期進行整改情況的回覆。期間，還開展了兩次“回頭看”、一次座談。通過鎮黨委的長期重視和嚴格到位的責任機制，整改方案得到了較好地貫徹落實。

二是加強作風建設。為保障整改落實工作的順利推進，鎮黨委重視加強和改進幹部作風，旨在通過作風建設為完成整改任務提供可靠保障。明確鎮效能考核辦為作風建設工作機構，明確了工作職責和任務，確定了督查、檢查次數。這些措施都有效推動了幹部作風的優化，提高了幹部的責任意識、民生意識和服務意識，強化了黨員幹部對解決群眾訴求、維護群眾利益、服務發展大局的自覺性。

三是健全體制機制。學習實踐活動要取得長效的關鍵就在於體制機制的建設和完善。鎮黨委把健全和完善機制作為最根本的整改手段，成立了作風建設、專項治理、專項督查等各類工作機構，配套制定了相關制度。這些制度對規範、提高服務水平以及自身建設等發揮了顯著作用，既提升了董市鎮的社會形象，也形成了黨的群眾路線教育實踐活動的長效機制。

四、整改工作的基本成效

一是幹部作風進一步轉變。通過開展持續的整改工作，廣大幹部職工的紀律意識明顯增強，在遵守各項規章制度、消除不按程式辦事等方面有了轉變和改觀，特別是鎮、村便民服務觀念得到增強，對來董市鎮辦事的老百姓能熱情接待、耐心對待，服務群眾、服務基層的意識得到了強化和深化。

二是行政效能進一步優化。在日常工作中，絕大部分幹部職工能自覺提高辦事效率，對職責範圍內的工作不推諉、不拖拉，對當場能解決的問題立即解決，對因客觀原因不能及時解決的耐心細緻地做好解釋和說服工作。政務公開、來信來訪接待辦理、建議提案辦理等工作都實現了辦結率、群眾滿意率的雙提高。

三是公眾形象進一步提高。在學習實踐和整改落實工作過程中，社群和村創新實行網格管理，為加快發展保駕護航；全面推進大街小巷的改造和部分道路的維護管理等各項工作，展現了董市鎮的工作能力、責任意識和民生理念。這些舉措都在一定程度上改善和提高了董市鎮的公眾形象。

五、存在問題和下一步工作打算

總體來看，我鎮的教育實踐活動整改落實工作有收穫、有成效、有進展，但與市委、政府的要求，與人民群眾的期盼相比，還有不小的差距。

一是對整改落實的認識還有待進一步提高。將進一步強化紀律意識、責任意識，克服一陣風思想，下大力氣將整改目標落實到位。

二是整改落實的力度還需進一步加大。特別是加大對困難群眾的幫扶救助力度和街道的改造，多方籌措資金，解決涉及人民群眾切身利益的問題。

三是整改落實工作發展不夠平衡。對於一些容易落實的工作，能夠雷厲風行、立說立改，而對於一些需要花大力氣解決的問題，要加強督辦和監督，促使問題早日得到解決，並長期堅持。

2022年度民主生活會整改落實情況2

按照此次專題民主生活會要求，商丘中支黨委緊扣"加強黨的建設，嚴守黨的紀律，從嚴管黨治黨"主題，聚焦巡視發現問題，認真組織學習研討、廣泛徵求意見建議、深入開展談心談話，對黨委班子存在的全面從嚴治黨方面的突出問題進行了深入查擺，深刻剖析了問題產生的原因，明確了今後的努力方向和整改措施。現將黨委班子對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

商丘中支黨委班子自始以問題為導向，先後通過群眾提、自己找、集體議等形式，並結合分行巡視、上級行檢查等情況，深入查擺了領導班子在全面從嚴治黨方面存在的問題。具體如下：

(一)加強黨的建設方面

1.黨建基礎工作有短板。近年來，黨委班子雖然層層建立了黨建工作責任制，看起來黨在管黨治黨，但在一些環節上落實得還不夠好、不夠實，沒有管到位上、嚴到份上。如，此次徵求意見，有同志提出要加強黨支部建設，強化對各部門黨建工作的監督檢查力度。這表明，班子成員對各支部黨建工作督促、指導力度不夠，檢查業務工作多、檢查黨建工作少，落實管黨治黨主體責任不夠細緻，層層傳導壓力不到位。

2.會議制度落實有偏差。主要表現在：片面認為黨委會就是用來"抓中心議大事"的，對工作中的一些"小事"和具體事務可以通過行長辦公室部署落實，對預算分配方案、班子成員分工、先進集體和先進工作者等事項未在黨委會集體研究。分行巡視明確指出了該問題。表明黨委班子對會議制度學習不到位，掌握瞭解的不透徹。

3.理論指導實踐有差距。表現在中心組學習上，班子成員參加集體學習的時間多，坐下來共同討論、研究的時候少，研討報告的深度不夠，與業務工作結合的不夠緊密，調查研究報告被上級行黨委批示的不多。此次徵求意見，有同志提出了這一點，班子成員也都意識到了。這表明，黨委班子在學習型領導班子建設上還有待加強，學習成效還需要深化。

4.黨建工作合力有不足。近年來，雖然黨委班子一直堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同考核、同部署，但在落實過程中，仍然存在黨建與業務工作脫節、分工不夠明確、協作不夠通暢等問題，影響了黨建工作齊抓共管格局的形成。徵求意見時，有同志提出了這一點。表明黨委班子在堅持上下聯動，一級帶著一級幹、一級做給一級看，層層壓實黨建責任方面還需要加強。

5.幹部隊伍建設有欠缺。主要表現在：對個別部門負責人及部分重要崗位人員長期未交流、長期借調縣支行人員等問題，黨委班子雖然意識到了，但沒有下大力氣及時予以解決，一定程度上影響了幹部職工幹事創業的熱情。這個問題，分行巡視時明確指了出來。這表明黨委班子在崗位人員管理和幹部隊伍建設上還有待加強。在交流談心時，職工對強化崗位交流、幫助全面發展等都有所反映。

(二)嚴守黨的紀律方面

6.紀律規矩執行不夠嚴格。近年來，黨委班子研究修訂和完善了一大批管人管權、規範費用支出的各項制度，並分別於20和20年開展了"學習新規落實新規"和"守紀律講規矩"大討論活動。但在實際工作中，仍然存在紀律規矩執行不夠嚴格的現象。比如，去年分行巡視發現的20年在會議費中列支招待費問題、20年1-6月無公函接待問題。雖然此後該類問題被杜絕，但也表明黨委班子對新常態的學習、適應慢了半拍。

7.崗位(廉政)風險防控存在漏洞。主要表現在黨委班子對制度執行情況的管理監督還不夠到位，僅僅抓在了"嚴"的面，還沒有抓到"細"的點。比如，去年分行巡視，暴漏出財務制度執行不到位、存在風險隱患問題。又如，分行巡視發現的個別時間貨幣發行管理未按制度操作問題。表明黨委班子在抓管理和監督上還有缺位，這一點，班子成員都有深刻認識。

(三)從嚴管黨治黨方面

8.黨建統領作用不夠突出。近年來，雖然班子成員對"把抓好黨建作為的政績"都有深刻的認識，但實際工作中，仍然存在黨建工作和業務工作不平衡的問題，個別黨委成員認為一天忘了從嚴治黨，不會出什麼問題，而具體業務一天不做，就可能立馬出問題，認為管黨治黨非常重要卻未必特別緊急，在業務上花的精力多，黨建上花的精力少。這表明，黨委班子落實黨建工作統領發展全域性的本領還有待提升。徵求意見時，幹部職工對此也有所反映。

9.黨員教育管理不夠細緻。主要表現在黨委班子雖然能夠通過行長接待日、行長信箱等聽取職工意見建議，堅持帶頭上黨課，開展黨員幹部在企業兼職、職工參與非法集資排查等，但經常走出去，面對面、一對一交流思想狀況的時候少，對職工想什麼、關心什麼瞭解掌握不透，對職工存在的問題和消極情緒缺乏引導教育。去年，轄區出現了退休人員工資被法院強制執行、縣支行人員涉嫌違法被公安拘留等問題。今年，巡視整改過程中又發現了漏繳黨費問題。表明黨委班子在黨員教育管理方面存在不經常、不到位，沉不到底、生不了根的問題。

10.依法行政意識不夠牢固。去年，黨委班子在轄區開展了"法治央行建設年"活動，也組織舉辦了幾期依法行政專題培訓班，但在實際工作過程中，有時還不能把依法行政各項要求落實到每一項工作。比如，去年分行巡視發現的行政處罰偏鬆、應檢查未檢查、檢查程式不規範等問題。說明班子在抓依法行政、依法治行方面還停留在強調部署上，檢查落實力度還有待加強。

11.內部監督制約不夠到位。去年，鄭州中支對商丘中支進行"兩個加強、兩個遏制"專項檢查，發現了"異常報賬現象",目前，該問題正在調查處理。分行巡視也指出了該問題。表明黨委班子在財務管理上還存在薄弱環節，內部控制還存在漏洞，黨委主體責任和紀委監督責任落實還不夠到位。

二、產生問題的原因分析

商丘中支黨委領導班子之所以存在上述這些全面從嚴管黨治黨方面的問題，具體分析主要有以下四個方面的原因。

(一)理論學習主動性不足致使理想信念不夠堅定。商丘中支班子都是受黨培養了幾十年，在人民銀行工作鍛鍊了幾十年的幹部。經過去年群眾路線教育實踐活動和"三嚴三實"專題教育的洗禮，大家都在理想信念的認識和樹立上有了質的飛躍。但由於事務性工作較多，能深入持久的加強理論學習仍舊不夠，特別對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細讀的較少，對習總書記系列講話與黨史國史關聯起來系統學的較少，導致思想境界跟不上，理論指導工作的實效不強。對於怎樣用黨建統領發展全域性來謀劃工作、解決問題還缺乏長遠性的研究。特別對總分行政策要求的學習轉化還不夠精準，推動工作與全面從嚴管黨治黨的站位高度還有一定差距。

(二)世界觀持續性改造不及時致使黨性修養鬆懈。對照正反典型分析，中支黨委班子的黨性修養還未做到持續鍛鍊。在權力觀上沒有堅持辯證地認識規律，黨建統領作用不突出、紀律規矩落實不徹底，其根源就是沒有從發展的角度審視差異、看待問題、解決矛盾，產生了主觀性的權力觀思想。在地位觀上沒有正確處理區域性與整體的關係、公與私的關係，識大體、顧大局、權為民所用的意識樹不牢固，崗位(廉政)風險有漏洞、黨員教育管理不細緻等問題的產生，根本原因在於一切服務於群眾的地位觀樹的不夠牢。在利益觀上沒有對照理想信念、黨章黨紀、先輩先進形成價值取向，沒有真正堅持個人利益服從整體利益、眼前利益服從長遠利益、短期利益服從長期利益的原則，這是產生放鬆自我修養的根源。

(三)自覺管束不嚴致使紀律意識弱化。班子成員都是受黨教育了幾十年，總認為不用提醒也出不了問題，放鬆了紀律的自覺管束。面對社會上的一些不良風氣雖能經得住誘惑，但沒有真正旗幟鮮明地反對。恰恰說明班子成員的麻痺意識增多了，自覺意識放鬆了，使紀律規矩沒有真正發揮作用。長期以往，就會置黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律於不顧、視黨章、廉政準則為擺設，就會害了班子，更帶壞了隊伍。

(四)開拓創新不足致使黨建統領發展全域性的能力不強。黨的大以來，習近平總書記對加強黨的建設提出了許多新思想、新論斷、新要求，深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設的一系列重大理論和實踐問題，貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨、從嚴治黨。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、從嚴管理黨員幹部、落實從嚴治黨責任等都有明白清醒的認識，但在思維上還習慣於"不出事"就行，存在求穩怕亂、精神懈怠、怕冒風險的思想。對一些新決策、新要求，習慣於等待上級指示，等待紅標頭檔案。說明班子成員的開拓進取意識有所弱化，制約了黨建工作能力的提升。

三、今後的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題及產生的原因，商丘中支黨委領導班子將從以下幾個方面抓好整改。

(一)堅持理論學習，增強看齊意識

1.堅持學習制度。把學習真正擺到重要位置，進一步堅持和完善黨委中心組理論學習制度，加強對學習活動的管理，保證黨委班子每季度集體學習研討不少於1次，個人自學每月不少於1次，每人每年撰寫的調研報告不少於1篇。結合工作實際，制訂中心組長期性學習計劃和階段性學習計劃，班子成員結合本人工作情況，制訂本人自學計劃，閱讀規定的書目，做好學習心得筆記。建立健全考勤、報告、學習情況通報、學習成果轉化等制度，保證學習效果。

2.認真鑽研理論。認真鑽研馬克思主義、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、習近平總書記系列講話等理論，促進思想解放和觀念更新;通過學習，全面理解黨的基本路線和方針政策，增強政治敏銳性和鑑別力，堅定馬克思主義、社會主義的理想和信念，更加自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

3.改進調查研究。建立健全領導班子調研工作機制，圍繞事關基層人民銀行事業發展的重大問題和關係人民群眾切身利益的難點熱點問題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，班子成員每年下基層、下企業調研次數不少於6次，每年至少親自撰寫1篇與分管業務相關的有深度的調研報告或理論文章，為上級行和各級領導決策提供科學依據。

(二)落實主體責任，層層傳導壓力

4.明確黨建工作思路。堅持"抓基層夯基礎、抓規範促提高、抓創新求突破、抓典型帶整體"的思路，著力在構建黨建責任落實、黨員幹部激勵保障、黨建協調推進機制上下功夫，並著力抓好黨委成員的黨建分工責任、黨支部書記直接責任的監督檢查。

5.傳導壓力強化落實。修訂完善中支機關和縣支行領導班子和領導幹部考核評價辦法，班子成員每年講黨課不少於2次，對點幫扶不少於4次，各分管領導抓服務型黨組織的特色工作不少於1個。

(三)加強民主管理，加快作風轉變

6.落實聯絡群眾制度。堅持並完善行長信箱、行長接待日等聯絡群眾制度，在堅持"開門接訪"的同時，建立健全班子成員"出門走訪"制度，多方瞭解幹部職工的思想實際和工作生活需求。不斷深化黨務、行務、政務公開，不斷創新公開方式，暢通公開渠道，豐富公開內容，切實保障職工的知情權、參與權。

7.建立長效機制。建立完善《領導班子談心談話制度》，班子成員制定年度談心談話計劃，主動與縣支行、部門負責人和普通員工一對一、面對面溝通，幫助解決實際困難。每年班子成員與聯絡行、分管科室幹部職工的交流面要達到100%.

8.提高民主決策水平。建立重要工作部署事前調研論證制度，廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，力求形成的決策充分反映群眾需求，力求群眾關心的熱點難點問題快辦、辦好。

(四)強化落實責任，打造良好生態

9.堅持以上率下。班子成員帶頭落實重大決策部署，做到一抓到底、抓出成效。敢於承擔責任，堅持不懈地抓重點、抓難點、抓工作的薄弱點，特別是對上級行部署的重要任務，親自督辦，跟蹤落實，確保有佈置、有檢查、有落實、有結果。

10.加強幹部培養。健全完善幹部輪崗工作制度，靈活採用外派交流、掛職鍛鍊、內部輪換等不同方式，有針對性地推行幹部交流工作。對長期在一個崗位工作的幹部予以交流。認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，總結經驗，不斷改進完善幹部選拔方式方法。

11.完善責任追究制度。加大問責力度，對幹部有錯要問責，無為也要問責。要把問責制貫穿到履責的全過程，事前問責進行提醒，事中問責進行督促，事後問責進行誡勉。

(五)加強自身建設，做到持之以恆

12.紮實推進整改落實工作。深化巡視整改，班子成員要身體力行，堅持"一級做給一級看、一級帶著一級幹",對班子共同存在的問題主動認領，一件一件整改、完成一件銷號一件，並及時向職工公開。

14.加強班子廉政建設。嚴格落實"兩個責任",把頂風違紀列為紀律審查重點，完善制度體系和追究體系建設，切實做到用制度管人、管事、管廉政。認真落實好"一崗雙責"的要求，既要抓好分管的業務，又要抓好分管單位和部門的廉政建設。

15.嚴格執行紀律規矩。班子成員要身體力行，帶頭遵守各項紀律規矩，始終保持求真務實、清正廉潔。認真履行領導職責，引領各級黨組織和廣大黨員幹部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、總分行黨委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。

2022年度民主生活會整改落實情況3

一、存在的問題

1、求真務實，真抓實幹精神不足。存在求穩怕亂的思想，闖勁不足，開拓精神不強。一是對全年工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠性的打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細緻和前瞻性。二是副職作用發揮的不夠充分。對分管的工作用心謀劃不夠，以身作則帶動作用不夠。三是深入基層調查研究工作較少。整天忙於事務，疲於應付;閉門造車多，實地考察少;憑空想象多，調查研究少，對當前全縣各行政事業單位履職情況瞭解不夠深，對體制機制方面存在的問題缺乏前瞻性研究，為縣委、政府和上級業務部門提供有創新的思路、對策、措施不多。

2、學習系統性不強，學習深度廣度不夠。從整體上來說，班子成員比較注重學習，但整體學風還不夠濃，學習方法單一。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性，沒有在學活、學透上下功夫。尤其是對機構編制方面的知識沒有深層次學習，在理論和實踐相結合上還有差距，對機構編制工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，跳不出“機構編制”這個圈子，不能從全縣經濟社會發展的大局出發，編制部門的綜合職能作用發揮不夠充分，對當前做好機構編制管理工作的前瞻性不夠強。

3、班子自身建設還有差距。班子成員之間、班子成員與幹部間交心談心活動開展的少，聽取黨員幹部群眾意見和建議不夠充分，對幹部職工的工作生活關心不夠。

4、對外宣傳力度不夠，機構編制工作的重要性沒有充分發揮。機構編制工作承擔著改革機構、整合資源、轉變職能、理順關係、優化結構、提高效能等重大責任。但多少年以來，由於從事機構編制工作涉及利益的重大性和敏感性，機構編制工作默默奉獻多、後方保障多，其工作的重要性對外宣傳少，外界瞭解不多不深。究其原因，主要是編辦直接服務物件是行政事業單位，一般來說，與個人關係不大，受普通群眾關注較少。

5、思想不夠解放，創新意識不強。班子成員的思想還不夠解放，眼界不夠寬闊，開拓創新意識不夠強烈，存在著安於現狀，墨守成規，有等靠思想。解決問題的辦法不夠多，思路不夠寬。遇事憑經驗，缺少敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對機構編制工作中出現的新情況、新問題，創新性的開展工作的辦法不多、不靈活，尤其是對體制機制和機構編制管理方面存在的深層次的矛盾和問題研究不深，習慣用固有的思路和工作經驗來解決問題，有“求穩”、求“當前”的思想，緊迫感、危機意識、創新意識都不夠強。

二、整改措施落實情況

(一)抓學習、提素質，努力提高黨員幹部綜合能力。

堅持把學習作為提高班子和黨員幹部的政治思想水平、增強發展能力、創新工作理念的主要途徑，不斷創新方法，健全機制，提高學習的實效。一是豐富學習內容。組織黨員幹部認真學習了黨的大報告、屆三中全會、自治區第十次、第十一次黨代會和市委第九次黨代會、九屆四次全會以及縣委十三屆五次會議等重要精神，深入貫徹中央和區、市重大政策部署，用理論武裝頭腦，不斷增強全體黨員幹部的大局意識、服務意識、責任意識。結合機構編制工作實際深入學習了機構改革、法律法規等方面的內容，不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力和水平，增強服務全縣經濟社會又好又快發展的自覺性和主動性。二是改進學習方式。改變過去“一人念、眾人聽”、只啃書本、不重實踐的枯燥、單調學習方式，採取集中學與自學相結合，通過網路學習、外出參加培訓等形式不斷提高學習成效。三是深化學習效果。凡是重要理論和會議精神，都進行反覆“回籠”學習，組織黨員幹部寫心得、談體會、說感受，加深對重要知識點的理解和記憶。對專題調研報告、工作突出問題等，引導黨員幹部積極發言、展開討論、相互點評，增強了學習的實效性，提高了黨員幹部的政治理論素質。

(二)深入基層查實情、解民憂，服務群眾

積極深入基層，解民憂、辦實事。辦領導先後多次深入到寶丰社群、高莊鄉金星村，通過召開村民大會、進村入戶等形式，深入開展送政策、促發展活動。主動與結對學校、村、社群開展結對幫扶工作。在資金緊缺的情況下，克服困難，多方籌措資金，為學校、村和移民送去幫扶資金物資3萬多元。春節前後，領導帶領幹部職工慰問姚伏鎮上橋、向前村馮漢民等8戶困難群眾，併為他們送上價值3000餘元的米、面、油等慰問品。籌措資金1萬元，支援金星村進行環境衛生整治;資助寶丰社群資金物資3萬元、城關鎮北郊社群資金3000元，用於改善社群辦公環境，為解決基層困難盡了綿薄之力。“六一”兒童節之際，到渠口鄉中心學校，開展“愛在起點，真情幫扶”慰問活動，為80餘名師生送去價值6000元的慰問品，弘揚了愛心助學的傳統美德，傳承了機關文化。

(三)加強對外宣傳、提高編制部門知名度

201x年以來，我辦在著力加強部門職責職能建設的同時，不斷加大對外宣傳力度，拓寬了人們瞭解機構編制工作的途徑，把抓好機構編制資訊宣傳作為宣傳機構編制政策法規，提升機構編制部門形象，擴大機構編制工作知曉度和影響力的重要舉措來抓。一是豐富宣傳形式。積極向自治區機構編制網、《政府資訊網》等資訊平臺投稿傳送資訊，大力宣傳有關機構編制政策規定和工作等方面的內容，讓全縣各黨政群機關、事業單位更好的認識、理解機構編制工作，助推機構編制工作取得新發展，再上新水平。二是拓展宣傳平臺。藉助自治區機構編制網對我縣行政事業單位財政供養人員進行實名制公示，將編制試行“陽光”化管理，提高編制管理工作的透明度。

(四)抓班子、帶隊伍，不斷增強班子向心力。

班子成員嚴格按照分工，認真履行自己的職責，做到分工不分家，大膽開展工作，遇到問題，共同研究解決，在工作中大家心往一處想，勁往一處使，積極營造風清氣正的工作環境，以實際行動樹立了編辦領導班子的良好形象，z了年初制定的各項工作目標任務。

總之，201x年以來，我辦認真整改存在的問題和不足，圍繞中心，服務大局，不斷創新工作思路，全力做好機構編制管理工作，各項工作取得了一定的成效。

2022年度民主生活會整改落實情況4

一、存在的突出問題

(一)在學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央部署要求方面

1.學習貫徹不到位，政治站位不高。在平時的工作學習中，存在重業務學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的情況。尤其是在學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰略及考察雲南重要講話精神中，存在不夠深入、系統、全面等問題，學習存在“應付式”“作業式”的學習心態，研究不深，理解不透，導致了政治上站位不高，沒有真正用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2.政治理論學習不深入。由於理論學習不到位，導致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學習只是滿足於會議檔案，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導日常工作學習的政治標杆。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體的工作中，大局意識不強，沒有深刻領會習近平總書記治國理政新理念新思路和黨中央發展戰略，沒有把地方發展同中央重大決策部署結合起來，開創地方發展的新局面。

3.脫貧攻堅缺乏全域性意識。在脫貧攻堅工作中，統籌協調不夠不好，學習思考不深入不精細，解決問題的方式方法不多，深入基層實際瞭解調研不夠。在一些政策的落實上，沒有很好地貫徹，存在偏差。對易地扶貧搬遷工作稽查發現的問題負有領導責任。扶貧思路不多，工作不細不實，有畏難情緒。

(二)在執行政治紀律和政治規矩方面

1.執行政治規矩有偏差。在工作中能夠始終嚴守政治規矩，但是在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹的問題。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論，雖不隨波逐流，但也聽之任之;對於個別同志在遵守黨的政治規矩方面存在的模糊認識沒有及時出面批評制止，存在好人主義;忽略了對全縣廣大黨員幹部政治規矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體監督管理辦法

2.執行政治紀律不嚴格。在工作生活中對分管聯絡部門的要求有所放鬆。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的銳氣，抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是小事，警惕性還不夠高，落實制度、執行政策監督管理不到位。

(三)在組織生活方面

1.貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。“三會一課”制度落實不徹底，滿足於上級要求的“規定動作”，內容比較單一，缺乏創新性。比如，領導班子成員給所在支部上專題黨課，只侷限於上傳下達，以讀報紙、學檔案的政治學習為主，內容沒有聯絡改革、發展的形勢，沒有聯絡政研工作實際，特別是沒有聯絡黨員幹部的思想工作實際。

2.黨內政治生活不嚴肅。平時忙於具體工作，總感覺時間緊，沒有主動參加基層黨組織會議，與班子成員、與分管部門主要負責人交流溝通不充分，平時只是通過集中學習或者開會時進行交流，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作意見，導致與班子成員的溝通少。注重出勤而不重視效果，有時候發言沒有經過仔細推敲，只是照本宣科走走過場。

3.雙重組織生活沒有落實到位。有時因時間關係沒有及時參加黨組織的學習活動。比如，對一些檔案的學習，看下標題，瞭解下大框架，一知半解，精深度沒有把握;幹部線上網路學習，自己沒有實實在在的完成，時限臨近，安排工作人員代學，滿足於學夠學分就行。

(四)在作風建設方面

1.工作作風有待改進。對一些分管聯絡工作，在具體環節和內容上花的時間和精力不多，統籌協調不足，解決問題少，督促落實和跟蹤問效少。在一些實際工作過程中，由於工作繁忙，未能深入基層、深入實際，未能及時瞭解新情況、新問題。沒有牢固樹立從群眾的智慧、群眾的創造中尋找工作思路和新鮮經驗的意識，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。

2.開拓進取精神不足。面對全縣改革、發展、穩定以及脫貧攻堅中的焦點、難點問題，思考不多、研究不深，創新突破不夠、辦法措施不多。面對一些複雜矛盾和攻堅任務，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為原則，勇往直前的衝勁和進取上進的動力不足。

3.教育分管部門和工作人員不嚴。對一些分管聯絡部門及工作人員教育不嚴，在具體環節和工作內容上花的時間和精力不多，沒有強調具體的工作要求工作紀律，導致一些部門和工作人員工作執行不力，工作作風不實，極少數幹部還存在一些違紀現象。

(五)在履行“兩個責任”方面

1.落實主體責任不到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落後，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痺思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之於寬、失之於軟。在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員幹部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。

2.落實監督責任不到位。對部分分管聯絡的單位，制度執行監督還存在失之於寬的問題，有少數幹部有令不行、有禁不止。比如，對少數公車私用、“飛四”賭酒、“不作為、慢作為、亂作為”等歪風邪氣的監督問責還有盲點、還不到位，沒有行之有效的管理監督制度。

二、其他需要說明的問題

(一)住房情況

(二)用車情況

(三)辦公用房

(四)家屬、子女從業情況

(五)出入會所的情況

(六)收送紅包及插手工程情況

三、產生問題的原因分析

通過自我反覆審視，自己在存在以上問題的根本原因，是個人主觀認識尚有欠缺，具體表現在以下幾個方面。

(一)政治站位方面。對於習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰略及考察雲南重要講話精神的學習貫徹還存在不深不透的情況，沒有真正做到補精神之鈣、固思想之本、培為政之元，個人理想信念有所淡化，有安於現狀思想，進取不足、創新不多，對工作學習嚴格要求有所放鬆。

(二)政治意識方面。對照黨章的要求，自己的黨性覺悟還有待提高，有時候艱苦奮鬥的精神堅持不夠，自我要求有所放鬆。主觀上產生了麻痺思想、學習上產生了懈怠思想，不自覺地放鬆了對自身的要求，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，平時多注重學習與分管工作聯絡緊密的知識，沒有把系統的理論學習放在重要位置。服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。

(三)政治紀律方面。遵守政治紀律和政治規矩態度不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。對一些黨員幹部的教育不足，還有的對社會上、網路上出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有堅決抵制。執行民主集中制基本程式不嚴格，聽取幹部職工的意見或建議不夠。

(四)政治功能發揮方面。對黨組織建設的重要性和必要性的認識還不夠深入，一定程度上存在輕黨建、重發展的思想，對黨組織自身政治功能的發揮不夠重視。對黨的生活制度堅持不夠徹底，有時因為部分行政工作的影響得不到有效地落實;執行組織制度流於形式，對新時期如何加強黨組織建設研究少、創新少;對於落實管黨治黨主體責任和監督責任方面，沒有高標準的要求自己，花的時間不夠多，下的功夫不夠深，沒有認真貫徹執行黨內監督條例。

四、今後努力方向和整改措施

(一)以積極主動的學習態度，努力提高自身綜合素質。始終將學習擺在更加重要的位置，把學習作為一種政治責任、作為一種生活方式，保持孜孜不倦、持之以恆的學習熱情，增強學習新知識、研究新情況、接受新事物的自覺性和主動性。一是加強思想教育和理論武裝，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰略及考察

重要講話精神，加強“四個意識”，補精神之鈣、固思想之本、培為政之元，堅定道路自信、理論自信、制度自信，擰緊理想信念這個總開關，不斷提高政治敏銳性和鑑別力;二是深入把握當前國際國內形勢，在學好政治理論的同時，根據工作需要和領導幹部的要求，深入研究學習工業、交通、環保等方面知識，不斷拓展知識的深度和廣度;三是真正撲下身子，沉到基層，真誠地向群眾學習、向基層學習、向實踐學習，掌握開展基礎工作的第一手素材，用理論指導實踐、用實踐印證理論，全方位提高自身綜合素質。

(二)嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。不能有任何偏差。二是對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，不弄虛作假、虛報浮誇。三是毫不動搖堅持黨的基本路線，堅決貫徹黨中央的各項決策部署，不自以為是，不能合意的執行、不合意的不執行，決不搞上有政策、下有對策。

(三)以嚴實務實的作風，深入群眾深入基層。一是嚴格按照“兩學一做”教育的要求，注重以問題為導向，廣泛聽取意見、深入查擺問題，堅持立行立改，丟下包袱、敢於正視和糾正問題，以自身存在問題和不足為導向，自我革新、自我淨化、自我完善。二是用好批評和自我批評的武器，從理想信念、宗旨意識、黨性修養等根源問題上深挖不足，深入踐行黨的群眾路線，多到條件艱苦的地區、矛盾集中的地方走訪調研、開展工作，用實實在在的行動換看得見的成效。三是以務實管用的作風促進工作有序高效開展。腳踏實地的工作，取得實實在在的成效，才是對群眾的負責，勤補精神之“鈣”、勇祛行為之“垢”，提高推動工作、解決矛盾、領導發展的魄力和能力，抓實抓好一批群眾最關心、迫切需要解決的事，讓老百姓真正得實惠。

(四)以本職工作為重點，創新工作思維和方法。全縣經濟社會不斷髮展，自己分管聯絡的工作面臨著許多新情況和新問題，要想破題解困，就必須立足工作自身特點，以創新的精神和勇氣面對。一是要科學判斷形勢，對待工作深思熟慮，在做深做透調研的基礎上，吃透下情，掌握規律，不能拘泥於過去的思路和模式，找準切入點，紮實推進工作。二是緊緊圍繞中心工作，服從和服務於中心工作，爭取黨委和政府的支援，加強與上級部門的溝通聯絡，增強助推力，適時調整工作重點，緊跟發展步伐，以達到創新工作方式方法、取得真實效果的目的。三是培養用敏銳的眼光，理性的思維處理工作的習慣，使思想觀念、行為方式、辦事方法與時俱進。在工作實踐和研究探索中，面對新情況、新問題努力創造機遇、發現機遇、把握機遇，因勢利導，運用自身優勢，把創新轉變成提高工作效率的新支援、新抓手。

(五)以黨章黨紀為準則，嚴格要求自己。一是按照黨章的規定,自覺加強黨性修養,不斷提高貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性,緊密聯絡工作實際,努力做到感情上貼近群眾，在行動上服務群眾，充分發揚無私奉獻精神，苦幹實幹、奮力拼搏，體現自我價值。二是帶頭搞好團結，擺正自己與集體領導的關係，把自己更深地到融入班子合力中，自覺接受組織和群眾的監督，做貫徹民主集中制的表率、求真務實的表率、廉潔自律的表率。三是把清正廉潔作為做人為官的準則。按照黨風廉政建設責任制要求，加強自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線。正確對待權力，保持宗旨觀念不丟;正確對待利益，保持平常心態不變;正確對待情誼，保持紀律界限不越。

2022年度民主生活會整改落實情況5

市工商局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室、第三督導組、市委組織部：

根據市局關於黨的群眾路線教育實踐活動的整體安排和認真開展第二環節工作的要求，在充分準備的基礎上，經市局教育實踐活動第三督導組同意，市局黨組於20年11月21日召開了領導班子專題民主生活會，現將民主生活會的有關情況報告如下：

一、會前精心準備，統一思想

為紮實開好這次民主生活會，確保教育實踐活動取得實效，市局黨組對此次活動高度重視並進行了認真地組織和準備。

一是不斷深化思想認識。市局班子通過集中學習、深入調研、開展大討論等活動，加深了對群眾路線教育實踐活動的理解。自開展教育實踐活動以來，按省、市局相關要求，開展了規定篇目的集中學習，共開展黨組中心組學習7次。通過學習，班子成員進一步統一了思想，強化了認識，為開好專題民主生活會奠定了堅實的思想基礎。

二是廣泛徵求群眾意見。為切實找準“四風”方面存在的突出問題，市局班子及班子成員採取六種方式廣泛徵求意見。經歸納梳理，市局班子初步徵求到市場監管、執法辦案、消費維權、隊伍建設等四個方面的意見和建議9條，並如實反饋給了領導班子和班子成員。

三是認真開展談心活動。市局班子把交心談心作為徵求意見、解決問題、求得實效的有效途徑，有計劃、分層次地開展，在全系統開展“六談心”活動。尤其是我們班子成員帶頭相互談，與分管股(室)、掛點單位負責人主動談，直擊問題不足，幫助剖析根源，達到了溝通思想、找準問題、增進理解、形成共識、促進工作的目的。

四是認真做好對照檢查。班子成員根據專題民主生活會的主題，針對徵求意見中查找出的問題和不足，結合思想、工作實際，對照為民務實清廉等方面的要求，深刻剖析思想根源，認真查詢“四風”方面的突出問題，積極開展批評與自我批評，提出了整改措施，按照相關要求實事求是地撰寫了班子和個人對照檢查材料。班子成員個人對照檢查材料由曾慶勝同志進行了審閱，局班子和曾慶勝同志的對照檢查材料上報市局督導組進行了審閱，保證了民主生活會發言材料的質量，為開好專題民主生活會奠定了堅實的基礎。

二、會中深入剖析，查詢問題

市局領導班子成員共5人，即黨組書記、局長曾慶勝;黨組成員、副局長劉傳新、毛春林、葉紅林;黨組成員、紀檢組長熊鑫，5人蔘加了會議。市局機關黨辦主任呂凌燕、人事股股長田苗、監察室負責人曹一杏3人列席了會議。市局教育實踐活動第三督導組張斌、羅光華、郭慧、鄭雄、李勝同志到會監督指導。會議由曾慶勝同志主持，會期1天。

會議主要在學習教育、聽取意見的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題，進行對照檢查和自我剖析，開展批評和自我批評。

(一)會議主題突出。這次民主生活會以“為民務實清廉”為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，以切實解決“四風”突出問題，促使黨員領導幹部牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領為目標。

(二)會議程式規範。民主生活會的議程有五項，首先，由曾慶勝同志代表市局領導班子進行對照檢查;其次是曾慶勝同志個人對照檢查、自我批評，其他同志進行批評幫助;第三，領導班子其他成員依次進行對照檢查、自我批評和接受批評幫助;第四，市局督導組領導點評;第五，曾慶勝同志對民主生活會情況進行總結。

(三)開展批評與自我批評實事求是。民主生活會上，市局班子成員憑著對黨、對事業、對班子、對同志、對自己高度負責的態度，聚焦“四風”問題，認真對照檢查，以整風精神開展批評和自我批評，既深刻地剖析和檢查自己，又開展坦率而真誠的相互批評;既從自身和分管工作中查擺剖析問題，又主動分擔班子集體存在問題的責任;既從工作中、作風上找差距，又從思想上、黨性上查根源，不把問題歸咎於客觀原因;既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬鬆與和諧，起到了交流思想、凝聚力量、增進團結的效果，達到了預期目標。

1、查擺了存在的主要問題

(1)形式主義方面，理論學習不夠，理論指導實踐不夠。表現在：一是學習的自覺性不高;二是學習制度堅持不好;三是學用結合的關係沒有處理好;四是組織系統幹部職工教育培訓不夠;五是系統幹部職工學習氛圍不濃。

(2)官僚主義方面，工作作風不夠紮實，求真務實精神不夠。表現在：一是工作要求不高;二是缺乏創新意識;三是工作方法簡單;四是團隊意識不強。

(3)享樂主義方面，群眾意識不夠強，為民服務宗旨不夠。表現在：一是下基層調研不足;二是履職工作不到位。

(4)奢靡之風方面，勤政廉政不深，廉潔自律力度不夠。表現在：一是對奢靡之風認識不足;二是自我約束不夠嚴格;三是勤儉節約意識有所淡薄;四是系統幹部職工廉潔自律意識不強。

2、分析了產生問題的原因。一是政治理論學習不夠深入，政策理論掌握不全;二是改造主觀世界不夠主動，缺乏艱苦奮鬥精神;三是群眾工作經驗相對缺乏，宗旨觀念有所淡化。

(三)督導組全程指導。市局第三督導組到會全程監督指導，張斌同志代表督導組作了點評，充分肯定了局黨組專題民主生活會取得的成果，他指出市局黨組這次民主生活會準備充分、組織嚴密，一把手以身作則、班子成員積極行動，主題鮮明集中、聚集“四風”準確到位，剖析思想根源深刻、真正觸及靈魂，整改措施比較務實可行，開展批評與自我批評嚴肅認真，是一次高質量的民主生活會。並就班子存在的問題指出，要進一步抓好學習創新問題，抓牢作風紀律問題，抓實基層基礎工作。

三、會後明確方向，強化落實

針對民主生活會反映的突出問題，會議進行了認真研究，進一步明確了今後的努力方向和工作思路，並將整改的措施和效果在一定範圍公開，接受廣大幹部群眾的評議和監督。

(一)進一步加強理論學習，提高班子整體素質。堅持以科學發展觀為指導，加強理論業務學習，在提高學習能力、決策能力、落實能力、創新能力上下功夫，進一步提高班子整體素質。

(二)進一步改進工作作風，增強為民服務意識。堅持以科學發展觀為指導，通過加強班子建設、抓牢作風紀律、深入基層調研、狠抓教育培訓等方式改進工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。

(三)進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。堅持以科學發展觀為指導，加強對主觀世界的改造，不斷提高個人的品德修養，切實做到廉潔自律，自覺主動接受監督，增強拒腐防變能力，樹立清正廉潔的良好形象。

(四)進一步求真務實創新，切實提高工作實效。堅持以科學發展觀為指導，立足本職，制定措施，認真解決群眾反映強烈的市場監管、服務主體、行政執法、消費維權、隊伍建設、制度建設等方面困難和問題，提高工作效率。

以上情況，特此報告。

2022年度民主生活會整改落實情況6

按照《20年街道黨員領導幹部民主生活會方案》的相關精神及部署，社群黨委高度重視、嚴肅程式、精心組織，於12月20日召開兩委班子民主生活會。今年民主生活會緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“踐行群眾路線，建設美麗湖裡”為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，以“美麗廈門共同締造”為主要載體。街道黨工委委員、街道人大代表聯絡工作室主任、人武部部長陳必山同志到會指導，社群黨委書記陳美珠同志主持會議，部分社群黨代表和社群黨員列席了會議。會議圍繞社群發展，兩委成員結合各自分管工作，認真查擺問題，深挖思想根源，充分發揚民主，開展了批評與自我批評，同時針對查擺問題，明確了整改措施和努力方向，民主生活會達到了預期的目的。整個會議嚴肅認真、民主、和諧。現把會議情況報告如下：

一、 統一思想認識，精心組織籌備

根據召開民主生活會的要求，社群黨委事先對開好民主生活會作了具體安排

一是精心安排，重點突出。我社群黨委以嚴肅認真的態度及時組織召開了班子會議，就如何落實好《20年度街道黨員領導幹部民主生活會方案》精神，開好今年的民主生活會，進行了專題研究和安排。明確會議指導思想、目標任務、會議主題和議程、與會人員範圍和工作要求。並嚴格執行會議程式和報批制度，將召開會議時間及時與街道黨政辦和掛點領導聯絡確定，並對“會前準備、會中批評與自我批評、會後整改”三個關鍵環節，提出了明確的要求。

二是認真學習，思想認識到位。會前，社群兩委班子成員重點學習了《中共中央關於在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》和習近平總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾路線教育實踐活動工作會議和中央政治局專門會議精神，學習《美麗廈門戰略規劃》(徵求意見稿)等，進一步增強了宗旨意識和群眾觀念，自覺把思想和行動統一到中央部署要求上來，為開好此次民主生活會奠定了堅實的思想基礎。

三是發揚民主，廣泛徵求意見。為了充分發揚民主，廣泛聽取黨員、群眾對社群班子成員貫徹落實中央八項規定精神、反對“四風”和踐行黨的群眾路線方面的意見肯建議共舉行了2場座談會，並向與會的黨員和居民群眾發放意見徵集表45份，回收40份。對徵集的意見和建議，及時反饋給兩委班子成員，為查擺問題提供了充足的依據。

四是深刻剖析，認真撰寫材料。班子成員按照生活會主題及徵求到的意見和建議，認真撰寫書面發言材料。成員都能夠根據這次專題民主生活會的主題和要求，結合工作情況和自身實際，對遵守黨的政治紀律情況、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面，“四風”方面存在的突出問題等找準自身存在的突出問題，深刻剖析思想根源，制定了明確的努力方向和整改措施。做到了“查詢問題全面、原因分析深刻、整改措施具體”。

二、會中發言誠懇，實現會議預期目標效果

一是態度端正，勇於直面問題。班子成員都能充分發揮我黨認真開展批評與自我批評和實事求是的優良傳統和作風。認真對照會議的主題要求，緊密聯絡自身思想和工作實際，認真檢查自已在思想、作風、紀律、廉政方面存在的不足及原因，以整風精神開展批評和自我批評，不輕描淡寫，不溫良恭儉讓，做到了“紅紅臉、出出汗”，達到了自我完善、自我淨化、自我革新、自我提高的目的。

二是思路清晰，發言質量較高。會上，兩委成員都認真按撰寫的發言材料，大家相互交流。由於會前做足了準備工作，大家的發言做到條理清楚，思路清晰，重點突出。

三、認真整改，做到會議精神貫徹落實

一是深刻檢查思考，認真制定整改措施。民主生活會後，緊密結合本單位的工作職能實際，對群眾反映和民主生活會上查找出來的主要問題，一個一個地研究，提出相應的、具體可行的整改措施，明確整改重點和整改時限，落實整改責任，切實進行整改，達到進一步增強發展意識，凝聚發展共識的目的。

二是做好會後資料整理，及時上報。對會議資料進行認真整理，按時上報會後材料。同時，以此次會議為契機強化團結協作，進一步加強溝通交流，以溝通促進對接，以對接促進理解，以理解統一行動，實現全域性上下齊心協力，形成推動各項工作更好更快發展的強大合力。

三是加強監督檢查，確保整改落實到位。對會後制定的班子整改方案和班子個人整改措施，社群黨委對落實情況進行跟蹤檢查，以工作實績向組織和人民交上滿意答卷。