廣告店勞動合同5篇

合同是一種法律上具有約束力的協議，用於規範當事人之間的權利和義務，合同的簽訂可以確保勞動者的工作責任和義務得到明確界定，下面是本站小編為您分享的廣告店勞動合同5篇，感謝您的參閱。

廣告店勞動合同篇1

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條勞動合同期限

一、勞動合同期

甲、乙雙方商定，採取下列形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

二、試用期

雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：試用期從自至年月日止。

第二條工作崗位

一、乙方的工作崗位（部門、職務）為：。

二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

第三條工作條件和勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第五條工作時間

甲方實行每週六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

注：本工作在黃金週時會有加班，選擇調休制。過年放假一般會有10天以上。

第六條勞動報酬

一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正後工資為基本工資+績效工資。

二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第七條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司區域網公示的各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第八條合同的變更

甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條勞動合同的解除

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，並給予相應罰金。

1、自營與甲方同類的業務；

2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，並不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，發現不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，並按國家規定支付經濟補償金。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的；

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。

1、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、屬於國家規定的不得解除勞動合同的其他情形。

第十一條合同的續訂

一、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。

二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞

動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十二條違約責任

一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。

二、乙方違反本合同中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。

第十三條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

第十四條其他約定

一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，原則上是提前三個月告知甲方，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續）。

三、本合同一式叄份，甲、乙雙方各執一份，個人檔案儲存一份，經雙方簽字蓋章後生效。

四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

廣告店勞動合同篇2

甲方：

乙方：

簽訂日期__年__月__日

中國北京

甲方：乙方：

法定代表人：性別：

委託代理人：文化程度：

甲方地址：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

1.本合同期限型別為有固定期限勞動合同。

2.本合同有限期限為年，即自月日起，至日止。

3.其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方權利、義務

(一)甲方權利

4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。

5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

8.甲方依法享有的其他權利。

(二)甲方義務

9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的檔案關係存放。社會保險金繳納等事項。

10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

14.甲方依法履行的其他義務。

(三)乙方權利

15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。

19.乙方依法享有的其他權利。

(四)乙方義務

20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

23.在合同履行期間及合同終止後均負有保守公司祕密的義務。

24.乙方依法履行的其他義務。

三、智慧財產權和商業祕密

25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬於甲方。

26.凡參與甲方封閉性團隊開發專案的人員，須在所參與的專案確定提案、客戶簽單或有結論後，方可調離。

27.乙方退職、退休、調動工作後三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。

28.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的專案，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責徵。

29.乙窮離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種祕密，維護甲方商譽。

30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

(二)休假

32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

(三)勞動條件

33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

34.甲方應建立安全專案操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

35.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

36.甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

39.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同後，各類社會保險手續按有關規定轉移。

42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。

七、勞動紀律

45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。

46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續訂

(一)變更

48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。

49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(二)解除

50.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

①乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

②乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

③乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。

④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。 ⑤乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥乙方違反甲方規章制度及崗位考核專案中所涉及的嚴重違紀項的。

(2)嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

(4)洩露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的資訊的。

(5)損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。

(6)偷竊甲方或他人財務的。

52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

(2)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協商不能就變更合同達成協議;

(4)乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬並依法繳納社會保險：

(1)在試用期內的需提前第三天通知;

(2)甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4)甲方未為乙方繳納社會保險費的。

54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

(1)患病或負傷，在規定的醫療期內;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(3)患職業病或因工負傷並經北京市勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

(4)乙方享受法定探親假期間;

(5)法律、法規規定的其他情況。

55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：

(1)凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者後，方可離職：

(2)對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度後，方可離職。

(三)終止

56.符合下列條件之一的，合同即行終止：

(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;

(2)合同約定的終止條件出現的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)甲方依法破產、解散的，

(四)續訂

57.合同到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關係，屆時應重新簽訂勞動合同。

乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。

(五)解除、終止的注意事項

58.乙方從甲方離職後，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作裝置、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、裝置等)及其他物品。

九、違約責任

59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。

62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止洩密，積極阻止洩密範圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

十、勞動爭議處理

63.因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。

65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的`，按國家、北京市有關規定執行。

66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別儲存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。

67.本合同自簽訂之日起生效。

宣告：

(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述檔案。

(2)作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關係。

甲方：乙方(簽字)：

日期：__年__月__日日期：__年__月__日

雙方約定的其他事項

雙方友好協商，就合同未盡事宜達成如下協議：

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人或委託代理人(蓋章)

__年__月__日__年__月__日

廣告店勞動合同篇3

轉讓方(下稱甲方)：傳媒有限責任公司

法定代表人：

居民身份證號碼：

公司地址：

受讓方(下稱乙方) ：

居民身份證號碼：

地址：

甲方欲整體轉讓其投資經營的傳媒有限公司(下稱公司)的全部100%股權，乙方有意收購的情況下，現甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》和其它相關法律、法規之規定，就甲方整體轉讓公司全部股權事宜，雙方在平等、自願、公平的基礎上，經充分協商簽訂本股權轉讓合同書，以資共同恪守。

第一條 股權結構

1-1公司原是由甲方、出資設立的有限責任公司。法定代表人 ，註冊資本人民幣*萬元。經營範圍：演藝策劃、賽事組織、

品牌推廣、形象代言、禮儀慶典、廣告發布等。

第二條收購股權的形式

甲方自願將各自對公司的全部出資整體轉讓給乙方，乙方整體受讓甲方的股權後，由乙方絕對控股公司，決定具體受讓人，具體受讓人以變更後的公司工商檔案為準。

第三條整體轉讓公司股權的價格

為人民幣*萬元整。

第四條價款支付方式

股權轉讓價款由乙方分期支付給甲方，但乙方在本合同簽訂的當日需給甲方支付定金*萬元(可在最後一期抵作股權轉讓價款)，全部股權轉讓價款由乙方在公司變更登記完畢之日起三個月內支付*萬元到甲方的指定賬戶直至付清為止。甲方指定賬戶是，

賬戶名稱：

開戶行：

帳號:

第五條資產交接

5-1本合同生效後，雙方應在 個工作日內，按照雙方已確認的*公司《資產明細表》進行交割，交割工作在本合同生效後 個工作日內辦理完畢。在此期間，甲乙雙方共同保證移交財產的安全完整。交割過程中，雙方應互為對方工作提供便利條件。

5-2交割工作完成後，甲乙雙方應簽署《資產交接清單》，並根據誠實信用的原則，甲方對涉及原公司的一切事宜合理地履行通知、保密、說明、協助等義務。公司《資產明細表》及《資產交接清單》為本合同附件3。

5-3甲方應按國家有關規定給乙方簽署相關變更登記所需的手續，並出面為乙方辦理公司變更登記，但本次公司變更登記所需行政性費用由乙方負擔。乙方應在本合同生效後五日內給甲方提供公司變更登記所需的全部手續，否則，甲方不再為乙方直接辦理公司變更登記，且乙方應在本合同簽訂之日起的第 個月開始支付轉讓價款。

第六條股權轉讓資產範圍

6-1甲、乙雙方在交接工作期間所形成的真實、準確、完整的公司資產表和雙方認定的資產交接清單的資產作為本股權轉讓合同資產轉讓範圍。

6-2甲方保證在股權轉讓前，公司廠區範圍擁有的廠房、土地、機械裝置等全部資產，均未設臵抵押、擔保;保證移交給乙方的公司全部資產為淨資產。

第七條債權債務及職工安臵

7-1本合同生效之日前，甲方個人及其經營管理公司期間公司所發生的一切債務、稅費全部由甲方承擔，所產生的一切債權全部歸甲方享有。

7-2股權轉讓前公司原有職工，甲方保證在本合同生效前全部予以安臵，所須費用由甲方承擔。

7-3本合同生效之日後，乙方對公司經營管理所產生的一切債權及債務，由乙方享有和承擔。

第八條權利交割

本股權轉讓合同生效之日，甲方依據《公司法》及公司章程規定所享有的一切權利正式轉讓給乙方，乙方及其決定的受讓人依法正式對公司享有《公司法》及公司章程規定的股東所有權利。

第九條稅收負擔

乙方承擔因本合同的簽訂及履行而發生的應繳納的稅金。

第十條違約責任

10-1甲乙雙方均應遵守本合同規定，履行各自的義務。任何一方非因法定原因中止合同，須提前10日通知對方，各方協商一致後簽訂合同中止協議，規定中止合同的期限和中止合同造成損失的賠償。 10-2乙方應嚴格按照合同規定的時間向甲方支付股權轉讓價款，否則，每遲延一日應按遲延支付價款總額，按商業銀行同期貸款利率的4倍向甲方計付遲延支付違約金。

10-3若乙方超過規定時間30日仍未付清其當期應付款項，乙方在甲方要求解除本合同的情況下，須將其依據本合同所取得的財產全部退還甲方，並承擔全部手續的再次辦理費用。乙方已支付款項，在扣除因違約而給甲方造成的經濟損失以及本合同約定的違約金費用後，由甲方退還乙方;如不足支付給甲方造成的經濟損失以及本合同約定的違約金，甲方保留繼續追索的權利。

10-4乙方在未付清本合同全部價款之前，未經甲方同意不得將受讓股權、資產抵押、轉讓，否則應視為違約，並按本合同轉讓價款的10%向甲方另行支付違約金。

10-5甲方應按照合同規定及時整體移交公司資產，並確保移交的公司資產權屬無瑕疵，雙方核實的資產明細移交無遺漏;否則，甲方應賠償乙方的一切經濟損失(包括直接損失和間接損失)，並按本合同轉讓價款的10%向乙方給付違約金。

10-6甲方應確保其在本合同中的保證、承諾條款，以及提供的本合同附件真實、合法;否則，甲方應賠償乙方的一切經濟損失(包括直接損失和間接損失)，並按本合同轉讓價款的10%向乙方給付違約金。

10-7甲乙雙方未能按規定期限完成產權交割工作，如屬非不可抗力原因所致，由違約方承擔違約責任並按本合同轉讓價格的10%向對方支付違約金，違約金不足以補償對方損失的，由違約方繼續償付。 10-8甲乙雙方如因各自的債務問題而損害另一方合法權益的，違約方應賠償守約方的一切損失(包括直接損失和間接損失)，並按本合同轉讓價款的10%向守約方給付違約金。

第十一條合同糾紛的處理

本合同發生履約糾紛，應儘量協商解決;如協商不成，各方一致同意向本合同簽訂地人民法院起訴。

第十二條特別約定

12-1本合同中所用的時間概念日，除指明為工作日外，均為日曆日。

12-2在乙方正式接管公司前，甲方應報請 縣政府及有關職能部門，就股權轉讓後的公司復工及周邊村民關係等問題召開一次縣長辦公會，使公司在乙方正式接管後能恢復生產。

12-3本合同在 之日起正式生效。

12-4本合同如有未盡事宜，由甲乙雙方協商達成補充協議作為本合同附件。本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十三條附件

以下附件為此合同必要組成部分：

1、公司原股東構成、各自出資額及出資比例表;

2、公司現股東構成、各自出資額、出資比例表;

3、公司資產明細表及資產交接清單;

4、公司股東大會股權轉讓決議;

5、稅務登記證、土地使用證、房屋所有權證;

6、臨時恢復生產許可證、企業法人營業執照;

7、中華人民共和國組織機構程式碼證;

8、本合同簽訂前有關巨集澧公司的合同、檔案及其它資料。

第十四條附則

14-1本合同經雙方簽字後，對雙方均有約束力。 14-2本合同一式八份，雙方各執四份。

甲、乙雙方簽字：

轉讓方(甲方)： 有限責任公司

法定代表人：

轉讓方股東代表(簽字):

1、姓名：

2、姓名：

3、姓名：

受讓方(乙方)： 有限公司

法定代表人：

合同簽訂地點：

合同簽訂時間

廣告店勞動合同篇4

單位：（下簡稱甲方）

廣告商：（下簡稱乙方）

甲、乙雙方經友好協商，本著互惠互利的原則，就甲方委託乙方的宣傳策劃事宜，達成如下條款：

第一條：甲方委託乙方宣傳策劃的專案：_________________________________________________________________

第二條：宣傳策劃原則

乙方按甲方規定，提供全程宣傳策劃包括廣告策劃與設計的服務，為甲方市場定位及市場區域提供參改依據，為決策服務。

第三條：代理方式

甲方委託乙方全權全程宣傳策劃，並委託平面設計、廣告代理等業務，全面負責本次專案的宣傳策劃工作。

第四條：甲方的權利和義務

1、在約定期限內要求乙方提交有關宣傳策劃方案，從市場調查依據確認後再由甲方協助組織實施。

2、有權要求乙方在委託範圍內從策劃角度提供書面意見和建議。

3、要求乙方向甲方提供策劃方案及調整宣傳策略和建議。

4、批准乙方制訂的整體宣傳策略，承擔有關宣傳推廣、廣告等所需的各項費用。

5、按合同約定與乙方結算宣傳策劃費並按時支付。

第五條、乙方的權利和義務

1、有權按照合同要求甲方支付宣傳策劃費。

2、負責根據甲方要求和專案進度的不同階段，提報廣告計劃，經甲方認可後組織實施。

3、乙方提供：

⑴、專案報紙軟性文章撰寫；⑵、專案各種展銷、促銷、優惠活動的策劃。

4、承擔因乙方過錯造成的索賠或其他法律責任。

第六條：代理期限

甲方委託乙方宣傳策劃期限分為：______年___月___日至______年___月___日止；

第七條：專案宣傳策劃費的給付標準和方式

1、宣傳策劃費共計￥________元（大寫______________________）。

2、本合同簽訂後，甲方即向乙方支付人民幣￥____________整（大寫___________________________）為預付款。

3、活動結束後，甲方向乙方支付合同餘款，即人民幣￥____________________整（大寫________________________）。

第八條：違約責任

1、因甲方未提供有關許可證及相關法律檔案資料、活動優惠政策而造成損失的，則甲方承擔全部責任。

2、如因乙方原因，不及時提供宣傳策劃方案，甲方追究責任或終止合同。

3、甲方如未按照雙方約定支付給乙方宣傳策劃費，乙方有權解除合同。

4、在合作過程中任何一方洩露商業祕密或將有關資料提供給第三人的，另一方有權要求對方承擔相關經濟損失。

5、任何一方單方擅自中止合同或解除合同均屬違約行為，需由違約方承擔因此給守約方造成的相關損失和違約責任。

6、本合同執行過程中，如有因不可抗力因素影響有關條款之執行的，應由雙方協商，妥善解決，在雙方達成一致意見的基礎上而中止合同或改變合同的有關條款的不視為違約。

第九條：附則

1、雙方可對本合同的條款進行補充，以書面形式簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同之附件均為合同有效組成部分，具有同等效力。

3、本合同及其附件和補充協議中未規定的事宜，均遵照中華人民共和國有關法律、法規和規章執行。

4、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。

5、本合同在履行中如發生爭議，雙方應協商解決，協商或調節不成的，雙方同意由仲裁委員會仲裁。

6、合同期滿本合同自然終止。雙方如續訂合同，應在該合同期滿七天前向對方提出書面意見。

7、本合同自雙方代表人簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

代表人：(簽章)代表人：(簽章)

日期：年月日日期：年月日

廣告店勞動合同篇5

姓名：

員工編號：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同為固定期限合同，從年月日起至年月日止。

（二）試用期為（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作職位乙方在本合同開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動力優化組合、業務骨幹合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調整。

乙方在受聘於甲方之前，必須向甲方提供政府衛生機構出具的體檢合格證明並完成其本人有效證件的查核。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意實行標準工時制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月正常工作時間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。

（三）甲方每月最遲日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

（四）乙方依照國家勞動法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，並告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度。

（三）乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務。

（四）乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

（三）如有以下情形，乙方同意甲方即時解除勞動合同並無須對乙方作任何賠償：

1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；

2、試用期內達不到本合同所定崗位的職位說明書所規定的工作標準或定額要求的。

3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；

4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的`；或者在工作期間患傳染性疾病後不及時報告或故意隱瞞的；

5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的；

6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未宣告的。

（四）乙方提出解除勞動合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。

（五）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理解除勞動合同的相關手續。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理終止合同的相關手續。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

十一、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：

（一）乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業活動有關的資訊、商業祕密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。

（二）甲方制定的《員工行為準則》作為本合同的附件。

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

乙方：（簽名）

身份證號碼：

年月日日