【先進事蹟】工廠工會先進女職工主要事蹟

【先進事蹟】中國中鐵先進女職工工作者××(名字)——花開頌巾幗 建功新時代

這是用青春和美麗凝結成的故事

這是用堅強和奉獻裝扮出的容顏

愛崗，是她的職責

敬業，是她的堅守

奉獻，是她的追求

××(名字)，現任中鐵北京工程局北京公司工會副主席、工會部部長、女工委主任。她從事工會工作以來，兢兢業業、勇挑重擔，一絲不苟的工作態度得到了大家的一致認可。她性格開朗、為人熱情真摯、群眾基礎好，有著豐富的女工工作經驗。在她的帶領下，北京公司女工委先後2次榮獲股份公司“先進女職工集體”，她先後獲得集團公司“2018年優秀共產黨員”、“2019年度北京公司優秀黨務工作者”、“2019年度北京公司級先進個人”榮譽稱號，2020年3月被評為中國中鐵先進女職工工作者。

做好引領 助力巾幗建功

隨著網際網路、大資料等新技術的應用與普及，工會工作的方式也有了極大地變化。××(名字)做好引領策劃，加強女職工建功立業活動。她帶領團隊認真制訂策劃各項工作的落實，通過“學習強國”平臺、培訓班、研討會、徵文活動等途徑，引導廣大女職工積極登入中鐵惠園APP，進行網路學習，搭建多種形式的女職工教育培訓新模式、新平臺，叫響做實女職工素質提升“百千萬”工程。

溫情相伴 保障女工權益

“和藹、熱情、細緻、周到”是她亮麗的名片。對待女職工，她像溫潤化雨的春風，帶給女職工家的溫暖。她關注女職工身心健康、重視女職工合法權益的保障。通過培訓，她獲得了股份公司認證的健康委員、督導師證書，進一步提升了專業工作水平。為進一步推進落實“員工健康關愛”工作，學以致用，她結合工程單位實際情況，編輯EAP培訓課件5個，廣泛開展針對女職工的EAP培訓和健康關愛服務。

春來寒暑，她不斷深入基層，積極開展“女工主任走基層”活動。2019年她結合工作檢查，對公司近20個專案的一線女職工，以座談會、培訓、送書等形式進行了慰問，並以專案“心靈驛站”為載體，開展EAP授課3次，一對一為女職工提供減壓幫扶5次，直接受益女職工52人次。為進一步精準幫扶女職工，提供更為專業的指導，她組織開展“玫瑰大講堂”三期，聘請專業講師為女職工答疑解惑，切實履行“三讓三不讓”承諾，提升了女職工的幸福感。

別出心裁 豐富文化生活

工作中，她是勤勉為企、細緻貼心的熱心“孃家人”;生活中，她是熱愛生活，關於開導人的知心姐姐。她常對身邊的姐妹們說，一個女人不但要自立自強，幹好本職工作，更要熱愛生活，感恩擁有。為豐富女職工的文娛生活，提升女職工的幸福感指數，她帶領團隊，結合國家法定假日開展了豐富多彩的女職工主題活動。她策劃並組織了“三八婦女節”系列女職工插花、採摘、讀書等活動;組織在京女職工開展“玫瑰講堂-家風建設之親子之道”等活動;為進一步維護女職工權益，印製下發女職工權益《溫暖手冊》;組織在京女職工開展了《經典誦讀》-“華風夏韻”我與經典有個約會的讀書等活動，得到了全公司女職工的一致肯定與認可。

綻芳華 建新功

“用微笑迎接每一天，用勤奮對待每一天，用汗水澆灌每一天”，這就是××(名字)，立足本職、腳踏實地、以日積月累的努力撐起了工會工作“半邊天”;以女性的細緻嚴謹、溫柔謙遜，構築起和諧溫暖的“職工之家”;以春風化雨、潤物無聲的和藹充當著職工心中最信賴的“孃家人”;以“臣心一片磁針石，不指南方不肯休”的工作態度展示著新時代工會工作的“巾幗風采”。

團結協作、積極奉獻、勇於開拓、爭創一流，相信她一定會在工作崗位上芳華綻放、再立新功!

工廠工會先進女職工事蹟材料

廠女職工委員會，現有女職員人，佔職員總數的，其中，大中專以上學歷人，佔女職員總數的，黨員人，女工幹部人。這名女職員工作在全廠各個崗位上，怎麼充分發揮和調動這支女職員隊伍的積極性和製造性，為企業持續有效進展做出應有的貢獻，是我們女工委肩負的重要使命和責任。一年來，我們在公司工會和公司工會女工委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照油田分公司黨委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路，積極開展“巾幗創新業”活動，建設了一支適合新階段、新形勢的女職員隊伍，在企業生產經營中別斷製造新的業績。

一、積極建設“女性權益維護工程”，開展“巾幗幫扶”活動，建立溫暖的女職員之家，增強女工組織的凝結力和感召力。

維護女工合法權益和特殊利益是女工工作的基本職責。經過絡等各種形式，深入宣傳《婦女權益保障法》和《女職工勞動愛護規定》等法律、法規，使女職員提高法律愛護意識，並且使廣闊領導幹部知法、知道法、依法做事，從而為保障女工的合法權益和特殊利益提供有力的法律支援。並且積極開展“姐妹心連心”、“巾幗幫扶”活動，切實為女工分憂解難。建立了一線雙職工檔案，辦起了“小太陽餐桌”，為一線雙職工解決孩子中午就餐難題。為女工進行了全面的體檢，建立了健康檔案，提出了適合的療養歇息打算。另外我們特別注重對貧困母親和單親母親的幫扶，建立了貧困母親和單親母親檔案，為貧困母親和單親母親發放溫暖中心服務卡，堅持定期電話巡訪和走訪，做她們的貼心人，及時幫助解決工作日子中的實際困難。在女工委的積極協調幫助下，為“貧困母親”劉輝、於豔清尋到了一份工作，使她們困窘的家庭日子日益好轉，為她們的家庭增添了希翼和快樂。今年以來，女工委共走訪慰諮詢貧困母親和單親母親餘人次，送慰諮詢款物萬元。女工委用樸實的行動，溫暖著這些需要幫助的女工的心，極大的增強了女工組織的凝結力。

二、積極建設“女性素養提升工程”，建立一支綜合素養過硬的女職工隊伍，為“巾幗創新業”奠定堅實的基礎。

進展是硬道理，企業要實現持續有效進展，職員素養是關鍵，所以廠女工委向來以來把提高女工綜合素養做為一項重要工作來抓。首先經過會議、簡報、絡等多種形式，加強政管理論學習，加強形勢任務教育，別斷提高女工的政治思想素養。使女工充分了解國情、油情、廠情，別斷解放思想，更新觀念，提高廣闊女工危機感、責任感，堅固樹立愛崗敬業的主人翁責任感。並且大力弘揚“四自”、“三德”精神，經過宣說會等形式，用“四自”標兵孫紅娥、油公司雙文明先進個人李皓麗等周圍的典型帶動全廠女職員，使“四自、三德”的觀念深入人心，成為女工工作日子中自覺的行為準則。為了提高女工的技術文化素養，在女工中深入開展“精一門、會二門、知道三門”和“讀一本好書、創作一條人一輩子格言”活動，鼓舞女工鑽研本崗業務，別斷拓展知識層面，別斷提高文化品位，立腳崗位成才。“現場課堂”、“英語絡課堂”、“電腦課堂”“禮儀課堂”等得到了女工熱烈的響應，在女工中形成了濃厚的“比學習、比素養、比貢獻”的良好風氣。我廠女工侯麗萍創作的“抬起頭做人，彎下腰做事”獲得了油公司十佳人一輩子格言。為了提高女性健康素養，倡導健康的日子方式，積極開展跳繩、踢毽、排球、乒乓球等豐富多彩的文體活動，使女工以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去。

三、積極開展“巾幗創新業”活動，推動女工在企業建設中建功立業。

我們在全廠女工中開展了“巾幗創新業”活動，鼓舞廣闊女工全方位提高自身素養，勇於挑戰自我，敢於爭先，別斷實現自身價值，既要立腳崗位在工作中“創新業、立新功”，並且也要在家庭日子中發揚傳統美德，建設學習之家、文明之家、幸福之家。使廣闊女工可以在工作、日子中充分發揮半邊天作用，為社會、為企業、為家庭奉獻女性的聰慧才智。在我廠開展的“提金點子、結金果子”的活動中，全廠女工共提合理化建議條，採用實施條，創效萬元。全廠女工大處著眼、小處著手，充分發揮心靈手巧的優勢，全年修舊利廢共節省成本萬元，為我廠的生產經營做出了積極的貢獻。在油公司舉辦的各項大賽中，我廠女工也頻創佳績：在參加油公司舉辦的第二十屆少年油水井分析大賽的名選手中，百度女工有名，經過堅韌拼搏，最終獲得了團體第三名的好成績，其中曾豔獲得了幹部組第一名的佳績。在油公司女工委主辦的“我愛我家家庭趣味競技大賽”中，我廠女工郭紅梅一家，靠著博學多識的文化積存，靠著堅韌進取的拼搏精神，取得了第二名的好成績。在我廠湧現出了一批像曾豔、郭紅梅如此的技術硬、素養強在崗位中勇創業績的巾幗英才。以油公司工會女工委開展的“家庭樹廉、助廉”活動為契機，引導女工樹立正確的人一輩子觀和價值觀，把家庭建成學習之家、文明之家。幹部配偶積極響應，爭做廉內助，幫助另一半在工作日子中清正廉潔，有兩名女職員被我們推選為“領導幹部廉內助”。

女職員別論在企業建設依然在家庭日子中都發揮著十分重要的作用，我們女工委要別斷求真務實、開拓創新，用新思路、新舉措開創女工工作的新局面。引導女工在物質文明、精神文明、政治文明建設中別斷製造出新的業績。