把忠誠鐫刻在崗位上|黨課

把忠誠鐫刻在崗位上|黨課

根據主題教育計劃安排，今天我圍繞“把忠誠鐫刻在崗位上”，與大家作個交流，主要講四個方面：

一、忠誠不只是喊口號，更應體現在崗位上

喊破嗓子不如干出樣子。有多少人是說的少、做的少、沒成效。做人要坦坦蕩蕩、做事要踏踏實實。這裡希望大家回想一下我們的初心使命，想一想我們的忠誠在哪，有多少。

一是想一想我們的誓言。我們單位自組建以來，凡是上級一聲令下，我們有多少官兵毫不猶豫的都聽招呼、守紀律，按時歸隊，這裡面也湧現出了許多感人的事，這裡有父母期盼、有愛人的不捨、有孩子的憧憬，為什麼能捨，因為我們是軍人：當祖國需要、當使命召喚，我們可以犧牲我們的所有包括生命。

可以說，軍人的地位是在報國中確立的，形象是在奉獻中展示的，事業是在進取中成就的。我們在座的每一個人不論軍齡長短，從入伍宣誓開始，在學習教育中明白了軍隊的性質宗旨，在工作實踐中懂得了軍人的責任擔當，逐漸由地方青年成長為合格軍人。但隨著時間的推移，軍人角色意識發生了轉變。我們現在不妨回憶一下，入伍宣誓時的場景在頭腦中還清不清晰?不妨自問一下，軍人的使命職責在心目中還堅不堅定?不妨感受一下，愛軍精武的激情在胸膛裡還存不存在?

大家都知道，軍人生來為打贏。作為一名革命軍人，不能忘記入伍時的誓言，要常懷精忠報國之心，常思愛軍精武之責，始終保持頭腦清醒，始終認清肩上重任，始終保持參軍入伍時的那麼一股勁，那麼一種工作熱情，那麼一種拼命精神，以時不我待、只爭朝夕的狀態抓戰備、搞建設、謀發展，為實現“強軍夢”貢獻力量。

二是想一想我們的政治身份。在座的不是黨員就是團員，歸根到底都是黨領導下的一份子。央視主持人畢福劍在與朋友聚會的酒桌上，清唱了《智取威虎山》中“我們是工農子弟兵”片段，並且邊唱邊戲謔，甚至對毛主席使用了羞辱性詞彙，稱“他把我們害苦了”等等，網上輿論一片譁然，造成了很壞的社會影響。作為一名曾經服役7年的老兵、共產黨員和公眾人物，竟然用羞辱的語言取笑人民領袖和英雄，忠誠又在哪裡?

實際工作中，也有不少這樣的情況，有的同志對學習教育能躲則躲、對上級決策品頭論足、對領導教誨不以為然，動不動就發牢騷、講怪話，總認為組織欠他太多、領導對不起他;有的年紀輕輕，暮氣很重，工作能混則混，任務能推就推，考核能躲則躲，個人願望一旦實現就滿面春風，稍不順心就牢騷滿腹，耍脾氣鬧意見。

黨性是政黨的本質屬性，不僅體現在黨的路線綱領和方針政策上，更重要是體現在每名黨員的思想言論和實際行動中。習主席多次強調，理想信念“是共產黨人精神之‘鈣’”、“是共產黨人安身立命之本”、“是革命軍人之魂”、“是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素”。因此，作為一名共產黨員，必須要做到表裡如一、言行一致，無論是在組織監督的視線之內，還是在組織監督的視線之外，都要慎言、慎行，切實從思想深處紮緊籬笆。

三是想一想我們肩上的責任。責任是什麼?責任是一種要求、是一副擔子，它是在長期工作實踐中培養起來的一種自覺行動。從崗位分工來說，每個人都有自己工作，哪條線上的工作沒做好，履職盡責不到位、工作幹不好，不僅妨礙自己的進步，更重要的是影響單位的全面建設。習主席在全軍政工會上強調要重塑政治工作威信，威信從哪裡來?威信要從實幹中來。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。誰最關心他們，誰最能與他們同甘共苦，他們就最服誰，就與誰的關係最鐵，關鍵時刻就能為誰擋子彈。我們應該認識到，權力就是責任，崗位就是重任。組織給予了我們發揮聰明才智的崗位平臺，我們理應懷著敬畏之情、感恩之心，以“唯恐有負重託”的使命感、責任感，兢兢業業地幹工作。

二、清醒認識我們當前的工作狀態

從當前工作狀況看，應該說總體是好的，絕大多數同志可以說是盡心盡職，不圖名利，作出了突出貢獻。但實事求是的講，一些同志的事業觀還存在不少弱項，我感到有以下6種表現：

一是觀念轉變的意識不強。有的受長期和平環境影響，有的同志安於現狀，總是和“過去比”、和“不如自己的人”比，不願做創新性的工作，一年到頭沒有幾件在領導心裡留下印象的事;還有的瞻前顧後，患得患失，不敢打破常規，害怕發生問題，工作生活中仍然抱殘守缺、按部就班。

二是學習提高的勁頭不大。有的思想不夠敏銳，對上級的指示要求，特別是習主席一系列新思想、新觀點、新論述，跟蹤掌握、學習領會不夠，致使工作跟不上趟;有的學習不夠主動，被動學得多、主動學得少，用時學得多，閒時學得少，甚至把學習當任務、當負擔;有的學習成果向工作轉化運用不夠，學用“兩張皮”，幹中學、學中乾的門道還沒有摸著。

三是工作落實的標準不高。有的掌握情況粗，對上級意圖理解不透，對關鍵環節把握不準，對本級情況掌握不細，說起來頭頭是道，但經不起深究細問;有的具體落實粗，工作大而化之，敷衍了事，滿足於能幹多少幹多少，幹成啥樣是啥樣;有的檢查指導粗，滿足於工作“過得去”就行，把起點降在“能應付”的程度，不關注細節問題，不善於具體指導，領導安排什麼幹什麼，主動出思想、提建議不多。

四是主動擔當的精力不足。有的同志只想個人進步，不願辛苦付出，工作中簡單的、容易的、出彩的工作爭著搶著辦，遇到複雜的、棘手的事情就犯難;有的同志工作能將就就將就，能應付就應付，不是首先從自身找原因，而是一味地找客觀理由，把責任推到別人身上;有的缺乏正視問題的勇氣，碰到一點阻力或受到一點挫折，不是上交矛盾、繞道而行，就是灰心喪氣、萎靡不振。

五是轉身落實的定力不夠。有的“忘性大”，對上級交待的事情，不是“轉身就抓”，而是“轉身就忘”，到了時間節點才想起來，耽誤了程序;有的“習慣拖”，工作接到手裡，遲遲不能“出手”，有時拿出了東西但不過關，“打回去”後遲遲不見反應;有的“身心懶”，工作“隨大流”，習慣性的混日子、躲貓貓，當“傳聲筒”、當“甩手掌櫃”。

六是拼搏奉獻的心態不好。有的同志整天患得患失，跟提升快的同志比，感到自己進步慢、懷才不遇;跟其它崗位同志比，感到自己崗位工作苦、好處少;跟地方人員比，感到生活太壓仰，待遇不如人。有的同志“慢性墮落”，職務到頂、年齡到槓就放鬆了自身要求，個人願望未能實現就牢騷多了、幹勁減了、拼勁沒了。有的“心思精力不集中”，把個人“私事”看得太重，把“公家的事”卻不當回事，自己的事跑得快，公家的事能拖就拖、能少幹就少幹。

這些問題，在大家身上或多或少都有體現，究其原因，最根本的就是我們敬業精神不強，對工作缺乏激情，如果對照《中國共產黨的紀律條例》就是“為官不為”——能力不足“不能為”，身懶心懶“慢作為”，動力不足“不想為”，擔當不足“不敢為”。2016年7月8日新施行的《中國共產黨問責條例》明確：履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定範圍內通報;對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡免。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。有這樣一則新聞,辛巴威總統因里約奧運會未拿到金牌,下令逮捕了代表團。目前，地方各省地市已相繼報道了許多因為官不為被問責大小官員，希望我們要時刻保持清醒頭腦，思想引起高度重視，及時糾改自身存在問題，與其渾渾噩噩過日子，不如轟轟烈烈幹事業。

三、始終堅守愛崗敬業的責任操守

愛崗敬業，說起來容易，做起來難。愛崗，就是要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作;敬業，就是要以極端負責的態度對待自己的工作。我理解，愛崗敬業，必須要具備以下四個方面素質：

一是“打鐵自身硬”的底氣。敬業需要毅力，更需要能力，沒有過硬的能力素質，敬業只能是一句空話。毛澤東同志曾告誡全黨，我們隊伍裡有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。打鐵還需自身硬，有能力才會有底氣、有信心、有動力。我們每一名同志，能力素質與崗位要求或多或少都有差距，只有踏踏實實長本事、強內功，補足敢於擔當的精神“鈣質”、修煉能幹會幹的過硬內功、鍛造擔當盡責的看家本領，才能獲取履職擔當的“金鑰匙”，才能避免少知而迷、不知而盲的被動，補齊思想滯後、能力欠缺、本領恐慌的短板，成為辦事有想法、處事有章法、遇事有辦法的明白人。

二是“敢啃硬骨頭”的勇氣。敬業需要擔當。衡量敬業與否，最直接的就是看其能不能擔當，敢不敢擔當。焦裕祿在蘭考縣當書記時，相當一部分基層幹部因飢餓而危及身體健康，為了儲存幹部力量，他“冒”受處分、被免職的風險，為基層幹部購買一批“救命糧”。當上級為此事而追查責任時，他毫不推卸地承擔了全部責任。後來，上級得知了這件事的來龍去脈，都對焦裕祿為人民、為事業敢於承擔風險的膽識表示由衷的敬佩。我們每名同志，工作中難免會遇到矛盾困難，出現一些問題失誤，要有迎難而上、知難而進的進取精神，做到不退縮、不繞道、不低頭，在工作實踐中歷練敢涉險灘、敢啃硬骨頭的精神品質。

三是“一錘一錘敲”的銳氣。習主席指出“釘釘子往往不是一錘子就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，才能把釘子釘實釘牢”。法國馬賽有一個叫多梅爾的警官，為了緝捕一名殺害女童的罪犯，查了十幾米高的檔案和檔案，打了30多萬次電話，行程長達80多萬公里，足跡踏遍四大洲。經過52年漫長的追捕，終於將罪犯捉拿歸案。這時，他已73歲高齡。有人問他這樣做值嗎，他回答道：“一個人一生只要堅持幹好一件事，這輩子就沒有白過”。當前，建設發展是螺旋式上升和波浪式前進的，各種情況會反覆地、重複地出現，大家要有幾年抓成一件事的韌勁，一步一個腳印抓的定力，把自己鉚在崗位上，以咬定青山不放鬆的銳氣笑迎每一個困難、解決每一個問題，這樣才是真負責，才是真敬業。

四是“以青春之我”的朝氣。習主席在同各界優秀青年代表座談時強調“要樹立在繼承前人的基礎上超越前人的雄心壯志，以青春之我，建立青春之國家，青春之民族”，講的就是青年人要有蓬勃向上的朝氣，這也是愛崗敬業的基礎。同志們都還很年輕，肩負著歷史重擔，做到愛崗敬業，就是要有夢想、有激情、有奮鬥，把每一項工作當成事業來幹，保持執著的事業追求和旺盛的革命鬥志，保持積極進取、奮發有為的精神狀態，對工作充滿熱忱，對事業付出真情，把崗位當戰位，不辱使命，有所作為。

四、時刻保持愛崗敬業的精神狀態

當前，各種社會思潮相互激盪，不同文化交織碰撞，面臨複雜嚴峻的鬥爭考驗，大家只有不斷提高素質、增強本領，從現在做起、從崗位抓起，在其位、謀其政、盡其責、幹其事，才能真正成為愛崗盡責的敬業人。

一是要有一顆酷愛本職的痴心。

鄧小平同志曾多次指出：“世界上事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。”事業是幹出來的，優秀的人才也是幹出來的。只有真情實意地熱愛自己的工作，才能始終保持昂揚向上的工作態度，投入自己全部的精力、才華和心血，在本職崗位上實現自我價值。這裡，主要講三句話共勉：一是崗位需熱愛，工作有動力。有一位心理學家做過這樣一個實驗：把18名學生分成甲乙兩個小組，讓甲組的學生從事他們感興趣的工作，乙組的學生從事他們不感興趣的工作。

沒過多長時間，情況就不同了，從事自己不感興趣工作的乙組同學就開始出現小動作，再一會就抱怨頭痛、背痛，而甲組學生正幹得起勁呢!這個實驗證明：人們疲倦往往不是工作本身造成的，而是因為對自己從事的工作產生了乏味、焦慮和氣餒的感覺，這種感覺消磨了人對工作的活力和幹勁。我們都有這樣的體會，訓練的時候，如果是自願的，儘管很累，但我們還感到心情愉快，覺得是一種享受;如果是強迫的，就會感到苦不堪言，把它當作一種苦差事來應付。

“如果你不希望我倒下，就不要讓我離開檔案”，這是全國檔案戰線的時代楷模——解放軍檔案館館員劉義權在身患癌症晚期時說的一句話，在生命垂危的時刻，他仍然堅守在中美軍事檔案合作交流的第一線，美軍檔案交流人員聽說他的事蹟後，一定要去見見他，當看到這位病弱的老軍人，正埋頭檔案堆中專心工作時，禁不住向他敬禮致意。如果我們也像劉義權那樣，對本職工作傾注博大的熱愛，深情的投入，那麼我們的平凡工作也會閃爍出耀眼的光芒。

二是崗位雖不同，同樣做貢獻。每一個崗位，就像一臺機器上的零部件和螺絲釘，螺絲釘雖小，但它的作用和地位是不可替代的。雷鋒曾經說過：“革命需要我去燒炭，我就去做張思德，革命需要我去炸碉堡，我就去做董存瑞”。組織一旦確定了自己的工作崗位，就應該全身心地熱愛和投入，讓自己的興趣服從需要，自覺把個人的興趣愛好融入到建設的大局中去。事實證明，一個人無論在什麼崗位，無論做什麼工作，只要盡心盡力，都能夠幹出成績，都能夠作出貢獻。

三是崗位有作為，本職建功業。有一句話說得好，我們做的工作可以平凡，但工作成績不能平庸。如果見異思遷，朝秦暮楚，這山望著那山高，最終將一事無成。東漢時期陳藩立志“成大事，掃天下”。可是他光說不做，甚至連房間都不打掃，“一屋不掃，何以掃天下”。戰國時老子說：“九層之臺，起於壘土;千里之行，始於足下。”要想在本職崗位上建功立業，就要埋頭苦幹，從點滴做起。方永剛，把他所從事的政治理論教育，看作是“太陽底下最神聖的事業”，“甘願為此奉獻全部心血，燃燒滿腔熱情”。從他們身上我們可以感悟到，一個人能否有所作為，並不在於他從事的工作崗位，而在於他對崗位的工作態度和盡職盡責的程度。

二是要有一顆堅守本職的恆心。

“行百里者半九十”，如果不能堅持到底，往往就會前功盡棄。因此，我們必須要有“咬定青山不放鬆”的韌勁、“九牛拉不回”的執著精神，堅定信心、堅韌不拔、堅持不懈，才能取得實實在在的成績。

一是要保持敢為人先的闖勁。在幹事創業上，一定要敢闖敢拼、敢想敢幹。我們每一名同志，都要有“人有我新”的銳氣，敢於打破常規，善於在紛繁複雜的形勢中另闢蹊徑，不走尋常路。小米手機創始人雷軍，在蘋果、三星等外國知名品牌佔領中國市場的情況下，創新思路研發MIUI手機作業系統，以超高的價效比深受中國使用者喜愛，僅用4年時間就佔據了中國15%的市場份額，成為“中國製作”的驕傲。要有“人怯我敢”的勇氣，面對危險不畏險，面對困難不懼難，保持一種“明知山有虎、偏向虎山行”的膽魄。要有“永不服輸”的志氣，始終保持不畏艱難、百折不撓的韌勁，敢於攻堅、勇於破難的闖勁，困難面前堅持不懈、毫不氣餒，就沒有解決不了的問題。

二是要保持爭先創優的拼勁。爭先創優反映精神狀態，體現能力素質，決定工作成效。如果我們的幹工作停留在一般層面，滿足於跟過去比有進步，侷限在本單位的小天地裡，就會導致工作在低層次徘徊、在低水平重複。朱德元帥說“在我們的隊伍裡，你也想立功，他也想立功，部隊就能打勝仗”。同志們現在的崗位都是最鍛鍊人的崗位，現在的年齡正是幹事創業的黃金年齡，千萬不能圖清閒、怕吃苦，要有爭先創優的勁頭，自覺做到在工作中見第一就爭、見紅旗就扛，這樣才能練就真功、幹成事業。

三是要保持昂揚向上的幹勁。英國文豪狄更斯講，“昂揚向上的工作激情，比一百種智慧都更有力量!”激情不是一種性格，而是一種人生態度，一種因熱愛而負責、因負責而拼命的敬業精神。當前，我們有的同志工作缺乏激情，把本職工作簡單地當成生存的手段、吃穿的營生;有的雖然有激情，但保鮮期不長，三分鐘熱度;還有的成長進步順利時，很有激情，一旦遇到困難挫折，就激情減退。作為發展建設的中堅力量，我們不能因為乾的是不顯山不露水的工作就失去了動力，不能因為經常加班熬夜就淡化了激情，要正確看待成敗得失，正確面對境遇好壞，培植陽光心態，釋放工作激情，真正把單位當家建，把工作當事業幹，始終保持積極昂揚、奮發進取的精神狀態。

三是要有一顆鑽研本職的決心。

俗話說，“三百六十行，行行出狀元”。縱觀古今中外，行行的狀元都不是輕易能當上的。文狀元沒有十年寒窗的苦讀，武狀元沒有聞雞起舞的勤奮，“革新能手”沒有如醉如痴的鑽勁，都是絕對戴不上“狀元”桂冠的。

一是隻有刻苦鑽研，才能勝任本職。古語道：“在學言學，在商言商。”這就是說無論幹什麼，都要鑽研自己的職業。實踐反覆證明，只有幹一行、愛一行、精一行，才能創造出一流的業績;只有立足崗位、幹好本職、大膽創新，才能大有作為。大家一定要珍惜每一個崗位，不放過鍛鍊的每一個機會，腳踏實地，刻苦鑽研，努力爭做本職工作的“行家裡手”。

二是隻有刻苦鑽研，才能贏得機遇。機遇總是垂青有準備的人，機遇對每個人也是平等的，只要我們在平時工作中刻苦鑽研、注重積累，往往就能抓住機遇，成就自我。牛頓發現萬有引力，與其說是掉在他頭上的蘋果給了他啟發和聯想，倒不如說是他多年勤奮好學、刻苦鑽研贏得了這一偉大的發現。歷史上“三顧茅廬”的故事，我們感動的是劉備對人才的渴求、真誠，從另外一個角度來說，這也是機遇對諸葛亮多年默默耕耘、勤學不輟的最大犒勞。無數事實告訴我們，雖然崗位平凡，但只要我們從當前工作幹起，真正把本職崗位當作磨礪意志、學好本事、展示才華的舞臺，就能在刻苦鑽研中搶佔機遇、贏得機遇。

三是隻有刻苦鑽研，才能幹出業績。有一個“竹筍理論”，對我們很有啟發和教育意義：竹筍要想成長為參天之竹，就必須經歷在泥土裡的磨難與破土冒尖的痛苦期，如果把握不住冒尖的命運，不汲取土地的營養積蓄力量，就會黴死在地下，永遠沒有機會高聳入雲。還有這樣一句名言“如果你沒有破土而出的渴望和勇氣，那你永遠只能是一粒深埋在泥土中的種子”。竹筍想成長為參天之竹，種子想生根發芽，需要一種拼勁、鑽勁。誠然，一個人事業成功的因素是多方面的，但最基本的就是要刻苦鑽研本職工作，以時不我待的緊迫感積蓄能量。無數成功者的經歷告訴我們，不努力鑽研本職崗位，離開了崗位這個舞臺，成就事業就是無源之水、無本之木。

四是要有一份獻身本職的情懷。

馬克思曾經說過，“如果我們選擇了最能為人類謀福利而勞動的職業，那麼，重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻身”。一個是隻有不為名利所困，方能志存高遠。1955年許光達聽說自己將被授予大將軍銜時，十分焦急，除了當面向賀龍提出降銜的要求外，還給毛澤東主席寫了一份《降銜申請》。在申請中，許光達誠懇而慎重地表達了自己的不安，十分謙遜地指出自己與大將的軍銜不稱之處，認為自己對革命的貢獻太少，而黨和人民給自己的榮譽太高，並說：“為了心安，為了公正，請改授上將，另將大將軍銜授予功勳卓著者。”

這份《降銜申請》雖然只有短短的500字，卻有超乎尋常的感人力量，它展示了一個偉大的無產階級革命家的博大胸懷和高尚情操。對此，毛澤東曾給予了高度評價：“這是一面明鏡，共產黨自身革命的明鏡。”許光達的故事告訴我們：只有樹立崇高的精神支柱，才能淡泊名利，抗住各種誘惑，才不會成為名利的奴隸。另一個是隻有不忘組織重託，才能傾心愛崗盡責。我們每名同志，都要時刻牢記肩負的神聖使命，立足崗位，恪盡職守，努力做到平時工作幹在前，困難任務搶在前，關鍵時刻衝在前。只有這樣，才能無愧於我們肩負的神聖使命，無愧於共產黨員的光榮稱號。

五是要有一種勇於創新的精神。

習主席指出，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。軍事領域是競爭和對抗最為激烈且最具創新活力的領域，必須要有更加強烈的創新意識和責任擔當，積極推進思想更新、變革圖新、固本開新，勵志布新為改革強軍貢獻聰明才智，也是黨員幹部立足崗位盡職盡責具體體現。

一是要有“超前”思維。超前思維，就是運用一種高智慧眼光，多角度、全方位地分析事物的歷史和現狀，把握未來的發展趨勢，獲得常人不能得知資訊，從而提前做出正確決策，取得事業成功的思維活動。大家知道，偉大領袖毛主席在中國共產黨成立初期，一開始並不是主要領導人，也不是高等學校畢業生(中等師範畢業)。13名“一大”代表中，2人為前清秀才(董必武、何叔衡)，8人為大學畢業生(李漢俊、李達、董必武、周佛海曾留學日本，陳公博、張國燾、劉仁靜曾就讀於北京大學，陳潭秋畢業於武昌高等師範學院)，2人為中等師範畢業(毛澤東、王盡美)，中學學歷的僅鄧恩銘一人。

他們的學識不能說不淵博，但先後有7人脫黨或被清除出黨(1922年陳公博脫黨;1923年李達脫黨;1924年，李漢俊、周佛海、包會僧三人先後脫黨;1930年劉仁靜<“一大”代表中年齡最小的一位，才19歲，素有“小馬克思”之稱>被黨開除;1938年張國燾被黨開除)。在黨內也一直受排擠，但他通過超前思維力和獨到的見解力，提出了農村包圍城市、土地革命、游擊戰爭等超前的政治理論和主張，帶領紅軍從一個勝利走向了另一個勝利，最終贏得了黨的指揮權和核心地位。可見，一個人要想在本職崗位上創造不同凡響的成績，必須要有一種超前思維能力。

二是要有“工匠”精神。工匠精神代表著一絲不苟的敬業態度、嚴謹細緻的負責精神、精益求精的價值追求，是一種力量的象徵。堅持工匠精神，就是要像獨具匠心的“匠人”，樹立牢固強烈的精品意識，在追求完美和極致中不放過任何一個細節，努力成為“技術匠才”的“高精尖”，打造出如瑞士鐘錶、德國機械那樣聞名的精美作品。作為黨員幹部，更要有一種耐心專注、任勞任怨、嚴謹細緻、鍥而不捨、追求極致的職業操守和敬業精神,在追求完美、尋求超越的執著和追求中，致力成為本崗位的行家裡手。

三是要有“一流”標準。古人云：“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者無所得。”意思是說一個人立上等目標，最後可能只能達到中等成績;如果立中等、下等目標，最後可能只能達到下等成績和一無所得。勇於創新，要求黨員幹部必須時刻要用上等和一流的標準來嚴格要求自己，只有這樣，才能不斷激勵自己勇攀高峰，在本職崗位上實現自己人生最大的價值。