批評與自我批評個人發言稿

    批評是專指對缺點和錯誤提出意見，如，批評他對顧客的傲慢態度。批評不是指責、不是抱怨、不是批判，反之亦然。下面是本站為大家整理的批評與自我批評個人發言稿，供大家參考。
 

根據這次組織生活會的要求,圍繞批評與自我批評這一主題,結合個人思想生活工作實際，現將本人存在的有關問題和今後的整改方向向各位領導和同志們作簡要彙報,談得不夠的地方請領導和同志們批評指正。
 
一、自己存在的一些問題：
 
1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠紮實。學習還浮在表面，沒有達到應有的深度。有時只顧忙於一些具體工作，自覺主動擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是結合當前新常態下，經濟社會發展程序中出現的一些新問題理解還不深，與自己從事的政府系統的決策研究工作要求還有不小差距。
 
2、工作的標準要求不夠高，滿足於完成，求數量與求質量沒有機地結合起來，存在著只求一般標準，標尺定位不高，稍有成績就有滿足感的傾向。在工作中遇到難題，不善於思考解決，不主動找原因，依賴領導安排的想法時有發生，指一步走一步，有時會使工作陷於被動。
 
 
3、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人朝氣蓬勃，鬥志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過於死板。 4、調查研究不夠深入。出現過把調查研究看成是工作中一個程式，並非出自真心想要了解基層真實客觀的情況，只是在一些政策的制定和決策的醞釀階段不得不做出調查研究的樣子，或者迫於領導任務壓力不得不去完成，只是滿足於能夠按照要求開展調研了，在存在著蜻蜓點水，工作浮漂現象。比如在我市加快推進新型城鎮化等工作調研中，僅僅是通過網路蒐集資料，基層單位提供基礎材料，簡單梳理彙總就拿出調研報告，沒有做到靜下心來，深入一線，認真研究，通過調研去發現問題、解決問題，為領導科學決策提出建設性意見或建議。
 
二、存在上述問題的根源：
 
經過分析以上的缺點，在深入解剖自我之後，我認識到了問題的嚴重性，這其實是對自己要求不嚴格的結果，若長期如此，不自警自省，不去認真整改，將會給今後的工作帶來消極影響。應該說，來到政府辦將近七年的時間裡，對工作是滿腔熱情的，在自己的崗位上履職盡責的同時，總感到有些放鬆，上進心、進取心比以前有所減弱，對領導和同志們提出的批評和建議，認識不夠到位，也總給自己找藉口推脫。歸根到底，這其是人生觀、世界觀模糊的問題，也是放鬆自己的學習的後果，存在畏懼困難心理，存在隨波逐流的消極心態，由於對自己壓力不夠，從而產生動力不足，提升自己的力度不夠。
 
三、今後努力的方向：
 
要加強學習，進一步堅定理想信念，在工作中加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和業務的學習，切實提高自身素質,制訂可行計劃,不斷提高工作水平,為打造高效能服務型政府機關貢獻自己的力量。