決戰決勝脫貧攻堅個人工作總結範文五篇

脫貧攻堅任務艱鉅，但也要認真的完成，今年是脫貧攻堅收官之年，做一下工作總結吧!下面本站小編整理決戰決勝脫貧攻堅個人工作總結，歡迎閱讀。

決戰決勝脫貧攻堅個人工作總結一

擺脫貧困越重要，我們就越有決心獲勝。我們必須更加下定決心，全力以赴，克服困難。我們永遠不會退縮，直到我們贏了。

在反貧困決戰座談會上，習近平總書記深刻分析了反貧困攻堅戰面臨的形勢，作出重大部署，確保反貧困攻堅戰目標任務高質量完成，動員全黨和全社會以更大的決心和力量推進反貧困攻堅戰，確保最終勝利。

目前，消除貧困的目標和任務已接近完成，消除貧困的進展符合預期。然而，從決定性的成就到全面的勝利，面臨的困難和挑戰仍然是艱鉅的。全國仍有52個貧困縣沒有脫帽，2707個貧困村沒有被列入名單，所有已備案的貧困人口沒有脫貧。儘管與過去相比，總數並不大，但這是窮人中的貧困和窮人中的艱難，也是最難攻克的難題。與此同時，新的冠狀肺炎流行病帶來了新的挑戰，使我們更加難以實現消除貧困的目標。只有懷著高度的政治責任感和歷史使命感，黨和人民才能拿到合格的答卷，才能實現我們的莊嚴承諾。

為了實現高質量戰勝貧困的目標和任務，我們必須敢於克服困難，堅決完成既定任務。關於消除貧困鬥爭的最後一年，已經部署了《中共中央、國務院關於抓好“三農”領域重點工作確保如期實現全面小康的意見》。各地區、各部門要貫徹落實，在不同層次上實施精確防控戰略，把疫情影響降到最低。要繼續把重點放在“三地區三州”等深層次貧困地區，實施扶貧攻堅計劃，突出問題和薄弱環節，狠抓政策落實。確保申報區剩餘貧困人口如期脫貧，對52個貧困縣和1113個未脫帽貧困村進行檢查。國務院扶貧開發領導小組要同“監督”作鬥爭，各省、自治區、直轄市要集中力量“鬥爭”，啃最後一塊硬骨頭。我們要鞏固“兩個保證、三個保證”的成果，防止反彈。對於沒有工作能力的特殊貧困人口，應加強社會保障體系，確保他們得到充分保護。

為了高質量地實現消除貧困的目標和任務，我們應該採取更多的措施，鞏固消除貧困的成果。我們將加大努力，通過就業、工業和搬遷來幫助窮人。我們將保持反貧困政策的穩定性，加快建立反貧困監測和援助機制。我們將幫助貧困縣、貧困村和脫貧的貧困人口搭順風車。在過渡期內，我們將嚴格執行不脫帽、不脫帽、不脫帽、不脫帽、不脫帽監管的政策。我們將嚴格審查和開展人口普查，嚴格退關，堅決杜絕扶貧數量和虛假扶貧，確保扶貧成果經得起歷史和人民的考驗。消除貧困不是終點，而是新生活和新鬥爭的起點。要繼續推進全面消除貧困與農村振興的有效對接，推進扶貧戰略和工作體系的平穩過渡，融入農村振興戰略整體，建立長短期結合、標本兼治的體制機制，激發欠發達地區和農村低收入人口發展的內生動力，實施精準救助，逐步實現共同富裕。

決戰決勝脫貧攻堅個人工作總結二

戰疫鬥貧，人才為要。贏取“雙場”作戰全面勝利、有序有力推動復工復產、促進經濟社會穩步發展，離不開人才支撐。在戰疫鬥貧中，要大力弘揚愛國主義精神，組織和集聚一支素質高、能力強、技術硬的人才隊伍，釋放人才技術、智力、資源等優勢，為戰疫鬥貧提供堅實人才保證。

強化政治引領育人才。在戰疫鬥貧的鬥爭實踐中，一大批院士、專家等優秀人才無畏前行、勇於擔當、無私奉獻，用實際行動詮釋了矢志報國的家國情懷、砥礪了務實奮鬥的時代精神、展現了無私奉獻的高尚情操。優秀人才在“雙場”作戰中的感人事蹟，為我們做出了榜樣，成為感召人們奮進前行的力量。堅持在人才隊伍中開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，開展學習典型人才的宣傳與學習，教育引導人才樹立家國情懷，自覺對標先進典型，汲取成長前行的精神力量。堅持發展所需、事業所要，有針對性地結合醫療事業、鄉村振興等方面的人才需求，制定個性化“培養選單”，加大人才培育投入，為保障事業發展、推動社會進步輸送源源不斷的優秀人才。

強化擔當作為用人才。有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。無論是奪取抗擊疫情勝利，還是決戰決勝脫貧攻堅，都需要更多優秀人才擔當作為、發揮作用。改進完善集聚人才的體制機制，完善人才培養、使用和評價和管理等全方位的配套機制，做到以事業留人、環境留人、機制勵人，凝聚戰勝疫情、打贏脫貧攻堅戰的信心與合力。要樹立旗幟鮮明在完成急難險重任務中發現、識別和使用人才的導向，通過把人才放在疫情防控一線、脫貧攻堅前沿進行錘鍊，及時把政治過硬、敢於鬥爭、成績突出的人才發現出來、使用起來，引導人才涵養想幹事、敢幹事的自覺，增強會幹事、幹成事的本領，為“雙場”作戰築牢人才基石，凝聚獲勝力量。

強化關愛激勵聚人才。“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。”只有關心人才、珍惜人才、愛護人才，才能讓更多優秀人才集聚，在“雙場”作戰中更好發光發熱。注重挖掘、總結和宣揚優秀人才先進事蹟，營造尊重人才、崇尚人才的良好社會氛圍，增強他們的職業榮譽感、自豪感、獲得感。更加關心關愛投身疫情防控和脫貧攻堅一線的人才，及時傾聽他們的心聲，瞭解他們的工作情況，解決他們的問題困難，解決日常生活、待遇補貼、子女教育等方面的後顧之憂，從而吸引更多人才投身“雙場”作戰前沿，凝聚起戰“疫”鬥貧的強勁人才力量。

決戰決勝脫貧攻堅個人工作總結三

一、脫貧攻堅過程中幹部隊伍建設情況

(一)堅守紀律，加強鄉鎮領導班子建設

一是選優配強鄉鎮黨政正職，增強整體功能。結合黨委、政府換屆，我縣嚴格執行好乾部標準，把脫貧攻堅實績作為選拔使用幹部的重要依據，堅持把那些政治素質高、工作能力強、熟悉“三農三牧”工作的幹部，調整到黨政正職工作崗位上，為打贏脫貧攻堅戰提供幹部人才支援。結合鄉鎮政府換屆，4名年齡較大的黨政正職調整到縣直單位任職，4名優秀的年輕幹部充實到鄉鎮黨政領導班子中，鄉鎮領導班子結構進一步優化，班子活力和整體功能進一步增強。

二是強化責任，加大優勝劣汰力度。通過細化考核任務、量化考核指標。對在脫貧攻堅期內，工作推進不力、效果不佳的黨政正職，必須“摘不了窮帽就摘官帽”，堅決進行調整;對錶現優秀、符合條件的，予以提拔重用;對安於現狀的領導幹部，我們通過定任務、定指標，簽訂責任狀，明確目標任務，壓實責任，切實提高其工作水平和能力。對2名因脫貧攻堅不力的鄉鎮黨委書記及時進行了組織調整;2名鄉鎮黨政正職因脫貧攻堅工作突出提拔為副處級領導。

(二)注重方式，加大幹部實踐鍛鍊力度

一是選派幹部到先進地區學習觀摩。充分利用京蒙對口幫扶平臺，以對口掛職為主要渠道，選派幹部到北京平谷區掛職。2015年以來，選派7名幹部到北京平谷區掛職鍛鍊;選派9名幹部到上級機關和發達地區掛職鍛鍊。今年選派11名優秀駐村第一書記赴豐鎮市、興安盟參加學習培訓觀摩。

二是選派幹部到扶貧一線掛職鍛鍊。把脫貧攻堅一線作為鍛鍊培養幹部的重要基地，在脫貧攻堅一線考驗幹部、檢驗幹部、識別幹部。建立了駐村工作隊長(駐村第一書記)與科級後備幹部的雙向交流、相互促進、健康成長的長效培養機制。共計選派220名幹部任駐村第一書記，選派78名後備幹部充實到駐村工作隊。2016年以來，提拔重用了20名在脫貧攻堅一線表現優秀的扶貧幹部。

(三)完善制度，不斷選優配強駐村工作隊

一是加強管理力度。縣鄉兩級分別成立了駐村工作辦公室，對駐村幹部實行統一考核管理。健全完善了駐村幹部在崗、請銷假、考勤、民情日記、工作報告、調整召回、紀律約束、工作例會、工作督查9項制度。統一印製了駐村工作隊民情日記1000多本，並實行工作全程紀實留痕。對駐村幹部工作開展情況進行每月督查,督查結果即時進行通報。自治區派駐商都縣1個工作總隊、市級派駐我縣10個扶貧督導組、縣扶貧督導檢查組以及縣、鄉鎮駐村辦對駐村幹部是否在崗、是否“走讀”、民情日記是否記載等情況進行督查，並將督查情況及時通報，對不合格的駐村幹部及時進行調整。目前，全縣駐村工作隊幹部592人，其中，中央下派1人，自治區下派3人，市直下派幹部52人，縣直單位下派350人，鄉鎮下派幹部186人。

二是加強保障力度。從縣財政預算的村級辦公經費中，列出3萬元專門作為駐村工作隊的工作經費。派出單位、鄉鎮、村充分利用空置校舍、嘎查村級活動場所、閒置農房等現有資源，為駐村工作隊提供必要的生活條件。駐村幹部任職期間，統一發放每人每天100元的生活補助和每月不超過4次的往返交通費，併為其辦理人身意外傷害保險，每年組織一次健康體檢。駐村期間的醫療費，按規定報銷。

三是加強引導力度。為切實引導和推動全縣各級黨組織和廣大共產黨員在脫貧攻堅一線和基層黨建方面敢於擔當、建功立業，我縣在慶祝建黨97週年之際，表彰了先進集體62個、優秀個人227名。充分利用報刊、電視、廣播、網路等新聞媒體，宣傳駐村工作隊、駐村幹部生動實踐和先進典型，營造了全社會關心支援駐村扶貧工作的濃厚氛圍。通過微視訊、黨建網、簡訊平臺等形式，持續宣傳報道脫貧攻堅一線先進典型，通過創特色、出經驗、求實效，以點帶面整體推動工作。

二、抓黨建促脫貧攻堅和基層黨組織建設情況

(一)創新載體，壓實領導班子主體責任

一是建立黨建引領新機制。積極推進以“面對面、心貼心、實打實”為核心內容的黨建“實心工程”，切實貫徹落實“北疆先鋒工程”。將提升組織力與脫貧攻堅有機結合，形成了縣級領導幹部聯鄉、縣直部門單位聯村、縣直機關幹部聯戶，解決群眾生產生活問題、化解社會矛盾，實現政策在村落地、資源在村整合、組織在村建強、幹部在村成長、成效在村體現“三聯兩解五在村”黨建引領新機制。

二是建立督查考評新機制。研究制定了《商都縣脫貧攻堅工作督查考評獎懲激勵暫行辦法》《商都縣精準扶貧工作專項考核評價辦法》《商都縣2017年中脫貧攻堅工作成效督查考評方案》等檔案，建立了“年中專項督查、年底專項考核、總體評價排名”的考評機制，嚴格落實獎懲制度，強化正向激勵，注重反向問責，促使各鄉鎮、縣直各單位履職盡責，嚴禁推諉扯皮，倒逼各鄉鎮、縣直各單位脫貧攻堅責任落實、政策落地、任務完成。

三是建立扶貧考核新標準。制定印發了《鄉鎮、縣直部門領導班子和領導幹部年度考核辦法》，縣直單位脫貧攻堅工作分值增加到300分，佔年度考核總分值的30%;鄉鎮脫貧攻堅工作分值增加到600分，佔年度考核總分值的60%。通過加大脫貧攻堅工作在年度考核分值中的比重、設定脫貧攻堅一票否決責任制、強化監控部門責任，充分發揮考核的激勵導向作用。並將考核結果運用貫穿於領導班子建設和領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等各個環節，避免了簡單化“一刀切”問題。使抓脫貧攻堅工作成為領導班子和領導幹部的自覺行動。

(二)強基固本，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用

一是選優村級“帶頭人”隊伍。結合村“兩委”換屆，採取“兩推一選”辦法，通過準備部署、黨員推薦、群眾推薦、組織考察、黨內選舉等程式，全縣共選舉產生農村黨組織書記212人。其中：致富帶頭人、優秀大學畢業生等13類回村任職人員當選村黨組織書記52人。村黨組織書記平均年齡49.8歲，較上屆降低2歲;黨組織書記學歷較上屆有所提高，高中及以上學歷有161人，佔70%。截止9月19日，全縣村“兩委”換屆選舉工作圓滿完成。

二是全面加強村黨組織基礎保障。堅持把加強村黨組織建設與脫貧攻堅有機結合，印發了《在“黨的建設質量提升年”中開展基層黨建“提質增效”行動的實施方案》。在陣地建設方面，近年來，我縣緊緊把握“美麗鄉村”建設的有利契機，按照“面積達標、功能合理、牌網規範、設施完善”的要求,統籌推進村活動場所建設。154個村級活動陣地達到200平米以上，並按時足額發放了村幹部待遇報酬，村級黨組織工作經費達到了10萬元。積極推行“532”工作法，進一步規範“三會一課”“主題黨日”“評星定級”、民主生活會制度。同時，大力推進農村“黨建直通車”建設，全縣打造了125個“黨到建直通車”客戶端網路體系，配備了附屬硬體裝置，最大限度的實現了縣、鄉、村、部門的“多層級聯動和常態化溝通”。

三是持續整頓軟弱渙散黨組織。堅持把軟弱渙散基層黨組織整頓作為打贏脫貧攻堅戰中一項最基礎的工作來抓，採取“一村一方案、一問題一對策”的措施，紮實推進了“三類”村級組織整頓轉化。今年全縣6個“三類”村嚴格按照基層自評、群眾測評、組織考評的步驟全部通過驗收，整頓轉化工作圓滿完成。今後，我們將繼續堅持動態排查、動態管理，把帶領群眾脫貧致富的實際成效作為重要評判標準，每年按照10%左右的比例摸排整頓，不斷夯實抓黨建促脫貧攻堅的組織基礎。

四是切實推進集體經濟“清零遞增”行動。研究制定了《發展壯大村級集體經濟實施方案》，成立了縣委書記任組長，政府縣長任常務副組長的工作領導小組。以“萬企幫萬村”精準扶貧行動為契機，積極推行“村企合作”，創新工作思路，通過壓實縣、鄉、村“三級”職責，採取資金託管保本分紅、龍頭企業反哺、資產資源盤活、創辦服務產業、發展鄉村旅遊“五種”途徑，建立激勵引導、專案評估、財務管理“三項”機制，促進了村集體經濟發展壯大，取得了階段性成效。目前，村集體經濟總收入累計達到935.86萬元，208個村、4個農村社群全部實現了村集體經濟“清零”目標。

(三)提升素質，充分發揮黨員的先鋒模範作用

一是切實提升黨員幹部素質。制定印發了《關於實施“幹部素質提升”行動的工作方案》，多次積極邀請自治區、市扶貧專家來我縣進行扶貧知識講座。利用“黨建直通車”視訊網路平臺，多次組織各鄉鎮召開視訊會議，對扶貧幹部進行再學習再宣傳，切實把精準扶貧工作宣傳到最基層。2015年以來，培訓駐村第一書記、村“兩委”幹部累計20315人(次)。今年印發了《關於開展脫貧攻堅專項整治暨幹部能力提升巡迴培訓的通知》，全縣舉辦了為期2天的脫貧攻堅駐村幹部強化素質提升培訓會，巡迴10個鄉鎮舉辦了10期培訓班，培訓1800餘人，進一步提升了駐村幹部的素質。

二是加強農牧民黨員隊伍建設。以提高農牧民黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富為目標，鼓勵和支援農牧民黨員領辦和創辦農牧民專業合作社、發展特色產業等，紮實推進“三培三帶”。2014年以來，累計把112名黨員培養成致富能人，把47名致富能人培養成黨員，把55名黨員中的致富帶頭人培養成村幹部。今年發展黨員130名，其中農牧民黨員38名。同時，通過黨員結對幫扶、無職黨員設崗定職等方式，引導黨員示範帶動作用。今年，24名黨務工作者、18名共產黨員、19名第一書記、23名嘎查村幹部受到了表彰。

三、幫扶責任情況

(一)協調市財政局、市工商質監局投資88萬元為玻璃忽鏡鄉陽高村建溫室大棚30座，並打井配套。

(二)協調市財政局投資35萬元在玻璃忽鏡鄉二吉淖村建養雞場一處。

(三)協調縣水利局投資近10萬元為玻璃忽鏡鄉玻璃忽鏡村解決了吃水難問題。

四、存在的問題及下一步工作安排

總的來看，我縣雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要引起重視。主要表現在：個別駐村幹部學習脫貧攻堅理論政策不深不透，履行請銷假制度不夠嚴格;村黨組織書記年齡老化，農村黨員隊伍整體素質偏低，帶富能力有待加強。

下一步，我們將進一步強化抓黨建促脫貧攻堅工作，強化脫貧攻堅監督考核，堅持激勵獎懲機制，繼續加強對駐村工作隊和幫扶責任人的管理，通過創特色、出經驗、求實效，以點帶面整體推動工作，促使各鄉鎮駐村辦、各駐村工作隊和幫扶責任人進一步提高思想認識，切實增強脫貧攻堅責任意識、紀律意識和擔當精神，以高度的政治自覺、過硬的工作作風在脫貧攻堅主戰場建功立業。加大村“兩委”班子成員，特別是村黨組織書記的教育培訓力度，主要通過“走出去”的培訓方式，讓更多的村級“帶頭人”去先進地區學習培訓，掌握帶領群眾脫貧致富的本領。加快建設農牧民黨員隊伍，優先將回村任職、回村創業的致富帶頭人、外出務工經商人員、優秀大學畢業生、復員退伍軍人等13類人員培養成黨員。充分發揮農村基層黨組織在脫貧攻堅中的戰鬥堡壘作用和黨員在脫貧致富中的先鋒模範作用。

決戰決勝脫貧攻堅個人工作總結四

x鎮在做好新冠肺炎疫情防控工作的同時，堅持狠抓脫貧攻堅不放鬆，強化責任擔當，細化工作措施，全力鞏固脫貧攻堅成效。

積極統籌謀劃。按照年度確定的目標任務，積極謀劃年度脫貧攻堅工作要點，及時召開xx鎮脫貧攻堅成效鞏固提升專題會議，印發《xx鎮脫貧攻堅成效鞏固提升專項行動實施方案》等檔案，建立工作臺賬，細化責任分工，瞄準標靶，精準施策，為圓滿完成全年脫貧攻堅目標任務打下堅實基礎。

完善幫扶臺賬。緊盯782戶2290名建檔立卡貧困戶，由村組幹部幫扶到戶到人，負責非常時期防疫知識宣傳、基本生活保障、身體健康情況監測等工作，鼓勵幫扶幹部通過電話、微信、簡訊與適當入戶相結合等方式，加大對貧困人員基本資訊、戶基本情況、“兩不愁三保障”情況和具體脫貧措施等內容進行詳細分類統計，確保各項到戶到人措施精準。

推動復工復產。對全鎮2020年脫貧攻堅專案庫跟進實施，實施2020年第一批專案4個，總投資163萬元。目前已批覆專案4個，開工2個，開工率50%，積極推動了扶貧產業復工復產。全面摸清貧困勞動力務工意願和就業需求，有序組織好貧困勞動力轉移就業，目前已外出務工700人，積極協調鎮衛生院為外出務工人員開具健康證明，切實幫助貧困戶就業開闢“綠色通道”。同時，抓住本地企業復工復產的時機，引導有勞動能力、有就業意願的貧困戶到企業應聘、就近就業，指導各村開發保潔、綠化、護路、護河等公益崗位，讓弱勞動力半勞動力通過力所能及的勞動增收，目前已設定扶貧公益崗位100餘個，12家本地企業提供崗位105個。

決戰決勝脫貧攻堅個人工作總結五

今年是脫貧攻堅戰的決勝年，習總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上強調，到2020年現行標準下的農村貧困人口全部脫貧，是黨中央向全國人民作出的承諾，必須如期實現。今年是脫貧攻堅收官之年，卻遭遇新冠肺炎疫情影響，因此任務更加緊湊和艱鉅。面對如此嚴峻的挑戰，投入到這場脫貧攻堅戰中的工作人員都默默地在心理給自己下了軍令狀，但是重壓之下產生的除了動力和衝勁之外，還有焦慮和急躁。這種情緒的衍生品對打贏這場戰鬥是極其不利的。

在脫貧攻堅政策落實的過程中，一旦產生焦慮和急躁，一味地求快求結果，站在施政者的而非受惠者的角度去看事情想問題，容易忽略貧困群眾的真實需求，政策落不到群眾的實處;也容易出現基礎保障工程方面的以次充好，既浪費國家資源，也惠及不到群眾;更容易出現一些幹部為求鞏固脫貧成果，而選擇忽視貧困邊緣戶的需求，有違習總書記“對脫貧不穩定戶、邊緣易致貧戶以及因疫情或其他原因收入驟減或支出驟增戶加強監測，提前採取針對性的幫扶措施”的講話精神。

習總書記在座談會上指出，我們脫貧攻堅領域取得的前所未有的成就是廣大幹部群眾紮紮實實幹出來的。論決心，從黨中央制定脫貧任務和目標的那一刻起，我們始終堅定;論信心，我們已經戰勝了新冠肺炎與人類的生死之“疫”，脫貧攻堅又有何懼?因此，我認為，正因為是在決戰決勝的關鍵之年、收官之年，廣大幹部群眾更要比往年穩得住，確保每一項措施、每一個步驟的實施都要比往年更加精準和紮實。