辦公室主任黨課講稿 學習、提升、奉獻

　　辦公室主任黨課講稿_學習、提升、奉獻

圍繞作風建設，突出“學習、提升、奉獻”主題，給大家上一次黨課。不當之處，請大家批評指正。下面本站小編和大家分享辦公室主任黨課講稿:學習、提升、奉獻文章，提供參考學習，歡迎大家閱讀。

 

同志們：

今天，我就圍繞作風建設，突出“學習、提升、奉獻”主題，給大家上一次黨課。不當之處，請大家批評指正。

一、理性認識，科學看待辦公室工作

一是辦公室工作位置非常重。縣委辦公室是縣委工作的“參謀部”“作戰部”“後勤部”和“不管部”，處於非常重要的位置。辦公室人人都是祕書，都是服務員，都要按照祕書的標準來要求。

作為縣委工作的“參謀部”，辦公室在輔助縣委決策中的作用舉足輕重。辦公室人員雖不是領導但服務領導，雖不做決策但影響決策。縣委要實施科學決策，離不開辦公室人員深入調研，充分論證，集思廣益，反映民情，發揮好聯絡群眾、集中民智的橋樑紐帶作用;縣委決策要謀劃新思路、推出新舉措，離不開辦公室“秀才們”刻苦思維，大膽創新，提出高質量的參謀建議和決策預案。

作為縣委工作的“作戰部”，辦公室在確保縣委政令暢通中的作用至關重要。縣委決策要擲地有聲，領導意圖要順利實現，大事要事要見到實效，都離不開辦公室抓貫徹、抓督查、抓落實;縣委各項重點工作要有序推進，離不開辦公室協調各方、統籌運作，消除梗阻、促進和諧，使各級各部門圍繞縣委工作大局唱好“一臺戲”、走好“一盤棋”，形成方方面面共同推動工作的合力。

作為縣委工作的“後勤部”，辦公室在縣委日常工作運轉中發揮著重要作用。縣委工作要實現快節奏、高效率，離不開辦公室高質高效、周到細緻的籌備安排和服務保障。

作為縣委工作的“不管部”，辦公室不僅要協助縣委謀全域性、抓大事，而且要管好縣委和領導同志無暇顧及的各種具體事務，以及其他部門管不了、管不好的所有事情。可以說，上至天文地理，下至雞毛蒜皮，辦公室都要統籌考慮，周密安排，妥善處置，確保縣委各項工作協調高效運轉，不出任何紕漏。由此可見，辦公室的地位和作用極其重要，同志們一定要高度重視，切實肩負起輔政理政的光榮使命。

二是辦公室工作責任非常大。大家想一想，我們辦公室在很大程度上代表著縣委、代表著領導，我們所做的每一件事情都會對全縣產生重大影響。

比如，我們提出的參謀建議，一旦進入縣委的決策，不論是通過檔案或是領導講話釋出出去，就會成為全縣各級組織和廣大幹部群眾的行動指南。如果我們的建議是高質量的，產生的經濟社會效益是很大的;否則，其負面影響也是不可估量的。再如，辦公室運轉的很多機要文電都有較高的密級，稍有不慎就可能釀成重大責任事故。同時，辦公室對外還起一個“視窗”作用。基層的同志，外來的同志對我們東平的印象如何，對縣委的印象如何，很大程度上同辦公室的工作相聯絡。

辦公室工作出色，人家就會說這個地方工作真不錯;辦公室同志如果工作草率、態度生硬，人家對這個地方的印象就不會好。所以辦公室工作與全域性工作密切相關。同志們一定要認識到，我們在辦公室工作，事事關係縣委大局、人人關係領導形象。就拿司機同志來說，經常近距離服務領導，位置非常特殊，不僅要把握好方向盤，確保領導的安全，還要把握好自己的言行舉止，精心維護機關的良好形象。應該說，作為領導身邊的工作人員，基層幹部群眾對大家很尊重，也很照顧，一定要知足、自重。

同志們要清楚，我們之所以被人高看一眼、厚愛一分，主要得益於大家在縣委機關工作、在領導身邊工作，大家的一言一行，在很大程度上代表著縣委的形象、代表著領導的形象。我講這些旨在說明，工作在縣委辦公室，我們肩上的擔子沉甸甸的，我們的責任重於泰山。

三是辦公室工作要求非常高。辦公室的重要地位、重大責任和工作性質，要求我們的工作絕對不能滿足於一般化，而必須是高標準、嚴要求、爭一流。

一方面，辦公室作為縣委的中樞機關，是全縣的一面旗幟、一個標杆，對基層單位和廣大幹部群眾有著示範導向作用，必須以高質量、高水平的工作做好表率。如果我們工作標準不高、績效不好，對基層就沒有說服力，我們協調工作、督查落實就缺乏力度。

比如，我們縣委辦公室組織一個會議，每一個細節都要做到精益求精，無可挑剔，絕不能出現領導到齊了而參會人員還沒組織就位，領導講話時話筒不響了，頒獎時證書發錯了等諸如此類的情況。另一方面，現在領導同志的理論水平、決策水平在不斷提高，領導方式方法在不斷改進，對辦公室工作的要求也越來越高。現在的領導，知識文化水平和各方面的能力都很高，辦公室的同志給領導搞服務，就必須有較高的素質和工作水平。

辦公室的同志不僅要當專家，還要當雜家，要一專多能，做“多面手”，不僅瞭解上級政策、民情民意，還要準確把握縣委的決策部署和工作重點，不僅要精通業務，還要熟悉、研究、探討縣域工業、農業、文化旅遊各產業發展情況，對全縣經濟主要資料、重點專案、重點產業要如數家珍、張口就來。否則，就難以服務到位。

再一方面，現代社會發展步伐在加快、生活節奏在加快，全縣發展中的大事要事多、急難任務多，領導的擔子非常重、時間非常寶貴，辦公室的工作如果跟不上節拍，就是沒有盡到責任。因此，我們幹工作、辦事情一定要高效率、快節奏，決不能拖拉誤事，努力以機關的高效運轉保證縣委工作的高效執行。

二、創先爭優，切實加強作風建設

目前辦公室整體工作和作風情況是好的，我們所做的工作、辦公室的形象得到領導和社會各界的一致好評。但也要清醒的認識到，在我們的幹部隊伍當中仍然存在一些不良現象。在學習上，有的不勤學、不真學、不深學、不善學;有的不願意動腦、不勤于思考、不善於動筆。在日常工作上，有的工作不嚴謹、不細緻，做事脫茬露毛;有的熱衷於乾眼皮子活、幹領導人安排的活、幹領導人看得見的活。特別是辦公室年輕同志較多，雖然悟性較高，頭腦靈活，接受事物快，但也存在心浮氣躁、急功近利，以及工作不紮實、不深入的問題。

對於這些問題，只有切實解決問題，才能防止雨過地皮溼，確保活動不走過場，以後，我們要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，把辦公室學習、服務、規範、創新、廉潔的價值追求深深植根於辦公室每名同志的思想和行動中，進一步增強辦公室的創造力、凝聚力和戰鬥力下面，結合加強辦公室作風建設，提升服務水平，我講幾點意見。

(一)強化學習意識。重視學習、善於學習是我們黨在長期實踐中形成的寶貴經驗。

一要解決“為何學”的問題。一個人的底蘊從哪裡來?從學習中來。君子曰：學不可以已，學習是一個永恆的話題。科研人員做過一項研究，他們從森林中挖出一棵完整的大樹，讓人意想不到的是，大樹蜿蜒曲折的根系竟是樹冠所佔空間的兩倍。大樹依靠深廣的根系從土壤中汲取養分，進而枝繁葉茂，傲然而立。學習於人亦然。我們身處辦公室這個平臺，舞臺不可謂不大;工作在領導身邊，“老師”不可謂不好，又正值風華正茂的年紀，可塑性強，發展空間大，更要自我加壓、強化學習，常思能力不足，常懷本領恐慌，常找學習差距，本著幹什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，坐下來苦讀、靜下來思考，去掉浮躁氣、增加書卷氣，努力掌握做好本職工作、履行崗位職責必備的各種知識，努力使自己儘快成為“五會”優秀幹部。

二要解決“學什麼”的問題。

一是對有關檔案和主流媒體文章反覆研讀，培養感覺。做到爛熟於心，運用自如。從檔案中可以瞭解過去做了什麼、現在正在做什麼，重點是什麼、主要矛盾是什麼、矛盾的主要方面是什麼，有什麼樣的困難、主要問題是什麼、未來發展的方向、目標、任務是什麼，這些問題的答案在檔案中都有所體現。閱讀這些檔案既能溫故知新，亦能溫新知故。從主流媒體的文章中，我們可以瞭解到很多資訊，尤其是政治資訊，這些資訊可以豐富我們的思想、開闊我們的視野，有利於我們更好地進行服務工作。

二是對領導講話深入思考、仔細領會。有關檔案中往往是具體的規定和要求，而領導講話裡就檔案的起源、來歷、產生過程以及當時的形勢等等會有準確權威的判斷。在辦公室工作，一個重要的任務就是深刻領會各級領導講話中的思想、觀點，並在工作中把領導的這種思想、觀點與具體情況相結合，消化吸收，學以致用，落實到決策服務中去。無論是學習檔案還是領導講話都要注重讀原文。因為原文集中了實踐中方方面面的情況與問題，也集中了幹部群眾的想法與願望。反覆讀、反覆學，到了一定程度後，零零碎碎的東西就會越來越清晰、越來越系統。學無止境，只有根深才能葉茂。

三是要讀萬卷書行萬里路交萬個朋友。讀萬卷書，才能曉天下事，知地厚天高、興衰成敗、萬物輪迴，才能有底氣，所謂“腹有詩書氣自華”。行萬里路，就是要經過大事件的考驗、大風浪的吹打、大場面的薰陶。飽經風霜的老人在教育下一輩時常說，我吃的鹽比你吃得飯還多，過的橋比你走的路還多。什麼意思?只有經歷風雨，才能開闊視野，才有更大的氣度與能力去角逐人生的舞臺。交萬個朋友，就是善於學習身邊人的優點和強項。《增廣賢文》中有句話說得好：“結交需勝己，似我不如無。”我們與領導、與部門、與群眾打交道的機會很多，要把每一次交往都當作向他人學習的機會，自己就會越來越優秀，越來越強大。

三要養成善於學習的習慣。西方有句諺語：“播種習慣，收穫性格;播種性格，收穫命運。”習慣的力量是巨大的。縱觀歷史，大凡獲得成功的人，都具有良好的行為習慣並能長期堅持。從某種意義上可以說，良好習慣的養成與個人的成長進步密不可分。學習是一個迴圈往復、動態發展的過程，不是一朝一夕一蹴而就的，需要長期堅持形成習慣，使之成為一種常態，成為一個常數而非變數。

要養成勤于思考的習慣。勤於發現問題、思考問題，通過努力最終找到合適的方法解決問題，使思考真正成為生活中的一種習慣。一個善於思考的人，習慣思考的人，往往不會因循守舊，不會迷信書本，不會盲從他人。遇到問題時，首先不是全盤接受別人的觀點，而是多問幾個“是什麼”“為什麼”“怎麼辦”。養成這樣思考的習慣，就能突破條條框框的束縛，就會更加主動地探索新思路、尋找新出路、嘗試新方法，工作就會多出亮點、多出成績。

要養成勤於練筆的習慣。“常看胸中有本，常寫筆下生花。”寫作水平的提高是一個長期的過程，不可能一蹴而就。關鍵要養成一個勤於練筆的習慣，平時勤寫勤練，不要想著一口吃個胖子。現在有一個不好的風氣，遇到什麼問題都“百度”一下，從網上直接下載一些東西拿來湊數。當然，在寫作的時候，適當參考網路資源是必要的，但一定要把握一個度，不能投機取巧。大家不妨先從“火柴盒”“豆腐塊”寫起，從整理會議記錄、撰寫工作通知等做起。這些結構簡單、篇幅短小的文章寫好了，再逐步向工作規劃、工作彙報、工作總結等相對複雜的文體拓展。

(二)增強大局觀念。

       古語有云：不謀萬世者，不足以謀一時;不謀全域性者，不足以謀一域。辦公室就像一臺機器，每個科室就像機器的一個零件，只有把每個零件做精，機器才能高速執行。辦公室每個科室的工作，都緊密涉及大局，牽一髮而動全身。所以，我們要善於從全域性來謀劃辦公室工作，每位同志都要做到“身在兵位、胸為帥謀”。

一要中心意識強。我們要時刻圍繞發展大局，準確把握大局，突出服務重點，在服務發展、服務決策、服務落實上下大力氣，在思想、行動上與縣委保持高度一致。就要求我們每項工作都要增強自覺性、針對性和有效性，在抓早、抓好、抓實效上下功夫。要更好地發揮參謀助手作用，緊緊圍繞縣委中心工作，搞好超前謀劃，注重站在領導的角度分析問題、思考問題，為縣委多出主意、出好主意、出大主意;

要進一步提高綜合協調能力，認真履行承上啟下、溝通內外、協調左右的職責，努力把各項事務擺佈好，把各類資源整合好，把各種關係協調好，形成做好工作的強大合力;著力推動各項工作落實，對縣委部署的工作、領導交辦的事項，我們要跟蹤問效、跟蹤問責，主動服務、抓好落實，進行跟蹤督查，及時反饋工作落實情況，確保事事有著落、件件有迴音;要努力提高服務保障水平，以提升執行保障質量和水平為目標，健全規章制度，推進體系建設，完善服務設施，不斷增強縣委機關的保障能力。

二要領會意圖準。準確領會領導意圖是我們開展工作的重要遵循，是確保各項工作順利進行、圓滿完成的前提和基礎。身為下級，如果不知道、不懂得、不善於去領會上級的意圖，即使勉強完成了工作任務，也很難讓領導滿意。這就要求我們要想領導所想、謀領導所謀、急領導所急，不斷提高對領導意圖領會的質量，努力做到思維上同向、思想上同拍、工作上同步，切實把領導意圖轉化為具體工作思路和辦法，採取有力措施抓好落實。

要做到“三個明白”。要聽明白，注意聽出領導的“口氣”來，從領導的言談之中把握領導的思路、觀點和原則要求;要記明白，到領導處領受指示，要問明白，對領導的指示沒聽清、沒記清、拿不準的，要當場問，不能憑大概、靠感覺，更不能不懂也不問。關鍵的地方，要主動複述一遍，以徵得領導的認可。

要提高悟性。接受領導指示後，要靜下心來，認真進行梳理和思考。要從領導的言談中捕捉意圖，及時記錄領導在各種會議、各種場合的系統或隨機講話、談話，善於將其聯絡起來，從中分析意圖。要從領導的行動中掌握意圖，領導去哪裡，抓什麼，怎麼抓，反映了他對這個單位、這方面工作的關心程度，反映了他的決心和意圖。要從領導的文辦中摸清意圖，我們平時與領導的接觸，大量是通過書面材料聯絡在一起的，要善於從領導的講稿、批示中把握其思想。

要抓好落實。正確領會領導意圖，領悟好只是上篇文章，重要的是做好落實的下篇文章。對領導的指示要求，不論大小，落實後都要養成及時迴音的好習慣，不能怕麻煩，不能想當然，認為領導應當知道、可能瞭解，結果使工作出現空檔而誤事。特別是重點工作、重大事項，每進展一步，都要有請示、有彙報，從而使領導瞭解和掌握工作動態，便於及時給予有力指導。

三要底數情況明。萬丈高樓，起於壘土。首先要了解底層之情。我們常講吃透上情，摸清下情，做好結合文章。做好結合文章，真正在工作中游刃有餘、得心應手，做到群眾能樂於接受，領導評價高，摸透情況、吃透情況非常關鍵。吃透上情，就是我們常講的“接天線”的問題，要知道“天氣”;摸透下情，就是“接地氣”。既能知“天氣”，也能接“地氣”，才能做好結合文章。

底層的情況究竟如何，是想問題、做決策、辦事情的出發點。大興調研之風就是我們掌握下情、瞭解基層的重要手段。毛澤東同志1930年在尋烏縣調查時，直接與各界群眾開調查會，掌握了大量第一手材料，諸如該縣各類物產的產量、價格，縣城各業人員數量、比例，各商鋪經營品種、收入，各地農民分了多少土地、收入怎樣，各類人群的政治態度，等等，都弄得一清二楚。

這種深入、唯實的作風值得我們學習。當前，全縣正處於發展加速期、社會轉型期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，加快發展、深化改革、維護穩定的任務非常艱鉅。大量的矛盾在基層產生,大量的經驗由基層創造。我們只有深入一線、深入基層，牢牢抓住熱點、難點和焦點問題，才能掌握第一手的新情況、發現新矛盾、解決新問題、總結新經驗,才能為領導決策獻良策、支高招、當高參。

四要工作眼界寬。視野的寬窄與眼界的高低，反映了一個人的思想水平和工作水平。

要善於看發展大勢。成大事者，必謀大事;謀定而後動，則可事半功倍。要出好主意、提好思路，必須有仰望星空的情懷，有登高望遠的氣魄。這就要求我們以全域性視野來審視、謀劃辦公室工作，切實將把握大勢、著眼大事作為思維取向，當好參謀助手，使提出的各項舉措建議具有前瞻性和針對性。

要虛心看他山之石。他山之石，可以攻玉。我們不能搞“閉門造車”、當“井底之蛙”，而應以開闊的胸襟認真學習借鑑別的地區、別的部門的好經驗、好做法，少走彎路，在比較中發現和彌補自己的短板。

要認真看自身實際。辦公室是縣委的服務機關，必須堅持一切工作從縣委需要出發，創造性的貫徹落實縣委決策部署，不提高不可攀的目標，不喊有名無實的口號，讓辦公室的各項工作建議都建立在穩紮穩打的基礎之上。

五要思考謀劃深。深思細謀、科學籌劃，是黨員幹部必須具備的能力素質。只有在“想”上深入一步，才能在“幹”上高人一籌。

要想的全面一些。任何一項工作都不是單擺浮擱的，都是互相聯絡、互有交叉的。任何一項工作不到位，都有可能產生蝴蝶效應和連鎖反應。因此，我們必須要學會十個手指彈鋼琴，儘可能把問題考慮的更復雜一些，把困難估計的更充分一些，把措施部署的更周密一些，堅持下好先手棋、打好主動仗。特別是要把制定嚴密細緻的應急預案擺在重要位置抓緊抓好，確保一旦出現問題，能夠及時應對、妥善處置。

要想的長遠一些。“人無遠慮，必有近憂。”當前，全縣正處在轉型升級的關鍵時期，既有“一區一圈一帶”的戰略疊加優勢，也面臨著很多的新問題、新挑戰，這就要求我們要把這些事情都考慮的深一點、研究的透一點，做到領導未謀而有所思、領導未聞而有所知、領導未動而有所行。文稿起草著重於出思路、出觀點，力求與領導思路產生共鳴、合拍共振，使之成為服務領導決策的“直通車”，為充分發揮參謀助手作用打下堅實的基礎。

要想的大膽一些。要在工作中幹出彩，很重要的一點就是增強創新意識，既要遵循規律、按照程式，更要勇於探索、大膽創新，推動辦公室工作由被動服務向主動服務轉變，由單一服務向多元服務轉變，有淺層服務向深層服務轉變，由一般服務向優質服務轉變。

(三)提升服務水平。

       辦公室的所有工作任務，最終目的都要為領導、為基層、為群眾服好務。要牢固樹立重規範、守規矩、講程式的意識，做到心中時時想著制度，遇事處處遵守程式，自覺做到按制度辦文、辦會、辦事，同時還要把握好常規事項和應急事項的特點，注意原則性和靈活性，不斷提高領導滿意度和服務質量。

一要提升精細化水平。細節決定成敗。只要一項工作大而化之，肯定是漏洞百出。凡是一項想做好的工作，只要是大而化之，只能是事與願違。尤其是辦公室工作無小事，更要在細節上做研究、做探討，把握好細節。在革命戰爭年代，周恩來總理就要求黨的機要工作要做到“準確、及時、保密”，後來就推廣為整個祕書工作的準則。作為祕書工作，首先要注意準確，千萬不能草率馬虎。周恩來和鄧小平同志都要求，祕書人員辦文、辦會、辦事態度要認真，作風要踏實，辦事要細緻。

對上寫報告，對下發通知，關鍵的字詞、資料一個也不能錯，否則會造成不可挽回的政治事故和經濟損失。因此，“準確、精細”是辦公室工作的根本準則，也是達到優質高效的嚴格要求。要樹立“零差錯”的服務思想，強化精品意識、質量意識，無論是哪項工作、哪個崗位都要往深處想、往細裡做，事事嚴格要求，件件精益求精，絕不能滿足於一般化，絕不能滿足於只求過得去、不求過得硬的低標準、低層次，努力做到無論是輔助決策、督查落實的大事實事，還是安個話筒、擺個桌籤、環境衛生的瑣事小事等都不出差錯，確保各項工作都爭創一流。

要做到準確、精細服務，就一定要注意超前謀劃，做好提前預備動作。綜合協調是否及時高效，很大程度上取決於工作預見性、主動性和靈活性;會議辦得是否成功，很大程度取決於我們是否做了精心的準備;材料文稿是不是具有權威性、指導性，要看有沒有把握準領導思路、是不是吃透了基層情況。凡事要注意想在前、做在前、服務在前，主動做好事前調研、事中協調和事後督查等工作。要由被動完成領導交辦的任務向善於綜合協調，提供全方位、多層面的服務轉變，使我們辦公室的各項工作實現新的跨越。同時，要注意把控好每個細節，把“辦公室工作無小事”的理念，落實到工作的每個環節、每個步驟，確保辦事零疏漏、辦文零差錯、辦會零失誤。

二要提升規範化水平。規範很關鍵，很重要。我們常說制度很關鍵，如何把制度變成習慣，並且堅持下去，這就做到了規範。辦公室工作接觸面寬，應對的事情多，面對的環境也比較複雜，從辦文辦會到統籌協調，從檔案收發到值班登記，從接待安排到後勤服務，每項工作都要有明確的規定、嚴格的程式，必須建立起規範化、科學化的工作流程，確保工作順暢高效執行。

從很大程度上講，工作規範化程度影響工作效率和辦公室整體形象，要通過機制和制度的完善讓“規矩替代習慣”，避免“想當然”，提高工作嚴密程度，做到“到位不越位、主動不盲動”。辦公室的各項規章制度，不僅僅是要形成文、掛上牆，更要記在心上，落實到行動上，做到令行禁止，嚴格按規章制度辦文、辦會、辦事，杜絕工作的隨意性，實現辦公室工作優質高效運轉。文書處理要重精簡、求實效，嚴格按照《機關公文處理辦法》，把好政治關、政策關、行文關、程式關、文字關，準確貫徹黨委政府意圖，不得違反行文規則和辦文程式。要嚴格控制以縣委縣政府及“兩辦”名義行文數量，能以部門單位或領導小組名義行文的，就不要以縣委縣政府及“兩辦”名義行文;能以“兩辦”名義行文的，就不要以縣委縣政府名義行文;要嚴格按程式辦事，逐級彙報審籤，不要越級辦理，堅決杜絕倒行文。會務辦理要講規範、抓細節，按照規範辦文、辦會的程式，能合併的會合並，能精簡的會精簡，儘量讓領導騰出時間和精力抓大事、謀全域性。

這項工作作為縣教育實踐活動首批整改事項，縣委辦公室牽頭抓總，要嚴格把關，抓好落實，見到實效。要在規範會議紀律上下功夫，嚴格實行會議請假制度，提高辦會質量，確保會議效果。這裡特別強調，由縣委縣政府主要領導牽頭召開的會議，確有特殊情況不能參加的，要提前向主要領導請假，並報“兩辦”祕書科備案;

其他規格的會議，無特殊情況均要按時參加，不準頂替，這方面要求，祕書科要把好關。機要保密要保暢通、保安全，重點加強計算機涉密資訊系統的技術防範和管理，保證辦公室的資訊、傳真、文件等資料安全執行、安全存檔，堅決杜絕失密、洩密現象發生。後勤接待要講勤儉、重節約，規範財產財務管理，規範接待標準，規範審批程式，規範報銷手續，既體現出熱情大方，又要注意不要浪費，展示東平良好形象。要健全信訪維穩機制，構築齊抓共管格局，為群眾利益著想，為黨委政府排憂解難。

三要提升高效化水平。效率決定成敗，辦公室工作的效率至關重要。辦公室工作千頭萬緒，黨委的決策部署要通過這裡傳達，多種資訊要在這裡彙集，工作執行要靠這裡保障，既有政務、也有事務，涵蓋了諸多方面，具有很強的綜合性。另外辦公室工作急事多、瑣事多，工作少有疏忽，動作稍微一慢，就很可能影響縣委決策執行的質量，影響全域性工作。所以，各項工作決不能一般化水準，決不能拖泥帶水，更不能延誤時間。

一是突出一個“早”字。對各項工作要早計劃、早安排、早協調，最大限度的爭取主動、贏得時間。對領導安排的工作，要善於綜合協調，善於牽頭攬總，充分發揮“樞紐”作用，認真負責地搞好同級班子之間、部門之間、上下級之間的聯絡和溝通，綜合各種情況、兼顧各個方面，妥善進行協調，使各方都能各司其職、相互配合。

二是突出一個“快”字。辦公室不論辦文、辦會還是辦事，一定要堅持高效率、快節奏。工作一旦定下來，就要雷厲風行、說幹就幹，決不延誤時間、拖泥帶水，以“事不過夜”的精神抓好各項工作落實。領導交辦的馬上落實、部門提出的馬上協調、群眾反映的馬上反饋，時刻保持整個工作系統的高效運轉，努力做到不讓應抓緊辦理的事情在我這裡延誤，不讓傳遞的檔案在我這裡積壓，不讓各種差錯在我這裡發生，不讓來機關辦事的同志在我這裡受到冷落，不讓機關的形象在我這裡受到影響。

三是突出一個“高”字。辦公室工作必須堅持高標準、嚴要求。每位同志一定要把質量放在第一位，增強工作的精品意識，一切以高標準要求，一切向一流看齊，務求把每一項工作做細、做實、做好，力爭在最短時間，用最快的速度，優質高效地完成領導交辦的各項工作。要加強協作，到位不越位，主動不盲動。辦公室各科室雖然職責不同，分工有別，但服務物件、服務標準是一致的，也都希望把工作做到位，讓領導滿意。因此，在工作中要加強協作，保持良好的溝通，積極對接工作，互相補位，互相幫襯，確保縣委工作不斷鏈、不卡殼，高效運轉。

(四)發揚吃苦奉獻精神。

        辦公室工作辛苦，生活清苦，平日裡加班加點是常事，節假日值班守備是慣例，遇到重大活動或緊急情況，更是需要夜以繼日連軸轉，這就要求大家必須付出大量額外的時間和精力。同時，大家乾的是輔助性、鋪墊性工作，是舞臺的幕後人員，沒有臺詞，沒有亮相機會，可能是無名英雄，默默無聞。這就決定了大家要正確對待名利榮辱，樹立無私奉獻的精神，不斷加強自身修養。

一要敬業。敬業離不開熱愛。一個人如果對自己所從事的工作懷著感情和興趣，往往會全力以赴，調動起自己的全部能量，全神貫注地研究和解決所遇到的困難問題，從而產生“聚集”效應，挖掘出自己的潛能，迸發出智慧和才幹。蒲松齡也曾經說過：“性痴，則其志凝;故書痴者文必工，藝痴者技必良。世之落拓而無成者，皆自謂不痴也。”所以有人說，要做好辦公室工作，必須帶著熱情、帶著感情、帶著激情、帶著“痴”情，是深有道理的。這實質上也就是辦公室人員敬業愛崗的直接體現。

敬業承載著責任。一個人有了責任心，才會有積極主動的態度、深入紮實的作風、認真負責的精神，也才會有做好工作的信心、決心和恆心，才會出思路、出辦法、出成效。古人說：不患無策，只怕無心。這裡所說的“心”指的就是責任心。就辦公室工作而言，絕大多數是平凡、普通、具體甚至瑣碎的事，不但“事多事繁，事難事急”，而且要求高，難度大。要把這些“難事辦妥、急事辦穩，好事辦實、實事辦好，雜事理清、繁事化簡”，唯在責任。所謂“文以載道見水平、會以周全見作風、事以縝密見精神”和“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而瞎為，不以事難而畏為”等，都說明了這一點。可以說，沒有一顆盡職盡責之心，是很難做好辦公室工作的。

敬業意味著奉獻。奉獻與其說是一種人生境界，不如說就是辦公室崗位工作的需要。辦公室工作素有“默默無聞做著轟轟烈烈的事，辛辛苦苦做著風風光光的人”、“幕後一身汗，臺前靠邊站”、“鞍前不越位，馬後不掉隊”等等之說，這表明辦公室工作的確是一項奉獻度很高的崗位。搞文字材料的同志們更是辛苦，工作強度很大，超過了一般科室的工作量。習近平總書記曾引用東漢劉禎的兩句詩“馳翰未暇食，日昃不知晏;沉迷簿領書，回回目紛亂”，把文字工作人員埋頭文稿，忘記用飯，不知早晚，頭昏眼花的狀況描寫得十分形象。

二要務實。首先，為人要誠實。誠信是為人處世之本。孔子說：“車無轅而不行，人無信而不立。”可以說，一個人要想在社會立足，就離不開誠信這兩個字，也就是對人、對事、對工作真誠投入的態度與程度。大家作為領導的參謀助手，在“三服務”過程中發揮著至關重要的“橋樑”和“紐帶”作用，因此做人是否誠實守信、做事能否腳踏實地，都是至關重要的。所謂“滿懷真誠之心，冷靜觀察世界，熱心幹好本職”，這既是做人做事不可或缺的重要方面，一定程度上也是對辦公室工作的職業道德要求。從全縣大局來講，辦公室是牽頭抓總的部門，我們都在領導身邊工作，每個科室、沒名同志都有賦予了一定的權利，但不能認為“機關牌子大、領導靠山硬”，就有所依仗、有恃無恐，更不允許濫用領導和辦公室的名義謀取個人私利。要克服優越感，堅決防止對基層部門和群眾盛氣凌人、態度傲慢、頤指氣使、發號施令的現象。

其次，做事要紮實。“空談誤國，實幹興邦。”辦公室工作的特點就是文多、會多、事多，而且文、會、事相連，環環相接、絲絲入扣，既講究規範和程式，又講究速度和效率，沒有一種求實務實、吃苦耐勞的精神和一絲不苟、精益求精的態度，難以保障服務工作的有序進行。辦公室所處的位置、所擔的責任，決定了這裡絕不是休閒享受的地方，而是必須盡心竭智幹事的地方。一件事你幹了沒幹，是真幹還是假幹，是仔細認真還是粗心大意，從中自能見個分曉。一篇文稿的撰寫、一次會議的組織、一次大型的接待，摻沒摻水分，是不是缺斤短兩，結果大不一樣。幹任何事情都要有高度的責任感和事業心，兢兢業業，不投機取巧。踏踏實實、老老實實、紮紮實實地幹，沒有這股子虛功實做的勁頭，就什麼也幹不好。

三要勤奮。有人說，做好辦公室工作要學會當好“三家”，即“雜家”、“行家”和“坐家”。“雜家”就是指相對博學多識，“行家”就是指業務精通，“坐家”則是指能吃苦、坐得住。這些，顯然都離不開日常的勤學積累和刻苦努力。我個人的體會是要做到“三勤”，除了勤學、勤思之外，還要做到勤快。才幹是在不斷實踐中獲得的，能力也只有依靠實踐才能提高。只有堅持理論聯絡實際，才能做到學以致用、用以所學。劉勰在《文心雕龍》中就提出：“積學以儲寶，酌理以富才，研閱以窮照，馴致以繹辭”，說的就是知識量的擴充套件，主要靠日常積累;文稿深度的增強，主要靠研閱思考;實際運用能力的提高，主要靠實踐鍛鍊。

這些思想理念，對於做好辦公室工作、提高“三服務”水平，是很有啟發的。只有堅持理論與實際相結合，堅持勤學習、勤思考、勤鍛鍊，不斷總結經驗，才能把自己的感受、體會升華為理性認識，把自己的知識轉化為實際運用能力，也才能使自己服務工作有所創新、有所提高、有所發展。同時，辦公室工作被動性強，要變被動為主動，勤奮是個關鍵，必須做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。心裡要想事，嘴裡要說事，眼睛要看事，耳朵要聽事，手裡要幹事，腿腳要跑事，靠勤奮來補漏拾遺，把工作幹好。勤能生巧，辦公室工作應變性強，不是光機靈就可以了，還需要勤幹多練，與同事常溝通，多留心領導言論，靠勤奮造就熟練，靠熟練提高悟性，這樣悟出的東西才會引起領導的共鳴。天道酬勤，人勤“春”早，只求耕耘，別問收穫;辛勤耕耘，必有收穫;加倍耕耘，加倍收穫。