煤礦構建安全管理體系經驗材料
**集團煤電股份有限公司新莊煤礦是一家年產90萬噸的地方企業,從建礦時起,就以高起點、高標準嚴格要求自己,在實踐中著力構建適合自身特點的安全管理體系。
一是制度嚴密。幾年來,新莊煤礦的安全管理工作逐漸形成了以礦安委會為領導、安檢科具體負責的網路化管理體制。建立了以剿“三違”(違章作業、違章指揮、違反勞動紀律)、查隱患為主要職能的監督管理體系。除遵守國家有關礦山安全的法律法規外,還結合自己的實際情況增加了許多安全管理內容,形成了一套科學、全面的安全管理制度。
二是領導重視。新莊煤礦安全工作成績的取得與礦領導班子的高度重視密不可分。為給全礦的安全工作作一個準確的定位,新莊煤礦不僅確立了“任何時候都不能放鬆安全,任何地方都不能忽視安全,任何事情都不能衝擊安全,任何人都有責任搞好安全”的“四個任何”安全工作準則。而且還專門下文,明確規定了副科級以上幹部每月都要下井抓“三違”數量。一月一考核,一月一獎懲,完不成抓“三違”指標者取消當月安全抵押獎勵;
半年累計完不成“三違”指標的取消年終各種獎勵;
全年累計完不成指標90%者自動離崗。
三是監督到位。新莊煤礦的安全監督網路分為三個層次:首先是安檢人員執法情況監督;
其次是工會等群眾組織“四點突擊”、“零點行動”以及基層區隊的“技術員上崗”等活動,全面監督檢查;
第三是全面落實“狠、嚴、細、實、快、新、質、崗、訊、責、自、預”的十二字安全方針,從而形成了一張橫到邊、豎到底、時時有人問、處處有人管、無盲區、無漏洞的縝密安全網,確保廣大礦工的人身安全。
四是落實有力。為了保證各項制度的全面落實,該礦對上崗期間不認真履行職責,出現違章或無視重大隱患的責任人,無論職務高低、資歷深淺,一律到安檢科過“五關”(交學費關、培訓關、照相曝光關、巡迴演講關、寫保證書關),嚴重“三違”者必須請其家屬來礦幫教。充分發揮戰鬥堡壘作用,積極主動開展“黨員示範崗”、“黨員身邊無三違”等一系列行之有效的活動,有力地推動了安全生產工作的順利開展。
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