漲工資申請書12篇

（篇一）

尊敬的領導：您好!

自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裡，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如*電視臺資料庫優化工作;公司資料庫建設及應用服務完善與維護;cibn環球資訊廣播及教育資料庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。

您知道這次公司搬家，新機房的資料庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查資料庫執行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有餘而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網路工程師培訓、cuug專業oracledba培訓、資料庫開發員認證培訓等，使自己對資料庫的知識更上了一個臺階。比如在oracledba培訓期間，我還藉此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的專案：對oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善資料庫的備份、恢復、和recover等策略專案。以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從20*年6月開始工資提升到8000元/月。

人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企服業務。

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答覆。

此致敬禮

（篇二）

尊敬的公司領導:

您好!我自20*年4月進入公司工作至今有近7個月，期間一直擔任物業公司主管職務，本著以公司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。隨著公司隊伍的不斷髮展，管理事務範圍擴大，我個人能力也在不斷的得到鍛鍊和提升。我喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的工作團隊，感謝公司領導對我的栽培與幫助，我願意與公司一同成長。我入職公司最後一輪面試是經由樑董和黃小姐親自主持，面試期間雙方談及了薪資待遇問題，並最終選擇了錄用本人，讓我幸運的成為了公司的一份子，感謝領導提供了一個可以展現自我的舞臺和學習成長的機會，十分感謝!經走走訪、瞭解周邊同等規模專案:中澳新城、中澳世紀城、海倫堡、東城四季、美麗花園、優越香格里、錦繡陽光等一些小區，同等職位薪資普遍定位為物業經理900-1**元/月、物業副經理7000-9000元/月、物業主任5500-7000元/月之間，而我目前所領薪資為4000元/月。。基於物業公司規模和管理隊伍的不斷擴大，相應的工作職責和工作強度也隨著增大。鑑於對公司的熱愛和對領導的信任，希望公司能對我現領取的工資能進行調整(5500元/月)，如此既符合工作需要又符合周邊環境情況。請公司領導放心，無論本次申請是否批准，本人仍會一如既往積極、認真、負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，謝謝公司領導，盼回覆!敬禮!

*-*物業管理有限公司

申請人:*-*

日期:*年*月*日

（篇三）

領導您好！

本人從畢業後一直在**工作，至今已經是第**個年頭過半了。一直認認真真、力求

把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，

參加各種培訓考試學習，比如**＼**，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。

作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作

狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、**是徐州市規模較大的外企之一，但至今本人的薪水為**(稅後**多點)，遠低

市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到

￥**/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。

3、以**內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工

作內容；
或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

（篇四）

**經理好：

隨著我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是08年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是瞭解的，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：

申請日期：

（篇五）

尊敬的領導：

您好!

自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裡，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如*電視臺資料庫優化工作;公司資料庫建設及應用服務完善與維護;cibn環球資訊廣播及教育資料庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。

您知道這次公司搬家，新機房的資料庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查資料庫執行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有餘而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網路工程師培訓、cuug專業oracledba培訓、資料庫開發員認證培訓等，使自己對資料庫的知識更上了一個臺階。比如在oracledba培訓期間，我還藉此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的專案：對oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善資料庫的備份、恢復、和recover等策略專案。以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從**年6月開始工資提升到8000元/月。

人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企服業務。

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答覆。

此致

敬禮

（篇六）

公司領導:我是*年*月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自加入*以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如*-**-**-*，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升*%。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致敬禮!

申請人:年月日

（篇七）

經理您好：

時間過得好快，一眨眼我來到公司已經一年半了。在您的正確領導下，公司的業績取得了飛速發展，我們的市場正在擴充套件，我們的技術正在提高。能取得這樣的成績和大家的努力是分不開的。

去年是不同尋常的一年，“××××××系統”全面升級Ｂ／Ｓ結構，專案開發的初期是艱苦的，不少同事都在加班加點的往前趕進度，公司的專案比較特殊要用到比較高階的指令碼技術，在這個專案中我多次修改介面，來達到使用者的要求。說實在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒有怨言，也沒有提出加班費，為的就是提前完成專案，爭取早點驗收，讓公司早點拿到錢。在這樣困難的情況下，我們的隊伍經受嚴峻的考驗。專案最終在規定的期限內完成。隨後的幾個專案，在吸取上一個專案的經驗後，在工程質量方面有了進一步的提高。從專案完成的效果來看還是讓人滿意的。

今年無論從個人的技術水平，還是從學習能力來看都有了很大的提高。flash、框架設計、頁面設計都得到了全面提高，公司網站就是在我技術提高後建立的，雖然還是有點瑕疵，但是做的還算新穎得到了大家的認可。公司在程式碼管理方面比以前更加規範化了。使用了vss管理原始碼，解決了以往版本管理混亂的問題。我的打包（installshield）技術進一步的提高，為了使用者方便升級，做了好多升級包，幫助公司節省費用。為公司積累技術做出貢獻。

員工的工作成績和進步需要老闆的認可，我現在的技術比起剛進公司的時候進步了很多。僅有的一次調薪是在我進入公司後的一個月，到現在已經一年半了。可是工資還是和以前一樣。其實我現在做的工作是，設計＋美工＋asp編碼。除了這些我還利用業餘時間學習了、delphi和大型資料庫，現在基本上具備用這些語言開發的能力。我有認識的朋友他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會調薪一次，鑑於我技術和學習能力的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您進一步的溝通。

（篇八）

尊敬的公司領導：

您好！當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內容。

我自**年6月7日有幸進入公司以來，已有一年。這一年與公司共同成長的歲月裡，我看見了公司的發展和實力，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我喜歡和公司的同事們一起共事，我喜歡公司的企業文化。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝你們對我的信任，我也非常的信任你們。基於對公司工作的熱愛和對領導的信任敬佩，鑑於現在物價和房價的一度攀升，以及我工作職責範圍和工作強度，我希望我的基本月薪是**元（即在原來的基礎上增加1500元）。

人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有1個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收穫！

希望公司領導給予批准，而我繼續會用我積極的、認真的、負責的態度和作風去做好我的工作，絕不怠慢我的工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

申請人：**

（篇九）

尊敬的公司領導：

您好！本人於**年3月進入公司××××專案就職機電安全員，此前從**年10月至**年1月在××××公司××××專案部從事一年多的機械安全員工作。

在**年機電管理工作中主要有以下成果：1、在塔式起重機的管理中，在4#樓塔機大臂覆蓋2#、3#樓，進度快的2#、3#樓受進度慢的4#樓影響一問題中，與勞務方協商採取增加臨時附著並與施工部協調進度，從而得到解決；
在6#樓塔機大臂僅覆蓋7#樓一角，進度快的7#樓受進度慢的6#樓的影響一問題中，與勞務方協商縮短6#樓大臂從而解決影響問題；
在出現的“卡殼效應”的9#樓與7#樓塔式起重機，與勞務方協商增加7#樓塔式起重機附著並與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決；
在1#樓塔機大臂僅覆蓋9#樓南面，隨著1#樓的封頂，9#樓也慢慢高於1#樓，大臂不能通過9#樓施工電梯及外架，在專案管理人員的努力下，及時彙報當地安全站，最終得以解決；
而上述所出現的這些問題是在我來之前就存在的；
2、在××市安全生產年終檢查中獲得好評，裝置等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監理、業主的認可，也得到了專案領導班子的認可。

此前在**年春節前，與機關管理人員××電話商定基本工資為2200元整，年後在車票訂好的情況下接到機關電話，給我定的工資為1600元，試用期三個月後與專案經理商定，然而三個月後並未提及工資，隨後專案經理也更迭多次。在這種情況下，我並未氣餒，且始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司專案的發展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬，我的工資也由1600元調至2400元，公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專為1600，而普通本科生為2400元，在通過這次調薪之後**年7月份畢業的普通本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業，但從**年10月至**年7月已有將近兩年的工作經驗。另外專案新到的勞務管理員××也是毫無此份工作的任何經驗，且非建築專業，而基本工資卻為2800，據說與他新近的這一批人均為這個工資標準，因此定的薪酬標準不應按實習生標準。

我相信，只要付出，就會有收穫，基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水至2800。

致敬！

申請人：××

**年5月1日

（篇十）

尊敬的總經理：您好，懷著十分複雜的心情提交此次申請報告，我是20*年6月進入公司的，即將為公司工作滿五年整，首先感謝您對我的關心和幫助，為我提供這麼好的工作環境和氛圍，使我迅速的融入到工作中去，自從加入公司以來，始終以快樂和飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，並沒有因為一點點工作上的挫折而影響工作積極性。近兩年以來，受大環境的影響，公司出現了一些困難，業務量下降了不少，在此期間非常感謝您對我的關照，在共同成長的歲月裡我對公司，同事以及這份工作都產生了深厚的感情，所以並沒有對公司提出任何要求，但是現在隨著物價的飈升，結合目前的薪金來看，就我個人而言實在無法承受來自生活和家庭的壓力，年前發的實在不堪重負，對於此次提交申請還希望您能多多諒解。現在工廠業務主管，車間主管薪金2500-2800元，外加保險。車間生產班長，品管員薪金**元左右，外加保險。車間生產職工薪金1700元左右外加工齡補貼200元左右。參照工廠的薪金水平結合現在的工作，希望您能將我的薪金上調至元以上。

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。這是我的學識和修養要求我必須做到的。此致

敬禮

申請員工：

（篇十一）

尊敬的領導您好:

我已經收到人事的新合同，這意味著我為公司服務已經滿3年，在這3年裡，我為公司作出了一定的貢獻，為公司創造了一定的價值，但同時，我也相應地在此申請加薪。

加薪理由如下:

1.20*年5月至20*年11月，本人在rd任產品工程師，積極配合各專案工程師完成各個專案，包括圖紙、bom製作,fa分析和籤核,ecn發行等。負責產品包括所有core產品:gt、pt、aphel-lite、5015、97s。

2.至20*年11月加入pm部門，本人有以下成績。

a.20*年11月到20*年10月，承接福田2噸環衛車專案和midi-car專案。協助業務員williamwang從初期選型、設計開發與稽核、樣品製作、bom發行、到量產物料追蹤，整個專案全程跟蹤，並積極跟客戶溝通，並配合客戶解決裝車中遇到的問題。在福田2噸環衛車與midi-car兩個專案中，在聯結器方面，**年共為公司創造470萬rmb左右銷售額，盈利(不便公開)萬左右。

b.**年3月起，本人以過去做福田專案熟練的優勢，繼續與williamwang攻下福田3噸環衛車與北汽新能源汽車,其中福田3噸環衛車計劃1500輛車，將為公司帶來180萬rmb的營業額，北汽新能源3500輛車，將為公司帶來720萬rmb的營業額，在聯結器方面，兩家客戶就這兩個專案預計將為公司帶來(不便公開)萬rmb左右的利潤。

c.本人承接的專案還有:bombardier同軸聯結器，廣西玉柴、浙江金龍、孟買地鐵、萬向等客戶的專案，從報價到樣品和bom,本人都出色的完成了任務。

d.在pm的時間裡，本人幾乎給過每一位亞洲銷售的大力支援，在每一位亞洲銷售每一次跟我的交流中，可以看得出他們對我的信任。

最後，本人除了加薪外，還申請職位升級，這利於我自己，也利於公司，原因有兩個：

一、從本人所完成的專案來看，本人完全有資格升職;

二、出於業務關係，本人需要常會客戶，但本人職位比較低，在與客戶交流中，常會讓客戶覺得我們公司對客戶不夠重視，這並不利於客戶對我們產生信心，影響客戶對訂單的方向。於此兩項，本人申請升職。

（篇十二）

**科長：

隨著我公司的不斷髮展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步.這段共同成長的歲月裡,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個夥伴們.我給予了他們的同時,他們也給予了我更多.我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們.基於對公司的熱愛和對領導的信任,鑑於現在的工作職責範圍和工作強度,我希望月薪是**元(在原基礎上增加**0元).

人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值.如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的.

在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常瞭解,您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價.提出這樣的薪金要求,並不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說.我相信,只要付出,就會有收穫!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到**元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進.

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養要求我應該做到的.

期待您的答覆.

某某某

*年-*月-*日