不能忽略面試後的善後工作
在求職的過程中,許多求職者只留意面試時的禮儀,而忽略了面試後的善後工作。以下是五點建議,僅供求職者參考。
一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,並對招聘人員表示感謝等。
二、不打聽結果。一般情況下,招聘單位最後確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候訊息,不要過早打聽面試結果。
三、收拾心情。如果同時向幾家公司求職,在一次面試結束後,則要注意調整自己的心情,全身心投入應付第二家單位的面試,不應該放棄其他機會。
四、查詢結果。一般來說,如果求職者在面試的兩週後,或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答覆時,就應該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結果。
五、做好再衝刺的準備。如果在競爭中失敗了,千萬不要氣餒,關鍵是必須總結經驗教訓,並針對這些不足重新做準備,以謀求“東山再起”。
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90後應聘者的一些面試技巧
當80後走向職場,社會又將視線聚焦到了新鮮走向職場的90後,面對著與80後迥然不同的90後,他們的面試又有什麼問題,需要什麼樣的面試技巧呢?面試問題:近七**不會花心思準備面試服裝對於求職經歷幾乎為零的90後應屆生,瞭解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問...
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面試後怎樣詢問面試結果
面試技巧之可以詢問的問題:“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?”這就使面試官更易以一種建設性的,非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗,他們就會說“你在面試中做的很好,我也不會有...
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你面試很多次都失敗後才知道
1、很多企業特別看重你是否能在這裡長期工作,所以會多次問你的父母所在地、配偶所在地,從而判斷你能否長期在這裡工作,畢竟培養一個員工需要各種成本,而員工離職後企業又要花費精力去重新招人,誰都不想辛辛苦苦培養一個員工,後者一年不到就離職。因此,簡歷上寫好理想...
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面試後,重視自己的選擇權
人才市場供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認為在投了求職信後,選擇權就完全在用人單位手裡了。這種看法雖然有一點道理但也過於片面。其實即使你投了求職信,你仍然還有自己的選擇權。畢業於外貿專業的李小姐,從報上看到一家貿易發展公司的招聘廣告,從廣告的...