面試成功五大原則
1.你是公司未來的有利資產
你需要傳遞給企業這個資訊:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產, 而不是慈善機關對失業的人施恩惠。
2.明確的人生目標
對自已的前途有長期、明確目標的人,更易為企業賞識和任用,具有積極自我成長概念的人,對工作較積極投入,努力進取、並充滿旺盛的事業心與鬥志,能迅速進入工作狀態。
3.強烈的工作意願
面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣,適時地提出問題, 如“可否請教這項工作應注意的事宜?”等。
4.與同事、團體合作的能力
進入公司後,須與主管、同事們配合工作, 一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望,如果你曾有社團活動的豐富經驗,可儘量舉例說明,以爭取主考官的青睞。
5.掌握誠懇原則
在錄用標準上,“才能”是首要的、永恆不變的第一原則,“誠懇”則是重要的,輔助的機動因素。面試前準備充分,心情鎮定,儀容大方整潔,臨場時充分表現自我,便是誠懇的最好表現。
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