師兄師姐:日立面試經驗
面試經驗7.85K
日立面試經驗(一)
準備工作: 看招聘要求,然後上網搜尋相關資料。先了解該公司是幹什麼的,二是瞭解其所招聘職位又是幹什麼的,記下幾個關鍵詞搜尋再搜尋,考慮怎麼能跟自己的工作經驗拉上邊,最後把自己簡歷修改成對方可以理解的針對性簡歷。比如對方招的是“監理”,你的簡歷求職意向一欄必須加上“工程監理員”,底下的工作經驗更要改成監理能幹的事,這樣對方就會覺得你靠譜了。
第一面: 是在人才市場, 對方是一個小女生。先讓我介紹了一下自己,簡單的聊了聊,就回去等通知了。
第二面:兩週了才收到複試通知。去到他們公司,由三個人對我面試,帶頭人是工程部的部長。先讓我談一下以往的工作內容,還是對這個職位的認識,又丟出一個案例讓我分析分析,最後那部長還臨時興匆匆的拿了張紙,出了個命題作文,說要考驗一下我的公文能力。結束後他們三人都對我很滿意,信誓旦旦的保證沒問題了,讓我等通知來上班。
第三面:意料之外的,第二天又來了個總經理的面試,也沒談什麼,主要是把我所應聘的崗位工作流程給我說了說,然後跟我明確了薪酬待遇,一般般,屬於可去可不去。於是我又回去等通知了:)
就在第三次面試的這天,我又收到了其他兩個公司的面試通知,一個房地產公司,一個市政公司。。。A ZA!
日立面試經驗(二)
陝西南路離閔行東川路還不算遠,有一個小時左右車程,不錯,挺近了。下午兩點要面試,來得有點早,就在周圍轉了一圈,不遠處就是陝西南路的一些商場,百盛購物廣場之類的,沒有什麼心情轉,於是還是去面試地點吧,金瑞大廈。
忘記了是16樓還是24樓了,感覺挺高的。去WC照了下自我感覺一如既往地良好,於是就殺將進去,前臺接待mm不是很pp吧,不然怎麼都沒有印象?而後接待我的是一位小30的技術男,日立的這個實習是做語音合成技術的,所以對於演算法自然要求比較高,先來的是面試,一個問題是簡要的介紹一下你所知道的排序演算法,我就blablabla的說了一堆,快速演算法怎麼實際操作,過程寫一下,我就在一塊會議室的小黑板上畫了一下;然後接著縱深,快速演算法在什麼情況下蛻變為氣泡排序?快速演算法的複雜度是多少?最壞情況是什麼?快速排序的基準數應該如何選擇?這幾道題目答得不是很好。接下來問有關二叉樹的東西和hufman樹,這個比較簡單,不過遺憾的是,我在黑板上畫的亂七八糟。。很影響印象。。而後再問了有關字串匹配查詢的快速演算法:KMP演算法。還有next數列應該怎麼確定。自認為很easy於是就在黑板上寫了,不過這傢伙又認為我寫錯了。我暈。昨天才把資料結構看了一遍,爛熟於心啊。我日,是不是看我不順阿。
下面一個問題是關於stack的設計的問題,設計一個stack類,然後對於使用者可以進行struct等不同型別的進棧,最需要注意的是什麼,如何設計。我這個答得比較膚淺,因為還沒有接觸到這一類的問題,所以答了幾點,1是出入棧的順序,2是對於不同的資料型別應該不同存放,要注意資料型別和邊界,3是棧的越界保護。而後他提出瞭如果我的結構體中含有一個buffer指標,我應該怎麼入棧。我沒有想到用回撥函式這一層,所以費了。其實應該是使用者用自己的使用者函式對buffer指向的空間進行處理,stack類負責呼叫使用者的函式來實現對buffer的儲存。以免使用者在struct入棧後就把原 buffer刪除。
最後是筆試。裡面的題目其實還是比較簡單的,主要是資料結構和C/C++的知識。比如樹的前序遍歷演算法,C/C++標頭檔案的區別,const的區別。虛擬函式的呼叫實現,以及建構函式中呼叫虛擬函式的呼叫說明,單件模式的類等。那天答得不是太好。
以後面合成語音這方面研究最好還是把資料結構仔細的看看。底層的東西很重要,思想很重要。
準備工作: 看招聘要求,然後上網搜尋相關資料。先了解該公司是幹什麼的,二是瞭解其所招聘職位又是幹什麼的,記下幾個關鍵詞搜尋再搜尋,考慮怎麼能跟自己的工作經驗拉上邊,最後把自己簡歷修改成對方可以理解的針對性簡歷。比如對方招的是“監理”,你的簡歷求職意向一欄必須加上“工程監理員”,底下的工作經驗更要改成監理能幹的事,這樣對方就會覺得你靠譜了。
第一面: 是在人才市場, 對方是一個小女生。先讓我介紹了一下自己,簡單的聊了聊,就回去等通知了。
第二面:兩週了才收到複試通知。去到他們公司,由三個人對我面試,帶頭人是工程部的部長。先讓我談一下以往的工作內容,還是對這個職位的認識,又丟出一個案例讓我分析分析,最後那部長還臨時興匆匆的拿了張紙,出了個命題作文,說要考驗一下我的公文能力。結束後他們三人都對我很滿意,信誓旦旦的保證沒問題了,讓我等通知來上班。
第三面:意料之外的,第二天又來了個總經理的面試,也沒談什麼,主要是把我所應聘的崗位工作流程給我說了說,然後跟我明確了薪酬待遇,一般般,屬於可去可不去。於是我又回去等通知了:)
就在第三次面試的這天,我又收到了其他兩個公司的面試通知,一個房地產公司,一個市政公司。。。A ZA!
日立面試經驗(二)
陝西南路離閔行東川路還不算遠,有一個小時左右車程,不錯,挺近了。下午兩點要面試,來得有點早,就在周圍轉了一圈,不遠處就是陝西南路的一些商場,百盛購物廣場之類的,沒有什麼心情轉,於是還是去面試地點吧,金瑞大廈。
忘記了是16樓還是24樓了,感覺挺高的。去WC照了下自我感覺一如既往地良好,於是就殺將進去,前臺接待mm不是很pp吧,不然怎麼都沒有印象?而後接待我的是一位小30的技術男,日立的這個實習是做語音合成技術的,所以對於演算法自然要求比較高,先來的是面試,一個問題是簡要的介紹一下你所知道的排序演算法,我就blablabla的說了一堆,快速演算法怎麼實際操作,過程寫一下,我就在一塊會議室的小黑板上畫了一下;然後接著縱深,快速演算法在什麼情況下蛻變為氣泡排序?快速演算法的複雜度是多少?最壞情況是什麼?快速排序的基準數應該如何選擇?這幾道題目答得不是很好。接下來問有關二叉樹的東西和hufman樹,這個比較簡單,不過遺憾的是,我在黑板上畫的亂七八糟。。很影響印象。。而後再問了有關字串匹配查詢的快速演算法:KMP演算法。還有next數列應該怎麼確定。自認為很easy於是就在黑板上寫了,不過這傢伙又認為我寫錯了。我暈。昨天才把資料結構看了一遍,爛熟於心啊。我日,是不是看我不順阿。
下面一個問題是關於stack的設計的問題,設計一個stack類,然後對於使用者可以進行struct等不同型別的進棧,最需要注意的是什麼,如何設計。我這個答得比較膚淺,因為還沒有接觸到這一類的問題,所以答了幾點,1是出入棧的順序,2是對於不同的資料型別應該不同存放,要注意資料型別和邊界,3是棧的越界保護。而後他提出瞭如果我的結構體中含有一個buffer指標,我應該怎麼入棧。我沒有想到用回撥函式這一層,所以費了。其實應該是使用者用自己的使用者函式對buffer指向的空間進行處理,stack類負責呼叫使用者的函式來實現對buffer的儲存。以免使用者在struct入棧後就把原 buffer刪除。
最後是筆試。裡面的題目其實還是比較簡單的,主要是資料結構和C/C++的知識。比如樹的前序遍歷演算法,C/C++標頭檔案的區別,const的區別。虛擬函式的呼叫實現,以及建構函式中呼叫虛擬函式的呼叫說明,單件模式的類等。那天答得不是太好。
以後面合成語音這方面研究最好還是把資料結構仔細的看看。底層的東西很重要,思想很重要。
-
1對1面試的經驗技巧
第一面和最後一面的區別,HR考察的是人的綜合素質,是為了要部門經理推薦你,而部門經理是看喜不喜歡你,不再考察你的素質,所以最後一面一定要博得經理的喜歡,引導部門經理向自己準備的問題來問,但是對HR,這一招就不管用了,因為HR會看出來。HR拍桌子和部門經理拍桌子是不一...
-
面試技巧:教你彌補自身劣勢
面試技巧:性格劣勢——用場合彌補興華天生害羞,一開口就臉紅,幾次求職面試均因表現慌亂而敗北。不久,一個同學透露,他所在的企業要招聘一名總裁祕書,興華對此很感興趣,但“面試恐懼症”又讓他望而卻步。恰好此時,該公司要舉行卡拉OK大賽,興華眼前一亮:自己當年可是全校卡...
-
傳奇女"麵霸"的自述
從大三起到現在的三年多時間裡,經歷過數十次面試且幾乎次次成功的她,被朋友戲稱為麵霸。16日,記者採訪了碩士在讀的Selena。還未畢業的她目前已在某高校任教三個月。兩年前Selena從一所三本院校畢業,後考上一所重點高校的碩士生。從大三開始,她就開始了社會實踐,而每...
-
面試的時候要熱情還是低調
面試的時候要熱情還是低調?前不久,有媒體報道某名牌大學一位系主任在就任14個月後被辭退的報道,報道援引了校方主管對此事的解釋:他工作幹得並不壞,但是太低調了。而校方此時需要一位更公眾化的系主任。而看看自己,我倒並沒有因為自己的低調性格失去工作,但也未因此而...