關於管理的勵志話語
1、做事之前先學會做人!平平凡凡一點,安安靜靜一點,做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點,時刻期盼一點!
2、專業無冷熱,學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜,也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑,要記得,學歷學位不是最重要的。
3、只有制度沒有文化:要麼執行有力,要麼執行崩!只有文化沒有制度:要麼自然推動,要麼軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能將執行力度發揮到極致!
4、職場真言:頭腦醒目一點,處世低調一點,為人謙遜一點,做事積極一點,待人和善一點。
5、執行講究果因關係,先講成果再講原因,沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找藉口的力量;先講成果,再講原因讓他難以自圓其說。6、執行不力的三大病症:制度缺位、人員平庸、文化迷失!執行病症的三大對應良藥:對制度―沒有條件!對人員―沒有藉口!對文化―沒有不可能!
7、一流領導者統一員工的思想,二流領導者統一員工的行動,三流領導者統一員工的形象。
8、管理沒有絕對的對錯,只要適合你的企業即可。
9、管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利!
10、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了,也可透過強大的執行力拿到想要的成果,還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性!
11、能人中的首善大肆表彰,能人中的首惡堅決拿下,有功多從下屬開始獎勵,有過多從上司開始懲罰,這樣可以促使上下團結一致,形成巨大的行動力和凝聚力。
12、企業的成功20%靠戰略,80%靠執行。有戰略沒執行,企業有方向,團隊卻沒力量;有執行沒有戰略,團隊有力量卻沒有方向。執行,就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
13、如果只做過程的事可以被原諒,就培養了不注重有價值成果的習慣!如果過程到位便獲得獎勵,員工就不會為成果負責任!
14、為人不能像打檯球,對自己有利時一分也不放過,對自己不利時也不給別人機會。
15、偉人議論理,常人議論事,小人議論人。
16、文化是滲透人心最重要的力量,你不需要僱用軀體,只需要搶佔心智。而心智是通過文化才能搶佔!
17、管理越簡單越好,但不能犧牲品質。
18、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
19、獎得心花怒放,罰得膽顫心驚。
20、獎要捨得,獎要獎得心花怒放!罰要狠心,罰要罰得心驚膽戰!獎勵可以引發更大貢獻,懲罰可以避免重複性損失。
21、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
22、要堅信自己做的事能成功,但是一定不能愛慕虛榮,一定不能放棄,外面真的很冷,可是不能放棄機會,不管將來走向哪裡,邁出的步伐沒有欺騙:認真的路上處處美景。
23、性格決定命運,氣度影響格局。
24、先管住,再理順!主要是管人――給人以足夠的認可(面子),自主發揮潛力。
25、一個強大的公司,他的股份體系肯定是系統多元的,用股份吸引市場中沉澱下來的高階人才,越分越多,越分才越大。財聚人散,財散人聚!
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學會讚美,擁有生活正能量
〖摘要〗但讓人匪夷所思的是,人們都喜歡熱衷於評價偉人或社會名流,往往忽視了身邊的人。下面小編蒐集了一篇《學會讚美,擁有生活正能量》,希望能幫到你,大家一起來看看吧!其實,讚美這個詞,對我們每個人來說並不陌生,生活中時時處處都充滿了讚美。世界上最美好的聲音就...
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主管與責任
昨天晚上看CCTV7的一個節目,泗縣遭龍捲風肆虐了,在報道中,還是千篇一律的縣領導親自到現場視察,指揮,同時也聽到了千篇一律的話:要盡力什麼什麼的,把損失降到最低,然後就是國內官員的一句逢問題必說的一句話:一定要查清問題的原因,分清責任。聽到這裡,感覺真是鬱悶,我跟LG...
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辛勤勞動一點一點改變命運
貧窮是一種恥辱。當貧窮的時候,我不怨恨這個社會多麼不公平,要怨只怨自己沒用。為什麼別人有的,我卻沒有?貧窮讓我們越來越孤獨。錢,不能代表一個人富裕,(思想才是真正的寶庫),但能代表一個人活著的尊嚴。我很窮,但我不抱怨這個世界多麼不公。當我們不是很富裕時,請記住:我...
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失敗一定會有所收穫
“你一定比你想象的還要好,但是許多人並不這樣認為。”許多傑出人士在小小年紀時,就懷有大志,就想與眾不同,無論遭遇任何磨難,仍相信自己是最好的。你是不是有這樣的信念,有別人打不倒的自信心呢?你的堅持有多強,你的自信就有多強,你的路就有多長。曾在一本弗洛伊德的書...