查勘员职位面试2篇
面试经验6.26K
面试经验1面试公司:中国平安人寿保险 职位:查勘员
平安一面面经我面的是资产管理公司的固定收益部,15分钟,到了时间hr会赶人的,不过hrmm的人很kind,我迟到了一会,她就推后了一个。据hrmm说,这次平安只会面试一到两轮,而且一轮的概率比较大,之后就发offer,非常快。等待期间还遇到著名牛人sunbabymm,呵呵。 之后就进会议室开面,面试官共3人,一个jj是那天宣讲会上的hr,另外两个估计是资产管理公司的。先自我介绍,然后针对简历问问题,全部中文。大部分问题都很大路,比如为什么你要转专业读金融?你认为理工科学生比经济类的有什么优势?你平时怎么安排你的时间?你在班级的排名怎么样?比较tough的问题有三个,以下原文转述:1、你觉得你自己英语差,就去考了tofel,觉得自己专业知识差,就去考了cfa,缺啥补啥,那我发现你的书法很差,你有没有想过要改进?我ft,我说我握笔姿势不对,改不了,那女人好像很不满意我这个回答 2、假设场景,如果你有正副两个经理管你,他们之间有矛盾,现在他们同时各给你安排一个任务,要求当天完成,但是你没那么多时间,顶多只能完成一个,你怎么办?答:我会找同事帮忙努力分担,如果不行就根据工作的重要程度,紧迫程度,所需要的专业知识等来确定要完成的任务,最少要完成一个,不能两个都干半吊子,就事论事,不让人际关系影响自己的工作。 3、你觉得你自己这次面试的表现如何?可以打多少分?答:真实表现自我,85。 最后需要说一下的是此次面试没有被问到一个专业知识问题,郁闷,准备了一天,我还特意准备了如何推导b-s模型,ft。我觉得面试越是不专业,越是不透明,你不知道公司关注你的到底是什么。明后天平安还在面试,祝大家好运,希望这面筋有用。
面试官的提问:自我介绍,为什么跨专业?
------面试经验2面试公司:中国平安财产保险 职位:查勘员
平安一面面经我面的是资产管理公司的固定收益部,15分钟,到了时间hr会赶人的,不过hrmm的人很kind,我迟到了一会,她就推后了一个。据hrmm说,这次平安只会面试一到两轮,而且一轮的概率比较大,之后就发offer,非常快。等待期间还遇到著名牛人sunbabymm,呵呵。 之后就进会议室开面,面试官共3人,一个jj是那天宣讲会上的hr,另外两个估计是资产管理公司的。先自我介绍,然后针对简历问问题,全部中文。
面试官的提问:优缺点
------
平安一面面经我面的是资产管理公司的固定收益部,15分钟,到了时间hr会赶人的,不过hrmm的人很kind,我迟到了一会,她就推后了一个。据hrmm说,这次平安只会面试一到两轮,而且一轮的概率比较大,之后就发offer,非常快。等待期间还遇到著名牛人sunbabymm,呵呵。 之后就进会议室开面,面试官共3人,一个jj是那天宣讲会上的hr,另外两个估计是资产管理公司的。先自我介绍,然后针对简历问问题,全部中文。大部分问题都很大路,比如为什么你要转专业读金融?你认为理工科学生比经济类的有什么优势?你平时怎么安排你的时间?你在班级的排名怎么样?比较tough的问题有三个,以下原文转述:1、你觉得你自己英语差,就去考了tofel,觉得自己专业知识差,就去考了cfa,缺啥补啥,那我发现你的书法很差,你有没有想过要改进?我ft,我说我握笔姿势不对,改不了,那女人好像很不满意我这个回答 2、假设场景,如果你有正副两个经理管你,他们之间有矛盾,现在他们同时各给你安排一个任务,要求当天完成,但是你没那么多时间,顶多只能完成一个,你怎么办?答:我会找同事帮忙努力分担,如果不行就根据工作的重要程度,紧迫程度,所需要的专业知识等来确定要完成的任务,最少要完成一个,不能两个都干半吊子,就事论事,不让人际关系影响自己的工作。 3、你觉得你自己这次面试的表现如何?可以打多少分?答:真实表现自我,85。 最后需要说一下的是此次面试没有被问到一个专业知识问题,郁闷,准备了一天,我还特意准备了如何推导b-s模型,ft。我觉得面试越是不专业,越是不透明,你不知道公司关注你的到底是什么。明后天平安还在面试,祝大家好运,希望这面筋有用。
面试官的提问:自我介绍,为什么跨专业?
------面试经验2面试公司:中国平安财产保险 职位:查勘员
平安一面面经我面的是资产管理公司的固定收益部,15分钟,到了时间hr会赶人的,不过hrmm的人很kind,我迟到了一会,她就推后了一个。据hrmm说,这次平安只会面试一到两轮,而且一轮的概率比较大,之后就发offer,非常快。等待期间还遇到著名牛人sunbabymm,呵呵。 之后就进会议室开面,面试官共3人,一个jj是那天宣讲会上的hr,另外两个估计是资产管理公司的。先自我介绍,然后针对简历问问题,全部中文。
面试官的提问:优缺点
------
-
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者熟悉面试技巧的情况,一些企业往往会从细节处考察,个别企业因此出现了面试前移...
-
毕业生10种不健康的求职心态
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大...
-
你真的读懂了HR的“潜台词”么?
外地人一份调查发现,异地求职者的应聘理由,排在前列的是“工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。虽然,求职者认为这些理由很充分,但HR在招聘时却并不买账。于是,异地求职发现,他们比本地求职者找工作更为艰难。那么,问题出在哪里呢?[职场案例]小金面试...
-
求职面试自我推销7步走
求职面试的成功与否决定你的人生成败。面试之前,难免有些紧张担心,找不到头绪,又害怕忘记什么注意事项。求职面试自我推销7步走,帮你轻松面试,成功推销自己。第一步,热络场面。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短...