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职场升职

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  • 做职场里的不败红颜

    做职场里的不败红颜

    从普通的白领到管理阶层,从初级管理人员到中级管理人员,再从中级攀升到高级,升迁,可以说是许多职场中人的梦想。然而,机会总是垂青那些有准备的人。对环境是否乐观,往往决定着你向上攀援还是原地踏步。不管周遭如何变迁,在工...

  • 别让后起之秀死在你的剑下

    别让后起之秀死在你的剑下

    曾有这样一个故事,说到一个有名的剑客为取得“天下第一”的美誉而四处云游,寻取对手,多年后终于功成名就。而在返回家乡时,却发现一个耍剑自娱的少年,其剑法娴熟自如,堪称奇才。想到数年后自己费尽艰辛所取得的“天下第一”...

  • 我升职了,但不是因为能力强

    我升职了,但不是因为能力强

    没有精力,你拿什么应对世事刁难?01要想当精英,先要有精力前几天,一个朋友告诉我自己升职了。还没等我开口祝福,他就神秘地问我:“你猜我是因为什么升的职?”“业绩出色?人缘好?认真务实?”“都不是。”“那是因为什么?”“因为我...

  • 快速升职的五个基本法则

    快速升职的五个基本法则

    在职场中,升职是离不开领导的赏识和提拔。所以有的人也许会认为只要能力强,有才华就一定能在职场里,顺风顺水的升职涨薪,也有的人以为只要能够奉承好上司,升职自然而然就会轮到他。其实,在现实的工作中,并不是这样的。因为每...

  • 如何进入晋升快车道

    如何进入晋升快车道

    理想的职业发展状态是循序渐进的,从助理到专员,从专员到主管,然后往经理级别发展,逐步进入高层。但是在现实中,总有这样那样的原因阻碍了你的晋升:做助理的抱怨自己老是做助理,做零敲碎打的活;做专员的看着主管的位置,似乎伸手...

  • 升职加薪快的人是怎么做到的

    升职加薪快的人是怎么做到的

    很多成功者和前辈都会讲到:刚踏入职场的你好比如是一张白纸,你的能力和表现,都会在这张纸上清楚的呈现出来,而每一次的工作和任务,也好比是重新书写一张白纸。那么,到底该如何写好每一张白纸呢?我有以下体会,和大家分享。一、...

  • 全面的经理人

    全面的经理人

    为事业有成打下全方位知识基础。HarryLevinson博士著当今时代,一个优秀经理必须同时是社会学家、心理学家、经济学家、语言学家和人类学家。知识的广度和深度同样都是企业家事业发展的基本要求,决不能为了精于某一领域...

  • 职场晋升的飞刀六式

    职场晋升的飞刀六式

    是否有这样的感觉?在面试中脱颖而出,从求职包围圈冲出来后,我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈,无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。有些人,不甘心就此沉沦,他们在圈中暗暗使力,终有一天,从圈里...

  • 《商业周刊》最佳与最差国际经理人

    《商业周刊》最佳与最差国际经理人

    经济参考报报道,上月出版的一期美国《商业周刊》杂志,通过综合纽约总部以及全球21个分部的144位资深编辑和作者意见,评选出2002年度全球15位最佳经理人和10位最差经理人,期望以图表和数字的形式纪念刚刚过去的一年,同时展...

  • 全攻全守的职场升职方案

    全攻全守的职场升职方案

    针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究,为我们的职业白领女性给出一个模拟升职方案。假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它...

  • 想要升职加薪最需要忍耐力

    想要升职加薪最需要忍耐力

    要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。近年来,因为竞争激烈,所以,职场人变的心态不稳、心情浮躁,职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发...

  • "职场失语症" 倾诉来升职

    "职场失语症" 倾诉来升职

    太忙了,厌倦了,有点想逃避了?……说不清为什么,就是不爱说话了?想过没有,你很有可能患上了职场失语症,看似小小症状也许会给你的生活带来致命的影响。每天工作极度繁忙,回到家后累得一句话也不想说。对公司混乱的...

  • 多年年不升职不跳槽,是运气不好吗?

    多年年不升职不跳槽,是运气不好吗?

    可能的原因有很多,但和运气没有关系。1、看级别在企业,级别从低到高有专员、主管、经理、总监、副总、总经理,在就业市场这些职位的数量呈金字塔状,职位越高数量越少。大部分职场人士都能升到经理这个级别,能做到其后三个...

  • 最快的职场晋升神话

    最快的职场晋升神话

    一年零七个月,在一家大型IT公司里连升3级!不到3年时间,他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。刚见到美国纳斯达克上市公司英泰克国际集团执行总裁夏雨峰的时候,他正在给英泰移动通信学院的学生作演讲,但这...

  • 怎样做才能够提高自己的执行力

    怎样做才能够提高自己的执行力

    一个人如果能够在职场中获得比较高的执行力,那么他的工作内容以及工作质量就会得到上升。在日后的工作过程中,就可能获得升职加薪的机会。但是大部分人在职场中都是有拖延症的,很难按时间去完成工作内容,那么怎样做才能够...

  • 新官上任点好“三把火”

    新官上任点好“三把火”

    有的新官一上任喜欢调整人员,铲除异己,提拔自己的亲信。有的新官上任会对部门结构工作流程进行大幅度重组。有的新官上任会不动声色,按兵不动,高深莫测……。职场的变化形形色色,却又暗藏玄机。三把火是必然要...

  • 驾驭时间

    驾驭时间

    培养一种实用简便、令人愉快的工作风格,克服拖延的毛病。StephanieWinston著有家小型技术咨询公司的业主SteveWilliamson(威廉森)和AlanDrew(德鲁)每天都工作整整八、九小时。德鲁离开办公室时,他的公文包中通常塞得满满的...

  • 留心四类“升职陷阱”

    留心四类“升职陷阱”

    1、明升暗降王先生在原来的公司呆了多年,做到了部门副主任。有段时间,企业财务状况出了点问题,其实这是难免的,也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧,调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。不久,王先...

  • 升职快的人都有这五种特质

    升职快的人都有这五种特质

    在职场中,我们追求的目标无非就是升职加薪了。想要完成自己的目标,我们首先就必须知道,什么样的人更容易受到老板的重视和青睐,从而达到自己升职加薪的目的。下面就是一些升职加薪的人给我们的建议。【1】处理问题主动,高...

  • 职场中,90%的问题都无法靠辞职来解决

    职场中,90%的问题都无法靠辞职来解决

    朋友小张经常换工作,大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中,小张遇到了自己曾经的同级同事,而对方已经成为了他的面试官,以及未来的直属领导。这场景,不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。同样的工作起点,曾经并肩作战的小...

  • 职场提升的10条捷径

    职场提升的10条捷径

    在这个越来越以技术为中心的世界里,职位的进阶需要什么?带着这个问题,我们采访了一些CEO、CIO、老板和猎头。以下就是特别为您总结的10条创造和利用职业机会的规则。1业务第一,技术第二保险集团Chubb公司的CIOJuneDrewry...

  • 职业“高精金”利用三类资源跳高

    职业“高精金”利用三类资源跳高

    "高精金"是职业经理人中的新一族,他们拥有高职位,是职业精英,崇尚高消费,是地道的拜金主义者。他们非常懂得经营身价,看似永远充满职业活力,在职场上升升不息,他们不光是一身的名牌,还把自己当成一个品牌来经营。可锐职业顾...

  • 职场实战案例:设定你的目标 越早越好

    职场实战案例:设定你的目标 越早越好

    文章来源:笑傲职场发布日期:2005-3-14案例:有两个年轻人赵和孙,是某名校MBA的同班同学。赵在参加了几十次面试后,选择到一家生产型企业做一个部门经理。因为它不仅听起来"是一个令人兴奋的好机会",同时这份工作的工资也...

  • 我用管理魅力感动你

    我用管理魅力感动你

    无论领导们要做什么,如果没有追随者的响应,领导者注定要失败。然而现实中,领导者和追随者总是难以步调一致。在这个纷扰的物质世界,领导们总是感叹诱惑太多,太难找到可以信赖的员工;而在这个崇尚个性自我的年代,个性强硬、自...

  • 技术出身更易成为优秀管理者

    技术出身更易成为优秀管理者

    IT行业是个技术密集型的行业,技术人才的密度也很大,无论创业者还是研发骨干抑或销售中坚,基本上清一色的技术出身者。至于管理者的出身似乎显得十分凌乱,有从研发小组的攻关中成长起来的,有从市场销售的磨砺中锻炼出来的,也...