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![六种情况，就说明领导已经开始嫌弃你了]( "六种情况，就说明领导已经开始嫌弃你了")
六种情况，就说明领导已经开始嫌弃你了
在单位里面，如果在工作上出现了下面六种情况，就说明领导已经开始嫌弃你了，你的工作方式和方法一定要发生一些变化，及时的适应领导，如果再按部就班，那可就是真的犯傻。01安排事情时你总是排在第一个安排任何事情的时候，排在第...
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![在职场中跟领导吵架后怎么办]( "在职场中跟领导吵架后怎么办")
在职场中跟领导吵架后怎么办
在职场中，我们难免会出现和领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人都会觉得比较尴尬，因为争吵之后就会产生矛盾，那么在之后的绩效评估，或者是升职加薪的机会面前，领导会不会打折扣，会不会将自己的名字故意删除呢？所以有很多...
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![职场中应该避免和上司产生冲突]( "职场中应该避免和上司产生冲突")
职场中应该避免和上司产生冲突
职场是一个最讲求丛林法则的地方，如果大家想在一个公司立足，一定要明确这样一点：千万不要跟领导对着干。无论你有多么充足的理由，无论你的本事有多大，无论你受了多大委屈，你都应该避免和上司产生冲突。因为与上级领导的融洽...
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![用微信跟领导沟通时，就不能那么随意了]( "用微信跟领导沟通时，就不能那么随意了")
用微信跟领导沟通时，就不能那么随意了
随着互联网技术的快速发展，职场沟通方式也变得越来越多样化了，用微信跟领导沟通现在也越来越普遍了。在日常中，我们用微信跟朋友和亲人沟通的时候，都是比较随意的。但是当你跟领导沟通的时候，就不能那么随意了。太过随意的...
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![职场新人知道一些生存法则是非常必要的]( "职场新人知道一些生存法则是非常必要的")
职场新人知道一些生存法则是非常必要的
职场是一个很复杂的地方，但是又是成年人必须经历的过程，不仅是为了自己的生活，更是为了实现个人价值。虽然很多年轻人对于工作满怀热情，但是职场往往会发生很多意料之外的事情，打得你措手不及，别说升职加薪，连日常的任务都是...
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![员工对公司管理建议要如何提出]( "员工对公司管理建议要如何提出")
员工对公司管理建议要如何提出
在职场中，和领导相处不容易，给领导提建议更是一门艺术。尤其是作为员工，向领导表达自己的合理化建议是非常重要的，但是一定要注重自己的说话方式和技巧，避免引起公司管理层和同事的反感。因此，员工对公司管理建议要如何提出...
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![底怎么做才能够得到领导的喜欢]( "底怎么做才能够得到领导的喜欢")
底怎么做才能够得到领导的喜欢
凡事都有因果，任何结果的出现，都是因为我们之前所做行为而导致的。所以，在职场中，大家所在职位的高低、所能够取得的收入多少、手中能够利用的资源大小，都和自己的付出有着直接的关系。我们常常很羡慕领导面前的红人，他们颇...
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![这三种人最容易被领导器重]( "这三种人最容易被领导器重")
这三种人最容易被领导器重
每个人都有上进心，上学的时候，希望能够做班级干部，工作后，希望能够升职做领导。可是职场上人才济济，每个人都希望自己能够获得升职的机会，有些人升职为了能够升职，对领导阿谀奉承，背地里说同事坏话。其实，一个人能够获得升职的...
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![为什么给领导送礼不办事]( "为什么给领导送礼不办事")
为什么给领导送礼不办事
同学林子请我撸串，目的是倒苦水。林子入职五年，与领导关系一般，一直不受重用。别人建议他主动跟领导走动走动。前不久，领导父亲过世举办告别仪式，林子正好回老家休年假没有赶上。林子认为这是向领导示好的机会，回来后就包了...
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![为什么能力优秀的人却不能得到领导的喜欢]( "为什么能力优秀的人却不能得到领导的喜欢")
为什么能力优秀的人却不能得到领导的喜欢
在职场中，为什么那些能力优秀，努力工作的人却一直不能得到领导的喜欢，甚至有时候你会觉得领导在“针对”你呢？学会这几点，你就能避免踩到雷区！1.隐藏自己的锋芒做人很多时候隐藏锋芒也是一种智慧。在职场上，有时候领导并不希...
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![和领导相处，记住这5个字，前途不用愁]( "和领导相处，记住这5个字，前途不用愁")
和领导相处，记住这5个字，前途不用愁
对于现在年轻人来说，工作能力可能并不是他们最犯愁的问题，与人相处、人际关系问题往往使他们最头痛，尤其是和公司里的同事、领导相处，他们常常把握不住要领，不知道该怎么做才算是最正确的。在公司里上班，当然要和你的领导搞...
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![下班后假装加班，等领导走后你再走？]( "下班后假装加班，等领导走后你再走？")
下班后假装加班，等领导走后你再走？
有人问火锅哥：我刚入职不久，师兄私下找我谈话，“你下班后留下加班，至于真加班还是假加班我不管，一定要等部门经理走了后你再走，这样做，对你有好处。”我是职场新人，我应该听师兄的吗？你师兄教你的是“态度表现法”，出发点稍微有...
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![优秀领导者必须做的七种角色]( "优秀领导者必须做的七种角色")
优秀领导者必须做的七种角色
想要更多的人加入你的团队?首先，你得成为优秀的领导者。优秀的领导者，必须做好这七种角色，具有这七种能力。1、司机—把握方向，设计旅程首先要把握好方向。作为系统领导人，从一开始就要为团队把握好方向，差之毫厘，谬以千里，一...
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![憋死在肚子里，也不要告诉领导的话]( "憋死在肚子里，也不要告诉领导的话")
憋死在肚子里，也不要告诉领导的话
职场人士作为一个成熟的成年人，一定要学会控制自己的情绪，要时刻保持冷静。明白什么事情该做，什么事情不该做，什么话该说，什么话不该说。若是连自己说出的话都无法控制的话，还怎么在职场中生存立足呢？毕竟我们说说的话，代表着...
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![和领导吃饭什么话不能说]( "和领导吃饭什么话不能说")
和领导吃饭什么话不能说
大家好我是小师妹。现在这个社会，只有好员工，才能受到老板的青睐，那什么样的才是好员工？老板需要的是懂得审时度势之人，不是自顾自说的，前不久我就看到了一则新闻，一个奇葩的员工，刚刚来公司上班，还没有转正，为了转正，他可是费劲...
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![上司面对有能力不听话下属的策略]( "上司面对有能力不听话下属的策略")
上司面对有能力不听话下属的策略
在现实的管理过程中，除了工作中的难题容易上司头痛，同时那些不听话的而且有能力的下属也往往最容易让上司头痛，不过能做到上司的人往往是都有几把刷子的，结合自己多年的职场经验，现把上司对付有能力不听话下说的套路或者招...
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![听话，是职场最大的谎言]( "听话，是职场最大的谎言")
听话，是职场最大的谎言
疫情复工后，公司内部管理岗位竞聘，大家一致认为的热门人选阿雅却输给了入职不到半年的小林。阿雅，工作5年，领导安排的任务事无巨细地全部完成，从来没有反对过领导的意见，给大家留下了踏实努力的印象。而小林面对领导安排的...
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![向上汇报工作需要注意哪些事项]( "向上汇报工作需要注意哪些事项")
向上汇报工作需要注意哪些事项
向上汇报工作是职场中最常遇到的情形，我们每个人都渴望具备出色的汇报能力，从而给领导留下良好的印象，为自己职场发展加分。但汇报不是简单的对话，它是一门技术活，有其内在逻辑。那么，向上汇报工作需要注意哪些事项呢？要养成...
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![领导沟通工作时，一定要注意表达方法]( "领导沟通工作时，一定要注意表达方法")
领导沟通工作时，一定要注意表达方法
在职场上，跟领导沟通工作，是一次很好的表现机会，说得好了很容易给领导留下好印象。只是有的人在跟领导沟通工作时，一方面畏惧领导的权威，显得畏畏缩缩，另一方面本身表达技巧不高。就算原本工作做的很漂亮，但口头汇报的结果却...
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![遇到领导升迁，该如何表达得体的祝福]( "遇到领导升迁，该如何表达得体的祝福")
遇到领导升迁，该如何表达得体的祝福
职场就是一个“小社会”，每个身在其中的人，都感到了职场中的不容易，表面看似风平浪静，其实内部暗流涌动。因此，职场中的言行举止、待人接物都必须格外注意。那么，如果遇到领导升迁，该如何表达得体、应景的祝福呢？今天，就给大家...
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![知道老板是利用你还是把你当成心腹]( "知道老板是利用你还是把你当成心腹")
知道老板是利用你还是把你当成心腹
我经常说无论是职场还是官场，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多时候你为上司卖命，到头来才发现上司早已经把你给卖了，因为很多时候上司表面对你非常好，但是内心并没有把你当成自己人，什么事情都让你去干，结果到最后才...
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![有必要管理下属的工作时间吗？]( "有必要管理下属的工作时间吗？")
有必要管理下属的工作时间吗？
中国有句老话，新官上任三把火。绝大部分新上位的管理者，在任职初期，总是想要掌控一切。从部门的规章制度，到每一份文件的格式，每一张表格的大小，甚至手底下每一位员工的“衣食住行”，所发的每一条朋友圈，都想要牢牢掌控。但是...
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![不改掉这3个坏习惯，领导肯定不会喜欢你]( "不改掉这3个坏习惯，领导肯定不会喜欢你")
不改掉这3个坏习惯，领导肯定不会喜欢你
有一句古话叫做小不忍则乱大谋，意思是在小的方面如果不能够做好的话，会坏了你的大事。这句话不仅仅适用于战场上，或者权谋斗争中，其实对于普通人来说也同样非常实用。例如对于职场人士来说，如果你不注重这种小方面的细节，那...
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![在靠拍马屁才能上位的公司工作]( "在靠拍马屁才能上位的公司工作")
在靠拍马屁才能上位的公司工作
我的回答：你说的这种现象就属于“劣币驱逐良币”，在职场上很普遍。会出现这样的状况，我觉得主要的责任还是在企业管理者。一个优秀的企业，应该依靠自己的文化留人，制度留人，而不是尔虞我诈地进行政治斗争！下面，我结合自己的职...
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![不听话的员工，都具备哪些特征]( "不听话的员工，都具备哪些特征")
不听话的员工，都具备哪些特征
很多人以为，领导喜欢的都是一些听话的员工，那只是表面现象。听话的员工只能用，但不能重用。真正能重用的员工反而是那些不听话的，这些员工也是领导最喜欢和认可的人。为什么会这么说呢？让我们看看这些不听话的员工，都具备哪...
