为什么能力优秀的人却不能得到领导的喜欢
在职场中,为什么那些能力优秀,努力工作的人却一直不能得到领导的喜欢,甚至有时候你会觉得领导在“针对”你呢?学会这几点,你就能避免踩到雷区!
做人很多时候隐藏锋芒也是一种智慧。
在职场上,有时候领导并不希望听到不同的声音,隐藏锋芒在职场上至关重要。
很多人因为自己稍微出色就沾沾自喜,想要卖弄,不断找机会去表现自己。
或者是,当着各种同事的面挑领导的刺以此显摆自己的能力。这样只会让领导厌烦你,少了更多上升机会。
请记住,优秀的人很多,你需要根据不同的情况,学会隐藏自己的锋芒,不显山露水,不要急于求表现,找准时机,在关键时刻,把自己最好的东西拿出来,这样更会让领导感到惊喜,从而重用你。
在职场中一味急于表现、急功近利或许只会害了你,懂得自谦,不断寻找机会以待爆发,这才是职场的处世之道。
2.学会正确汇报工作
职场中那些埋头苦干、兢兢业业的人,真的都是领导喜欢的人吗?
很明显,答案是否定的。
在职场中,甚至有时候越努力,受到的伤害越多,同事认为你不合群,领导觉得你没活力。
要怎样打破你努力工作但回报极少的僵局呢?
首先,你要明白,工作能力是基础,但在职场上混得风生水起的人,往往也是善于和领导沟通交流的人。
不要一味地埋头苦干,要学会与老板沟通工作细节,要记住有安排就应当有回报。
得到工作任务,应该在工作中及时和老板交流自己的想法与工作进度,而这个交流也是十分有讲究,要学会结论先行,并且说话内容要逻辑性。
只有学会将努力工作与正确汇报工作相结合的模式,你才能在职场有更大的发展。
3.不要触犯规则
在职场中,总有人越优秀越爱出事,这是为什么呢?
因为这些人或许就是触犯了职场规则,打乱了职场秩序。
比如有很多人,不管处于何种心理,有时候会越级汇报工作,直接找老板汇报,自认为这样能让老板看到自己的能力,其实恰好相反,越级容易让人对你产生厌烦心理,并且你的直属领导发现了之后,你也会在同事中被边缘化。
在职场中,不要过分冒头,你太招摇就是在打破原本平静的秩序,会被直属领导打压,领导会提防你。
你要知道你的直属领导能在这个职位上,也证明他有自己一定的能力,你的小心思自然会被看破,太容易自我膨胀,打破职场规则的人肯定就是容易被职场边缘化的人。
职场上,有能力是一件好事,但要把自己的能力在适合的时机表现出来,不断提高自己的情商,学会处理好关系,才能有更好的发展前景。
毕竟,职场就是一场人玩人的游戏。
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