为什么厉害的领导喜欢自私的员工?
在这个浮躁的年代,深入思考的能力成为一种稀缺的资源,一旦随波逐流,便会散失自己的主观判断能力,就像一具行尸走肉一样,别人说什么,就是什么;公司说什么,就是什么。你是不是也这样?
就拿刚才的问题说起,我们真的是为了公司的理想工作吗?说句大实话,作为单个的个人,作为普通的员工,我们工作的目的就是为了出卖自己的时间,来换取劳动报酬,如果公司给你理想,让你无偿劳动,你还会朝九晚五的不知疲惫吗?其实从公司的角度来讲,骨子里希望大家都为公司的理想奋斗,很多公司培训的目的,也就是把公司的理想和个人的理想能够高度融合,最大限度的发挥人们的主观能动性,每天把公司的理想挂在嘴边,未免有些太浮夸了。
作为个人,还不如坦荡荡的说,上班就是为了我自己,为了养家糊口,为了能学到新的技能,顺便帮助公司实现理想,哪怕你在职位升迁的时候,老板问你,你为谁工作,你也可以拍着胸脯说,为我自己工作。如果你这么回答,熟知人性的老板反而会重用你,当你为自己工作的时候,就会最大限度的发挥自己的潜能,哪里有欠缺,也会积极的学习克服,可以这么说,你的能力高了,你为公司做事,公司实现理想也会越来越近。
作为职场人士,让我们把所有的注意力都放在提升自己的能力上。
-
优秀的职场人,往往懂得向上管理
职场中,跟领导意见不和,就直接互怼、开撕?显然这并非是职场高手该有的处理方式。优秀的职场人,往往懂得向上管理,即处理好与领导的工作关系,保持和谐稳定。那么,到底该如何处理呢?分析情况进行判断在工作中,与直属领导意见不和是很正常的,有的人会选择妥协,有人则据理力争...
-
能力强的员工需要怎样的领导?
要做出业绩,取决于能力与意愿。遇到一个能力强的员工,做领导的也有开心,也有担忧。开心的是能节省自己很多精力,不用担心他的业绩,担忧的是不好管教,导致团队受到伤害。一个能力强的员工,需要怎样的领导,可以分这几个方面来观察:一、赏识自己的领导。“世先有伯乐,而后有...
-
领导让周末加班时该如何应对
对于职场人来说,周一到周五的高压工作已经让大家精疲力竭,好不容易熬到了周末两天,睡个懒觉、陪陪父母,或者外出游玩,多好啊!因此这个时候,突然接到领导的电话,要求你周末加班,那简直是晴天霹雳。对此,有的人委屈接受,工作表现马马虎虎、错误频生,让领导失望;而有的人则选择...
-
上司最喜欢对下属说的几句话
“有任何想法都可以提出来”。我也不能天天在你耳边说我想取代你或者我想升职加薪的吧……我脑袋又没被门挤了。再说了真的戳到公司软肋也改变不了现状。“你有任何需要,公司都会给你最好的支持和帮助的。”但往往出事的时候,追究责任比谁都快.......“我们现在...