上司最喜欢对下属说的几句话
“有任何想法都可以提出来”。
我也不能天天在你耳边说我想取代你或者我想升职加薪的吧……我脑袋又没被门挤了。再说了真的戳到公司软肋也改变不了现状。
“你有任何需要,公司都会给你最好的支持和帮助的。”
但往往出事的时候,追究责任比谁都快.......
“我们现在不是要追究责任,还是要理清事情的来龙去脉。”
但是理清完后还是要看最终责任在哪个环节。始终公司上班大家都是自保。
“你这件事情做的还可以,但是如果...就更好了....了”
实际上还是做得不好。
“你认为现在公司有哪些可以改进的地方,或者你有什么建议”
实际上这些建议真正被采纳的很少。
“你怎么评价XXX同事?”
这个也只有要离职的人会讲真话,真正没有人愿意在被人背后捅刀子。当然也有些小人捅刀子。
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当被领导误会,该采取什么样的做法
作为职场人,大家经常会遇到工作中被领导误会的现象。有的人义愤填膺找领导理论,从而个人情绪发散,怼天怼地,失去了领导的信任和器重;有的人则完全不把这回事放在心上,信奉清者自清,任凭领导误解;还有的人虚心接受领导的批评,努力在后续的工作中解除领导误会。那么,当被领...
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工作中比较容易引起领导反感的行为
工作中如果稍微一不小心就会引来领导的不满,进而留下坏印象,升职加薪也就无望了。一、越级汇报这个可以说是职场中的大忌,这种情况尤其在职场新人身上出现的较多。他们要么是刚入社会还没有这个意识,要么就是恃才傲物,认为自己的直属领导能力不够。不管是哪种情况,这...
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经理和员工之间的问题
1、谦虚随和,把自己比作员工,和员工经常交流、沟通。2、从企业的利益上去筛选,对企业有利的话多采取。3、以诚相待、以人为本、以和为贵,用人不疑、疑人不用。4、从专业角度入手,从虚心向他人学习入手,从理论与实践相结合入手。5、心烦、不理解、心中产生很多的为什...
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领导这三种表扬的话不要当真
我们努力的工作,不就是为了得到领导的认可,获得升职加薪的机会,实现财务自由。要是付出的辛苦能被领导看到,得到领导的表扬,这是很开心的事情,证明了你的努力没有白费,你的能力大家都看在眼里。不过职场是个很复杂的地方,能够当上领导的人,都懂得见风使舵,他们说的话不能...