人事行政专员职位面试2篇
面试经验2.25W
面试经验1面试公司:东莞市华南专利商标事务所 职位:人事行政专员
总共分笔试,初面和二面。笔试的主要内容为人事行政方面的题目,比如工作中碰到什么问题你该怎么做之类的。做完题后人事部很快改完卷子,及格的就有机会参加出面。当时是五个人一起做的笔试题,四个人得到了出面机会。由人事行政部部长和副总负责一面(群面),问了很多问题,比如职业规划,以往工作经历等。顺利通过一面后下午开始了二面(老板负责的面试),也问了很多问题,包括为什么想进这个公司,进去后能为公司做什么,待遇之类的。
面试官的提问:五年的职业规划是什么?以往的工作经历中你学到了什么?为什么要来我们公司?我们公司为什么要录用你?
------ 面试经验2面试公司:台湾资通电脑苏州 职位:人事行政专员
投递简历后的第二天早上通知让下午去面试的。先做了100道题目,在一台电脑上,都是二选一的题目,类似于“A你做事很有条理”“B你希望得到主管的青睐”,题目滚动比较快,来不及选择还会轮回来,应该是测试性格和心理的吧。然后是一对一面,面试官人挺好的,不太有压力,说话也比较客气。最后因为自己没有相关经验被委婉告知竞争优势比较低,无疾而终...
面试官的提问:一开始就是自我介绍,偶尔会打断提问不清楚的部分,然后问为什么离职,还有问之前在台资企业工作觉得台资企
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总共分笔试,初面和二面。笔试的主要内容为人事行政方面的题目,比如工作中碰到什么问题你该怎么做之类的。做完题后人事部很快改完卷子,及格的就有机会参加出面。当时是五个人一起做的笔试题,四个人得到了出面机会。由人事行政部部长和副总负责一面(群面),问了很多问题,比如职业规划,以往工作经历等。顺利通过一面后下午开始了二面(老板负责的面试),也问了很多问题,包括为什么想进这个公司,进去后能为公司做什么,待遇之类的。
面试官的提问:五年的职业规划是什么?以往的工作经历中你学到了什么?为什么要来我们公司?我们公司为什么要录用你?
------ 面试经验2面试公司:台湾资通电脑苏州 职位:人事行政专员
投递简历后的第二天早上通知让下午去面试的。先做了100道题目,在一台电脑上,都是二选一的题目,类似于“A你做事很有条理”“B你希望得到主管的青睐”,题目滚动比较快,来不及选择还会轮回来,应该是测试性格和心理的吧。然后是一对一面,面试官人挺好的,不太有压力,说话也比较客气。最后因为自己没有相关经验被委婉告知竞争优势比较低,无疾而终...
面试官的提问:一开始就是自我介绍,偶尔会打断提问不清楚的部分,然后问为什么离职,还有问之前在台资企业工作觉得台资企
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女性求职时常犯六种错误
在女性的观念里,她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?不相信自己是优秀的女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要...
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收到面试通知后,需做哪些准备?
TIP1:确认面试相关事宜现实中的面试通知,多以电话、手机短息或电子邮件的形式发出。求职者在收到面试通知,应主动确认单位名称、面试地点、面试时间、面试联系人、联系电话、所需携带的个人资料、面试的大致流程,以及负责面试的人员等。TIP2:阅读面试单位的招聘信息...
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面试的基本形式和步骤
一、多种面试种类面试的种类主要有以下几类:(一)个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由...
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面试皮匠斗诸葛,学骂面试官取OFFER
一样都是人,为什么有的人稳坐高薪高职,享受幸福生活;有的人却一直只能端着低薪,过着捉襟见肘的日子?而且最让人不平衡的,不是说拿低薪的人素质有多差,事实的情况是两个人能力相当,专业也差不多,那么怎么会出现如此天壤之别呢?根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示:...