學院度崗位競聘演講大會總結
下午,隨着20XX年運行體制與機制改革的開始,我們學校全院中層幹部也進行了新一輪的崗位聘任,共有20人蔘與了16個崗位的競聘,大會由王貴鋒副院長主持。
本次競聘大會,學院領導十分重視,在會前魯進步院長專門召集全體評委開會,重點強調各位評委在打分時要本着認真負責的態度,公平、公正的對每位競聘者進行客觀評判,切實為學院選出能力卓越的優秀管理幹部。
此次競聘演講大會分為處級崗位和科級崗位兩部分。全體競聘者均採用演講的方式向評委闡述自己的競聘理由。由學院領導、資深老同志、各部門代表組成的評委會針對各位的演講,從個人條件、工作現狀認識、工作思路、措施及實事、綜合印象五個方面分別進行分析和評判。
今年的競聘演講較之去年無論在競聘人數、內容、形式等多方面都有了很大的進步。許多競聘者事先精心製作了演講幻燈片,利用多媒體來展示自己對新崗位工作的理解,他們進行個人介紹、闡述競聘優勢、分析現有工作中存在的不足、今後將要採取的措施,有的慷慨陳詞,有的細緻入微。競聘者中既有工作了很長時間的老同志,也有工作不到一年的新同志,充分體現了此次新機制中“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核、合約管理”的原則,形成能進能出,能上能下,競爭上崗,擇優聘任的用人機制。
魯院長在演講過後,對此次競聘大會做了總結,認為學院此次機構改革切實為年輕人提供了展示自我的舞台,通過這種個人綜合能力的展示,使大家對競聘者有了更深的認識,他們所提出工作思路與設想也很到位。同時,魯院長希望廣大競聘者能夠正確對待成敗得失,多深入思考,針對實際提出切實可行的措施,為學院的發展做出貢獻。
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