請認真對待你的第一份工作
Sandi的思維很活躍,有很多新點子,營銷部主管也鼓勵新人多提案。可是,她的提案多數會被主管否決,而且主管從來不告訴她為什麼。最後公司的文案出來了,Sandi時常會覺得比起自己的提案差遠了。而且,不僅僅是公司,包括廣州的一切,都讓Sandi很不適應。再聽説從北京過來的畢業生有1個自殺,6個返京後,Sandi毫不猶豫地打了辭職報告,公司很快就做了批覆,沒有任何挽留的意思。
回到了北京,Sandi沒想到的是,北京的工作也不像以前那麼好找了,“當打上往屆生標籤後,你就會被HR另眼相待了。”HR最喜歡問她的兩個問題就是,“你的第一份工作怎麼這麼短呀?”
Sandi開始罵自己蠢,後悔自己太輕率辭了第一份工作。願意給她offer的公司有廣告公司、律師事務所、會計師事務所,但是他們開出的薪水都不會超過3500元/月。這讓她頭疼,這個收入還不及她在廣州的四分之一,她不由得感歎,“看來北京也不是當初想象的那樣遍地是黃金。”
最陰差陽錯的第一份工:從搬磚工到上市公司財務總監
在嚴峻的就業形勢下,大多數畢業生都對自己的工作不太滿意。從事一個不那麼有前途的職業,領着一份不那麼有“錢途”的工資,職場新人是否應該就此認命呢?小S的例子告訴我們,志向不該被第一份工作壓彎。即使你從事的是夕陽產業,只要你選定一個方向,不斷努力,職場的發展有無限種可能。
這個小S不是台灣藝人,而是廣州的一個職場男士。Samson因為個子瘦小,被朋友們戲稱為“小S”。小S是重慶人,酷愛聲樂,本想報考音樂學院,卻被迫聽從父親的意見學了財務。父親非常粗暴,經常毆打他,不堪忍受父親的暴虐,小S偷了哥哥400元錢後決定逃往北京,開始他的“北漂”的藝術生涯。但在火車站小S還沒有説清楚是買去北京的票,售票員就扔出一張廣州的票,態度非常蠻橫,不能換票。無奈,小S就只能來廣州了。
剛到廣州火車站,就被人架上了“黑巴”,一車外地人被拉到黃埔區的芭蕉林裏索要車票後被丟下。在好心民工的介紹下,小S做了3個月的搬磚工,每個月只有500元。後來,小S在報紙上找到了一份小公司的文員工作,過了半年,從文員崗位轉到了財務崗位。後來,陸續跳了4家公司,一家比一家大,現在他已是一家上市公司的財務總監。
小S認為第一份工並不重要,他的第一份工是如此的陰差陽錯,如果不是售票員那張“瞎買”的票,他就不可能登上通往廣州的“破車”,説不定最後也不會做財務。他時常在想:如果他去“北漂”,現在會怎麼樣呢?
李開復:一生換四五份工正常
Google(谷歌)全球副總裁兼大中華區總裁李開復曾經在博客上專門談過“如何看待第一份工”這個話題。他認為,應該在讀大學時就經過實習來嘗試各種工作;做喜歡的行業和工作很重要,但是與其“全部都從事一遍”,不如多打聽一些消息。有些公司裏面有很多公司內部的嘗試機會,不一定要換公司,所以對於第一份工作不能太輕慢。
第一份工作確實很重要,但是,不代表你要做一輩子。平均起來,在21世紀,一個人一生換四五次工作是正常的。第一個工作最重要的是學習,你應該找一個有足夠的培訓、學習、成長空間的公司。同樣的,你也不能期望公司只是培養你,你的大部分時間還是要從基層做起,把分內的工作做好。
-
2006年我不做外企白領了
在2005年的今天,我還是武漢一家知名外企的招聘經理。而現在,我已經正式辦理了辭職手續,結束了我11年的打工生涯。我開始創業了!9年前,我剛大學畢業兩年,就進入飛利浦武漢辦事處工作。從一名小文員做起,繼而升為主管、經理。兩年前,我又跳槽到一家世界500強企業武漢公司...
-
員工職業生涯規劃
幫助員工認識自我、認識職業環境;幫助員工確定職業目標和職業發展道路;幫助員工擬定工作計劃、學習與培訓計劃以及幫助員工確定職位等。公司從以下幾個方面開展工作:1、提供專業的工具和技術。進行職業生涯規劃的第一步是進行自我評估。自我評估就是對員工的個人...
-
警惕職場29歲現象
“三十而立”的古訓讓現代職場中許多29歲的年輕人出現惶恐。小孫一畢業就進了某大型國企的財務部工作,工作安逸,但眼看着自己一天天逼近30歲,事業上沒有任何突破,於是發奮努力考上了某機關公務員,希望能在事業上有所突破。可是已經29歲的他欠缺機關工作經驗,看着年輕...
-
職場回頭草怎麼吃:保持坦蕩心胸最最關鍵
雖然俗話説好馬不吃回頭草,但是在生存環境惡劣,職場競爭激烈的當下,有些人經歷了一番跳槽、選擇、比較,發現外面的世界風大雨大,還是回到“衣不如新人不如故”的舊環境更好。因此,關於回頭草的潛規則,也在悄悄地發生着改變。實際上對於當初毅然離開的員工,絕大多數企業...