職場高手談高薪的5大祕訣
又到年末,年齡又大了一歲,工作經驗又增長了一年,所面臨的生存壓力也更大了一些,但大家可能最為關心的問題還是:我的薪水會漲嗎?我明年到底能拿多少錢?關於加薪的方法和技巧,網上也有不少文章。在第一職場論壇擔任教練式職業生涯規劃顧問期間,不少客户也問起過這樣的問題。現在想就這個問題專門和大家系統地聊一聊。
兩種錯誤的加薪想法
雖然物價、房價在不斷上漲,生存的成本和壓力也在逐步增大,大家對於加薪的預期也更為強烈,但你如果不注意方式和方法,即使你的生存壓力上升一倍,你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。
首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現是:很多人認為只要努力工作,老闆自然會看在眼裏,到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工,往往都是屬於腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”,一直在默默貢獻,任勞任怨。他們內心裏雖然渴望得到更高的薪水和待遇,但從來沒有主動爭取過,也不知道怎麼爭取。
員工為公司創造價值,老闆主動為有價值的員工升職加薪,從道理上來説,這種想法本是天經地義,無可厚非。但是,在實際的職場上,如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會,那麼,你勝算的機率就小之又小了。據調查顯示,職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會,是因為他們從來沒有向老闆提起過。
有人會問:如果老闆不加薪,有本事的人都走光了,公司還怎麼發展?難道老闆看不到這一點嗎?這個問題的確是問到點子上去了。但是對於老闆來説,他可不會這麼想。你要知道,把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人,這是多麼令人痛苦的一件事。同時,如果老闆給你3000塊的工資,而你沒有意見,那麼就等於默認你對這個價格很滿意;既然很滿意,他又為什麼要給你再額外增加工資呢?這樣增加了人力資源成本不説,更重要的是,進入他口袋的錢就會直接減少。再者,像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆,已經是鳳毛麟角(如果被你碰上了,你就真是太幸運了)。大多數情況下,如果公司人數比較多的話,即使你工作了一年,老闆也未必認識你,甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過,又怎麼可能為你升職加薪呢?
第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法:我來到公司都好幾年了,也屬於“老資格”了(有點兒“倚老賣老”的意思),雖然沒有功勞,但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上,老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過,除了第一年在進步之外,其他幾年基本上都是在“吃老本”,或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大,但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬於倒退的表現,這種員工在老闆眼中也會被視為“雞肋”。對於這種員工來説,如果老闆不開你,已經算是比較幸運的了。
找出你具有含金量的加薪籌碼
這種籌碼,指的是真正讓你增值的、能夠得到老闆認可的、證明你在未來能夠為公司創造更多價值的籌碼,而不是所有人都面臨的外在因素。比如,因物價上漲而實現的員工整體性加薪,並不能算是你的成功,因為這些因素所有人都在面臨,體現不出你的獨特價值。
你與別人所不同的、真正體現你獨特價值的東西,才是真正的有份量的籌碼。
在第一職場論壇進行教練式職業生涯規劃期間,也接觸過不少職業上比較成功的人士,這些人身上往往都有很多優秀的素質,構成了他們的核心競爭力,也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。這些真正具有含金量的籌碼包括:
1、與一年前相比,專業能力方面明顯進步,從理論到實踐,均有更加深入的認識;
2、業務能力大幅提升,為公司所做出的業績有目共睹,得到了老闆的充分認可;
3、能夠分享自己的知識,帶領團隊一起成長,為公司培養更多的優秀員工(這一點尤其重要);
4、有明確的目標和計劃,能站在老闆的角度思考公司未來的戰略方向,並在自己的能力範圍內助推公司業務發展;
5、擁有良好的作風和做事習慣,做事理智、穩重、成熟,具備獨當一面的優秀潛質;
6、樂觀的心態和積極的上進心,高效的執行力,遇事不抱怨,不找藉口,不推卸責任,在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現,能夠得到老闆的充分認可;
7、當然,最重要的一條,也是你所從事的工作在這個公司裏到底是屬於“主角”還是“龍套”。“主角”指的是那些與公司發展密切相關的人員,缺了這些人,公司的業務就會受到相當大的影響;而“龍套”則指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的不同,從一開始就註定了你在這個公司受重視的程度。當然,也決定了你後來的“薪情”。但是,成為“主角”還是“龍套”,也同樣取決於你的職業生涯規劃發展。有明確目標和長遠計劃的人,通過不斷提升自己的核心競爭力,他們往往都能夠成為職業上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人,也更容易“被龍套”。這裏再次提醒大家注意職業生涯規劃的重要性。
以上這些籌碼的積累取決於你平時是否做足了功課。沒有?對不起!不要指望你的老闆變成善心家。
-
為什麼要問我的上家薪資?
    面試官問上家薪資,求職者內心:他是不是要壓價?面試官全程微笑,偶爾加以點頭肯定,求職者內心:穩了穩了,看起來對我很滿意的樣子,就快收到offer了吧?面試官表示:我真的不是這麼想的!    為什麼要問我的上家薪資?  ...
-
大學生寒假兼職 錢比白領好賺
上週日春節返鄉潮正式拉開序幕,京城不少行業陷入了用工荒,不少急缺人手的單位紛紛打起了學生族的主意,提供的兼職工作崗位更是五花八門,富有新意。據瞭解,僅元旦到春節這一個月,一名大學生的兼職收入可達到5000元,都追上普通白領的月薪了。市場發現主打“新奇特”兼職...
-
薪資要低了,想找HR重新再聊一下薪資
上週,我的朋友小P拿到了一份offer,打算按照約定時間入職。但是入職前聽到以前在這個公司的朋友説,她的工資可能要低了,小P這時候十分糾結,她很想找HR重新再聊一下薪資,但是又怕結果不如人意,錯失這個offer……相信很多同學面試的時候都遇到過關於薪資的問題,特別是當發...
-
公司對大學生的薪酬管理制度
大學生的工資和員工在整體上來説沒有多大的區別看的是工作經驗和對行業的熟知度企業薪酬設計按人力資源的不同類別,實行分類管理,着重體現崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務,共同致力於企業的不斷成長和可持續發展,同時共享企業發展所帶來的成果。...