跳槽做雞頭還是做鳳尾
所謂寧當雞頭不當鳳尾,説的是寧願在小圈子裏面做個能説話的人,也不到大圈子裏面做個默默無聞的人!
當然萬事都有兩面性,作為“雞頭”的你,很有可能連着“雞尾”的活也要幹,並且還有“槍打出頭鳥”的風險。另外,在大公司工作多年的人,初到小公司會有一種不適應,自己在大公司看到的那套管理體系並不一定適應當下的小公司,小公司的老闆對你可能有“力挽狂瀾”的期望,而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。
很多人認為大公司講究做人,小公司講究做事,其實無論大小公司,都需要講究如何做人,特別是對於新管理者,小公司的“散兵遊勇”會讓你有種難以下手感覺,這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當一位管理者呢,在小公司先試試吧。
適合自己的公司才是好公司
大公司有優點也會有缺點,小公司亦然,所以任何一位職業規劃師都不會絕對説選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業發展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。
個人需要根據自己的職業目標以及職業發展階段來判別當前職位是否是自己想要的,在做出選擇前需要自問5個方面的問題:
1.自己當前正處於什麼樣的職業發展階段;
2.目標公司與個人的職業規劃是否相匹配,是否有利於提升個人的職業含金量;
3.公司是否能提供更多的個人發展機會,換句話説你能在這家公司幹多久;
4.公司的企業文化是否與自己的價值觀相匹配;
5.所處行業的發展前景如何?
在激情燃燒之前把自己想的更普通一些來得比較合適。 (完)
-
剖析28歲女性跳槽難點
眾所周知,28歲女性跳槽要考慮很多的問題,盛傳28歲是職業女性的尷尬年齡的説法。於是,我們就28女性跳槽話題,談了一些觀點——28女人,跳槽有三個難點:難點一、改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重。李女士,孩子已經2歲了,她説孩子大一些,她應該好好琢磨一下...
-
面臨跳槽,你能選擇什麼方式
我們畢業的時候,大家滿懷着對本專業的不滿,探頭探腦踏上了各自的船。兩年後,第一波跳槽熱,有三分之一同學開始從事和所學專業不同的工作,但是杜柯沒有動,我們很是佩服,因為學校裏就屬杜柯志大才疏,我們早就給他算命,説他將流民般地在職場顛沛,鬱鬱寡歡直至終老。沒想到杜...
-
管理人才何以頻頻跳槽?
一份對於300名企業中高層管理人員跳槽原因的調查顯示,跳槽為了薪水高升的佔比不到40%.國內的基金經理可以説是一個短命的羣體。日前,有關機構調查顯示,中國的基金經理平均任期不足18個月。而在美國等成熟資本市場,基金經理平均任期在5年以上。不僅僅是基金行業,人才...
-
“跳槽盲人”需三思而後跳
跳來跳去跳不出圍城眼下正逢金九銀十的職場黃金季節,看着同事們蠢蠢欲動,在一家港資公司工作的小張也心事重重。小張大學畢業後一直在這家公司,幹了3年的文祕,雖然現在拿到4000元的月薪,可是她心裏很清楚,在這家公司做這個職位拿這樣的薪水,已經是到了極限,況且自己也...